SINDICATO

INTEGRANTES:

- HIDALG O CHAM O RRO, LISBE T P ILAR

-BULEJE GIVES, HEIDI
-PE BE Q UEVEDO, INGRID M ILAGRO S
- M E D I N A L L I U YA , S U M I K O
- M E D I N A C H A T A , J O S E LY N
- C A S T R O R I VA S , R OX A N A
 INTRODUCCION

Tratar del tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las

estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la
perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos
Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y
formalidad para constituir un sindicato.
En la actualidad las organización se han vuelto mas competitivas, se vive
la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores
juegan un rol importantísimo, por lo que lo sindicatos deben ser mirados
como un eslabón dentro de los procesos de recursos humanos.
 HISTORIA DEL
SINDICALISMO PERUANO
• El movimiento sindical peruano se inició en
1884 con la fundación de la Confederación de
Artesanos Unión Universal, de inspiración
anarquista. También en esta línea se situó la
Federación Obrera Regional Peruana, surgida
en 1919. Sin embargo, la primera gran central
se creó en 1944, durante la presidencia de
Manuel Prado, bajo la denominación de
Confederación de Trabajadores del Perú.
 HISTORIA DEL
SINDICALISMO PERUANO
• la creación de Sindicatos en el Perú, se viene
incrementando puesto que el nivel de sindicalización
muestra una tendencia ascendente desde el 2002.
• Esto pese a que la historia, ha demostrado que los
patrones tratan de impedir la formación de
sindicatos, ya sea dividiendo a sus integrantes o
comprando a los dirigentes, esto porque cuando los
patrones lesionan los derechos de los trabajadores la
fuerza de la Unidad del Sindicato está con él
sindicalizado.
• Actualmente el Ministerio de Trabajo y Promoción de
Empleo, actúa con firmeza, contra aquellas empresas
o entidades donde se registren prácticas
antisindicales, tengo entendido que en varias mineras
el MTPE ordenó la reposición inmediata de
trabajadores, sindicalistas.

Fuente Ministerio de Trabajo – Perú

 1. DEFINICIÓN:
“Es la Asociación de trabajadores
constituida para unirse íntimamente
con el objeto de defender sus
derechos laborales y la conquista de
nuevos.”

EN LA
También se puede definir el Sindicato como la
CONSTITUCION
organización continua y permanente creada por los
POLITICA: trabajadores para protegerse en su trabajo,
mejorando las condiciones del mismo mediante
convenios colectivos refrendados por las Autoridades
Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta
situación será más factible conseguir mejoría en las
condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también
para que los trabajadores expresen sus puntos de vista
sobre problemas que atañen a toda la colectividad.
• Es conveniente recordar que en nuestro país, los
Sindicatos están garantizados por la Constitución
Política del estado, que, en su artículo 27º, afirma:
“el estado reconoce la libertad de asociarse y la de
contratar. Las condiciones de su ejercicio están
regidas por la ley".
• Y por el artículo 62º que textualmente dice:
"Todos tiene el derecho de reunirse pacíficamente y
sin armas, sin comprometer el orden público. La ley
regulará el ejercicio del derecho de reunión".
 2. OBJETIVOS:
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos
dejan muy claro cuáles son las finalidades para las que fue creada la
organización sindical. Aunque cada organización sindical puede tener
objetivos muy variados, existen 5 de ellos que siempre le dan razón de ser
a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda acción de las organizaciones
sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los
trabajadores y trabajadoras.

1. Un salario justo
Quienes trabajan tengan un salario
adecuado y digno, que les permita
cubrir sus necesidades y las de sus
familias en alimentación, salud,
vivienda, educación, vestido y
recreación.
2. Mejores condiciones de trabajo
- Las condiciones de trabajo son un
complemento indispensable del salario. Los
trabajadores tienen derecho a que las
condiciones en que laboran no les afecten ni
físicas ni mentalmente.
- Todos los sindicatos deben buscar que las
personas afiliadas disfruten de condiciones
laborales que no les afecten en su salud y
dignidad.

