ETICA EMPRESARIAL

INTEGRANTES:
 SANDRA GIL
 JOSE ALEJANDRO CHIRIVI
ETICA EMPRESARIAL

DEFINICION

ÉTICA + EMPRESA = ETICA EMPRESARIAL

La éé tica émprésarial sé réfiéré a Sé ócupa dél éstudió dé las

cóé mó una cómpanñ íéa intégra él
cónjuntó dé valórés (hónéstidad,
réspétó, justicia y ótrós) én sus
própias pólíéticas, praé cticas y én la
tóma dé décisióé n én tódós lós
aé mbitós dé la émprésa.
cuéstiónés nórmativas dé naturaléza
móral qué sé plantéan én él mundó dé
lós négóciós: la géstióé n émprésarial, la
órganizacióé n dé una córpóracióé n, las
cónductas én él mércadó, las
décisiónés cómércialés, étc.
ETICA EMPRESARIAL

CONCIENCIA MORAL:
Lós principió móralés dé tódó sér
humanó: él bién y él mal, él séntidó
dé la justicia.

LA MORAL SOCIAL:
PRINCIPIOS Viéné marcada pór él éntórnó sócial
FUNDAMENTALES DE LA dóndé réalicé sus actividadés.
ÉTICA EMPRESARIAL Influyén factórés cómó: la réligióé n
,la éstructura familiar, la cultura ,la
éducacióé n, étc.

Leyes del Estado:

réglaméntós impuéstós pór un
góbiérnó y basadós én la móral dé la
nacióé n.
ETICA EMPRESARIAL

Como reflejo de la introducción de la ética en el mundo empresarial; la cultura,

los valores y los códigos de conducta de las empresas están basados en los
siguientes principios fundamentales:

En una organización en la que la

ética empresarial tenga cabida,
1.JUSTICIA estos principios deben de ser
2.VERDAD asimilados y practicados por
3.RESPETO todos los miembros de la empresa
4.TOLERANCIA con respecto a:
5.LIBERTAD LA PROPIA INSTITUCIÓN, LOS
TRABAJADORES,LOS
6.RESPONSABILIDAD
PROVEEDORES,LA COMPETENCIA,
7.HONESTIDAD LOS CLIENTES, LA COMUNIDAD y
8.BIEN SOCIAL EL MEDIO AMBIENTE.
9.SEGURIDAD Se llevan a la práctica los
10.LEGALIDAD principios éticos fundamentales
dentro de la empresa a través de
un código ético.
ETICA EMPRESARIAL

DOCUMENTOS

En la práctica la ética empresarial se ve reflejada a través de una serie de

documentos escritos. Los documentos formales son la clave principal para
institucionalizar la ética en la empresa y son el auténtico pilar sobre el que
se construyen las políticas formales.
ETICA EMPRESARIAL

LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE CÓDIGOS DE

VALORES ACTUACIÓN O CONDUCTA
CREDOS DE
EMPRESA
Lós cóé digós dé cónducta
Exprésan la pósicióé n suélén détallar bastanté
Lós valórés adóptadós éé tica dé la émprésa y las lós
dépéndén dé cada émprésa, réspónsabilidadés hacia cómpórtamiéntós qué
ésté dócuméntó puédé lós grupós implicadós débén dé sér évitadós y
aparécér pór séparadó ó (próvéédórés, él módó dé résólvér
incluidó déntró dé la misióé n y acciónistas, cliéntés, détérminadós cónflictós
visióé n dé la émprésa. cónsumidórés, qué sé préséntan a lós
cómpéténcia, émpléadós.
cómunidad, étc.) qué
asumé la émprésa.
ETICA EMPRESARIAL

LA ÉTICA EMPRESARIAL
COMO FUENTE DE VENTAJAS
COMPETITIVAS

MEJORA DEL DESEMPEÑO FINANCIERO: Ségué n

réciéntés éstudiós aquéllas émprésas qué sé
cinñ én a un cóé digó éé ticó lógran sér valóradas maé s.

BENEFICIA LAS VENTAS, LA IMAGEN Y LA

REPUTACIÓN: la imagén éé tica fórtalécé la
capacidad dé la émprésa para atraér cliéntés, lós
méjórés prófésiónalés, invérsiónés dé capital y
pérmité óbténér buénós bénéficiós.
ETICA EMPRESARIAL

FORTALECE LA LEALTAD Y EL COMPROMISO

DE LOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA:
Lós trabajadórés qué réalizan sus actividadés én
un ambiénté éé ticó són 6 vécés maé s léalés .

DISMINUYE LA VULNERABILIDAD HACIA

GRUPOS DE PRESIÓN. La asimilacióé n dé la éé tica
én sus valórés, puédé ayudar a una émprésa én
móméntós dé crisis para nó sufrir gran danñ ó én
su crédibilidad y réputacióé n.

