LABORAL

Accidentes y Enfermedades
Inculpables
Aproximación al concepto –Primer análisis
REPRESENTA UNO DE LOS SUPUESTOS
de SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS

DEL CONTRATO DE TRABAJO
más precisamente lo que suspende es el
DEBER DE PRESTACIÓN DE TRABAJO POR
EL EMPLEADO
1
Accidentes y Enfermedades Inculpables
 Es un supuesto de contingencias que
 afectan al trabajador su capacidad de
 prestación de servicios .-
 Se generan especiales particularidades en los derechos y
 obligaciones de
* Empleado
* Empleador
2
 EL CONTRATO DE TRABAJO TIENE VOCACIÓN DE

CONTINUIDAD .-
 LA PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR SE PRODUCE

DE MANERA ININTERRUMPIDA
 Salvo los plazos de descanso fijados por ley.
 Cuando expresamos una regularidad en la relación

de TRABAJO referimos a permanencia
 NORMA LABORAL
3
 – Admite posibilidad de
 SITUACIONES EXPRESAS que habilitan

 INTERRUMPIR EL DEBER DE PRESTAR
SERVICIOS
 LO FIJA LA L.C.T.
 PUEDE SURGIR DEL CCT
4
 Necesariamente se debe admitir una

interrupción de la concurrencia laboral por
específicas razones
 Que taxativamente lo establece el texto

normativo de la L.C.T., y particularidades que
puedan prever los convenios colectivos de
trabajo.-
5
 PRINCIPIO PROTECTORIO
 La norma acude en protección de este

trabajador que ve interrumpido su deber
de prestación de la fuerza de su trabajo
por un hecho que afecta su salud.-
6
 IDEA CENTRAL
 LA PRIMERA LIBERTAD DEL

HOMBRE
 ES LA SALUD
7
ART 208
ART.209 ART.210 ART.211
8
 ART. 208 :
 Cada accidente o enfermedad inculpable

 que impida la normal prestación del servicio
 no afectará el derecho del trabajador
 DE PERCIBIR SU REMUNERACIÓN
 durante un período limitado
9
 LICENCIA ART 208  LICENCIA ART.208
 ANTIGÜEDAD MENOR DE  ANTIGÜEDAD MAYOR DE

CINCO AÑOS CINCO AÑOS
 HASTA 3 MESES SI ES  HASTA 6 MESES SI ES

SOLTERO SOLTERO
 HASTA 6 MESES CON  HASTA 12 MESES CON

CARGA DE FAMILIA CARGA DE FAMILIA
10
 Recidiva de enfermedad crónica
 no es considerada nueva enfermedad

 salvo que se manifieste
 transcurridos 2 años
 Desde la última manifestación invalidante
11
 Art. 208 :
 ES UNA LICENCIA CON DERECHO AL GOCE DE
HABERES
 El valor de la remuneración debe ser

igual a la percibida al momento de la
interrupción del servicio
 Debe absorber los aumentos

remunerativos que se produjeran en la
licencia
12
 Licencia por enfermedad -
 INTEGRA TODOS LOS
CONCEPTOS ECONÓMICOS
 Si presenta remuneraciones variables :
SE TOMA EL PROMEDIO DE LO
PERCIBIDO EN EL ÚLTIMO
SEMESTRE DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
13
Licencia por enfermedad
NUNCA PUEDE SER

INFERIOR A LA QUE
PERCIBIRIA DE ESTAR EN
ACTIVIDAD .
14
DISP
 LICENCIA POR ENFERMEDAD
GARANTIA DE INTANGIBILIDAD
15
 Durante los períodos de licencia por

enfermedad el trabajador no debe
perjudicarse , por ello :
Prestaciones en especie
que dejare de percibir
consecuencia del accidente
o enfermedad se
valorizarán adecuadamente .
16
 Licencia enfermedad
SUSPENSIONES
DISCIPLINARIAS
Dispuestas
ECONOMICAS
Por empleador
TRABAJADOR NO PIERDE EL
DERECHO A SALARIO
17
 Enfermedad  Suspensión
producida durante  Dispuesta en el
 la vigencia de  Curso de licencia
suspensión  Por enfermedad
 Garantiza derecho  Garantiza derecho

 a salario  a salario
18
 DURANTE LA LICENCIA EL
 CONTRATO NO SE SUSPENDE
 SOLO SUSPENDEN EFECTOS
 SUBSISTEN EL RESTO DE LOS

DERECHOS Y OBLIGACIONES
19
enfermedades
Accidentes
REGULA
LCT
AFECTACIONES
SALUD DEL
EMPLEADO
NO VINCULADAS CON TRABAJO

