Sistemas Pensionarios

en el Perú

Mg. María Gracia Valdivia Corzo

 El Sistema Previsional Peruano

Decreto Ley Nro. 19990: Sistema Nacional de Pensiones - SNP

Decreto Ley Nro. 20530: Cédula Viva
Sistema Privado de Pensiones (SPP)
Sistema Nacional de Pensiones
DL 19990
 Creación
Surge a partir del 01 de mayo de 1973, en sustitución de los sistemas de
pensiones de:
 Caja Nacional del Seguro Social Obrero
 Caja Nacional del Seguro Social del Empleado
 Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares

Entidad pública descentralizada del sector Trabajo, con personería de

derecho público interno y patrimonio .
Tenía como finalidad administrar el Sistema Nacional de Pensiones

ORGANISMO CENTRAL DE SNP: Es el Seguro Social del Perú

 Características del SNP
 Sistema de reparto
 Otorga prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la
aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones
 Sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP)
 Los aportes de los trabajadores van a un fondo común, de carácter solidario e intangible.
 El asegurado debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la pensión de
jubilación.
 La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años.
 Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada: a partir
de los 50 años para las mujeres y de los 55 años para los hombres. Para ello los solicitantes
deberán tener un mínimo de 25 y 30 años de aportaciones respectivamente.
 El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de
defunción.
 Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/. 857.36, y un monto mínimo
de pensión de S/. 415.
 Derecho a la Pensión

La sentencia del TC Nº 050-2004-AI/TC (12/06/2005),

estableció que el derecho a la pensión es un derecho
fundamental y lo constituyen 3 elementos:
El derecho de acceso a una pensión
El derecho a no ser privado arbitrariamente de la
pensión
El derecho a una pensión mínima vital
 De los Asegurados
 Asegurados Obligatorios
a) Trabajadores que están dentro del Régimen de la Actividad Privada (D. Leg. 728)
b) Empleadores particulares
c) Trabajadores al Servicio del Hogar
d) Trabajadores artistas
e) Otros trabajadores que sean comprendidos como tales, ejm: los trabajadores
mineros, de construcción civil, etc.
f) Choferes profesionales independientes, incorporados por Ley 24827.
g) Trabajadores mineros, Ley 25009.
h) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema, por Decreto Supremo
 De los Asegurados

Asegurados Facultativos
a) Las personas que realicen actividades económicamente
independientes.
b) Los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios y
que opten por la continuación facultativa.

Están Exceptuados:
a) Los Trabajadores del Sector Público Nacional que a la
vigencia de las normas estén, prestando servicios sujetos al
régimen de cesantía, jubilación y montepío.
 Organización Financiera

a. Las aportaciones de los empleadores y de los asegurados.

b. El producto de las multas y recargos por las infracciones a
este Decreto Ley y su reglamento.
c. El rendimiento de sus inversiones.
d. Los intereses de sus capitales y reservas.
e. Las Donaciones que por cualquier concepto reciba
 Porcentaje de Aportaciones

 2/3 partes por el empleador o la empresa de

propiedad social, cooperativa o similar.
 1/3 parte por el asegurado
 Remuneración Asegurable
 Cantidades percibidas por el asegurado, por los servicios que presta a su
empleador. Y se calcula sobre el total de las cantidades percibidas por el
asegurado, sin topes, por los servicios que presta a su empleador o empresa.

Excepto
 Gratificaciones extraordinarias
 Asignación Anual sustitutoria del régimen de participación de utilidades.
 Participación en utilidades.
 Bonificación por riesgo de pérdida de dinero.
 Bonificación por desgaste de herramientas.
 Las sumas o bienes entregados al trabajador para la realización de sus labores
exigidos por la naturaleza de estas, como los viáticos, representación y
vestuario.
 La CTS.
 Remuneración Asegurable
EXCEPCIONES
Las siguientes excepciones se establecieron en el marco del Decreto Supremo Nº 140-90-PCM de 29
de octubre de 1990 a fin de permitir corregir los desequilibrios económicos del Instituto Peruano de
Seguridad Social, con el objeto que dicha Institución perciba el porcentaje de las aportaciones
sobre el monto real de las remuneraciones asegurables, a efecto de poder coadyuvar en el
mejoramiento de los servicios asistenciales a los asegurados y a sus familiares, así como de las
prestaciones económicas que deben otorgarse a los beneficiarios:
Así tenemos:
 Las sumas de carácter indemnizatorios señalados por las disposiciones legales laborales

 Las sumas entregadas al trabajador con carácter de liberalidad, con ocasión de su retiro del
centro de trabajo. Las asignaciones por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento, y otras
de naturaleza similar.

 Las gratificaciones de Fiestas patrias y Navidad durante el periodo 2009 – 2014.

 Los subsidios por maternidad e incapacidad, si están afectos a las aportaciones a la ONP. (art 70
DL. 19990, modificado por el art. 1 Ley 29711).
La remuneración mínima asegurable mensual sobre la que se
pagará las aportaciones por cada empleado para el Sistema
Nacional de Pensiones del Decreto Ley Nº 19990 y para el
Régimen de Prestaciones de Salud del Decreto Ley Nº 22482, no
podrá ser inferior a la remuneración mínima que por disposición
legal deba percibir el trabajador por la labor efectuada dentro de
la jornada máxima legal o contractual.
 Remuneración Asegurable
Según el Tribunal Fiscal no están afectos los siguientes conceptos:
 Dietas de directorio. Por no existir relación de subordinación ni tienen la
calidad de empleados, por lo que los honorarios que perciben no se
encuentran afectos a las aportaciones de seguridad social;
 Honorarios profesionales no comprendidos en el régimen de las leyes:
 13937: comprende a los abogados, odontólogos, farmacéuticos, ingenieros,
obstetrices, veterinarios que presten sus servicios a personas naturales o
jurídicas, siempre que concurran diariamente a sus oficinas y reciban sueldo
fijo
 15132: comprende a los abogados, odontólogos, farmacéuticos, ingenieros,
obstetrices, veterinarios que presten sus servicios a personas naturales o
jurídicas, sostenidas o dependientes de ellas, en el propio centro de trabajo
o fuera de él, con o sin horario establecido, y siempre que la remuneración
que perciban sea periódica
 Los pagos a comisionistas mercantiles, sin intereses si son
eventuales o no. Esto por no tratarse de agentes sujetos a
vínculo de subordinación y dependencia, y con pagos
esporádicos, sin horario ni regulación de jornada de
trabajo.

