Lic.

Raúl Bernal Díaz

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 1
La ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene el propósito de crear las
condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente propiciando
así una cultura de prevención, elevación, minimización y/o control de los riesgos
laborales, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad, el
patrimonio de la entidad y medio ambiente la elevación de la calidad de vida del
trabajador y de su familia y propiciando un clima de estabilidad social.

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 Normas Relacionadas
Ley Nº29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 20/08/2011
D.S. Nº 005-2012 TR- Reglamento de la ley 29783-25/04/2012
R.M. 312- 2011 MINSA (Protocolos Médicos Ocupacionales por actividad).
R.M. Nº 148 -2012 TR – 07/06/2012 (Comité de SST).
R.M. Nº 050 – 2013 TR – 14/03/2013 (Registros de SG-SST).
D.S. Nº 002 – 2013 TR – 02/05/2013 (Política Nacional de SST).
Ley Nº 29981 – 15/01/2013 (Creación de SUNAFIL).
Ley Nº 30222 – 08/07/2014 (Modificatoria de la ley 29783)

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 2.2
1.1 RESPONSABILIDAD
Responsabilidad
Prevención
PREVENCIÓN

9
9.
Protección
PROTECCIÓN

3.3
COOPERACIÓN
Cooperación
PRINCIPIOS
8
8. DE LA LEY
29783
Primacía
PRIMACIA DE de
REALIDAD
LA

la realidad 4
4.
InformaciónY
INFORMACIÓN
y
CAPACITACIÓN
Capacitación
7
7. 6
Consulta
CONSULTA Yy 6.
Atención 5
5.
GESTIÓN
PARTICIPACIÓN
Participación
ATENCIÓN
integralSALUD
INTEGRAL y Gestión Integral
INTEGRAL

Salud Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 4

 Principios de Prevención

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la Salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, presten servicios o se
encuentran dentro del ámbito del centro laboral.

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 Principios de Responsabilidad

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de

cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o en consecuencia de el, conforme las normas
vigentes.

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 Principios de Cooperación
El estado, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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 Principios de Información y Capacitación

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de
los trabajadores y de su familia.

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 Principios de Gestión Integral
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 9

 Principios de Atención Integral de la Salud
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción..

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 Principios de Consulta y Participación
El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores mas
representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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 Principios de Primacía de la realidad
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables
del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo, brindan información completa y verás sobre la
materia.

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 Principios de Protección
Las condiciones de trabajo deben ser compatibles con el
bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrecer
posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
de los trabajadores.

El trabajo se debe desarrollar en un

ambiente seguro y saludable.

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Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 14
 Trabajadores
Independientes También aplica a toda persona
bajo modalidad formativa y a
trabadores autónomos, También
se incluye a todo aquél que
Todos los Sectores sin prestar servicio se
Sector Privado encuentre dentro del lugar de
Económicos
trabajo en lo que le resulte
aplicable.

Sectores de
Sector Público
Servicio

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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, proceso
que debe implementarse en toda empresa

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 ¿Cómo implementar el SG-SST?
Fases:

Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5

Creación del Elaboración de la Elaboración de Capacitación en Vigilancia de la Salud
Comité de SST línea de Base Programas de SST Salud Ocupacional de los trabajadores

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 Fases de Fase 1
Implementación Creación del
del SG-SST Comité de SST

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 18

 Empresas que cuenten con mas de 20 trabajadores,
deberán constituir obligatoriamente un comité de
SST.
Para aquellas empresas que cuenten con un
sindicato, deberán incorporar un miembro en calidad
de observador.

En empresas con menos de 20 trabajadores, se

designará un Supervisor de SST, que será elegido
por los trabajadores.

Art. 39 del D.S. 005-2012 TR

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 19
Se realizará mediante un proceso electoral,
que estará a cargo de la organización sindical
mayoritaria o a la que afilie mayor número de
trabajadores.

Art. 31 de la Ley 29783

20
Derechos
 Tienen licencia con goce de
haber por 30 días por año
para la realización de sus
funciones
 Protección contra el despido
incausado.
 El comité y todo el que
participa en el SG-SST,
cuentan con la autoridad que
requieran para realizar sus
funciones.
 Se les debe otorgar
distintivos que permita
identificarlos.
Funciones
 Elabora y presenta los reportes
de accidentes de trabajo
 Colabora con los inspectores de
trabajo.
 Propicia la participación activa
de los trabajadores y su
formación con miras a lograr
una cultura preventiva.
 Promotora de la prevención de
riesgos y protección de la
salud.
 La ejecución de los acuerdos
del comité es responsabilidad
de la empresa y está a cargo
de la unidad orgánica o
funcional de SST de la
empresa.
 Pueden Solicitar asesorías a la
autoridadLic.competente.
RAÙL BERNAL DÌAZ
Obligaciones
 Asegurar que todo trabajador conozca
los reglamentos oficiales y internos
de SST.
 Aprobar el programa anual de SST.
 Vigilar el cumplimiento del reglamento
interno.
 Investigar las causas de todo
accidente, incidentes, enfermedades
ocupacionales.
 Verificar el cumplimiento de las
recomendaciones y su eficacia.
 Hacer visitas de inspección
periódicas.
 Promover la participación de los
trabajadores en prevención de riesgos.
 Asegurar que todos los trabajadores
reciba adecuada formación en SST.
 Aprobar el Reglamento interno
 Reportar los accidentes a la Gerencia. 21
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 22
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 23
 Fases de Fase 2
Implementación Elaboración de la
del SG-SST Línea de Base