20
 CONCEPTO DE ENFERMEDAD O
ACCIDENTE INCULPABLE

SON CONTINGENCIAS
 Ajenas a la responsabilidad del empleador
 se originan o evolucionan por causas / factores
 AJENOS AL TRABAJO
 DEBEN IMPEDIR AL TRABAJADOR
CONCURRIR A PRESTAR SU DEBITO
LABORAL.-
21
 Su regulación difiere de la establecida para

accidentes y enfermedades de trabajo –
 LEY 24557.Ley de riesgos de trabajo ,
 texto normativo para el cual la definición
 de su ámbito de aplicación requiere atender a
constatar la existencia de una
 RELACION DE CAUSALIDAD O DE
 OCASIONALIDAD ENTRE EL TRABAJO
 Y EL DAÑO .- 22
 INCULPABLE : producida por factores o

circunstancias ajenos que podrían sucederle
por el hecho de vivir, o sea que su causación
se daría con prescindencia de la actividad
realizada por este sujeto, de allí que NO ES EL
EMPLEADOR QUIEN DEBE SOPORTAR
LOS GASTOS, SINO LA SOCIEDAD, A
TRAVÉS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL , bajo sus principios asistenciales
en las contingencias del individuo, con el
principio de solidaridad.-
23
L
 ¿CUÁNDO SE ENTIENDE QUE

ESTAMOS ANTE UN ACCIDENTE
 O ENFERMEDAD INCULPABLE ?
 EXISTEN REQUISITOS PARA

VERIFICAR ?
24
 SI EXISTEN REQUISITOS
ENFERMEDAD
ACCIDENTE QUE SEA
CAUSE INCULPABLE
INCAPACIDAD
QUE SE MANIFIESTE
DURANTE EL
TRANSCURSO
DE LA RELACIÓN
25
DE TRABAJO
DEBE EXISTIR
IMPOSIBILIDAD
FISICA
REPOSO
ABSOLUTO
O
PARA CUMPLIR AMBULATORIO
TAREAS
HABITUALES
26
LA EXISTENCIA DE ESTADO INCAPACITANTE
ES REQUISITO ESENCIAL
PARA TENER DERECHO
A
LICENCIA POR ENFERMEDAD
27
 LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR EN LA

PRODUCCION DEL ENFERMO Y DEL
ACCIDENTADO INFLUYE ?

 Como idea general podemos sostener que de probarse

adecuadamente la existencia de conductas abusivas
en el trabajador, o bien que por culpa grave o dolo el
mismo se haya causado un daño a la salud,
entendemos podrá el empleador acusar esta
circunstancia, acreditarla, para ser eximido del pago de
los tiempos de licencia.-
28
 OBLIGACIONES A CARGO DEL

EMPLEADOR :
 1.- MANTENER VIGENTE LA
RELACION LABORAL
 2.- PAGAR LOS SALARIOS DURANTE
LOS PERIODOS DE INTERRUPCION
POR LA LICENCIA
29
 SALARIO COMPUTABLE QUE SE DEBE

ABONAR EN LA LICENCIA POR
ENFERMEDAD INCULPABLE

 PRINCIPIO GENERAL : El nivel de ingresos

del trabajador enfermo debe ser igual al que
percibía durante su actividad laboral, o al
menos se debe intentar este paralelismo.-
30
 En los plazos de licencia, el ingreso mensual

es REMUNERATORIO , o sea que está sujeto
a los descuentos y retenciones laborales,
convencionales o de la seguridad social
habituales .-

La estructura salarial debe mantenerse, por
ello que las asignaciones familiares o valores
no remuneratorios deben continuar siendo
abonados.-
31
 El salario se debe integrar con las

prestaciones principales,
accesorias,fijas,variables (entiendo en
este caso que debiera ser el promedio)
,premios, primas a la producción
devengadas en estos períodos,asistencia
perfecta,presentismo ( salvo disposición
o condiciones especiales que designe el
convenio ).
32
 Remuneraciones variables : Trabajando

sobre la necesidad de garantizar la
intangibilidad del salario que habrá de
percibir el trabajador licenciado, el modo
de calcular estos ingresos inestables en
su monto , será :
33
 Establecer el valor del INGRESO

DIARIO PROMEDIO :O sea dividir las
remuneraciones devengados en el
plazo de SEIS MESES, por la cantidad
de días efectivamente trabajados en
igual período.Luego se multiplica este
salario diario promedio por la
cantidad de días de licencia .-
34
 Ejemplo : Salario integrado por un básico de $

1.000 , y comisiones variables .-
 Licencia comienza el Uno de julio .-
 Las comisiones devengadas en seis meses
antes fueron : Enero :$ 200-Febrero $300-
Marzo:$400-Abril:$ 500-Mayo $ 100-Junio $
550.-
 Días trabajados : 170 días .-

35
 CALCULO DEL SALARIO DIARIO

PROMEDIO :$ 12,05
 (12,05 x 30 = $ 361,76 .-

 HABER MENSUAL DE ENFERMEDAD :