 Los pagos por servicios de reparación y mantenimiento.

Cuando no están sujetos a un horario de trabajo ni
contratos en cumplimiento de su labor.
 Obligación de los Empleadores

 Están obligados a retener las aportaciones de los trabajadores, en el

momento del pago de sus remuneraciones y a entregarlas al seguro
social del Perú.
 Dentro del mes siguiente a aquel en el que se presto el trabajo.
 Si las personas OBLIGADAS NO RETUVIERAN, responderán por su pago
 Sanción por no cumplir con el pago de
la aportación
 Retenidas las aportaciones, los empleadores deberán entregarlas a la
Caja Nacional de Pensiones.

Si no
 Responde el empleador sin derecho a descontar a los trabajadores.
 Por la mora pagaran 2% adicional de las aportaciones por cada mes o
fracción.
 Las aportaciones, recargos y multas dan lugar a la cobranza coactiva
(dentro de 30 días al incumplimiento)
 Aporte de Asegurados Facultativos

 De acuerdo al inc. A del art. 4, se pagaran sobre la base del ingreso

asegurable mensual (nunca podrá ser inferior a una RMV del lugar de su
trabajo habitual).

 Ingreso asegurable mensual, esta considerado la doceava parte del

ingreso anual que perciban por su trabajo personal en actividad
económica independiente, según declaración jurada de pago del
impuesto a la renta del año anterior al cual corresponde el periodo de
aportación.
 Aporte de Asegurados
 Si no hubiera obligación de presentar declaración jurada de impuesto a la renta o si el
trabajador iniciara actividad económica independiente y no hubiera estado obligado, con
anterioridad, a la presentación de la misma, las aportaciones serán establecidas según
declaración jurada que haga a la ONP.
 Declaración jurada de pago del impuesto a la renta del año anterior.
 Sino se presenta declaración
 Si la remuneración supera dicha suma pagara:
 Por la suma máxima asegurada el porcentaje global de las aportaciones.
 Por el exceso de la máxima asegurable hasta un 50% de la misma
 Sino se presenta declaración jurada del impuesto señalado o si el trabajador iniciara actividad
económica independiente y no tenia obligación de hacer dicha presentación las
aportaciones serán establecidas por declaración jurada .
 La base para el calculo de estas aportaciones no podrá ser inferior a una remuneración
mínima vital del lugar donde trabajas.
 Las aportaciones de estos asegurados no serán carga de la empresa
 El seguro podrá verificar los ingresos del asegurado facultativo.
 Remuneración Máxima Asegurable

 Las aportaciones para el SNP serán calculadas sin tope, sobre la totalidad
de las remuneraciones asegurables percibidas.

Es decir, las que el trabajador percibe de manera habitual, con excepción

de las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional
y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente; las que figuran
en la planilla electrónica tratándose de empresas que cuenten con más de
tres trabajadores o las que figuren en los libros de planilla cuando la
cantidad de trabajadores sea menor.
 Remuneración Mínima Asegurable

No podrá ser inferior a la RMV que por disposición legal perciba el

trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máximo legal.

Si el trabajador no labora la jornada máxima legal se calculará sobre

lo realmente percibido, siempre que se mantenga la
proporcionalidad, con la RMV con la que debe contribuir el
trabajador.
 Plazo para la Declaración y Pago

 La declaración y pago de los aportes al SNP se efectúan de

acuerdo al cronograma de SUNAT.

 Los empleadores que realicen aportes y retenciones por concepto

de prestaciones previsionales están obligados a entregar al
trabajador el comprobante de retenciones por Aportes al Sistema
de Pensiones. Esta obligación deben cumplirse antes del 01 de
marzo de cada año.
 Casos Prácticos

 CASO Nº 1: APORTACIÓN AL SNP DE EMPLEADO U OBRERO

Información:
 Rem. Asegurable S/. 3 mil
 Tasa Aportación 13%
Solución:
La remuneración asegurable para efecto de las aportaciones al SNP, según el
art. 6 DS. 003-97-TR. No hay una remuneración máxima asegurable.
Aporte SNP=Rem. Asegurable (*) x 13
(*) No puede ser menor a la RMV, o la proporción si el trabajador labora menos de 4
horas en promedio diario.
Aporte SNP = S/. 3000 x 13 = S/. 390.00
 Casos Prácticos
 CASO Nº 2: TRABAJADOR DEL HOGAR
Información:
 Rem. Mensual S/. 550
 Tasa Aportación 13%
Solución:
El aporte al SNP se calcula en base a la RMV, D.S. N° 177-2001-EF
Aporte = S/.930x13=S/. 12,090
El trabajador del hogar percibirá entonces:
Rem. Mensual S/. 550.00
Aporte SNP S/. 12,090
Neto a recibir S/. 11,540
 Aportaciones de los Asegurados
Facultativos del inc. B del art. 4
 Se pagaran teniendo como base el promedio de la remuneración asegurable
mensual percibida durante el ultimo año de servicios.
 El Consejo Directivo del Seguro Social del Perú, podrá reajustar la base para el
pago de dichas aportaciones, para mantener el valor real de las prestaciones.
 La aportación de estos asegurados es exclusivo de ellos, equivale al porcentaje
global de su remuneración o ingresos asegurables hasta un monto igual a 1a
remuneración máxima asegurable. (la que se fija por decreto supremo)
 La aportación de estos asegurados es exclusivo de ellos, equivale al porcentaje
global de su remuneración o ingresos asegurables hasta un monto igual a 1a
remuneración máxima asegurable. ( la que se fija por decreto supremo).
 El pago de las aportaciones será dentro del termino que fije la ley.
 Obligación de Pago

 De aportaciones propias de los empleadores prescribe a los 15 años.