POR EJEMPLO: Los sindicatos luchan por jornadas de

trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza,
por descansos y vacaciones oportunas, por implementos
de protección cuando las tareas que ejecutan las personas
así lo requieran.
En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por
asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por
buena iluminación, por servicios sanitarios limpios, en
buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable,
en fin, por todas las condiciones que hagan a las
trabajadoras y trabajadores personas dignas.
3. Empleo estable para toda persona
Es importante que el empleo sea estable,
regulado por leyes que protejan contra despidos
injustos, principalmente cuando el trabajador y
la trabajadora han entregado lo mejor de sus
años y toda su experiencia para el desarrollo de
su empresa y de su país.
Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos
problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por
otro, generalmente se les asignan los puestos más
mal pagados o se les paga menos salario que a
los varones por ejecutar las mismas labores.
Para ellas el sindicato tiene como objetivo
garantizar que su incorporación laboral no se dé
en forma desventajosa y que se respeten y
promuevan los derechos de su condición
particular.
 4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y
económicas.
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores
laborales, es necesario crear leyes y luchar para que éstas se
cumplan.
Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los
Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la
continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
económico de las personas trabajadoras.
Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que
todas las personas trabajadoras y estén unidos y organizados.

5. La permanente democratización de la sociedad

El respeto a los derechos humanos es una de las luchas más
importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus
organizaciones sindicales.
El reconocimiento de los derechos de libre asociación, de
pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización
de sus países.
También es importante que los sindicatos participen en la vida
política de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos
sean justos en sus políticas económicas y sociales.

La FENAOMP Luchar por mejores condiciones de trabajo y Abuso de Autoridad

 3. TIPOS DE SINDICATO
• Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades, que
SINDICATO DE EMPRESAS presten servicios para un mismo empleador,

• Formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o

SINDICATO DE ACTIVIDAD más empresas de la misma rama de actividad

• Formado por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un mismo oficio,

SINDICATO DE GREMIO profesión o especialidad.

• Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen

en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o
SINDICATO DE OFICIOS VARIOS región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir
sindicatos de otro tipo.

SINDICATO DE TRABAJADORES • Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno
INDEPENDIENTES

SINDICATO DE TRABAJADORES • Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o
EVENTUALES O TRANSITORIOS subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

• Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria

SINDICATO DE INDUSTRIA determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.

• Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o

SINDICATO DE OFICIO especialidad, sin consideración de industria o empresa.
 4. PRINCIPIOS DEL
SINDICALISMO
Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de
las organizaciones.
Si se rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad y se debilita;
entonces, cada vez le es más difícil lograr sus objetivos.
De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la
sociedad. Existen al menos 8 principios fundamentales que todo sindicato y
sindicalista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera:

EL SINDICATO DEBE SER:

1. Libre
2. Independiente
3. Democrático
4. Participativo
5. Unitario
6. Responsable
7. Realista
8. Solidario
 5.LIBRE DETERMINACIÓN
POR CLASE
Los sindicatos pueden ser de empleadores, de
trabajadores o de personas que ejercen
independientemente una profesión u oficio.
Los sindicatos de trabajadores pueden ser de
empleados, de obreros o mixtos. (DD.SS. 3/5/1961,
Art. 5º, de 21/12/1962 y 15/1/1963). El gobierno de
la revolución de la fuerzas Armada tiende a dar
el nombre genérico de trabajadores a obreros y
empleados.