$ 1000 fijos + $361,76 (variables ) .-
36
 Horas Extras : La postura jurisprudencial ha

permitido que el valor de horas extras se
incluya en el cómputo del salario por
enfermedad, sobre la base del cálculo
promedio, en la medida que se demuestre que
durante el período previo, tal prestación era
recibida de manera HABITUAL en el salario
del trabajador .Es interesante acotar que en
autos :" Birarda Amadeo c/ Ventura Mar del
Plata S.A.-DT.1984-A-258.Suprema Corte de
Justicia de Buenos Aires- 13-4-1983.-
37
 *Pago en especie : Se debe calcular económicamente

y abonarse en dinero.
 Beneficios Sociales : Estas gratificaciones que buscan

mejorar el nivel de vida del trabajador y su grupo
 familiar, si bien son NO REMUNERATORIOS, en la
medida que puedan ser gozados por el trabajador
deben mantenerse. Evidentemente se suspenderán los
que requieren la presencia personal del trabajador : ej:
uso de comedor de la empresa ;guardería o sala
maternal; gastos de uso del automóvil .-
38
 CONCEPTO DE CARGA DE FAMILIA: El
concepto de carga de familia comprende
también a quienes de algun modo dependan
para su subsistencia de los ingresos de
aquellas personas que trabajan y con las que
comparte su remuneración.
 La familia concreta del prestador de trabajo,
está constituida por las personas que están
pendientes de la llegada de la fecha de pago
de salario de aquél para afrontar el conjunto
de los ingresos del grupo familiar.
39
 /// la satisfacción de las necesidades propias
y comunes.
 El conviviente de la trabajadora debe
integrar el concepto ampliode carga de
familia
 C.Nac.Trab.sala 10°, 31/07/2009- Rivera
María F. v. Global Center S.A.
 Publicado en revista de derecho laboral y
seguridad social;director Julio Grisolía;
Ed.Abeledo Perrot;noviembre
2009,pág.1921
40
 En el fallo de la C.Nac.Trab., sala 10°,
16/2/2005, autos “ Amaro Belki, Janet v.
Centralab S.A.y otro s/ Despido-” la cámara
revocó la sentencia de primera instancia que
había desestimadoel reclamo de la
trabajadora – para la extensión de la licencia
por enfermedad- por considerar el tribunal
que “ el embarazo es una carga de familia
en los términos del art 208 LCT,
condenando a la empleadora al pago de las
remuneraciones adeudadas y las
indemnizaciones derivadas del cese de la
41
relación laboral dispuesto por aquélla.-
 SITUACIONES QUE PUEDEN GENERARSE

DURANTE LA LICENCIA
 *Suspensiones disciplinarias ,económicas,
 falta de trabajo, fuerza mayor, que determinan
la suspensión del contrato : determinan dos
consecuencias : 1.- Si la suspensión del
contrato sobreviene con posterioridad a la
licencia por enfermedad, no le afecta a su
vigencia, debiendo mantenerse incólume
42

2.- Si vigente la suspensión económica o
disciplinaria ,se produce la enfermedad con
posterioridad, el efecto causado es : Se
interrumpe la suspensión económica o
disciplinaria e inicia el cómputo de la licencia
por enfermedad ,abonando los salarios de la
misma hasta su alta, para luego retomar la
medida disciplinaria hasta completar el plazo
de la sanción .-
43
 Incapacidad Absoluta : Cuando la disolución del

contrato de trabajo se produce por incapacidad
absoluta durante la vigencia de la licencia paga
prevista en el art. 208 de la L.C.T.,se extingue en
forma automática la obligación de pagar salarios
por incapacidad temporaria correspondiente al
período restante ,careciendo el trabajador de su
derecho a recibir los mismos. Esto es totalmente
entendible por sobrevenir una situación que reconoce
otra protección y efecto jurídico: La extinción del
vínculo, con lo cual cesa la vigencia de la licencia por
enfermedad .-
44
 Período de Prueba -Efectos : Art.92 bis de la

L.C.T.-El trabajador ingresado a trabajar con
período de prueba, goza de los beneficios que
establece la L.C.T., en este caso gozaría de un
derecho a licencia por enfermedad, en tanto
subsista su contrato,cesando el derecho al
cobro de los salarios por todo el tiempo de su
carpeta médica, alterando el efecto que
establece el art. 213 de la L.C.T
45
 . Esto implica que los períodos de licencia

admitidos en los supuestos de accidentes o
enfermedades inculpables ,solo tienen
aplicación durante el tiempo que dure la
prueba. La ley 25877 y L.C.T. Establece que
las prestaciones perdurarán exclusivamente
hasta la finalización del período de prueba si el
empleador rescindiere el contrato de trabajo
durante ese lapso.-
46
 Licencia sin goce de haberes solicitada por el

mismo trabajador: La jurisprudencia ha
interpretado que en estas situaciones el
trabajador no tiene expectativa de
subsistencia, por su propia voluntad, de allí
que no sería razonable que un estado de
enfermedad pueda modificar los efectos de la
licencia planteado, al menos de esta forma lo
ha fijado la justicia.-

