MGTR.

LESLY CASTRO RODRIGUEZ

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDEFINIDO

 Son aquellos que se celebran entre un trabajador

y un empleador, de forma escrita o verbal, sin
necesidad de señalar un plazo de vencimiento,
contiene todos los lineamientos legales
pertinentes amparados en el D.L N° 728 y D.S N°
003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
 Por regla general, toda prestación de servicios
que reúna los elementos esenciales de la relación
laboral se presume a tiempo indeterminado. Su
presentación es ante el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, para su registro, éste
último registro es optativo.
CONTRATOS DE DURACIÓN
DETERMINADA O SUJETOS A
MODALIDAD

 Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y

que se celebran en razón de las necesidades del mercado o la
mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o
de la obra que se ha de ejecutar.
 Estos contratos deberán celebrarse por escrito debiendo ser
presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
respectivo registro, en Lima a través de la página Web y en las
Regiones a través de la Mesa de Partes respectiva.
 Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente
se de la causalidad para cada una de las modalidades, caso
contrario estaríamos ante un contrato desnaturalizado, dado
cuenta que estas modalidades contractuales son la excepción.

 Referencia: Artículo 53° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

¿QUÉ CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD EXISTEN?

Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a

modalidad:

•Contratos de Naturaleza Temporal;

•Contratos de Naturaleza Accidental;
•Contratos para Obra o Servicio.
Referencia: Artículo 54°, 55°y 56° del Decreto Supremo N°
003-97-TR
¿QUÉ CONTRATOS SE CONSIDERAN DE
NATURALEZA TEMPORAL?

 Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad.

 Por Necesidades del Mercado.
 Por Reconversión Empresarial.
Referencia: Artículo 57°, 58° y 59° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿EN QUÉ CASOS SE UTILIZAN LOS CONTRATOS POR
INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA
ACTIVIDAD?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades
productivas de la empresa. Se entiende como nueva
actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos,
así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes dentro de la misma empresa.
Su duración máxima es de tres años.

Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de

nuevo giro de la empresa.

Referencia: Artículo 57° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

¿EN QUÉ CASOS SE UTILIZAN LOS
CONTRATOS POR NECESIDADES DE
MERCADO?
En este tipo de contrato busca atender los incrementos
coyunturales de la producción, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se
trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad
normal y que no pueden ser satisfechas por el personal
permanente .

En estos contratos deberá constar la causa objetiva que

justifique la contratación temporal, y que deberá sustentarse
en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de
la actividad productiva, excluyendo las variaciones de
carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carácter estacional.
Su duración máxima es de cinco años.
Por ejemplo: la empresa BIMBO solicita contratar personal
operario de maquinaria panificadora, conmemorándose las
fechas de navidad.
Referencia: Artículo 58° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿EN QUÉ CASOS SE UTILIZA EL CONTRATO POR
RECONVERSIÓN EMPRESARIAL?
 Este tipo de contrato es utilizado para los casos de
sustitución, modificación y ampliación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación
de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos.
 Su duración máxima es de dos años.
 Por ejemplo: La empresa PROSEGUR, reflotará su sistema
tecnológico, para este fin contratará a 8 técnicos
especialistas de sistemas tecnológicos de última
generación.

 Referencia: Artículo 59° del Decreto Supremo N° 003-97-TR

¿A QUÉ CONTRATOS SE LES DENOMINA DE
NATURALEZA ACCIDENTAL?

 Son tres tipos de contratos:

• Contrato Ocasional.
• Contrato de Suplencia.
• Contrato de Emergencia.

Referencia: Artículo 60°, 61° y 62° del

Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿EN QUÉ CASÓ SE UTILIZA EL
CONTRATO OCASIONAL?

 Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa,

diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo.
 Su duración máxima es de seis meses al año.
 Por ejemplo: La empresa de embutidos Braedt, contrata a 15
degustadoras para ofrecer su nuevo producto de embutidos,
para lonchera de niños.
 Referencia: Artículo 60° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 ¿EN QUÉ CASO SE UTILIZA EL
CONTRATO DE SUPLENCIA?
 Este tipo de contrato se utiliza para sustituir
temporalmente a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna
causa prevista en la legislación laboral.
 El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien
conserva su derecho de readmisión en la empresa,
operando con su reincorporación oportuna la extinción
del contrato de suplencia.

 En esta modalidad se encuentran comprendidas las

coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por
razones de orden administrativo debe desarrollar
temporal mente otras labores en el mismo centro de
trabajo.

 Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador

estable una beca de estudios en el exterior y éste es
sustituido por otro trabajador durante el tiempo que dure
su licencia o un trabajador que hace uso del pre y post
natal y debe ser sustituido por otro para que haga su
labor
¿CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO DE
DURACIÓN DEL CONTRATO DE
SUPLENCIA?

 Su duración será la que resulte necesaria, en todo caso, el

contrato de suplencia deberá contener la fecha de su extinción,
misma que no podrá ser posterior al retorno del trabajador titular.
 Referencia: Artículo 61° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿EN QUÉ CASO SE UTILIZA EL
CONTRATO DE EMERGENCIA?
 Este se celebra para cubrir las
necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su
duración con la de la emergencia.
 La duración del contrato es lo que
perdure la emergencia.
 Ejemplo: La empresa Celima S.A contrata
bajo emergencia a 3 operarios ingenieros
civiles, en mérito a que su infraestructura
(almacenes se han visto deteriorados a
raíz del sismo”.
 Referencia: Artículo 62° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
¿QUÉ CONTRATOS SON CONSIDERADOS
COMO CONTRATOS PARA OBRA O
SERVICIO?