2. SEXO
1. EDAD 3. RAZA
En los centros de trabajo donde laboran 4. RELIGION
El único límite para En el sindicato
hombres y mujeres, el sindicato se integra En un sindicato caben
el ingreso a un caben negros, todas las religiones,
sindicato lo da la ley. con afiliados masculinos como femeninos y
blancos, inclusive la falta de ella,
Desde que un menor procura abrir los caminos propicios para los
mestizos, niseis, como ateos, católicos,
de edad ingresa al cargos directivos en manos de mujeres.
tusangs, indios, protestantes,
trabajo tiene Esto es muy importante, pues, a la vez que
porque tiene mahometanos, pues
derechos que se rompen viejos prejuicios burgueses se
iguales derechos ninguna de las creencias o
defender, lo cual es
cuenta con compañeras que hagan posible religiones es materia de
una buena razón que defender en discusión sindical
para sindicalizarse. la igualdad de derechos económicos y
el trabajo.
políticos del hombre y la mujer.
6. FUNCIONAMIENTO DE
UN SINDICATO

Constituido por una masa de afiliados, capaz de formar

organismos y darles poder ejecutivo, de dirección y
administración para cumplir Los fines estatuarios y asumir
una responsabilidad decisoria.
 6.1. LOS ORGANOS DEL
SINDICATO:
A. ASAMBLEAS
Radica propiamente la soberanía de los sindicatos, dentro de los preceptos legales y estatuarios.
Para que la asamblea sea legal debe reunir un número determinado de socios fijado por los Estatutos y a eso se
le llama quórum consiste:
• 1º lectura correspondiente
• 2º Oír los informes de la Secretaría o los que tengan que dar los asociados.
• 3º Acuerdos referentes a reformas en el estatuto, pacto o contrato colectivo de condiciones de trabajo,
afiliación al sindicato.
• 4º Discusión de los pedidos y acuerdos sobre cada uno de ellos, sea aceptándolos o rechazándolos.
Los acuerdos de la asamblea se adoptan por mayoría cada afiliado tiene derecho a un solo voto; ningún afiliado
puede dejar de votar sino por sanción disciplinaría.
B. CONGRESOS
Su jerarquía corresponde a las Federaciones
Sindicatos Nacionales y Confederaciones que
por la distribución geográfica y cantidad de
afiliados recurren a la representación por
Delegaciones.
Los Congresos son depositarios de la soberanía
de los trabajadores tiene poder ilimitado tienen
un orden universal de desarrollo y es el
siguiente:
• Nombramiento de la Comisión Organizadora.
• Elaboración del Temario y Reglamento.
• Designación de Comisiones que afronten una
serie de realidades.
• Plenaria para discutir las conclusiones
sustentadas en los dictámenes de las
Comisiones que pueden ser ampliadas,
modificadas o suprimidas en público debate.
 C. DERECHOS Y DEBERES
DELOS AFILIADOS AL
SINDICATO
El hecho de trabajar en una oficina,
fabrica, campo, mina, buque. Para
ingresar a un sindicato es necesario que el
solicitante conozca los estatutos y preste su
conformidad.
Los Derechos de las personas sindicalizadas:
• Individuales, los que invocan como
hombres;
• Sociales, los que están consignados en los
estatutos del sindicato y en las leyes del
trabajo.
 D. EL SINDICALIZADO
GOZA DE LOS SIGUIENTES
DERECHOS SOCIALES
• Retiro libre del sindicato, limitado algunas
veces por la cláusula de exclusión.
• Voto para elegir a los dirigentes,
administradores y comisionados,
representantes ante los organismos de la
política social del Estado.
• Uso de los bienes sociales del sindicato.
• Defensa de sus intereses, individuales y
colectivos.
• Participación de parte de la entidad.
 D. EL SINDICALIZADO
GOZA DE LOS SIGUIENTES
DERECHOS SOCIALES
Típicamente Sindicales
