TEMA: ISSSTE

EQUIPO 2

ALUMNAS: LAURA CAMPOS

GUADALUPE FLORES
ALICIA HERRERA
JENNIFER REYES
ISSSTE
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

¿QUÉ ES?
ES UNA ORGANIZACIÓN GUBERNAMENTAL DE MÉXICO QUE ADMINISTRA
PARTE DEL CUIDADO DE LA SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL, OFRECE
ASISTENCIA EN CASOS DE INVALIDEZ, VEJEZ, RIESGOS DE TRABAJO Y LA
MUERTE.

A DIFERENCIA CON IMSS CUBRE A LOS TRABAJADORES EN EL SECTOR

PRIVADO, EL ISSSTE SE ENCARGA DE BRINDAR BENEFICIOS SOCIALES PARA
LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO FEDERAL.
  Creación del ISSSTE

El 1959 en una ceremonia en el Palacio de Bellas Artes, el presidente Adolfo López

Mateos anunció que presentaría al Congreso de la Unión la iniciativa de Ley que
daría origen al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado, la cual fue discutida, aprobada y publicada en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de diciembre de 1959, por lo que la Dirección General de
Pensiones Civiles y de Retiro se transforma, en 1960, en el ISSSTE. Las palabras con
las que se refirió a la Ley el entonces presidente de la República no dejan lugar a
duda acerca de la relevancia que para el Ejecutivo tenía la creación del ISSSTE.
 MISIÓN
Contribuir a satisfacer niveles de bienestar integral de los trabajadores al servicio
del Estado, pensionados, jubilados y familiares derechohabientes, con el
otorgamiento eficaz y eficiente de los seguros, prestaciones y servicios, con
atención esmerada, respeto, calidad y cumpliendo siempre con los valores
institucionales de honestidad, legalidad y transparencia.

 VISIÓN
Posicionar al ISSSTE como la institución que garantice la protección integral de los
trabajadores de la Administración Pública Federal, pensionados, jubilados y sus
familias de acuerdo al nuevo perfil demográfico de la derechohabiencia, con el
otorgamiento de seguros, prestaciones y servicios de conformidad con la
normatividad vigente, bajo códigos normados de calidad y calidez, con solvencia
financiera, que permitan generar valores y prácticas que fomenten la mejora
sostenida de bienestar, calidad de vida y el desarrollo del capital humano.
Seguros:
De salud, que comprende atención médica preventiva, curativa, maternidad y
rehabilitación física y mental; De riesgos del trabajo De retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez De invalidez y vida.

PRESTACIONES Y SERVICIOS:
Préstamos hipotecarios. Préstamos personales, que comprende los ordinarios;
especiales, para adquisición de bienes de consumo duradero y para damnificados
por desastres naturales. Servicios sociales, consistentes en programas y servicios
de apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo para el hogar;
servicios turísticos; servicios funerarios; y servicios de atención para el bienestar y
desarrollo infantil. Servicios culturales, consistentes en programas culturales;
programas educativos y de capacitación; atención a jubilados, pensionados y
discapacitados; y programas de fomento deportivo.
 Años para jubilarse

se establecerá una edad de retiro de 49 años para mujeres y de 51 años para

hombres, aumentando la edad cada 2 años en un año, para llegar en 2028 a una
edad de retiro de 58 años para las mujeres y 60 para los hombres. La edad para
pensión por tiempo de servicios se mantiene en 55 años hasta el 31 de diciembre
de 2009, a partir del año 2010 se ajustará bianualmente y en 2018 llegará a los 60
años.