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LEGISLACION LABORAL
Libertad positiva:
- Derecho de libre constitución de organizaciones (unidad
sindical, unicidad sindical y pluralidad sindical)
- Derecho de libre afiliación
- Derecho al desarrollo de actividad sindical
Libertad negativa:
- Derecho de negarse a formar parte de un sindicato.
- Derecho a la libre desafiliación
Libertad Individual
* De organización:
- Libertad de Constitución
- Libertas de afiliación
* De actividad
- Libertad de desarrollo de actividades sindicales.
Libertad Colectiva
* De organización:
- Libertad de reglamentación
- Libertad de representación
- Libertad de Federación y confederación
- Libertad de disolución
* De actividad
- Libertad de gestión interna
- Libertad de gestión externa
¿A quienes se aplica el D. Ley 25593 y su
reglamento?
• Se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada que laboran para empleadores
privados.
• Trabajadores de entidades del Estado y empresas
pertenecientes a la Actividad Empresarial del Estado
sujetos al régimen de la actividad privada.
• Los trabajadores contratados sujetos a cualquier
modalidad de contratación de acuerdo con el D.S. Nº
003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral)
Situación de los trabajadores No
dependientes
• Art. 6º “Las organizaciones de trabajadores no
dependientes de una relación de trabajo, se
regirán por lo dispuesto en el presente Decreto
Ley, en lo que les sea aplicable”
• Caso de trabajadores autónomos (p. ejemplo
ambulantes). En este caso es para defender
derechos e intereses frente a quienes no son sus
empleadores. (p. ejemplo autoridades
municipales)
DERECHO DE SINDICACIÓN
O. S Infraempresariales:
Categoría
Sección
Establecimiento
O. S. Supraempresarial:
Rama de Actividad
Gremio
Oficios varios
2.- Sección sindical
Son “las unidades organizativas de base” de
los sindicatos. Carecen de personalidad
jurídica propia, y se encuentran sometidas a lo
que disponga el sindicato.
Los sindicatos se pueden organizar con
alcance local, regional o nacional. En tales
casos, para el cumplimiento de sus fines al
interior del establecimiento y/o centro de
trabajo, podrán constituir una “sección
sindical”.
3.- Fines y funciones de las Organizaciones
sindicales
Art. 8º.- Son fines y funciones de las organizaciones
sindicales:
Inc. a) :Representar al conjunto de trabajadores
comprendidos dentro de su ámbito en controversias o
reclamaciones de naturaleza colectiva
Inc. b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir
su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de
tales convenciones se originen.
Inc. c) Representar o defender a sus miembros en las
controversias o reclamaciones de carácter individual, salvo
que el trabajador accione directamente en forma
voluntaria o por mandato de la Ley, caso en el cual el
sindicato podrá actuar en calidad de asesor
4.- La organización sindical más representativa
a) Asamblea General
Órgano máximo
Conformado por trabajadores o delegados
Toma las decisiones de mayor trascendencia
Es una institución democrática
b) La Junta Directiva
Art. 23º.- La junta directiva tiene la representación legal del
sindicato y estará constituida en la forma y con las atribuciones
que determine el estatuto.
Art. 24º.- Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser
trabajador de la empresa. Este requisito no se exigirá para el
caso de federaciones y confederaciones.
Atribuciones de la Asamblea General
Son atribuciones de la Asamblea General:
• Elegir a la junta directiva
• Modificar el estatuto
• Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones
sindicales similares, o su disolución
• Acordar la afiliación o desafiliación a federaciones y
confederaciones, y a organizaciones sindicales de nivel
internacional.
• Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del
patrimonio sindical
• Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición
de sanciones disciplinarias. En concordancia con el artículo 26ª
• Cualquier otra que señalen las normas legales o el estatuto.
12.- Renuncia y separación
Art. 25º: todo miembro de un sindicato puede renunciar en
cualquier momento, sin perjuicio de la obligación de pagar las
cuotas vencidas y rendir cuentas si manejó fondos sindicales. La
renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el
momento en que es presentada.
La renuncia debe ser comunicada al empleador dentro de los cinco
(05) días hábiles de formulada.