 Son tres tipos de contratos:

• Contrato para Obra Determinada o

Servicio Específico.
• Contrato Intermitente.
• Contrato de Temporada.

Referencia: Artículos del 63° al 71° del

Decreto Supremo N° 003-97-TR.
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO.
 Son aquellos que tienen un objeto
previamente establecido, y una
duración determinada. Su duración será
la que resulte necesaria. En este tipo de
contratos podrán celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias
para la conclusión o terminación de la
obra o servicio objeto de la
contratación.

 Referencia: Artículo 63° del Decreto

Supremo N° 003-97-TR.
 ¿EN QUÉ CASOS SE UTILIZA EL
CONTRATO INTERMITENTE?

 Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de

la empresa que por su naturaleza son permanentes, pero
discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendrá derecho preferencial en la contratación,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho,
el que operará en forma automática, sin necesidad de
requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
 En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las
circunstancias o condiciones que deben observarse para
que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente
del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarán en función
del tiempo efectivamente laborado.
 Referencia: Artículo 64° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿EN QUÉ CASOS SE UTILIZA EL
CONTRATO DE TEMPORADA?
 Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y
que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato
deberá constar necesariamente la duración de la temporada, la naturaleza
de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las
labores del trabajador.
También están comprendidos en éste tipo de contratos, los incrementos
regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de la empresa o
explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante
una parte del año, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad
es continua y permanente durante todo el año. Igualmente, se asimilarán al
contrato de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato
celebrado para la época de Navidad, Fiestas Patrias o en temporada de
verano.

 Referencia: Artículo 67° del Decreto Supremo N° 003-97-TR

¿SE PUEDEN CELEBRAR EN FORMA
SUCESIVA CON EL MISMO TRABAJADOR
DIVERSOS CONTRATOS BAJO DISTINTAS
MODALIDADES EN EL CENTRO DE
TRABAJO?

 Sí, en tal caso deben realizarse en función de las necesidades

empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración
máxima de cinco (5) años.

 Referencia: Artículo 74° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

¿PUEDEN CELEBRARSE CONTRATOS POR
PERIODOS MENORES A LOS ESTABLECIDOS
EN LAS DIVERSAS MODALIDADES?

 Sí, dentro de los plazos máximos

establecidos en las modalidades
señaladas, podrán celebrarse
contratos por periodos menores.
Pero que sumados no excedan
dichos límites.

 Referencia: Artículo 74° del

Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿SE PUEDEN CELEBRAR EN FORMA SUCESIVA CON
EL MISMO TRABAJADOR DIVERSOS CONTRATOS
BAJO DISTINTAS MODALIDADES EN EL CENTRO DE
TRABAJO?

 Sí, en tal caso deben realizarse en función de las necesidades

empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración
máxima de cinco (5) años.

 Referencia: Artículo 74° del Decreto Supremo N° 003-97-TR

¿PUEDEN CELEBRARSE CONTRATOS POR
PERIODOS MENORES A LOS ESTABLECIDOS
EN LAS DIVERSAS MODALIDADES?

 Sí, dentro de los plazos máximos establecidos en las modalidades

señaladas, podrán celebrarse contratos por periodos menores.
Pero que sumados no excedan dichos límites.

 Referencia: Artículo 74° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

 ¿CUÁL ES EL PERIODO DE PRUEBA QUE
RIGE PARA LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD?
 El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores
con vínculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba
legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a
cuyo término el trabajador alcanza el derecho de protección
contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las
partes pueden pactar un término mayor cuando las labores
requieran de un periodo de capacitación o adaptación, que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda
resultar justificada, es decir el periodo de prueba podrá ser de 06
meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de
01 año en el caso de personal de dirección.

 Referencia: Artículo 10° y 75° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

QUÉ CONSECUENCIAS ACARREA QUE UN
TRABAJADOR SEA DESPEDIDO ANTES DEL
VENCIMIENTO DE SU CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD?
 Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización por despido arbitrario equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado
de laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un límite de
doce (12) remuneraciones.
 ¿CUÁNDO SE DESNATURALIZA UN CONTRATO
SUJETO A MODALIDAD? ¿Y QUÉ CONSECUENCIA
ACARREA?
 Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan y se consideran como de duración
indeterminada en los siguientes supuestos:

• Si
el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden el límite
máximo permitido, es decir, más de 05 años.

• Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio

específico, y el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.

• Si el titular del puesto sustituido en un contrato de suplencia se reincorpora y el

trabajador contratado (suplente), continúa laborando.

• Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las

normas establecidas en el Decreto Legislativo N° 728.

 Referencia: Artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR

¿QUÉ ES UN CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL?

 Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores

para contratar trabajadores. La característica principal radica
en la prestación menor al 50% de la jornada máxima legal.
(Menos de 04 horas diarias o en promedio semanal), estos
contratos deben celebrarse por escrito.
¿QUÉ BENEFICIOS TIENEN LOS
TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO LA
MODALIDAD DE CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL O PART TIME?
 Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen
derecho a todos los beneficios previstos por las normas laborales,
con excepción de la CTS y Vacaciones. ( toda vez que no
acumulan el tiempo pertinente de 20 horas a más.)