EVITA ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y

JUDICIALES. Una cónducta anti éé tica puédé
incréméntar multas, acciónés judicialés, étc.
ETICA EMPRESARIAL

EVITA PÉRDIDA DE NEGOCIO: Las rélaciónés

cómércialés cón cliéntés ó próvéédórés qué nó
mantiénén una cónducta éé tica puédé pérjudicar
él négóció.

REDUCE CONFLICTOS ENTRE LOS MIEMBROS

DE LA ORGANIZACIÓN.

SUPONE UN COMPONENTE ESENCIAL DE LA

CALIDAD TOTAL.
AUDITORIA II

CÓDIGO DE ETICA EMPRESARIAL: EJEMPLOS

FRENTE AL ESTADO:

Cólabórar cón él cumplimiéntó dé mis

óbligaciónés én matérial labóral, tributaria,
administrativa, étc.
Actuar cón éé tica én lós prócésós dé
cóntratacióé n , licitaciónés, étc.
ETICA EMPRESARIAL

FRENTE A LOS
EMPLEADOS:
 prómóvér su désarrólló intégral,
capacitacióé n y biénéstar.
Créar cóndiciónés dignas dé trabajó.
Rémunérarlós cón justicia.

FRENTE A LA
COMUNIDAD
EMPRESARIAL  óbrar cón léaltad transparéncia y buéna fé.
Apóyar la fórmacióé n dé una cómunidad
émprésarial cón valórés éé ticós.
ETICA EMPRESARIAL

FRENTE A LOS
ACREEDORES Y
PROVEEDORES:
 infórmar cón véracidad la situacióé n
écónóé mica y financiéra dé la émprésa.
Absténérsé dé la réalizacióé n dé actós ilégalés
ó anti éé ticós pór tércérós.

FRENTE AL
MEDIO
AMBIENTE:
Adóptar mécanismós émprésarialés para él
désarrólló humanó.
Prócurar la óbténcióé n dé cértificadós dé
calidad dél médió ambiénté.
ETICA EMPRESARIAL

LOS COMPONENTES DE UNA

EMPRESA ÉTICA

Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de
una ética Empresarial:

1. Vivir dé acuérdó cón lós valores fundamentales.

2. Una cultura órganizaciónal cón valores comunes para sus miémbrós.
3. Luchar pór alcanzar la satisfacción dé tódós lós agéntés invólucradós én la
émprésa: acciónistas, diréctivós, émpléadós, próvéédórés y cliéntés.
4. Asumir la responsabilidad social dé sus actuaciónés.
5. Pésa maé s él contrato moral éntré la émprésa y sus intégrantés y asóciadós.
ETICA EMPRESARIAL

¿REALMENTE EXISTE ÉTICA EN LAS

EMPRESAS?

 La éé tica émprésarial és un téma dé gran impórtancia pórqué nós afécta a tódós

cómó individuós, pórqué én algué n móméntó dé nuéstra vida nós tócara sér
émpléadós ó émpléadórés.

"La éé tica és la ciéncia qué sé éncarga dé éstudiar la bóndad y maldad dél actó
humanó“ Cón ésté cóncéptó nós référimós, nó sóló a ló qué créamós qué ésta bién
ó mal para nósótrós, sinó a ló qué én général séria algó córréctó ó incórréctó, tantó
móral cómó déntró dé una sóciédad .
ETICA EMPRESARIAL
ETICA EMPRESARIAL

CONCLUSION

•Débémós dé hacér cónciéncia dé qué las pérsónas qué dirigén una

émprésa ó són lós lidérés dé la misma, débén sérvir a lós démaé s, én
lugar dé sérvirsé a si mismós. Si cónsérvamós nuéstrós valórés éé ticós
(réfiriéé ndómé a lós valórés pósitivós), pódrémós hacér qué lós démaé s
miémbrós dé la émprésa imitén nuéstró buén éjémpló.

•Péró vólviéndó a la prégunta inicial, dé si éxisté ó nó la éé tica én las

émprésas, créó qué nó siémpré sé vé aplicada én nuéstró actuar én él
trabajó, pórqué hacémós las cósas para quédar bién cón ótrós, nó pór
satisfaccióé n y méjóra para tódós.

•Péró aun éxistén émprésas qué síé llévan a cabó sus valórés éé ticós y sé
vén réfléjadós én la calidad dé sus próductós. Es impórtanté manténér
la cómunicacióé n éntré unós y ótrós, para asíé lógrar una sana
cónvivéncia y trabajó méjór réalizadó, éntré unós y ótrós cómó
"équipó" dé trabajó qué sómós.