47
 Causal de Despido: Se admite al trabajador

con licencia, aplicar el art.242 de la L.C.T. Y
considerarse injuriado para disolver el vínculo
en supuestos de incumplimiento del empleador
a las obligaciones especiales que genera la
licencia por enfermedad , como ejemplo : No
respetar los plazos de licencia ; no abonar los
salarios en la forma que exige la ley .-
48
 Vacaciones anuales : Como este beneficio

tiene por objeto lograr el descanso del
trabajador, el hecho de no haber trabajado por
la licencia por enfermedad no implica
alteración de los días de vacaciones, pudiendo
modificarse el plazo de goce de estas
vacaciones en caso que en la fecha
establecida para las mismas continuara
enfermo. En estos supuestos se posterga el
plazo de vacaciones hasta que el empleado
se encuentre sano .
49
 La doctrina difiere en los alcances de este

derecho, en el supuesto de una licencia
extensa que abarca todo un año de no
prestación, determinando el vencimiento de los
plazos legales ( 154) para el goce vacacional,
provocando la pérdida por imperio legal. Otros
doctrinarios ,ejemplo:Carcavallo: considera
que el goce de un derecho no puede privar
otro, o sea que para este autor, concluída la
licencia por enfermedad el trabajador podría
hacer uso y goce de las vacaciones
50
 Operada la situación inversa:

Enfermedad sobreviniente durante el
período vacacional :
 Se interrumpe el curso de las vacaciones
mientras dure la enfermedad.
 Agotada la misma si restan días de
vacaciones el trabajador debiera
tomarlos, hasta concluir.
51
 El resto de vacaciones, AUN CUANDO

EXCEDA LOS PLAZOS LEGALES , podrá ser
tomado por el trabajador, salvo que el
empleador le notifique otro plazo para no
alterar el funcionamiento de la empresa . Si
queda en claro que no existe derecho a
pedir el cobro de las vacaciones ,vigente
una licencia por enfermedad, por cuanto
podrá gozar las mismas cuando cese su
estado
52
 SUJETOS QUE PUEDEN PERCIBIR LOS

HABERES EN TIEMPO DE LICENCIA

A) EL TRABAJADOR
 B) DE NO PODER CIRCULAR, PODRÁ SER

UN FAMILIAR CERCANO, PRIMERO LA
CÓNYUGE, U OTRO FAMILIAR
DEBIDAMENTE AUTORIZADO POR EL
TRABAJADOR .-
53
 Es importante contar con una actitud de

prevención para estos supuestos, por ello al
tiempo de contratar un empleado, se le debe
requerir la designación de familiares
autorizados para la percepción del salario en
caso de impedimento del trabajador, firma y
autorización que debe contar con certificación
de autenticidad , caso : Policía,juez de
paz;escribano; ante el mismo empleador .-
54
 CONTRATOS EN LOS QUE RIGE

 REGLA GENERAL : La relación normal continua e
ininterrumpida.-

*CONTRATOS SUJETOS A MODALIDADES COMO :
Plazo Fijo o Eventual : Si bien durante la vigencia del
contrato, el trabajador tiene derecho al beneficio de la
licencia por enfermedad, el contrato NO SE MODIFICA
por el hecho de plazo de licencia por enfermedad,
pues no cabe mayor protección o características que
las especialmente admitidas para estas contrataciones
55
 CONTRATOS DE TRABAJO POR

TEMPORADA : No se admite obligación
de continuar pagando salarios durante el
período de reserva, sino que es limitada
al tiempo de prestación.-
56
 RECIDIVAS :Reaparición de una enfermedad,después

de terminada la convalecencia . ////Surgimiento
intermitente y reiterativo de manifestaciones
invalidantes que tienen como causa o fundamento la
MISMA ENFERMEDAD O ACCIDENTE.-

 No genera derecho a gozar de nuevo plazo de licencia,

recuperándose el derecho al goce de nueva licencia
transcurrido el plazo de DOS AÑOS .-El inicio del
plazo de los dos años tiene posturas diferentes :
57
 1.- Desde el vencimiento del plazo de licencia paga.-

(Vazquez Vialard)
 2.- Desde la primera manifestación incapacitante de la

enfermedad crónica (Ackerman)

 Si se producen DIFERENTES ENFERMEDADES

INCULPABLES,cada enfermedad se contará por
separado, los plazos se computan desde la
manifestación de cada enfermedad.-
58
 ARTICULO 209 : AVISO AL EMPLEADOR


