UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE MERCADOTECNIA

Modulo: CONTABILIDAD DE SERVICIOS

Rol de Pagos: Mano de obra

NOMBRE DEL TUTOR: Dr. Mg. Mario Padilla M. PhD

11/13/18 Dr. Mg. Mario Padilla M. PhD

 MANO DE OBRA.

Es el factor humano que interviene en la

producción, sin el cual, por mecanizada que
pudiera estar una industria, sería imposible la
transformación.

Está formado por los sueldos y salarios pagados

desde obreros u operarios hasta el Director de
fábrica, pasando por el más modesto de los mozos,
que intervienen en forma directa e indirecta en la
manufactura del producto.
 MANO DE OBRA.
La mano de obra directa o indirecta:

Mano de Obra directa: Son aquellos que se identifican

con partidas específicas de la producción, está
constituida por el conjunto de salarios devengados por
los trabajadores cuya actividad se identifica o relaciona
plenamente con la elaboración de partidas específicas de
productos.

Mano de Obra indirecta : Se compone por los salarios y

prestaciones fabriles que, por imposibilidad material, por
inconveniencia práctica, no se identifican con la
elaboración de partidas concretas de productos.
 FORMAS DE CONTROL DE LA MANO DE OBRA

• Contratación
• Registro
• Identificación
• Control de tiempo y de labor
• Análisis
• Valuación
• Pago
• Contabilización
• Medición de eficiencia
 Contratación

• La selección de la empresa que necesite de personal para el

correcto desempeño de sus labores.

• Debe solicitarlo al funcionario que tenga facultad para autorizar

la contratación de nuevo personal.

• Una vez recabada la autorización por escrito, Departamento de

Personal, con mención de las características que deberá reunir la
persona o personas solicitadas, a fin de que proceda a búsqueda
o selección del o de los individuos que deberán ser contratados.
• Flujograma de
 REGISTRO

• Posteriormente, se abre un expediente

(Registro de Personal) donde se archiva su
Solicitud de Empleo y el Contrato mismo; éste
expediente tiene como finalidad contener
todos los documentos del trabajador en un
solo legajo.
 IDENTIFICACIÓN

• El Departamento de Personal no termina su

labor, debe de seguir la actuación del personal
durante el tiempo que labore en la empresa.
Debe ir formando un historial del trabajador con
datos que conduzcan a un mejor conocimiento
del individuo, así como los que puedan dar
sobre él mismo, pautas de eficiencia,
puntualidad, honorabilidad, etc. Este historial
deberá formar parte del Registro Personal.
 CONTROL DE TIEMPO
• El control de tiempo generalmente se hace
con un reloj marcador, donde se registra la
entrada y salida de cada trabajador por medio
de tarjetas de tiempo. Con estas tarjetas se
facilita saber qué trabajador se encuentra
dentro de la fábrica; además el procedimiento
de pago se establece con los días y horas que
han laborado, sirven para el cálculo de las
percepciones individuales de los trabajadores.
 ANÁLISIS

• Si el sistema utilizado por la empresa es por

órdenes de producción, se necesita contar con
un reporte de la labor ejecutada por los
trabajadores, identificada por órdenes, para
determinar el cargo correspondiente a cada
una. Esto se logra por medio de un Reporte de
Trabajo Ejecutado.
 VALUACIÓN

• Está condicionada al sistema de pago que se

haya adoptado dentro de la empresa, así
como al de Contabilidad de Costos que se
utilice. Los sistemas más comunes para
remunerar la Mano de obra.
 PAGO

• Después de haber sido valuada la mano de

obra, deberá concentrarse para el pago, que
generalmente se hace por semana cuando se
trata de Industrias de Transformación. La
concentración se realiza formulando la Lista de
Raya Semanal. Para el cálculo de ésta, deben
tomarse en cuenta el salario, el tiempo extra,
las deducciones de ley.
VARIACIONES EN LA MANO DE OBRA DIRECTA

• Variación salario: Mide la diferencia entre el importe

del jornal abonado según liquidación y el previsto en
el estándar. Es decir, la diferencia entre la tasa real y
la tasa estándar por hora multiplicada por las horas
reales trabajadas.

• Variación tiempo: Establece la diferencia entre las

horas trabajadas y las estándar, según la producción
realizada.
 FORNADA DE TRABAJO MAXIMA

• Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima

de trabajo será de ocho horas diarias, de manera
que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo
disposición de la ley en contrario.
• El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo
será de seis horas diarias y solamente por concepto
de horas suplementarias, extraordinarias o de
recuperación, podrá prolongarse por una hora más,
con la remuneración y los recargos
correspondientes.
 FORNADA DE TRABAJO NOCTURNA

• Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada

nocturna, entendiéndose por tal la que se
realiza entre las 7 p.m. y las 6 a.m. del día
siguiente, podrá tener la misma duración y
dará derecho a igual remuneración que la
diurna, aumentada en un veinticinco por
ciento.
 OBJETIVOS DE DEL A MANO DE OBRA.

• Control de los antecedentes de la moralidad y

capacidad de todo el personal.
• su puntualidad y asistencia
• salarios
• promociones e incentivos
• Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones
sectoriales y las comisiones de trabajo
determinarán las industrias en que no sea
permitido el trabajo durante la jornada
completa, y fijarán el número de horas de
labor. La jornada de trabajo para los
adolescentes, no podrá exceder de seis horas
diarias durante un período máximo de cinco
días a la semana.
 Contrato de mano de obra
• tiene como características muy particulares e
ideal para sólo un fin: contratar para algo
específico que no genera continuidad al no
haber necesidad del servicio. (Art. 45 Código
Laboral)
 Tiempo hábil
• El concepto de día hábil es un concepto de
tipo social que se utiliza para designar a
aquellos días de la semana en los cuales se
trabaja y que no pertenecen al fin de semana.
• Estos días son los siguientes: lunes, martes,
miércoles, jueves y viernes, quedando el
sábado y el domingo afuera
 Tiempo ocio
• El ocio es el tiempo libre de una persona. Se
trata de la cesación del trabajo o de la total
omisión de la actividad obligatoria.
• Podría definirse el ocio como el tiempo de
recreación que un individuo puede organizar y
utilizar de acuerdo a su propia voluntad.
 Recargo por hora 50% y 100%
• Horas Suplementarias
Las horas adicionales que se laboren hasta la
24h00 tienen el 50% de recargo.
• Horas Extraordinarias
Las horas que se laboren los días sábados y
domingos deben ser pagadas con el 100% de
recargo, así también las que se laboren los
días de descanso forzoso.