Implica obligaciones
• Derecho de petición a las autoridades
• Pago de cuotas ordinarias y
estatales y patronales por sí mismos
extraordinarias.
utilizando los delegados del sindicato.
• Observación de la disciplina social.
• Elegir libremente a los directivos del
• Cumplimiento de los estatutos.
sindicato
• Asistencia a las reuniones y
• Tomar parte en negociaciones de carácter
asambleas no asistencia al trabajo
colectivo
en los días de huelga, préstamo de
• Declararse en huelga y organizar
su concurso a los piquetes
campañas que den a conocer su
distribución de propaganda y otras
pensamiento
medidas legales adoptadas por el
• Derecho para ser elegido como miembro
sindicato.
de la directiva sindical o para las distintas
• Emisión de su opinión y voto.
comisiones.
• Participación en la administración y
• Inamovilidad del directivo sindical en su
dirección cuando haya sido electo
cargo durante el tiempo que lo
para ellas.
desempeñe.
 D. EL SINDICALIZADO
GOZA DE LOS SIGUIENTES
DERECHOS SOCIALES
La vida sindical normal debe estar
garantizada contra los atentados todos
los sindicatos deben estar protegidos
contra aquellos elementos, contra los
individuos infiltrados por los partidos
totalitarios. La expulsión de los sindicatos
de tales elementos más que en las leyes
está reconocida y consignada en los
estatutos las causales son múltiples:
1. Condena por delito contra la propiedad
2. Ofensas de palabra u obra contra
directivos sindicales,
3. Ebriedad y toxicomanía
4. Abandono de la profesión o empresa en
que trabaja por un año sin permiso
especial.
5. Atraso crónico en el pago de las cuotas o
negativas de hacerlo.
6. Imposición de un número determinado
de multas por faltas contra el sindicato
7. Ejercicio de la violencia, no autorizada
por el sindicato con motivo de una
huelga.
8. fraude con los fondos sindicales
9. Violación sistemática y grave de Los
Estatutos.
7. IMPORTANCIA DEL
SINDICATO
• El sindicato ostenta la importancia
de ser uno de los sujetos del
derecho del trabajo.
• La doctrina Laboral destaca en la
actualidad que tomado el derecho
del trabajo en su conjunto, los
mismos sujetos del mismo se
agotan en el trabajador y el
empleador individualmente
considerados, sino que también
incluyen a las organizaciones
profesionales.
 8. LEGISLACIÓN
SINDICAL PERUANA
• El Estado peruano garantiza a empleadores y trabajadores el derecho de
asociarse libremente en sindicatos, sin autorización previa, con vista a su
mejoramiento económico, social y cultural, así como para la defensa de sus
intereses comunes (R.L. Nº 13281,aprobatoria del Convenio Internacional Nº 87 y
D.S. de 3/5/1961, Art. 1º).
• Los empleadores y sus representantes administrativos y legales deberán abstenerse
de todo acto que tienda a coactar y restringir el ejercicio del derecho de
asociación de sus trabajadores y no podrán intervenir, en modo alguno, en la
creación o administración de sus organismos sindicales (D.S. de 3/5/1961, Art.,. 2º, y ,
R.L. Nº 14712, aprobatoria del Convenio Internacional Nº 98 de la OIT.).
PROHIBIDO DESPEDIR DIRIGENTES SINDICALES
• Los dirigentes sindicales y quienes representen a los trabajadores durante la
tramitación de pliegos de reclamos no pueden ser despedidos sino por falta grave.
(RR.SS. de 18 de febrero y de 20 de abril de1967).
IGUALDAD DE LOS AFILIADOS
• Todos los afiliados al sindicato son absolutamente iguales en cuanto a derechos y
deberes.
 9. AMPARO DE LA LIBERTAD
SINDICAL Y NORMAS PARA
CONTITUIR SINDICATOS
• Artículo 1º.- El Estado garantiza a los empleadores y trabajadores el derecho de asociarse