 Es una CARGA AL EMPLEADO PARA EL GOCE
 DE LICENCIA CON SALARIOS EL TRABAJADOR


SALVO CAUSA DE FUERZA MAYOR

 DEBERÁ DAR AVISO DE LA ENFERMEDAD

 O DEL ACCIDENTE

 Y DEL LUGAR DONDE SE ENCUENTRA

59
 EN LA PRIMERA JORNADA INVALIDANTE

 RESPECTO DE LA CUAL ESTUVIERE
IMPOSIBILITADO
 DE CONCURRIR A TRABAJAR POR
ALGUNA DE ESTAS COSAS

60
 MIENTRAS NO LO HAGA
 PERDERÁ EL DERECHO A
 PERCIBIR LA REMUNERACIÓN
 SALVO QUE LA EXISTENCIA DE LA
ENFERMEDAD O ACCIDENTE
CONSIDERANDO SU CARÁCTER Y
GRAVEDAD
 RESULTE INEQUÍVOCAMENTE
ACREDITADA
61
 No sólo le impedirá de no dar aviso a percibir

salarios por estos días, sino que podría ser
pasible de sanciones disciplinarias por no
haber justificado su ausencia . Subsiste en
este caso el análisis y consideración del
empleador antes de sancionar, tomando como
parámetros condiciones y antecedentes
laborales del trabajador , su condición social y
otros elementos que posibiliten una evaluación
para discernir existencia o no de mala fe
62
 EL AVISO AL EMPLEADOR: ES UN DEBER DEL

EMPLEADO – Y ES CONDICIÓN PARA EJERCER EL
DERECHO QUE LE ASIGNA LA LEY ( LICENCIA )
 A partir de este momento es que el empleador podrá
hacer uso de su derecho de contralor, y nacerá su
deber asistencial en justificar los días y abonar
salarios.-
 Otro argumento, es la buena fe que debe reinar en la
relación.
 Permite organizar la producción y funcionamiento de la
empresa ante la ausencia de un puesto de trabajo .
63
 NO EXISTE ARGUMENTO QUE EXIMA AL

TRABAJADOR DE DAR AVISO POR SI O POR
TERCERAS PERSONAS . El plazo se puede extender
cuando la gravedad del accidente o estado de
inconsciencia del trabajador no le permita dar aviso en
la primera jornada .
 OTRO DEBER ES PONERSE A DISPOSICIÓN PARA

CONTROL DEL EMPLEADOR.
DEBE INDICAR EL LUGAR EN QUE SE
ENCUENTRA , por igual razón y motivo.

64
 1.-Trabajador no da aviso
correspondiente :Pierde el derecho a la
percepción de salarios con la única
excepción de casos graves que puedan
ser justificados posteriormente .-
65
 CONTROL POR EL EMPLEADOR


 ART. 210 L.C.T.


 EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A

SOMETERSE AL CONTROL QUE SE

 EFECTÚE POR EL FACULTATIVO DESIGNADO

POR EL EMPLEADOR .-
66
 Este contralor es requisito indispensable para la

organización de la actividad por parte del empleador
ante la ausencia del empleado enfermo.-
 b) Permitir al empleador constatar la entidad de la
enfermedad, causas, naturaleza, importancia, vigencia
 c)Posibilita controlar la VERACIDAD DE LA
DOLENCIA.-
 d)Constatar la naturaleza inculpable de la dolencia, su
origen - Esto tiene por fin evaluar si esta nueva
dolencia no es reiteración de otra que generó licencia
anterior-
67
 e) Aún ratificando el origen inculpable de la

enfermedad, el empleador debe interesarse por el
estado de salud de su trabajador, por imperio del
deber de seguridad ( art 75 de la L.C.T.) y por
entenderse como uno de los efectos del espíritu
protectorio que rige en las relaciones de trabajo.
 - TUTELA DE LA INTEGRIDAD PSICOFÍSICA-
 ESTA DISPOSICIÓN CONSAGRA UNA FACULTAD
PARA EL EMPLEADOR – LA NO REALIZACIÓN DEL
CONTRALOR NO IMPLICA PRESUNCIÓN ALGUNA .
68
 LA CONTRAPRESTACIÓN ES EL DEBER –
 OBLIGACIÓN PARA EL EMPLEADO EN EL
 SOMETIMIENTO Y ACEPTACIÓN DE LOS CONTROLES .-

 LA NEGATIVA INJUSTIFICADA POR PARTE DEL
 EMPLEADO A SER REVISADO POR EL
 MÉDICO DESIGNADO POR LA EMPLEADORA
 PROVOCA LA PÉRDIDA DEL DERECHO AL COBRO DE
SALARIOS EN TANTO SE MANTENGA LA NEGATIVA .-
 IMPLICA VIOLACIÓN DEBER DE BUENA FE .-
 ESTA CONDUCTA EN CIERTOS CASOS PUEDE
CONFIGURAR INJURIA –
 JUSTA CAUSA PARA EL DESPIDO (242 L.C.T.)
69
 *DISCREPANCIA EN LOS
DICTÁMENES :El empleador cuenta con
la facultad de controlar el estado de
salud del trabajador , y asimismo de
enviar al empleado a su médico laboral
para determinar si se puede otorgar el
alta o no y bajo qué condiciones
 ------total ------con tareas livianas----con
jornada reducida .-
70
 - No hay preeminencia en los dictámenes

