AUMENTAR CARATULA

AUMENTAR SEGÚN LA
MONOGRAFIA
CAP 1
3 DIAPOSITIVAS
AMBITO

Por lo general el contrato de trabajo se celebra por un tiempo indeterminado. Sin embargo, nuestra
legislación permite la celebración de contratos a plazo fijo a los que denomina “CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A LA MODALIDAD”, los que pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o de servicio que se va a prestar o de la obra que ha de ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración

indeterminada en los siguientes supuestos: - Si el trabajador continúa laborando
después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido.
MODALIDADES

CONTRATOS TEMPORALES

a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.

b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversión empresarial .

CONTRATOS ACCIDENTALES

a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO

a) contrato específico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.
1. CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD:

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 57 del Decreto Supremo N°

003-97-TR-TUO del D. Leg. N° 728:
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad empresarial. Se entiende como nueva
actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como
el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa.

DURACION El plazo máximo para este contrato es de 03 años

Se utiliza para la contratación de personal en una empresa que recién inicie sus
OBJETO actividades o para el desarrollo de nuevas actividades en una empresa existente.
PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza el derecho de protección contra el despido arbitrario. Sin embargo,
convencionalmente, las partes pueden pactar un término mayor cuando las
labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada

SUSPENSIÓN La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral

sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
CAUSAS DE
SUSPENSION  Maternidad.

 Paternidad.

 Riesgo durante el embarazo.

 Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.

 Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.

 Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como

consecuencia de ser víctima de violencia de género, Otros.
EXTINCION • Vencimiento del plazo contractual

• En amparo de lo establecido en el articulo 46 de LPCL:

 Motivos económicos , tecnológicos.

FORMALIDAD
Los contratos sujetos a la modalidad por INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
deberán celebrarse por escrito, debiendo consignarse en forma expresa su duración
y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás
condiciones de la relación laboral. Una copia del contrato deberá ser presentada a la
autoridad administrativa de trabajo dentro de quince días naturales de su
celebración, para efectos de su conocimiento.
2. CONTRATO POR NECESIDADES DE MECADO:

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 58 del Decreto Supremo N° 003-97-TR-TUO del D. Leg. N° 728:

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda del mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de
la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este
puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el Artículo 74º de la
presente Ley.

DURACION DURACION MÀXIMA 05 AÑOS

PERIODO DE PRUEBA Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. El período
de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla:
Grupo I:Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses.
Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.
Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.
Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los
trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez
concluido el mismo, el trabajador ingresará.
SUSPENSIÓN Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin
que se desaparezca el vinculo laboral.
Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar re
muneración sin contraprestación efectiva de labores.
CAUSAS DE
SUSPENSION

 La enfermedad y el accidente comprobados.

 La maternidad durante el descanso pre y postnatal
 El descanso vacacional.
 El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales; La sanción disciplinaria;
 El ejercicio del derecho de huelga; El caso fortuito y la fuerza mayor;
 Otros establecidos por norma expresa, Otros.
Modelo de contrato por Necesidades de Mercado
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que
celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte CORREDORES S.A. con RUC
Nº10006615015 y domicilio fiscal en Calle los Sauces del
Monterrico, debidamente representada por el señor Alejandro
Ruiz Cortez, con DNI Nº 06615016, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr Victor Hilares
Campos con DNI Nº 01212145 ,domiciliado en asociación los
portales Mz E lote 13 San Juan de Miraflores, a quien en adelante
se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la venta de
productos farmacéuticos que requiere cubrir las necesidades de
recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la
producción originados por la variación de la demanda del
productos de mascarillas y pastillas antigripales en el mercado por
el aumento de casos del virus AH1N1.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata
bajo la modalidad de NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de
EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de supervisor de
ventas, en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 01
año, el mismo que regirá a partir del 01 de setiembre del 2,009,
fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el
31 agosto del 2,009, fecha en que terminará el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de
tres meses, la misma que inicia el 01 de setiembre del 2,009 y
concluye el 31 de noviembre .del
2,009. Queda entendido que durante este período de prueba EL
EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De
lunes a viernes de 9am a 6pm.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del
Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-
TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/
1,800 soles. como remuneración mensual, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar
aviso adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene
el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-
97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato. Conformes con todas las cláusulas del presente contrato,
firman las partes por triplicado, el 01 de setiembre de 2009.
______________________ ______________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
3. CONTRATO POR RECORVENCION EMPRESARIAL:

De acuerdo al artículo 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala lo siguiente:

Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución,
ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.

DURACION DURACION MÁXIMA DE 02 AÑOS

PERIODO DE PRUEBA En los contratos firmados que sean de menos de 6 meses, no podrá
ser de más de un mes, salvo que el Convenio Colectivo indique otra cosa.

Además para intentar evitar la temporalidad de los contratos, si el

contrato es de menos de 7 días, la empresa tendrá un recargo del 36% en
la cuota de la Seguridad Social. Asimismo, la empresa tendrá
que informar a los trabajadores de las vacantes que haya para puestos
con contrato indefinido, a fin de que puedan optar a ellos.
EL CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL TIENE DOS CAUSAS.
TIPO ESTRUCTURAL, tiene que ver con cambios en la organización del trabajo o
en el diseño del puesto de trabajo.