 Es imprescriptible el pago de las aportaciones retenidas o que debieron retenerse a los

trabajadores .
 Régimen Financiero

 Bajo responsabilidad del Gerente General del Seguro Social del Perú en
periodos no mayores de 5 años se efectuara obligatoriamente estudios
actuariales para determinar si los ingresos y reservas del Sistema Nacional
de Pensiones garantizan su equilibrio.
 Si por causas imprevisibles el total de los egresos de un año calendario
supera a los ingresos produciendo un déficit las aportaciones serán
aumentadas por Resolución Ministerial a propuesta del Consejo Directivo
Del Seguro Social del Perú en 1y1/2% de las remuneraciones asegurables.
El Gerente General dispondrá la realización de un estudio actuarial con el
objeto de que en un plazo no mayor de 6 meses se ratifique o reajuste la
tasa de incremento
 Fondo de Reserva
 Esta constituido por el monto capitalizado de los saldos líquidos de los ejercicios
anuales, deducidos los gastos de administración y prestaciones.
 El Fondo de Reserva, NO SERA DESTINADO a atender el pago de prestaciones ni los
gastos de administración del Seguro Social del Perú.
Los Fondos de reserva se invertirán, teniendo en cuenta en forma concurrente:

a. La seguridad de su valor real.

b. La Garantía del equilibrio financiero.
c. La mayor rentabilidad posible.
d. La liquidez.
e. La contribución al desarrollo socio económico del país.
Las inversiones del fondo de reserva solo podrán realizarse si los estudios y proyecto
demuestran para cada una de ellas una rentabilidad efectiva neta
Prestaciones
 Pensión de Invalidez

 Es la prestación económica a la que tiene derecho una persona que se

encuentra imposibilitada de laborar, debido a una incapacidad física o
mental, que le impida obtener los medios económicos para su subsistencia
 (Contingencia: Es el hecho o acontecimiento que da a lugar un derecho y que
en el caso de la invalidez lo constituye la fecha de inicio de la incapacidad.).
 Se considera Invalido

a) Al asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o

presumida permanente, que le impide ganar más de la tercera parte de la
remuneración o ingreso asegurable que percibiría otro trabajador de la misma
categoría, en un trabajo igual o similar en la misma región.

a) Al asegurado que, habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el

tiempo máximo establecido por la Ley continúa incapacitado para el trabajo.
 ¿Quiénes tiene derecho a pensión de
invalidez?
a) Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido después de haber a portado
cuando menos 15 años, aunque a La fecha de sobrevenirle la invalide no se encuentre
aportando;
b) Que teniendo más de 3 y menos de 15 años completos de aportación, al momento de
sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, contase por lo menos con 12 meses de
aportación en los 36 meses anteriores a aquél en que produjo la invalidez, aunque a dicha
fecha no se encuentre aportando.
c) Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo
menos 3 años de aportación, de los cuales por lo menos la mitad corresponda a los últimos 36
meses anteriores a aquél en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre
aportando.
d) Cuya invalidez se haya producido por accidente común o de trabajo, o enfermedad
profesional, siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya estado aportando.
e) e) Tiene derecho de acuerdo al Art. 28, el asegurado que con 1 o más años de aportación y
menos de 3 años se invalide a consecuencia de enfermedad No Profesional, a condición de
que al producirse la invalidez cuente por lo menos con 12 meses de aportación en los 36 meses
anteriores a aquel en que le sobrevino la invalidez. La pensión será equivalente a 1/6 de la
remuneración de referencia por cada año completo de aportación.
 ¿Qué debe de presentar el asegurado del
SNP que solicite pensión de invalidez?
 Junto con su Solicitud de pensión, un Certificado Médico de Invalidez emitido por
el Instituto Peruano de Seguridad Social, establecimientos de salud pública del
Ministerio de Salud o Entidades Prestadoras de Salud constituidas según Ley Nº
26790, de acuerdo al contenido que la Oficina de Normalización Previsional
apruebe, previo examen de una Comisión Médica nombrada para tal efecto en
cada una de dichas entidades.
 En caso de enfermedad terminal o irreversible, no se exigirá la comprobación
periódica del estado de invalidez.
 Si efectuada la verificación posterior se comprobará que el Certificado Médico
de Invalidez es falso o contiene datos inexactos, serán responsables de ello penal
y administrativamente, el médico que emitió el certificado y cada uno de los
integrantes de las Comisiones Médicas de las entidades referidas, y el propio
solicitante.
Nota.- De acuerdo al D.S. 166-2005 del 07.12.2005 se
acredita con un dictamen médico expedido por
una Comisión Médica de EPS, ESSALUD o MINSA en
el cual se indique si la incapacidad es permanente
(menor a 6 meses y es mayor a 5 años) o temporal
(no menos 6 meses ni mayor a 5 años).
 ¿Cómo solicitar la pensión de
Invalidez?
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP
ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación:

 Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante.
 Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero o Poder Especial si además
se faculta al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe
exhibir el D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del apoderado y del
poderdante, según corresponda. En el caso de extranjeros, presentar copia simple
legible del carné de extranjería o pasaporte.
 Certificado Médico de Invalidez, el cual deberá ser expedido por una comisión
médica de EPS, EsSalud o MINSA autorizada por Ley.
 Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el
vínculo laboral y la(s) dirección(es) actualizada(s) de la ubicación de los libros de planillas
del empleador o empleadores en caso de conocerlas. Entre los documentos que puede
adjuntar se encuentran:
 Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad para hacerlo en
nombre del empleador
 Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de quien lo
suscribe
 Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales con nombre, cargo
y firma legible de quien lo suscribe.
 Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.
 Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados, suscrita por el
representante legal del empleador, condición que se acreditará con la copia literal
de la partida registral de Registros Públicos
 Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
 Carné de seguro social IPSS (obrero y/o empleado).
 Carné autogenerado o constancia de Inscripción al Seguro Social.
 Otros documentos expedidos por el empleador donde consigne fecha cierta y se
haga mención al solicitante.
 Copia de Resolución Judicial que nombra al curador, si éste inicia el
trámite y la Constancia de su Inscripción en SUNARP.
 Si se tratase de asegurado facultativo, copia simple legible de la
resolución de inscripción o recuperación de la condición de
facultativo (sólo si el documento no ha sido emitido por ONP) y
comprobantes de pago que acrediten los aportes efectuados.
 Copia del recibo de pago de algún servicio público y/o Declaración
Jurada, sólo en los casos en los que el domicilio declarado no
coincida con el consignado en el documento de identidad.
 El monto de la pensión mensual de
invalidez
- Será igual al cincuenta por ciento de la remuneración o ingreso de referencia;
no pudiendo exceder en ningún caso el monto máximo de pensión que se
otorga en este régimen, el cual asciende actualmente a S/. 857.36.
- Si el asegurado con invalidez requiere el cuidado permanente de otra persona,
se le otorgará además de su pensión de invalidez, una bonificación mensual.
La suma de ambos beneficios , no podrá exceder en ningún caso el monto
máximo de pensión que se otorga en el SNP, el cual asciende actualmente a
S/. 857.36.
 Si al producirse la invalidez, el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en edad
de percibir pensión de orfandad, el monto de la pensión de Invalidez se incrementará
en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10 % de la remuneración o ingreso de
referencia, por el cónyuge y entre el 2 y 5% por cada hijo. Cabe destacar que el monto
de este beneficio tampoco podrá exceder en ningún caso del monto de pensión
máxima otorgada en el SNP, el cual asciende actualmente a S/.857.36.
 La ONP determinará revisiones periódicas para corroborar si la invalidez continúa.
La Invalidez se clasifica de 2 maneras:

a) Invalidez Permanente: Es aquella incapacidad que según la evaluación

médica o comisión médica es de carácter irrecuperable. La pensión
también será definitiva o indefinida.

b) Invalidez Temporal: es aquella incapacidad que según la evaluación

médica o comisión médica es recuperable por consiguiente se consigue u
origina una pensión temporal.
 Tambien tiene derecho a pensión
 El asegurado que, con uno o más años completos de aportación y menos de tres.
Se invalide a consecuencia de enfermedad no profesional, a condición de que al
producirse la invalidez cuente por lo menos con 12 meses de aportación en los 36
meses anteriores a aquél en que sobrevino la invalidez. En tal caso, la pensión será
equivalente a un sexto de la remuneración o ingreso de referencia por cada año
completo de aportación.

Se incrementa si al producirse la invalidez el asegurado tuviera

 Cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensión de orfandad.
 El monto de la pensión de invalidez se incrementará en un porcentaje comprendido
entre el 2 y el 10 por ciento de la remuneración o ingreso de referencia por el
cónyuge, y entre el 2 y el 5 por ciento por cada hijo.
 El Reglamento fijará las tasas diferenciales según las remuneraciones o ingresos de
referencia, de modo de beneficiar en particular a los de menor monto. Dichos
incrementos se mantendrán en tanto subsistan las causas que les dieron origen
 Inicio de la pensión de invalidez
 Si la incapacidad se produjo después del cese en la actividad laboral, la prestación se hará
efectiva desde el mismo día q la comisión médica determine como fecha de inicio de la
incapacidad.
 Si la incapacidad es anterior al cese d la actividad laboral, la prestación se hará efectiva
desde el día siguiente al cese.

Si él inválido requiriera del cuidado permanente de otra persona

- Si él inválido requiriera del cuidado permanente de otra persona para efectuar los actos
ordinarios de la vida, se le otorgará, además de la pensión, una bonificación mensual, cuyo
monto será igual a una remuneración mínima vital correspondiente al lugar de su
residencia.
- Esta bonificación seguirá siendo otorga si el inválido luego transferido a jubilación pero no
se tomará en cuenta para el cálculo de las pensiones de sobrevivientes ni del capital de
defunción.
Si el pensionista de invalidez percibiere remuneración
 Si el pensionista de invalidez percibiere remuneración o ingresos.
 El monto de la pensión se reducirá en forma tal que, sumadas ambas
cantidades, la que resulte no exceda de la remuneración o ingreso
que sirvió de referencia, que para este efecto se estimarán
actualizados considerando que la pensión reajustada continúa siendo
equivalente al porcentaje que sirvió de base
 La pensión de invalidez caduca
cuando:
1. Cuando el pensionista ha recuperado su capacidad física o mental.
2. Cuando el pensionista fallece.
3. Cuando el pensionista de invalidez pasa a la pensión de jubilado
Porcentajes del monto de la pensión.
 A partir de la fecha de declaración de caducidad de la pensión de
invalidez y siempre que el pensionista no tengan remuneración o ingreso
el pago de aquélla se extenderá por un período de tres meses.
 Primer mes: 100%.
 Segundo mes: 75 %.
 Tercer mes: 50 %.
Si el pensionista dificultase o impidiese su tratamiento
 Se negase a cumplir las prescripciones médicas que se le impartan se resistiese
a someterse a las comprobaciones de su estado o a observar las medidas de
recuperación, rehabilitación o reorientación profesional, se suspenderá el
pago de la pensión de invalidez mientras persista en su actitud, sin derecho a
reintegro.

Cuando la invalidez sea provocada por un acto intencional del asegurado o por
su participación en la comisión de un delito
Procederá el pago de pensión de invalidez únicamente en los casos de los incisos
a), b) y c) del artículo 25 (derecho a pensión de invalidez el asegurado) y siempre
que tenga cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensión de
orfandad en cuyo caso la pensión será pagada a dichos beneficiarios. Si el
cónyuge o los hijos mayores de dieciocho años hubiesen participado en el delito,
no se otorgará pensión a éstos.
Art. 25 D. Ley N° 19990 sustituido por el Art. 1 del D. Ley N° 20604 (07/05/74)
Inc. A) Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido
después de haber aportado cuando menos 15 años, aunque a la fecha de
sobrevenirle la invalidez no se encuentre aportando.

