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TALLER EN RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS


Departamento de Relaciones Laborales
TEMAS:
SaiRH
Declaración Patrimonial
Compatibilidades
Comisiones
OBSERVACIONES RECURRENTES

 Personal federal y estatal comisionados a otras unidades sin oficio


de autorización actualizado (Art. 63 Fracc. I y III, Ley RSP, Circular 243 DRH, Art. 149 CFT)
 La unidad auditada no se esta apegando a la normatividad
establecida para el otorgamiento de estímulos. (Art. 24-30 RCEPB)
 Personal que labora en la unidad auditada que no cumple con su
horario de trabajo. (Art. 73-80 CGT PF)
 Existe personal que se ausenta de sus labores de trabajo justificando
su ausencia con oficio emitido por el sindicato. (Art. 148, 152 CGT PF)
 No se tienen todas las justificaciones impresas y las que se tienen no
cuentan con las autorizaciones correspondientes
TALLER EN RECURSOS HUMANOS

SISTEMA ADMINISTRADOR DE INCIDENCIAS EN


RECURSOS HUMANOS
PUNTOS A REVISAR
PERSONAL FEDERAL/REGULARIZADO

RETARDOS
 7 (siete) Retardos menores en 30 días igual a 1 falta Artículo 231 Fracción III
 3 (tres) retardos mayores en 30 días igual a 1 falta Artículo 231 Fracción II

Horario 8:00 a.m. – 15:00 p.m.

Articulo 88 8:00 8.15 horas Tolerancia


8:16 8:40 horas Retardo Menor
8:41 En adelante Falta o retardo mayor

Artículo 83, 84.- Obligación de firmar tarjeta de control de asistencia dentro de los 3
(tres) días hábiles de la quincena. Observancia de responsabilidad encargado de
control de asistencia.

Artículo 91.- Los jefes inmediatos podrán justificar hasta 3 (tres) retardos en una quincena
a un trabajador con la firma en su tarjeta de control.
CONDICONES GENERALES
FEDERAL/REGULARIZADO

PASE DE SALIDA

Artículo 95: Autorización para interrumpir permanencia en el trabajo.


 No exceder de 2 (dos) horas Continuas.
 Los cuales no exceder 6 horas en un mes calendario.

Artículo 96: Para autorizar Pases de Salida el trabajador registrará su


asistencia.
CONDICONES GENERALES
FEDERAL/REGULARIZADO

PERMISOS ECONÓMICOS

*Inasistir con goce de sueldo ...........................12 días al año


*Para atención de Asuntos .............................Sin exceder de
particulares de urgencia / 2 (dos) días
autorizados por el Jefe inmediato.

GUARDERÍA

Artículo 88
1 (una) hora de tolerancia al inicio o al final de la jornada o fracción 30
minutos inicio y final.
CONDICONES GENERALES
FEDERAL/REGULARIZADO

LACTANCIA

Artículo 134: Sobre la hora de lactancia.

Artículo 133 Hora para Alimentos en la jornada de trabajo


con horario continuo de 7 a 8 horas 30 minutos. Horario
Especial de 12 horas 1 (una) hora dividida en 2 (dos)
periodos de 30 min. Cada uno en la jornada.
CONDICONES GENERALES
FEDERAL/REGULARIZADO

JUSTIFICACIONES DE FALTA POR JEFES INMEDIATOS

Artículo 90.- Cuando el jefe inmediato, justifique una


inasistencia, la unidad de recursos humanos la tomara a cuenta
de los días económicos.

