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1. Inteligencia Emocional.
2. Coaching.
5. Liderazgo
6. Motivación
7. Comunicación
1. INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE)
Daniel Goleman (Psicolólogo de la
Universidad de Harvard ) fue el que acuñó el
término de “Inteligencia Emocional” para
designar una competencia indispensable en un
buen líder.
La define como la “capacidad de las
personas para dirigir sus emociones”.
HABILIDADES DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL
EMPATIA
AUTOMOTIVACIÓN HABILIDADES
SOCIALES
HABILIDADES
DE LA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
AUTOCONCIENCIA ó AUTOCONTROL
AUTOCONOCIMIENTO
EJEMPLOS QUE RELACIONAN INTELIGENCIA EMOCIONAL Y
LIDERAZGO
INTELIGENCIA
POCA
EMOCIONAL
INTELIGENCIA
EMOCIONAL CAPACIDAD DE AUTODOTARSE
33% 66%
COEFICIENTE COEFICIENTE
INTELECTUAL EMOCIONAL
La IE es imprescindible para realizar el 85% de
nuestras tareas y funciones.
2. COACHING
Proceso que busca liberar el potencial que todos
llevamos dentro, por medio del acompañamiento
donde el facilitador o coach apoya a la persona o
“coachee” a través del autoconocimiento y la acción.
El “coach” no influye directamente ni toma decisiones
por el “coachee”, el coach actúa como espejo en el que el
coachee se ve reflejado y, a partir del cual reflexiona para
tomar decisiones sostenibles y beneficiosas para si
mismo y para la empresa que representa.
METODOLOGÍA
EL COACHING
TRABAJA
EL CAMBIO DE
CONOCIMIENTO HABILIDADES
ACTITUD