Inc. B) Que teniendo más de 3 y menos de 15 años completos de aportación,

al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa,
contase por lo menos con 12 meses de aportación en los 36 meses anteriores a
aquél en que le produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre
aportando.
Art. 25 D. Ley N° 19990 sustituido por el Art. 1 del D. Ley N° 20604 (07/05/74)
Inc. C) Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su
causa, tenga por los menos 3 años de aportación, de los cuales por lo menos
la mitad corresponda a los últimos 36 meses anteriores a aquel en que se
produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando
La Caja Nacional de Pensiones coordinará con la rama de prestaciones de Salud de
las Instituciones de Seguridad Social
 El otorgamiento de los servicios de rehabilitación y reorientación profesional
necesarios para la recuperación de sus pensionistas de invalidez.
 Casos Prácticos
INFORMACIÓN:
 Inicio del vínculo laboral: 02/02/2005
 Trabaja hasta : 10/05/2012
 Dec. De Invalidez : 06/06/2012
 Ingresos últimos 5 años : S/. 27,720.00
 Tiempo de servicios : 7 años, 4meses, 4 días
SOLUCIÓN:
Según el Art. 27 del D. Ley 19990 la pensión de invalidez equivale al 50% de la remuneración de referencia.
Rem. De últimos 5 años : S/. 27,720.00
Rem. De Referencia(RR) 27,720 / 60 : S/. 462.00
Pensión por los primeros 3 años (50%RR) : S/. 231.00
Incremento por exceso a los 3 primeros años
1% x 4 = 4% de RR : S/. 18.48
PENSION TOTAL s/. 249.48
 CASO PRACTICO

PENSION TOTAL S/. 249.48

La pensión calculada en función a la remuneración resulta S/. 249.48; sin

embargo, de acuerdo a las leyes N° 27617 (Ley que dispone la
reestructuración del Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley Nº
19990 y modifica el Decreto Ley Nº 20530 y la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones) y 27655 (ley que precisa el
monto de la pensión mínima en el régimen del decreto Ley Nº 19990) y
la Res. Jefatural N° 001-2002-JEFATURA/ONP, la pensión de invalidez no
debe ser menor de S/. 308.00, (para quienes aportaron entre 6 y 10 años)
por lo que éste último debe ser el monto a pagar.
 Pensión de Jubilación
 El termino Jubilación deriva de latín y del hebreo YOBEL= Jubilo Alegría.
 Para los efectos previsionales, jubilación es el derecho que le asiste a todas
persona de dejar de ejercer una actividad remunerada y retirarse del trabajo,
percibiendo una renta vitalicia sustitutoria de la que percibía durante su vida
laboral
Tienen derecho a pensión de jubilación
 Los hombres a partir de los 60 años de edad y las mujeres a partir de los 55, a
condición de reunir los requisitos de aportación señalados en el presente
Decreto Ley.
 El derecho a la prestación se genera en la fecha en que se produce la
contingencia.
 Para los efectos de las pensiones de jubilación, se considera que la
contingencia se produce cuando, teniendo derecho a la pensión:

 a) El asegurado obligatorio cesa en el trabajo para acogerse a la jubilación;

 b) El asegurado facultativo comprendido en el inciso a) del artículo 4 deja de
percibir ingresos afectos; y
 c) El asegurado facultativo comprendido en el inciso b) del artículo 4, solicita su
pensión no percibiendo ingresos por trabajo remunerado.
 Monto Máximo de la Pensión

 La suma total que por concepto de pensión de jubilación se otorgue, incluidos los
incrementos.

 No podrá exceder de la remuneración o ingreso de referencia ni del monto máximo.

En la actualidad ese monto máximo es de S/. 857.36 soles.

 Se incrementa el monto máximo de la pensión mensual al 100% de la remuneración

de referencia.
 Hoy, la pensión máxima que recibe un persona afiliada a la ONP, llegado el
momento de su retiro laboral, es de S/. 857.36, monto apenas mayor a la
remuneración mínima vital
 Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990) existe un
Régimen General, a través del cual se otorgan pensiones de jubilación a
aquellos asegurados que realizaron un mínimo de 20 años de aportaciones
al SNP y cumplieron 65 años de edad.
 Dentro del SNP (DL N° 19990) existen además Regímenes Especiales,
creados principalmente para dar seguridad previsional a aquellos
trabajadores que laboran en actividades riesgosas o en condiciones
especiales (sector marítimo, minero, de construcción civil, entre otros).
Según las exigencias de cada régimen especial, los requisitos para obtener
el derecho a una pensión en el SNP, serán diferentes.
 Tanto en el 'Régimen General' como en los 'Regímenes Especiales del SNP',
la pensión máxima es de S/. 857.36 y la mínima es de S/. 415.00, ambos
montos estarán sujetos al descuento del 4% de EsSalud.
 Régimen General de Jubilación
Comprendidos:
 Los Asegurados inscritos a partir de la vigencia del D. Ley 19990.
 Los Asegurados Obligatorios nacidos a partir del 1 de julio de 1931(hombres) y los nacidos
desde el 1ro de julio de 1936 (mujeres).
 Los asegurados facultativos que realicen actividad independiente.
 Los asegurados facultativos, nacidos a partir del 1 de julio de 1931 si son hombres, o a partir del
1 de julio de 1936 si son mujeres.

Montos de la Pensión:
 Será el 50% de la remuneración
 A condición que tengan:
 Hombres - 15 años completos de aportación.
 Mujeres - 13 años completos de aportación.
 Dicho porcentaje se incrementara en 2% si son HOMBRES y en 2.5% si son MUJERES, por cada
año completo de aportación.
Cabe indicar que los asegurados entre el período del 19 de
diciembre de 1992 al 18 de julio de 1995, contaban con 20
años de aportación, se podían o pueden jubilarse con 60
años si son hombres y con 51 años de edad si son mujeres (
Ley 25967).
 Supuestos

 Si el beneficiario de una pensión de jubilación tuviera a su

cargo cónyuge y/o hijos en edad de percibir pensión de
orfandad
 El monto de la pensión se incrementara en un porcentaje
entre el 2% y 10% de la remuneración o ingreso por el
cónyuge.
 Y entre el 2% o 5% por cada hijo
 Años de Aportación

Trabajadores con 55 o 50 años de edad y con

30 a 25 años de aportación, según sean
HOMBRES o MUJERES.
Tienen derecho a pensión de JUBILACION, por
los servicios prestados o aportaciones
efectuadas
 También tienen Derecho