libremente en sindicatos, sin autorización previa, para su mejoramiento económico, social y
cultural y la defensa de sus intereses comunes.
• Artículo 2º.- Los empleadores y sus representantes deberán abstenerse de todo acto que
tienda a coactar o restringir, en cualquier forma, el ejercicio del derecho de asociación de sus
trabajadores y de intervenir en modo alguno en la creación o administración de sus
organizaciones sindicales.
• Artículo 3º.- Las autoridades evitarán toda intervención que tienda a limitar el derecho de
asociación o a limitar su ejercicio legal.
• Artículo 4º.- Nadie puede ser obligado a integrar un sindicato o a no formar parte de él.
• Artículo 5º.- Los Sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores y de personas que
ejerzan independientemente una profesión u oficio.
• Artículo 6º.- Es prohibido a los sindicatos dedicarse institucionalmente a asuntos políticos,
religiosos y de índole económica con propósito de lucro.
 10. CONSTITUCION DE
SINDICATOS
Artículo 7º.- Los sindicatos de trabajadores para constituirse o subsistir,
deberán contar con un mínimo de 20 miembros. En los centros de trabajo con 5
ó más trabajadores cuyo número no alcance al fijado en este artículo, pueden
elegir en votación secreta y por mayoría a un delegado que los represente ante
su empleador y ante las autoridades.
Artículo 8º. - Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un
mínimo de tres miembros. Las personas jurídicas pueden formar parte de estas
asociaciones.
Artículo 9º.- Para ser miembro de un sindicato de trabajadores
se requiere:
- No ejercer cargo que implique representación del empleador, salvo que los
estatutos expresamente lo admitan; y
- Pertenecer a laempresa o a la actividad que los vincula.
Artículo 10º.- La calidad de miembro de un sindicato o de dirigente del mismo
es estrictamente personal; no podrá en consecuencia transferirse, transmitirse ni
delegarse por ningún motivo.
 11. DERECHOS
SINDICALES SEGÚN LA LEY
Libertad sindical: La Constitución
reconoce el derecho de los
trabajadores/as del sector público y
privado a la sindicalización y establece la
libertad sindical como un indicador del
mismo.
Negociación colectiva: El derecho de
los trabajadores/as, tanto en el sector
privado como en el público, a negociar
colectivamente está consagrado en la
Constitución. Establece que un sindicato
debe representar al menos a 20
trabajadores/as para convertirse en
agente oficial para las negociaciones
colectivas.
Algunas restricciones: Los trabajadores/as
temporales, no pueden afiliarse al mismo sindicato
que los trabajadores/as fijos. Se necesitan 10
miembros para formar un sindicato, aunque en
algunos casos el mínimo es de 20 y nunca más de
50. Este requisito sigue siendo excesivo según las
normas internacionales, y como consecuencia hay
una carencia total de sindicatos en las pequeñas y
medianas empresas.
Derecho de huelga - el Ministerio
dispone de derecho de veto: Los
trabajadores/as tienen derecho a
recurrir a la huelga, pero dicho derecho
se ve limitado puesto que los sindicatos
necesitan obtener un permiso del
Ministerio de Trabajo.
¿PREGUNTAS
COMUNES?
 ¿QUÉ ES LA LIBERTAD
SINDICAL?
Es la capacidad auto determinativa de los
trabajadores para participar en la constitución y
desarrollo de actividades sindicales. Su contenido
incluye un conjunto de facultades y derechos
como : fundar organizaciones sindicales; optar por
la libre afiliación, desafiliación y reafiliación en las
organizaciones sindicales, realizar actividades
sindicales, entre otras.

