¿Qué son las habilidades blandas?

▹ Son aquellas orientadas al desarrollo de

aptitudes sociales. Son reconocidas de
mejor manera por los empleadores cuando
un estudiante, joven o trabajador busca
empleo.
 DEFINICION SEGÚN LA RAE

Según la RAE La habilidad está definida como "la

capacidad y disposición para hacer algo con
destreza". Se entenderá como habilidades blandas
“a un conjunto de habilidades no-cognitivas
esenciales para aprender y desempeñarse
exitosamente en el trabajo”, son esencialmente
habilidades personales, las no técnicas, intangibles,
habilidades personales específicas que determina la
fuerza de uno como un líder, escuchador,
negociador, y mediador de conflicto.
¿PARA QUÉ SIRVEN LAS HABILIDADES
BLANDAS?

▹ Para tener una mayor y mejor comprensión

de los factores humanos que determinan el
desempeño de los proyectos ya que ayuda
a crear un ambiente en el cual la gente
tenga la voluntad de desempeñarse a sus
niveles más altos.
 LAS HABILIDADES BLANDAS
MAS IMPORTANTES

Manejo de Trabajo en
Interpersonales equipo
stress

Habilidades de Habilidades de Gestión de

Comunicación Negociación Tiempo
• Este incluye la habilidad • Saber cooperar con tus
de dirigir, motivar y compañeros y dar la
delegar. Ellos son mano en la tarea que se
importantes en todos los delega, en otras palabras
niveles de dar su desempeño pero a
responsabilidad en la la par saber como
organización y podría relacionarse con los
siempre ser evidente. demás integrantes.

Habilidades Trabajo en
interpersonales equipo
Manejo • El éxito en el trabajo depende en tu
habilidad de manejar la presión del

de trabajo, y para que uno sepa como

controlarlo debe conocer como aplicar
técnicas des-estresantes, como escuchar
stress música, respirar profundamente, etc.

Gestión • El hombre ocupado solo puede manejar

hacer muchas cosas. Que parece ser
de más allá del alcance de personas
ordinarias, pero todo es gracias a su

tiempo control de tiempo desarrollado.

 Habilidades de
comunicación
• La habilidad de comunicar
ideas efectivamente a
otros es absolutamente
un esencial requerimiento
para profesionales, para
poder socializar y llegar a
los demás compañeros de
trabajo, ya que tarde o
temprano se necesitara el
trabajo en equipo.
Habilidades de negociación
• Negociación por un lado
significa que tú eres
capaz de lograr los
resultados deseados y
seguir siendo exitoso en
las relaciones con otros y
esta habilidad logra en
ambas partes efectivos
resultados.
Entre las más requeridas tenemos a la Proactividad, la Empatía y el
trabajo en equipo:

Empatía Afectiva

es la capacidad de percibir,
compartir y comprender (en Empatía Cognitiva
un contexto común) lo que
otro ser puede sentir.
El comportamiento proactivo implica actuar antes de una
situación futura, en lugar de sólo reaccionar. Significa
tomar el control y hacer que las cosas sucedan en lugar de
simplemente ajustarse a una situación. Los empleados
proactivos generalmente no necesitan que se les pida que
actúen, ni requieren instrucciones detalladas.
INFLUENCIA DE LAS HABILIDADES
BLANDAS

La mayoría de las industrias han reconocido las habilidades blandas

como uno de los aspectos a hacer un negocio más sostenible y rentable,
además de lo que es un mejor lugar de trabajo.
Hoy en día, las empresas están más conscientes de que sus
profesionales no tengan únicamente un gran curriculum técnico o
académico (Habilidades Duras) si no que cuando buscan candidatos,
éstos tengan desarrolladas otras cualidades “intangibles”, las
llamadas Habilidades Blandas o Transversales, también conocidas
como Competencias Interpersonales o en inglés como Soft Skills. Por
eso vamos a hablar en este post de las Habilidades blandas, la
importancia de su desarrollo.
En un entorno cambiante como el que vivimos, existen otras
cinco habilidades que las compañías requieren, que no
necesariamente se necesitaban antes:

1. Empatía
2. Proactividad
3. Flexibilidad al cambio
4. Resiliencia
5. Enfrentar la Adversidad de forma
positiva
¿QUE DESEAN LOS EMPLEADORES?

▹ Cada vez son más los empleadores que se

quejan por la falta de habilidades sociales
en los nuevos contratados. En una encuesta
nacional sobre lo que buscan los
empleadores, las aptitudes técnicas
específicas son ahora menos importantes
que la capacidad subyacente de aprender
en el puesto.
 HABILIDADES BLANDAS ES LA MAYOR
DEBILIDAD DE JÓVENES PARA INSERCIÓN
LABORAL

Para los empleadores locales, los jóvenes recién egresados no

tienen las habilidades “blandas”, como el sentido ético y la
adaptabilidad o flexibilidad, bien desarrolladas .
La segunda brecha sugiere que para las empresas también es
importante contar con mentores y coaches, mientras que para
los estudiantes es más importante contar con Diplomados,
Maestrías y Experiencias en el exterior, sin embargo, ambos
actores coinciden en que la motivación y ambición así como la
capacitación y entrenamiento son lo más importante para lograr
el éxito profesional de los recién egresados.
HABILIDADES BLANDAS ENFOQUE
PROFESIONAL
▹ La educación superior nos ah convencido de que la
formación técnica es suficiente para ser un
profesional exitoso en la vida, pero al insertarnos
dentro del mercado laboral descubrimos que no
basta con ser técnicamente eficientes y que existen
otros elementos que se interponen entre nuestras
aspiraciones de crecer en la empresa y la factibilidad
de lograrlo. Nos vamos dando cuenta de que las
“habilidades blandas” son tan o más importantes que
las “habilidades duras”.
 CONCLUSION

▹ En conclusión, las habilidades blandas son clave para ayudar a los

jóvenes de todo origen a desarrollar su potencial. Cuando las
empresas definen los perfiles que requieren para los diferentes
puestos, determinan sus objetivos, así como las características y
competencias “duras o blandas” que deben tener los candidatos
aptos. Las duras están relacionadas con el conocimiento que se
adquiere en las aulas. Las blandas son necesarias para obtener
resultados a través de la gente e incluyen, entre otras cosas, como
el saber trabajar en equipo, manejar el estrés, analizar y solucionar
problemas, entre otras. Estas habilidades se obtienen desde el
hogar e incluso en niveles académicos. Sin embargo, lo último no
ocurre y hay un mercado con profesionales poco preparados para
el mundo laboral, donde es necesario saber liderar equipos y
contar con otras habilidades. Sin competencias blandas, el
crecimiento profesional será difícil, y se podría afectar la
autoestima de mucha gente e inclusive podrían perder sus
empleos.