de una y otra parte .- *Sin embargo la
L.C.T. No aporta soluciones expresas
respecto de aquellas situaciones en las
que existen diferentes criterios médicos.
Jurisprudencia verificada ( “Barbé José
María c/ Metrovías S.A. -CNTRAB-SALA
VII-17-9-2003), sería la de obtener una
tercera opinión médica
71
 . Establecía este fallo citado : “.....Frente a este tipo de

discrepancias entre dos criterios médicos, y ante la
ausencia de organismos oficiales en los que se
pudiera dirimir la cuestión , es el empleador quien
debe arbitrar este problema, por encontrarse en
mejores condiciones fácticas para encontrar una
prudente solución con el fin de determinar la real
situación de su empleado, designando por ejemplo,
una junta médica con participación de ambas partes,o
requiriendo la opinión de profesionales de algun
organismo público, entre otras medidas ...".-
72
 Es criterio sostenido en estos temas ,

que en función de la eventual decisión
médica que surgiera de la tercera
opinión, el empleador debería evaluar si
el trabajador continúa con la licencia
legal establecida por el art. 208 de la
L.C.T. ,o si lo debe intimar a justificar
inasistencias y retomar tareas.
73
 La controversia de certificados puede darse en

dos sentidos :a) Que el servicio médico laboral
de la empresa considere que el trabajador se
encuentra apto para trabajar y que el médico
de éste determine que no lo está.- b) Que el
servicio médico laboral de la empresa
considere que aún no debe presentarse a
trabajar y el médico del trabajador entienda
que si. En la práctica muchas veces se da la
situación inversa al caso planteado en el fallo .
74
 Ante la inminente finalización de la

licencia, puede ocurrir que el médico del
trabajador otorgue un alta parcial ,que
eventualmente podría contradecir la
opinión del servicio médico laboral de la
empresa en cuanto a las posibilidades
del trabajador de retomar tareas
75
 . En este supuesto quedaría igualmente a

cargo del empleador recurrir a una tercera
opinión o las que fuere necesario para
constatar sin duda y con seguridad cuál es la
situación real del trabajador y su aptitud para
retomar su tarea, lo que tiene por fundamento
evitar agravamiento de la dolencia o bien la
causación de daños involuntarios a la empresa
o a terceros .- ( ej :empleados que operan
máquinas,camiones,elementos de riesgo).-
76
 - La negativa del empleador a reconocer la

enfermedad por discrepancia ,y despido
directo por el mantenimiento del empleado al
dictamen de enfermedad ,no es justa causa
,se debe condenar a indemnizar .-
 - La negativa del empleador a ejercer control
médico y reincorporar , cuando empleado le
notifica alta por el profesional que lo atendía,
justifica la ruptura por despido indirecto del
vínculo laboral.-
77
 El trabajador se niega a someterse al

control médico del empleador :
 - Pierde derecho a que se le justifiquen
las inasistencias .-
 -Pierde derecho a goce de licencia por
enfermedad con haberes.-
78
 PERIODO DE RESERVA DE PUESTO


 ART. 211 L.C.T.


 CONSERVACIÓN DEL EMPLEO

79
 CONDICION :VENCIMIENTO PLAZOS

DE INTERRUPCIÓN DEL TRABAJO
 SUPUESTOS : ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES INCULPABLES
 TRABAJADOR NO ESTA EN
CONDICIONES DE VOLVER
 CONTINÚA ENFERMO
80
 OBLIGACIÓN:EMPLEADOR DEBE CONSERVAR

EMPLEO
 PLAZO : UN AÑO CONTADO DESDE VENCIMIENTO
DE PLAZOS
 VENCIDO EL AÑO :RELACIÓN DE EMPLEO
SUBSISTE.
 SOLO HASTA QUE ALGUNA DE LAS PARTES
 DECIDA Y NOTIFIQUE SU VOLUNTAD DE
RESCICIÓN.
 ES UNA FORMA DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
 NO GENERA DERECHO INDEMNIZATORIO .
81
 El período de reserva no está dado para

antojo del trabajador , sino para que
recupere su salud.
 *No es un plazo automático de
extinción.-
 *Debe mediar notificación de voluntad
para el cese de la relación.-
82
 PLENA VIGENCIA DEL ART 10 L.C.T.:"