Artículo 137.-Serán días de descanso obligatorios los que


señale el calendario oficial (el día de cumpleaños del
trabajador o santoral)
CONDICONES GENERALES
FEDERAL/REGULARIZADO

CAUSALES DE FALTA

Artículo 92.- Se considera como falta injustificada de


asistencia:

I. Cuando no registre su entrada salvo en caso que


prevé el Artículo 87
II. Cuando no registre su salida, salvo en caso que cuente
con la justificación del jefe del departamento o
equivalente.
CONDICONES GENERALES
FEDERAL/REGULARIZADO

TIEMPO EXTRA
 ARTICULO 81.- Se considera como tiempo extraordinario al que exceda los
limites de la jornada ordinaria que tenga establecida el trabajador. Así como el
tiempo laborado en sus días de descanso. Observando los sig. Criterios:
I. Tratándose de trabajos emergentes la orden podrá ser verbal, la que
confirmara por escrito al trabajador al día siguiente. El trabajador
deberá comprobar tiempo extra mediante el registro de asistencia.

Para que un tiempo extra se considere como efectivo deberá contener los
siguientes puntos:
1. El tiempo extra deberá ser solicitado por el jefe inmediato
2. Se capturara la petición en el sistema SaiRH con el documento “Solicitud de
tiempo extra”
3. Cuando el empelado solicite los días por el tiempo extra que laboro se
capturara con el documento “estimulo por horas extras”.
CONTRATO COLECTIVO
PUNTOS A REVISAR ESTATAL
PERSONAL ESTATAL

Artículo 60. Jornadas de Trabajo

A).- Horario Continuo: 8:00 a 15:00 7 Horas

B).- Horario Discontinuo: (Tolerancia 9:15 después será inasistencia


articulo 67).
9:00 a 14:00 5 Horas
8 Horas
17:00 a 20:00 3 Horas
CONTRATO COLECTIVO
ESTATAL

RETARDOS
1) Artículo 62 del Contrato Colectivo de Trabajo.

8:00- 15:00 p.m. Horario continuo


8:00- 8:15 a.m. Tolerancia
8:16- 8:30 a.m. Retardo
8:00- 8:31 a.m. Falta

 5 (cinco) retardos en 15 días es igual a 1 (una ) falta Artículo 138 Fracción I.

OMISIÓN EN EL REGISTRO DE ASISTENCIA

Artículo 66.- Justificación de omisión de entrada

Articulo 62º.- Cuando el trabajador omita registrar la iniciación de su


jornada o la registre después de 30 minutos de la hora de entrada, se
considera como retardo en caso de que se le permita laborar.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CONTRATO
PUNTOS A REVISAR
PERSONAL EVENTUAL

Privilegios para el personal eventual circular 13 emitida por


al Dirección de Recursos Humanos

1. 15 minutos de tolerancia para registrar su entrada


2. Del minuto 16 al minuto 30 se considera retardo acumulable. Por cada 3
retardos en 30 días laborales se suspenderá al trabajador un día sin goce
de sueldos.
3. Al minuto 31 es considerada como inasistencia, en cuyo caso laborara
únicamente si el superior jerárquico lo autoriza considerándose como
retardo.
4. Omisión de Entrada y salida se considerara como falta. Omision de salida
justificable con el informe de actividades firmada por el jefe inmediato
5. 4 Coberturas de guardias en tuno normal y 2 en jornada especial y
acumulada en 30 días.
6. Licencia por Paternidad 5días
7. Vacaciones Escalonadas deacuerdo a la antiguedad
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CONTRATO

• VACACIONES
Tomando como base el Art. 76 de la Ley Federal de Trabajo el trabajador de contrato
disfrutara el periodo vacacional como a continuación se señala:

Años de Servicio Periodo

de 1 a 3 Años 10 días divididas en dos periodos en el años


4 Año 12 días divididos en dos periodos en el año
de 5 a 9 Años 14 días divididos en dos periodos en el año
de 10 a 14 Años 16 días divididos en dos periodos en el año
de 15 a 19 Años 18 días divididos en dos periodos en el año
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CONTRATO

• LACTANCIA

Tomando como base el Art. 76 de la Ley Federal de Trabajo las


madres trabajadoras de contrato tendrán los siguientes
derechos:
• En el periodo de lactancia tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos, este periodo solo durara hasta
que el lactante cumpla 6 meses de vida.