 En casos de reducción o despido total del personal,

para los trabajadores que tengan cuando menos 55 o
50 años de edad y 15 o 13 años de aportación, según
sean hombres o mujeres
 Incompatibilidad

 Es incompatible la percepción de pensión de jubilación por un

pensionista que hubiese sido asegurado obligatorio o facultativo a
que se refiere el inciso b) del Art. 4, con el desempeño de trabajo
remunerado para cualquier empleador o en cualquier empresa de
propiedad social, cooperativa o similar.
Caducidad de la Pension

 Por fallecimiento del pensionista

 Régimen Especial de Jubilación

Están Comprendidos
 Los asegurados obligatorios y facultativos, nacidos antes
de 1 julio de 1931 o antes del 1 de julio de 1936.
 Que están inscritos en la Caja de Pensiones de la Caja
Nacional del Seguro Social.
 Monto de la Pensión

 Será del 50% de la remuneración de referencia de los

primeros 5 años completos de aportación.
 Dicho porcentaje se incrementara en 1.2% si son
hombres y 1.5% si son mujeres
 Por cada año completo adicional de aportación.
 Pensión de Jubilación Adelantada

 Es una alternativa que pueden elegir los asegurados al Sistema Nacional

de Pensiones-SNP (DL N°19990), a través de la cual se les otorga una
pensión de jubilación antes de los 65 años de edad que exige la ley. Es
necesario precisar que la cantidad de aportes que el asegurado debe
acreditar ante la ONP será mayor a los 20 años exigidos en el Régimen
General y que adicionalmente, deberán cumplir con las edades
establecidas para pensionarse de manera adelantada.
 También es importante informar que el monto de la pensión se reduce en
4 % por cada año de adelanto respecto de los 65 años de edad que
exige la ley. Estos montos no son reintegrables cuando se cumplen los 65
años de edad.
 Pensión de Jubilación Adelantada

 Pueden acceder a este beneficio:

 Mujeres: 50 años edad y 25 años de aportes.
 Hombres: 55 años edad y 30 años de aporte.
 Trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo que
acrediten 20 años de aportes, en el caso de los hombres deberán contar
con 55 años de edad y las mujeres con 50 años.
 Pensión de Jubilación Adelantada

 También pueden acceder:

 La persona con discapacidad, debidamente inscrita en el Registro Nacional de
la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), tiene derecho a
acceder a una pensión de jubilación adelantada regulada por el Decreto Ley
Nº 19990.
 Para dicho efecto, la persona con discapacidad accede a una pensión de
jubilación, sin el descuento por el adelanto de la edad de jubilación, a partir de
los 55 años de edad, debiendo acreditar un mínimo de 20 años de aportación,
y cumpliendo con los demás requisitos establecidos por la normativa vigente
para el otorgamiento de la pensión de jubilación, requisitos exigidos tanto para
hombres como para mujeres.
 Pensión de Sobrevivientes

a) De Viudez
b) De Orfandad
c) De ascendientes
 Pensión de Sobrevivientes

Se Otorga:
 Al fallecimiento de un asegurado con derecho a pensión de jubilación o
siendo invalido tuviese derecho a pensión de invalidez.
 Al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de un accidente
común estando en periodos de aportación.
 Al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
 Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o jubilación.
 Pensión de Sobrevivientes

Tienen Derecho
 La cónyuge del asegurado o pensionista fallecido.
 El cónyuge invalido o mayor de 60 años de la asegurada o pensionista
fallecida que haya estado a cargo de esta, siempre que el matrimonio se
hubiera celebrado por lo menos un año antes del fallecimiento del
causante y antes de que cumpla 60 años de edad si fuese hombre o 50
años si fuese mujer o mas de 2 años antes del fallecimiento del causante
en caso de haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las
indicadas.
 Exceptuados de los requisitos

a) Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente.

b) Que tengan o hayan tenido uno o mas hijos comunes.
c) Que la viuda se encuentre en estado grávido a la fecha de fallecimiento
del asegurado.
 Monto Máximo de la Pensión

 Es igual al 50% de la pensión de invalidez o jubilación que percibía o

hubiera tenido derecho de percibir el causante.
 El Viudo y la viuda inválidos con derecho a pensión que requieran del
cuidado permanente de otra persona para efectuar los actos ordinarios
de la vida percibirán una bonificación mensual de la RMV. El monto será
igual a una RMV.
Pensión de Orfandad

Tienen Derecho
 Los hijos menores de 18 años del asegurado o pensionista fallecido
 Subsiste el Derecho
a) Siempre que siga en forma ininterrumpida estudios de niveles básico o
superior de educación.
b) Para los hijos inválidos mayores de 18 años incapacitados para el trabajo.
 En caso de huérfanos de padre y
madre
 La pensión máxima es equivalente al 40%.
 Si el padre o la madre hubieran sido asegurados o pensionistas, la
pensión se calculara sobre la base de la pensión mas elevada.
 Si los huérfanos no pueden realizar labor alguna, tendrán la
bonificación de una RMV.
 CADUCIDAD DE LA PENSION DE
ORFANDAD
Caduca la pensión de orfandad por:
a. Recuperar el beneficiario inválido la capacidad laboral.
b. Alcanzar el huérfano la edad máxima para el goce del
beneficio o interrumpir sus estudios.
c. Fallecimiento del
beneficiario.
 PENSION DE ASCENDIENTES

 El padre y/o la madre del asegurado o pensionista

fallecido, siempre que concurran las siguientes
condiciones al momento del deceso:
Tienen
a) Ser invalido o tener 60 o mas años de edad el padre,
55 o mas años la madre.
Derecho b) Depender económicamente del causante.
c) No percibir rentas superiores al monto de la pensión
que le correspondería.
d) NO existir beneficiarios de pensión de viudez y
orfandad, o en el caso de existir estos quede saldo
disponible de la pensión del causante, deducidas las
pensiones de viudez y/u orfandad.
Monto  Para cada uno de ellos igual al 20% de la
pensión que percibía o hubiera podido
Máximo
percibir el causante
 En la pensión mínima por derecho derivado en
el caso de ascendientes no podrá ser inferior a
S/. 270.00, la misma que deberá ejecutarse con
PENSION posterioridad a la incorporación del concepto
MINIMA de Bonificación FONAHPU en la pensión de los
beneficiarios que corresponda.