En casos de duda las situaciones deben
resolverse en favor de la subsistencia o
continuidad del contrato
83
 ART.212 LCT
Regla :empleador debe otorgar tareas
Acordes con incapacidad
 Situaciones Si no tuviere tareas compatibles sin cul

pa rescinde vínculo – 247 L.C.T.
 De Incapacidad
Si tiene tareas y niega
maliciosamente –se abona 245 LCT
Incapacidad superior a 66 % -
ABSOLUTA- extingue vínculo -245
84
 PRIMER EFECTO : Hace nacer una

obligación a cargo del empleador de
admitir al trabajador MANTENIENDO SU
REMUNERACION , con el deber de
asignarle nuevas tareas , tanto en
calidad de 1) LIVIANAS o bien 2)
DIFERENTES ACORDES CON EL
NUEVO ESTADO DE CAPACIDAD
 DEL EMPLEADO
85
 CONDICIÓN ESCENCIAL : Presentación por

el trabajador de un CERTIFICADO MÉDICO
QUE LE OTORGUE EL ALTA –
 Es importante en caso de alta con prevención,
que el facultativo le especifique al empleador
el tipo y modalidad de trabajo que le estará
permitido cumplir al trabajador .-

86
 DEBER DEL EMPLEADOR : Si bien se espera

buena fe, no puede ser obligado a crear un
puesto para reubicar al trabajador .-
 ES EL EMPLEADO QUIEN DEBE PROBAR
EL ALTA MÉDICA Y SU INCAPACIDAD
 ES EL EMPLEADOR QUIEN DEBE PROBAR
QUE CARECE DE PUESTOS PARA EL
ESTADO DEL EMPLEADO -----------ABONA
CONFORME ART. 247 L.C.T.////NO SE
ABONA PREAVISO
87
 Considera que la falta de puestos acordes a la

menor capacidad laborativa del trabajador no
debe ser imputable al empleador.
 La interpretación de “ falta de puestos “, no
debe consistir en desmedro económico por
ello, sino en la verdadera inexistencia de
alguna posibilidad

Se exige del empleador que maximice los
esfuerzos para cumplir con la obligación de
ocupación a su cargo ( art. 78 L.C.T.) que
sólo podrá excusarse en casos de absoluta
imposibilidad 88
 La negativa insincera para otorgar tareas

apropiadas , lo convierte en moroso de
UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE
A LA PREVISTA EN EL ART 245 DE LA
L.C.T , más la sustitutiva de Preaviso y la
integración del mes de despido --------
 Se lo equipara a un DESPIDO
INJUSTIFICADO
89
 MANSILLA “-Fallo de la Corte Suprema de Justicia de la

Nación ,sostuvo :".........que el cuarto párrafo del art.212
de la L.C.T., si bien “podría considerarse -desde el punto
de vista material -como una prestación de la seguridad
social ,pues cubre riesgos de subsistencia, lo cierto es
que formalmente ENCUADRA DENTRO DEL ÁMBITO
LABORAL ,y es una consecuencia directa del contrato de
trabajo que vincula a las partes ;sin que exista por otro
lado incumplimiento del deber constitucional que impone
al Estado el deber de otorgar los beneficios de seguridad
social ,en tanto esa protección no recae en forma
exclusiva en cabeza de éste, y nada impide que la ley
haga recaer sobre terceros (empleador ) esta obligación.-"
90
 Mucho debate contiene la armonización de los deberes

y obligaciones que nacen una vez que se corrobora en
el empleado un estado de INCAPACIDAD ABSOLUTA
 Esta circunstancia, verificada en junta médica, provoca
el nacimiento incondicionado de un derecho en el
empleado a : 1) Extinguir el vínculo de trabajo –
 2) Recibir la indemnización conforme el art. 245 de la
L.C.T.
 UNICA CONDICIÓN: Que la incapacidad se produzca
y manifieste estando vigente el contrato.
91
 INCAPACIDAD ABSOLUTA : Se aplican

criterios previsionales para la
porcentualidad que le asigne calificación
de absoluta, o sea superior al SESENTA
Y SEIS POR CIENTO , 66 % ,esto como
regla general que puede admitir algunas
variantes .-

92
 DESPIDO DEL TRABAJADOR --ART. 213

L.C.T.

SI EL EMPLEADOR DESPIDE AL
TRABAJADOR
 DURANTE EL PLAZO DE LAS
INTERRUPCIONES PAGAS
 POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD
INCULPABLE
93
 DEBE RESPONDER POR EL DESPIDO

 ABONAR INDEMNIZACIONES POR
DESPIDO INCAUSADO
 ABONAR SALARIOS POR EL TIEMPO
FALTANTE DE SU LICENCIA POR
ENFERMEDAD
94
 *
 Licencia por enfermedad -Alta Médica – Pedido de
Reincorporación-Denegación-Salarios Caídos-Deber de Pago-
Procedencia-Fundamentos : Si el trabajador luego de una licencia
por enfermedad y gozando de la conservación de su puesto de
trabajo, al estar en condiciones de reintegrarse a sus tareas,puso su
fuerza de trabajo a disposición de la empleadora entregándole el
certificado médico en que así constaba y el empleador no lo
reincorporó ,haciendo uso de su derecho de control, éste deberá
abonar al trabajador los “salarios caídos “a partir del momento en que
se demuestre que estaba en condiciones de prestar servicios ,por el
hecho de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de su
empleador (art.103 L.C.T.). “AIDAR MIGUEL CARLOS C/
CAPILLITAS S.A. S/DESPIDO-CNTRAB-SALAIII-23/3/2006"

