SIV

Angelly Gómez
Xuly Bonilla
Paola Ramírez
 Ficha Técnica
Nombre Original Survey of Interpersonal Values.
Cuestionario de Valores
Interpersonales
Autor Leonard V. Gordon
Aplicación Individual y colectiva
Duración Sin tiempo límite, aprox.15 min.
Ficha Técnica Ámbito de aplicación Adolescentes y adultos.
Finalidad Medida del graso o intensidad
relativa de cada uno de los seis
valores interpersonales.
Baremación Muestras de estudiantes y diversos
grupos profesionales
Materiales Manual, ejemplar con los ítems y
clave de acceso para la correlación.

Los valores pueden constituir un medio para determinar lo que los sujetos hacen y cómo lo hacen; muchas de sus decisiones
inmediatas o sus planes a largo plazo están influidos consciente e inconscientemente, por el sistema de valores que adopte.
Orientación Vocacional Una forma de medir los valores individuales consiste en determinar lo que
Consejo personal una persona considera importante. Este cuestionario intenta ofrecer
Prácticas académicas medidas dentro de un segmento del dominio de los valores: De aquel que
Investigación implica relaciones de un individuo con los demás.

Valores

Estímulo Ser tratado con comprensión, recibiendo apoyo por parte de

Descripción
los demás; ser tratado con amabilidad y consideración.
Conformidad Hacer lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente

General.
las normas; hacer lo que es aceptado e idóneo, ser
conformista.
Reconocimiento Ser bien visto y admirado, ser considerado como persona
importante, llamar favorablemente la atención, conseguir el
reconocimiento de los demás.
Independencia Tener el derecho a hacer lo que uno quiere hacer, ser libre
para decidir por sí mismo, ser capaz de actuar según el propio
criterio.
Benevolencia Hacer cosas por los demás y compartirlas con ellos, ayudar a
los poco afortunados, ser generoso.
Liderazgo Estar a cargo de otras personas teniendo autoridad sobre
ellas, estar en un puesto de mando o poder.
 Escala Puntuación Máxima
S,C,B 30
L,I 32
R 26 La corrección de esta prueba
Normas de se realiza a través de
procedimientos informáticos.
Puntuación.
Cada elemento del SIV puntúa en la escala
a la que pertenece del siguiente modo:

+ Dos puntos

- Cero puntos
 CONFIABILIDAD CONFIABILIDAD

MÉTODOS
Escalas KR-20 Gulliksen Gulliksen Dos mitades
(Abreviado)
S 0,78 0,91 0,92 0,61 0,76

C 0,72 0,84 0,83 0,63 0,77

R 0,73 0,90 0,92 0,60 0,75

I 0,85 0,92 0,91 0,65 0,79

B 0,79 0,89 0,87 0,67 0,80

L 0,85 0,93 0,92 0,72 0,83

HOJA DE RESPUESTA
Resultados