El FONAHPU un fondo creado por el Gobierno

(Decreto de Urgencia N° 034-98) con la
finalidad de otorgar bonificaciones en efectivo
con el producto de la rentabilidad obtenida de
los recursos asignados al referido fondo a las
personas que perciban pensión de jubilación,
viudez, invalidez, orfandad o ascendientes,
comprendidos en los regímenes Decreto Ley N°
19990 y a los pensionistas de las Instituciones
Públicas del Gobierno Central del Decreto Ley
N° 20530, cuyas pensiones totales mensuales
(ingresos brutos) no sean mayores de S/. 1 000.
 DISPOSICIONES GENERALES
SOBRE PENSIONES DE
SOBREVIVIENTES
 Únicamente cuando a la fecha del fallecimiento
Se otorga
del causante.
pensiones
 El beneficiario reúna las condiciones
de establecidas.
sobrevivientes  Para el goce de este derecho las pensiones de
sobrevivientes generan en dicha fecha.
 Para los
efectos del  Se considera invalido al sobreviviente
que en razón de su estado físico y/o
Otorgamiento mental se encuentra permanentemente
de las incapacitado para trabajar.

Pensiones de
sobrevivientes
  Cuando la suma de los porcentajes de las
pensiones que corresponden al cónyuge y a
cada uno de los huérfanos, excediese al 100%
Porcentajes de la pensión de invalidez o de jubilación que
percibía o hubiere tenido derecho a percibir el
de la causante.
pensión  Dichos porcentajes se reducirán
proporcionalmente de manera que la suma de
todos los porcentajes así reducidos no exceda del
cien por ciento de la referida pensión.
  Equivaldrán los porcentajes que resulten.
En el caso  Para la suma indicada no se tomara en
de pensión cuenta la bonificación de 1RMV

de viudez y/u
orfandad
  Los montos de las pensiones se
reajustaran en forma en forma
proporcional.
De aumentar o
 Sin que en ningún caso sobrepase el
reducirse el Nro. porcentaje máximo que se puede
de beneficiarios. percibir por cada pensión.
 Si como resultado de haber aumentado
el numero de beneficiarios,
desaparecerá el saldo que dio origen a
pensión de ascendientes y se extinguirá
el derecho de esta.

  No acreditar semestralmente su
supervivencia (cuando no cobra
personalmente).
 No someterse el pensionista invalido a la
Se suspende evaluación de su estado.
el pago de la  No acreditar anualmente el beneficiario que
pensión de siguen en forma interrumpida estudios de
sobrevivientes sin nivel básico o superior de educación.
derecho a
reintegro por  Percibir el beneficiario, con excepción de la
viuda, remuneración o ingreso asegurable
superiores a dos remuneraciones Mínimas
Vitales del lugar de su trabajo habitual.
  Contraer matrimonio el beneficiario.
 Recuperar el beneficiario invalido la
capacidad laboral.

CADUCA  Alcanzar el huérfano la edad máxima para el

goce del beneficiario o interrumpir sus estudios.
LA PENSION
 Fallecimiento del beneficiario.
POR
 CAPITAL DE DEFUNCION

Tienen derecho  A la muerte del asegurado con

en forma derecho a pensión de
jubilación o invalidez.
excluyente
 Y únicamente en caso que no
deje beneficiarios con derecho
a pensión de sobrevivientes, se
otorgara en orden excluyente
a:
a) Al Cónyuge.
b) A los hijos.
c) A los padres.
d) A los hermanos menores de 18
años
  El capital de defunción será
En caso de distribuido en forma proporcional
Existir al numero de ellos.

Beneficiarios
Con igual
derecho
  No podrá exceder del monto de la
pensión máxima mensual fijada por
decreto supremo y equivale a 6
PENSION
remuneraciones o ingresos de
referencia.

 Si se tratase del fallecimiento de un

pensionista que percibía pensión de
jubilación o invalidez, y en caso que el
capital de defunción resulte menor al
monto que como pensión mínima le
correspondía al momento de su
fallecimiento y teniendo en cuenta los
años de aportación reconocidos,
dicho capital será nivelado a dicho
monto
 DISPOSICIONES GENERALES
RELATIVAS A LAS PRESTACIONES
ASEGURADOS OBLIGATORIOS.
 Son períodos de aportaciones los
meses, semanas o días que presten o
Periodos hayan prestado servicios que generen
la obligación de abonar las
De aportaciones.
aportación  Las licencias con goce de
remuneraciones otorgadas por ley o
por el empleador, así como los
períodos durante los que el asegurado
haya estado en goce de subsidio.
 (Art. Modificado por el Art. 1 de la Ley N° 29711,
publicada el 18/06/2011)
 DISPOSICIONES GENERALES
RELATIVAS A LAS PRESTACIONES
Corresponde al empleador cumplir con
efectuar la retención y el pago
correspondiente por concepto de
aportaciones al SNP de sus trabajadores.
Periodos Sin embargo es suficiente que el
trabajador pruebe adecuadamente su
De periodo de labores para considerar dicho
lapso como periodo de aportaciones
aportación efectivas al SNP.
De igual manera, las aportaciones
retenidas que no hayan sido pagadas al
SNP por el empleador son consideradas
por la ONP en el cómputo del total de
años de aportación, independientemente
de las acciones que realice la ONP para el
cobro de las mismas.
(Art. Modificado por el Art. 1 de la Ley N° 29711,
publicada el 18/06/2011)
 ASEGURADOS FACULTATIVOS.
 Serán los meses realmente pagados
incluyendo los que pago como asegurado
Periodos obligatorio.
 No serán considerados, las aportaciones de los
asegurados facultativos correspondientes al
De
periodo anterior a la fecha en que se produjo
el riesgo, que hubiesen sido abonadas con
anterioridad.
aportación
  Es el promedio mensual de la remuneración
asegurable percibida en los últimos 12
meses consecutivos anteriores al ultimo mes
Remuneración de aportación, salvo que el promedio de los
últimos 36 o 60 meses sea mas elevado en
cuyo caso se tomara este.
De