Esta libertad permite a los trabajadores sindicarse sin

autorización previa, con el fin de promover, desarrollar,
fomentar y defender sus derechos e intereses en busca del
mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.
 ¿QUÉ ES UN SINDICATO?
Es una organización integrada por personas que, ejerciendo el mismo
oficio, profesión o especialidad, o trabajando en un mismo centro de
labores se unen para la defensa de sus intereses comunes.

¿CUÁL ES LA FUNCIÓN
DE UN SINDICATO?
La función principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los
trabajadores, debiéndolos representar dentro de su ámbito, en los conflictos,
controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
 ¿CUÁLES SON LOS TIPOS
DE SINDICATOS?
• Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades, que
SINDICATO DE EMPRESAS presten servicios para un mismo empleador,

• Formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o

SINDICATO DE ACTIVIDAD más empresas de la misma rama de actividad

• Formado por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un mismo oficio,

SINDICATO DE GREMIO profesión o especialidad.

• Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen

en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o
SINDICATO DE OFICIOS VARIOS región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir
sindicatos de otro tipo.

SINDICATO DE TRABAJADORES • Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno
INDEPENDIENTES

SINDICATO DE TRABAJADORES • Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o
EVENTUALES O TRANSITORIOS subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

• Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria

SINDICATO DE INDUSTRIA determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.

• Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o

SINDICATO DE OFICIO especialidad, sin consideración de industria o empresa.
 ¿QUÉ REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS
TRABAJADORES PARA EJERCER SUS DERECHOS A
CONTITUIR Y AFILIARSE A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES?
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión y
A oficio que corresponda según el tipo de sindicato
(relación laboral vigente)

No formar parte del personal de dirección o

B desempeñar cargo de confianza del empleador,
salvo que el estatuto expresamente lo admita

C No estar afiliado a otro sindicato del mismo ambito

La calidad de miembro de un sindicato es

inherente a la persona y no podrá ser transferida,
transmitida ni delegada por ningún motivo.
 ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA
CONSTITUIR UNA ORGANIZACIÓN
SINDICAL ?
a)Los trabajadores deben convocar a una Asamblea general, con la
finalidad de aprobar el estatuto y elegir la junta directiva.

b)Se debe afiliar como mínimo a 20 trabajadores (si se trata de

constituir un sindicato de empresa) y 50 trabajadores ( si se trata de
constituir un sindicato de otro tipo).
 ¿QUÉ OCURRE SI EN UNA
EMPRESA LABORAN MENOS
DE 20 PERSONAS ?

Los trabajadores pueden elegir a 2 delegados que los

representen ante su empleador y la Autoridad
Administrativa de trabajo, con las mismas
prerrogativas que las organizaciones sindicales.
 ¿DÓNDE SE INSCRIBEN
LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES?
En el registro de organizaciones sindicales de trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, a cargo de la autoridad
administrativa de trabajo de la región donde se encuentre ubicada el
centro de trabajo.

Las organizaciones sindicales de ámbito nacional se registran en la sede

central del ministerio de trabajo y promoción del empleo ).
 ¿QUÉ ES EL
REGISTRO
SINDICAL?

Es el acto meramente formal ,

no constitutivo , mediante el
cual la autoridad
administrativa de trabajo
inscribe a la organización
sindical en el registro
correspondiente , siempre que
se cumpla todos los requisitos
de la ley.
 ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL
REGISTRO SINDICAL?
El objetivo es conferir a las organizaciones
sindicales personería gremial, es decir, les otorga
reconocimiento como sujetos de derechos y
obligaciones previstos por la ley, así como para ser
considerados en la conformación de organismos
de carácter nacional e internacional.
 ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS
QUE EXIGE PARA EL REGISTRO DE
UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL?
La presentación de una solicitud en forma de Declaración Jurada que señala el nombre y dirección de
la empresa que laboran (cuando corresponda), adjuntando por triplicado en original copias
refrenadas por Notario público o, a falta de este, por el Juez de Paz de la localidad, los siguientes
documentos:

a. Acta de asamblea general de constitución del sindicato (o de

la federación o confederación, según corresponda), en la que
deberá constar:
• a.1. Nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los
asistentes.
• a.2. Denominación de la organización sindical
• a.3. Aprobación de los estatutos
• a.4. Elección de la Junta Directiva (Indicando periodo de vigencia)

b. Estatutos (mecanografiados)

c. Nómina de afiliados con indicación de sus nombres y apellidos,

profesión, oficio o especialidad, número de DNI y fecha de
ingreso.
En el caso de federaciones, la relación de sindicatos y, en las
confederaciones, la relación de federaciones, debidamente
registradas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando el
número de ingreso o resolución de inscripción y la dependencia
correspondiente en donde se encuentran inscritos.
 ¿QUÉ DOCUMENTO EXPIDE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO SI LA
DOCUMENTACIÓN PRESENTADA CUMPLE
CON LA¿OS REQUISITOS FORMALES?

