Es la fuente por excelencia, para la regulación de los derechos
laborales. si bien la constitución es la norma suprema del estado, los preceptos y mandatos en ella contenidos, necesitan de una mayor amplitud de desarrollo para ser aplicados a situaciones concretas. para esta finalidad, la norma estatal idónea es la ley, cuya producción, interpretación, modificación o derogación es exclusiva atribución del congreso de la república. la ley puede ocuparse de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo sin mayor límite que el respeto a las normas constitucionales. EL DECRETO LEGISLATIVO : • Con relación al decreto legislativo, su función es similar a la que se le otorga a la ley. la diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la facultad de legislar (emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo para que este produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin embargo, por ser de origen distinto recibe el nombre de decreto legislativo. EL DECRETO DE URGENCIA • De acuerdo a los dispuesto en el artículo 118º inc. 19 de nuestra constitución los decretos de urgencia solo pueden tratar materia económica y financiera
• Por ello los decretos de urgencia deberían afectar únicamente al
sector laboral cuyos derechos se vinculen al presupuesto general de la república, ya que se trata de materia económica que repercute directamente en el estado LEYES ESPECIALES: • En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias
especiales que rigen la materia laboral, como una
ampliación de la normativa general encontrada en los
códigos civiles o los códigos de trabajo.
• También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la
legislación laboral en temas particulares y específicos. LEYES NO LABORALES DE APLICACIÓN SUPLETORIA:
• Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra
en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella. REGLAMENTOS
• Los reglamentos de ejecución de las leyes
laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la constitución y las mismas leyes. LEY GENERAL DEL TRABAJO TÍTULO PRELIMINAR SECCIÓN PRIMERA: DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO - TÍTULO I CONTRATO DE TRABAJO - TÍTULO II :DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO - TÍTULO III DE LA REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES - TÍTULO IV: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO - TÍTULO V: PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD SECCIÓN SEGUNDA DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO - TÍTULO I: DERECHO DE SINDICACIÓN - TÍTULO II: DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA - TÍTULO III: DERECHO DE HUELGA DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TÍTULO PRELIMINAR ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo I. La presente Ley regula las prestaciones personales, subordinadas y remuneradas de servicios, nacidas de un contrato verbal o escrito, cualquiera fuera la denominación o modalidad de este, y las relaciones colectivas de trabajo. VIGENCIA EN EL ESPACIO La presente Ley regula las relaciones laborales cumplidas en el Perú y nacidas de contratos de trabajo celebrados en el Perú. Artículo 47 - DERECHOS DE LOS TRABAJADORES En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a: 1) La ocupación efectiva; 2) La protección de su vida, salud e integridad física en el trabajo; 3) el respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la protección contra el acoso sexual y otras ofensas similares. 4) La igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación; 5) La conservación de la categoría de acuerdo a los términos establecidos en esta ley; 6) El pago puntual e íntegro de su remuneración, así como de los demás beneficios que le corresponden;