95
 Suspensión de la relación laboral-Accidente y

enfermedad inculpable-Remuneración-
Asignaciones no remunerativas-Dec.1273/2002-
Pago-Procedencia: Pretender que a la trabajadora no
le resulte aplicable el Dec. 1273/2002- esto es la
asignación no remunerativa de $ 100- por encontrarse
en uso de licencia por enfermedad, no se corresponde
con lo que la Ley de Contrato de Trabajo establece en
cuanto a los salarios por enfermedad (art. 208 LCT) “
HEREDIA MÓNICA INES C/CLEAN MASTER S.A. Y
OTRO S/DESPIDO-CNTRAB-SALA III-07-12-2005".-
96
 Ocurre a veces que un trabajador pese a hallarse

absolutamente incapacitado continúa trabajando
.Mientras permanece en esa situación ,el
dependiente no puede reclamar la indemnización
del cuarto párrafo el 212, ya que falta el requisito
de la rescición ,pero el derecho al resarcimiento
ya ha ingresado a su patrimonio, y el incapacitado
no podría ser privado de él, ni aún por un despido
justificado.
97
 Así el derecho a la indemnización por

incapacidad absoluta y permanente nace cuando
esta incapacidad torna de hecho imposible la
continuación del vínculo, pero, aunque no
depende estrictamente del acto formal de
rescición , sólo es exigible cuando el contrato
deja de regir"-
 Sexta Laboral Cba-Sent.10-4-2007, “ Luna Angel
Benito c/ Renault Argentina S.A. -ordinario -
art.212 L.C.T."

98

LABORAL

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Accidentes y Enfermedades

Aproximación al concepto –Primer análisis

REPRESENTA UNO DE LOS SUPUESTOS

de SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS

DEBER DE PRESTACIÓN DE TRABAJO POR

 Es un supuesto de contingencias que

 afectan al trabajador su capacidad de

 Se generan especiales particularidades en los derechos y

 EL CONTRATO DE TRABAJO TIENE VOCACIÓN DE

 LA PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR SE PRODUCE

 Salvo los plazos de descanso fijados por ley.

 Cuando expresamos una regularidad en la relación

 SITUACIONES EXPRESAS que habilitan

 Necesariamente se debe admitir una

 Que taxativamente lo establece el texto

 La norma acude en protección de este

 LA PRIMERA LIBERTAD DEL

ART.209 ART.210 ART.211

 Cada accidente o enfermedad inculpable

 LICENCIA ART 208  LICENCIA ART.208

 ANTIGÜEDAD MENOR DE  ANTIGÜEDAD MAYOR DE

 HASTA 3 MESES SI ES  HASTA 6 MESES SI ES

 HASTA 6 MESES CON  HASTA 12 MESES CON

 Recidiva de enfermedad crónica

 no es considerada nueva enfermedad

 El valor de la remuneración debe ser

 Debe absorber los aumentos

NUNCA PUEDE SER

 LICENCIA POR ENFERMEDAD

 Durante los períodos de licencia por

 Garantiza derecho  Garantiza derecho

 SOLO SUSPENDEN EFECTOS

 SUBSISTEN EL RESTO DE LOS

NO VINCULADAS CON TRABAJO

 Su regulación difiere de la establecida para

 OCASIONALIDAD ENTRE EL TRABAJO

 INCULPABLE : producida por factores o

 ¿CUÁNDO SE ENTIENDE QUE

 EXISTEN REQUISITOS PARA

 LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR EN LA

 Como idea general podemos sostener que de probarse

 OBLIGACIONES A CARGO DEL

 SALARIO COMPUTABLE QUE SE DEBE

 PRINCIPIO GENERAL : El nivel de ingresos

 En los plazos de licencia, el ingreso mensual

 El salario se debe integrar con las

 Remuneraciones variables : Trabajando

 Establecer el valor del INGRESO

 Ejemplo : Salario integrado por un básico de $

 CALCULO DEL SALARIO DIARIO

 HABER MENSUAL DE ENFERMEDAD :

 Horas Extras : La postura jurisprudencial ha

 *Pago en especie : Se debe calcular económicamente

 Beneficios Sociales : Estas gratificaciones que buscan

 SITUACIONES QUE PUEDEN GENERARSE

 Incapacidad Absoluta : Cuando la disolución del

 Período de Prueba -Efectos : Art.92 bis de la

 . Esto implica que los períodos de licencia

 Licencia sin goce de haberes solicitada por el

 Causal de Despido: Se admite al trabajador

 Vacaciones anuales : Como este beneficio

 La doctrina difiere en los alcances de este

 Operada la situación inversa:

 El resto de vacaciones, AUN CUANDO