• Una Constancia de Inscripción en el

Registro de Organizaciones
Sindicales de Trabajadores sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad
Privada.
• (Documento que es expedido en un
plazo no mayor a 5 días hábiles de
presentada la solicitud)
 ¿PUEDE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO DE TRABAJO DENEGAR EL REGISTRO
A UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL?
Si, solo en el caso que no cumpla con los
requisitos establecidos.

¿ES POSIBLE QUE LA AUTORIDAD

ADMINISTRATIVA DE TRABAJO CANCELE
EL REGISTRO DE UN SINDICATO?
En efecto, solo después de la disolución del sindicato, la misma que se producirá
por las siguientes causas:
a)Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros.
b)Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto.
(En estos casos la solución opera de pleno derecho y no requiere de declaración
judicial previa)
c) Por perdida de los requisitos constituidos, (requiriéndose para ello de
declaración judicial previa).
 ¿QUÉ DOCUMENTACIÓN SE PRESENTA
A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO PARA QUE CANCELE EL
REGISTRO DE UN SINDICATO?
a)Para el caso de haberse acordado la disolución de un sindicato por la mayoría
absoluta de sus miembros, se presentará una solicitud adjuntando copia del acta de
asamblea que acredite dicho acuerdo de disolución.
(En este caso, el acta debe estar debidamente firmada indicando nombres,
apellidos y documento de identidad de los participantes , señalando el número
total de afiliados al sindicato).
b)Para el caso de cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto, copia
del acta de asamblea que acredite el acuerdo de disolución precisando la casual
prevista en el estatuto vigente.
(En este caso en el acta debe constar nombres , apellidos y documento de identidad
de los asistentes al evento )

c)Para el caso de la perdida de los requisitos constitutivos solicitud correspondiente

adjuntando copia certificada de la sentencia que dispone la disolución del sindicato
y las resoluciones que tienen la calidad de consentida y/o ejecutariada.
 ¿QUE ES EL FUERO SINDICAL?
Es un mecanismo de garantía que la ley reconoce a determinados
trabajadores para no ser despedidos ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa en forma arbitraria.

¿QUE TRABAJADORES ESTÁN

AMPARADOS POR EL FUERO
SINDICAL?
• Los miembros de los sindicatos en formación desde la presentación de la
A solicitud de registro y hasta 3meses después.

• Los miembros de las juntas directivas de los sindicatos ,federaciones y

B confederaciones ,así como los delegados de las secciones sindicales. (El
estatuto señalara que cargos comprenden la protección ).

• Los 02 delegados elegidos en aquellas empresas cuyo nuero de trabajadores

C no alcanza al requerido para constituir un sindicato
 • Los representantes de los trabajadores a falta de sindicatos .
D

• Los candidatos a dirigentes o delegados , 30 dias calendario

antes de la realización del proceso electoral y hasta 30 dias
E calendario después de concluido este .

• Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio ,

F hasta 3 meses después de concluido el procedimiento respectivo .

(El numero de dirigentes amparados por el

fuero sindical es establecido por las partes en
la convención colectiva .A falta de acuerdo ,
el numero de dirigentes amparados por el
fuero sindical se encuentra establecido por el
articulo 31 del TUO de la ley de Relaciones
Colectivas de trabajo , aprobado por decreto
supremo N 010- 2003-TR).
- Consideramos que un Sindicato de trabajadores, es una Organización
Socioeconómica, que nace de la necesidad de los trabajadores de unirse y
enfrentar juntos al patrón.
- Organización conformada por un grupo de trabajadores, que crean y
aprueban sus propios estatutos, eligen libre y democráticamente sus
representantes y organizan sus actividades, con la finalidad de buscar
ventajas para los trabajadores sindicalizados sobre los que no están
sindicalizados
- Podemos concluir entonces que los sindicatos se crearon para promover
el nivel de vida y las perspectivas laborales de los trabajadores, y para
este fin, los sindicatos aportan una capacitación especial a sus miembros.
A veces ofrecen cursos nocturnos para que los obreros avancen en su
campo laboral, o cursos comunitarios como de primeros auxilios o
prácticas de seguridad laboral.