TIPO TECNOLÓGICO, se entiende como hechos que implican un cambio del

aparataje técnico de la organización productiva con el fin de modernizar la gestión
de la misma.

DESNATURALIZADO La empresa se involucra en un proceso de cambios, para ello es necesario cambiar de

estrategia, un “cambio” o “modificación” de la organización interna de la empresa. Sin
embargo, la norma ha establecido un período determinado (2 años), para este tipo de contrato,
pues, si el trabajador continuara laborando, el mismo se habría desnaturalizado y se convertiría
en un contrato a plazo indeterminado. En ese sentido este contrato a plazo determinado, se
encuentra dentro de las categorías de los contratos de naturaleza temporal, con poca acogida por
el sector empresarial.

ELEMENTOS PARA SU  En la contratación de personal para el manejo de herramientas,

APLICACION maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos y administrativos.
MODELO
1. CONTRATO ESPECIFICO:

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 63º Decreto Supremo N° 003-97-TR-TUO del D. Leg. N°
728:
Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su
duración será la que resulte necesaria En este tipo de contratos podrán celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto
de la contratación.

DURACION Renovaciones necesarias hasta la conclusión o

terminación de la obra o servicio.
PERIODO DE En los contratos firmados que sean de menos de 6 meses, no podrá ser de más de
PRUEBA
un mes, salvo que el Convenio Colectivo indique otra cosa.
Además para intentar evitar la temporalidad de los contratos, si el contrato es de menos
AUMENTAR SEGÚN LA
de 7 días, la empresa tendrá un recargo del 36% en la cuota de la Seguridad
MONOGRAFIA Social. Asimismo, la empresa tendrá que informar a los trabajadores de las vacantes que
haya para puestos con contrato indefinido, a fin de que puedan optar a ellos.
RENOVACION En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

EXTINCION Si la duración del contrato es superior a un año, la parte que haga la denuncia está obligada a
notificar a la otra la finalización del contrato con una anticipación mínima de 15 días. Si el empresario no
cumple este plazo, estará obligado a abonar una indemnización igual al salario correspondiente a los
días en que dicho plazo se haya incumplido.

Si al terminar la obra no hubiera denuncia, y el trabajador siguiera prestando sus servicios, el

acuerdo se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, excepto en casos que se acredite
el contrato como temporal.

Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de valor equivalente a la

parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por año de servicio, o la
establecida, en su caso, en la norma específica que sea de aplicación.

OBJETIVO Es brindar Asesoría contable a sus clientes.

MODELO
2. CONTRATO INTERMITENTE :
El artículo 64º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala lo siguiente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador,
para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que
operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación.
No tiene un plazo de duración específico, en todo caso será el
DURACION
que la actividad requiera.

Todo contrato de trabajo tiene carácter de prueba donde el trabajador pasa por
TIPO DE CONTRATO una evaluación de sus capacidades, para demostrar toda su experiencia en el área de
trabajo designado, el tiempo de prueba generalmente puede ser de un mes hasta 3
meses.

PERIODO DE PRUEBA
El tipo de contrato es permanente pero descontinua (por periodos de trabajo),
donde el empleador contrata los servicios de trabajador teniendo en cuenta las
temporadas de exportación.
 Este tipo de contratos se puede anular siempre cuando EL TRABAJADOR
EXTINCION
no cumple sus obligaciones o cuando el EMPLEADOR no cumple con sus
obligaciones como el pago correspondiente de sus remuneraciones del mes.

SUJETO AL DESPIDO Este tipo de contrato está sujeto al despido por no cumplir con sus
funciones, por llegar tarde, por indisciplina, por no cumplir reglamentos
internos de la empresa, etc.

DESNATURALIZACION Cuando no se cumple el contrato, cuando EL TRABAJADOR realiza otras

actividades fuera de contrato. Cuando realiza labores fuera de sus funciones,
cuando realiza actividades fueras de los horarios establecidos.

Este tipo de contratos aplica para los trabajadores una liquidación por el
LIQUIDACION DE SERVICIO
tiempo de servicio por la Ley laboral exige, por ser un derecho del trabajador.
MODELO
3. CONTRATO DE TEMPORADA :

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 67 del D.S. N° 003-97-TR.

Este contrato es aquel que se celebra con el ánimo de atender las necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a
repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva. Este
tipo de contrato no tiene plazo máximo

Necesariamente debe constar por escrito lo

siguiente:

Duración de la temporada.
AUMENTAR SEGÚN LA Naturaleza de la actividad de la empresa,
MONOGRAFIA establecimiento o explotación.
Naturaleza de las labores del trabajador.
DERECHO PREFERENTE
Contratado 02 temporadas o tres alternadas tendrá
derecho a ser contratado en la temporada siguiente.
CADUCIDAD
Deberá presentarse 15 días antes de iniciada la
temporada.
DESNATURALIZACION

• Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado, o después de las
prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo
permitido.

• Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de

servicio específico, si el trabajador continúa prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación.

• Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación

o fraude a las normas establecidas en la presente Ley.
MODELO
AUMENTAR SEGÚN LA
MONOGRAFIA
CAP ULTIMO
AUMENTAR SEGÚN LA
CONCLUSION