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Ruidos, iluminación, calidad y
movimientos del aire, presión,
humedad, temperatura, FISICOS
radiaciones, etc.

 GASES (Vapores, Gases).

 SOLIDOS (Polvos, Humos). QUIMICOS
 LIQUIDOS (Neblinas, Rocíos).
La meta es eliminar riesgos y/o
mantenerlos dentro de los
Virus, Bacterias, Hongos,
Protozoarios
BIOLOGICOS valores límites permisibles.
IPER/ Mapa De Riesgos

Herramientas, Máquinas, Equipos

de trabajo, Infraestructura física ERGONOMICOS
del ambiente de trabajo.

Estrés Laboral, Insatisfacción

laboral, Ansiedad, Depresión, Etc. PSICOSOCIALES
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 Fases de Fase 3
Implementación Elaboración de los
del SG-SST Programas de SST

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 26

Elaboración de Programas de SST

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 27

 Fases de Fase 4
Implementación Capacitación en
del SG-SST Salud Ocupacional

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 28

Charlas y Capacitaciones

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 29

 Fases de Fase 5
Implementación Vigilancia de la Salud
del SG-SST de los Trabajadores

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 30

Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 31

Control y Seguimiento

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 32

Porqué implementar un SG-SST

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 33

Beneficios de la
implementación del SG-SST

Adecuación y
cumplimiento de la
normatividad
vigente

Todos gastos Incurridos en Reducción potencial

Capacitaciones son del tiempo de
deducibles de Impuestos en inactividad y
IR en 100% ausentismo

Seguimiento del
Reconocimiento y estado físico y
mejora de la imagen psicológico de sus
de la empresa. trabajadores.

Confianza instalada en los

Mayor satisfacción trabajadores al sentir que la empresa
en el trabajo, acceso se preocupa por su salud y bienestar.
a nuevos clientes y
socios comerciales.
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Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 39
Obligaciones del Empleador
Practicar exámenes médicos
antes, durante y al término
de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con
los riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a
cargo del empleador.

Art. 49-(d) ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 40
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 41
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 42
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 43
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 44
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 45
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 46
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 48
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 49
 Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación
y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y
puesto de trabajo o función específica, tal como se
señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o
puesto de trabajo o en la tecnología.

No menos de 4 al año.
Art. 35 ley 29783
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 50
 CONTROL El empleador controla y registra que solo los
trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo grave y
específico.

Art. 55 ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 51
EXPOSICIÒN A ZONAS DE RIESGOS El empleador prevée que la exposición a los
agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en
el centro de trabajo no generen daños en la
salud de los trabajadores.

Art. 56 ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 52
 El empleador proporciona a sus trabajadores
equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de
los mismos.

Art. 60 ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 53
 El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma,
es quién garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el
personal que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños
e indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen
obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente
del principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
Art. 68 ley 29783
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 54
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 55
Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 56
 a) Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en
el trabajo.

Art. 79 Ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 58

 b) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva, siempre
y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.

Art. 79 Ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 59

 c) No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.

Art. 79 Ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 60

 d) Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades ocupacionales cuando
la autoridad competente lo requiera o
cuando, a su parecer, los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.

Art. 79 Ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 61

 e) Someterse a los exámenes médicos
a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto
médico.

Art. 79 Ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 62

 f) Participar en los organismos paritarios,
en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad administrativa
de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.

Art. 79 Ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 63

 g) Comunicar al empleador todo evento o
situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las
instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción
de ningún tipo.

Art. 79 Ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 64

 h) Reportar a los representantes
o delegados de seguridad, de
forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad profesional

Art. 79 Ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 65

 i) Responder e informar con veracidad
a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es
considerado falta grave sin perjuicio de
la denuncia penal correspondiente.

Art. 79 Ley 29783

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 66

 Orden
Subsana Archivo de
observaciones expediente
Inspección u
Orientación

Constancia de
Acto de No subsana
Visita Inpectiva actuaciones
comparecencia observaciones
inpectivas

Se emite acta
Inicio del de infracción
Sub dirección
Multa procedimiento de inspecciones
sancionador

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 67

Lic. RAÙL BERNAL DÌAZ 68