Referencia
Monto de las prestaciones  Se determinara en base al
para los asegurados ingreso de referencia que es
facultativos igual al promedio de los
ingresos asegurables de los
Del art4 inc.a) últimos 60 meses
Incremento  Si en los últimos 5 años
excesivo anteriores a la fecha de
ocurrida la contingencia
hubiera incremento excesivo de
las remuneraciones o de los
ingresos asegurables tendientes
a aumentar indebidamente el
monto de las prestaciones el
calculo de las mismas se
efectuara sin considerar dicho
incremento.
 El Reglamento determinara los
criterios que se tomen para
calificar el carácter excesivo
  Los reajustes de las pensiones
otorgadas serán fijados por
Reajuste
resolución Ministerial a
de propuesta del consejo
pensiones Directivo del Seguro Social del
Perú, previo estudio actuarial
que tenga en cuenta las
variaciones en el costo de
vida.
 Dichos reajustes se efectuaran
por tasas diferenciales según
el monto de las pensiones de
modo de beneficiar en
particular a los menores.
  El derecho a la prestación se genera
en la fecha en que se produce la
contingencia.
 Para los efectos de las pensiones de
jubilación se considera que la
Como se genera contingencia se produce cuando
las teniendo derecho a pensión:
prestaciones a) El asegurado obligatorio cesa en el
trabajo para acogerse a la
jubilación.
b) El asegurado facultativo
comprendido en el inciso a) del art.
4, deja de percibir ingresos afectos.
c) El asegurado facultativo
comprendido en el inc b) del art. 4
solicita su pensión no percibiendo
ingresos por trabajo remunerado
 El asegurado podrá iniciar el
tramite para obtener la pensión de
jubilación un año antes de reunir
los requisitos para jubilarse aun
cuando hayan cesado en el
trabajo o dejado de percibir
ingresos asegurables para obtener
este derecho.
 La pensión comenzara cuando
cese en el trabajo o deje de
percibir ingresos asegurables
pasando a la condición de
pensionista
  De efectuar el pago de las
mensualidades correspondientes a las
pensiones otorgadas así como de las
demás prestaciones a los 3 años
Prescribe
contados a partir de la fecha en que
La debieron ser cobradas.
Obligación
 a) Contra los menores e incapaces que no
estén bajo el poder de sus padres o de
No corre termino un tutor o curador.
para la b) Mientras sea imposible reclamar el
derecho en el país, salvo que el
prescripción
pensionista se encuentre prófugo de la
justicia.
  Las pensiones del Sistema
Nacional de Pensiones seran
Pensiones embargables hasta el 50% por
deudas provenientes de
pensiones alimenticias.
Embargables  Serán también embargables
hasta el 60%,para el pago de la
reparación civil, por delitos
contra el patrimonio en agravio
del estado.
 Si concurrieran embargos por
AMBAS causas tendrá prioridad
los de alimentos.
 En ningún caso se podrá
embargar mas del 60% de la
pensión
  El Seguro Social del Perú podrá
retener hasta el 20% de la
pensión por adeudos
provenientes de prestaciones
pagadas en exceso por causas
no imputables al pensionista.
RETENCION  La retención y los embargos no
podrán exceder del 70% de la
pensión
 El seguro Social del Perú,
descontara del capital de
defunción el importe total de las
pensiones pagadas en exceso al
pensionista fallecido
 REGIMEN ESPECIAL DE JUBILACION PARA LA
SOCIEDAD CONYUGAL Y LAS UNIONES DE HECHO

1. Se crea el Régimen Especial de Jubilación para la

Sociedad Conyugal y las Uniones de Hecho, para las
sociedades conyugales o uniones de hecho, cuyos
miembros, mayores de sesenta y cinco (65) años de edad,
con más de diez (10) años de relación conyugal o
convivencia permanente y estable y que no perciban
pensión de jubilación alguna, acrediten aportaciones
conjuntas al Sistema Nacional de Pensiones por un período
no menor de veinte (20) años y cumplan con los requisitos
señalados en la presente Ley.

2. La pensión especial de jubilación conyugal o de uniones

de hecho tiene la condición de bien social de la sociedad
conyugal, acreditada con la partida de matrimonio civil con
una antigüedad no mayor de treinta (30) días o la sentencia
firme de declaración judicial de unión de hecho.
 REGIMEN ESPECIAL DE JUBILACION PARA LA
SOCIEDAD CONYUGAL Y LAS UNIONES DE HECHO

 3. El monto de la pensión especial de

jubilación conyugal o de uniones de hecho no
es menor al de la pensión mínima establecida
en el Sistema Nacional de Pensiones, y la
remuneración o ingreso de referencia para el
cálculo de la pensión es el promedio de las
remuneraciones percibidas por ambos
cónyuges o miembros de la unión de hecho.

 4. El beneficio de jubilación especial es

percibido por ambos cónyuges o miembros de
la unión de hecho.
 REGIMEN ESPECIAL DE JUBILACION PARA LA
SOCIEDAD CONYUGAL Y LAS UNIONES DE HECHO

 5. En caso de fallecimiento de uno de los cónyuges

o miembros de la unión de hecho, el supérstite
percibe el cincuenta por ciento (50%) de la pensión
especial de jubilación y, en caso de pensión de
orfandad, es calculada sobre la base de la pensión
especial de jubilación a que hace referencia esta
norma.
 6. Esta pensión especial de jubilación caduca
por la invalidación del matrimonio, disolución del
vínculo matrimonial o disolución de la unión de
hecho por sentencia judicial correspondiente.
 Artículo incorporado por el Artículo 1 de la Ley N°
29451, publicada el 20 noviembre 2009.
 DE LAS PRESTACIONES DE SALUD
PARA PENSIONISTAS
 Los pensionista de invalidez y jubilación que
APORTACIONES hubieren sido asegurados de las cajas de
enfermedad maternidad de la Caja Nacional de
Seguro Social y del Seguro Social del empleado,
DE solo tiene derecho a las prestaciones de salud, por
el sistema de prestación directa y no así a los
subsidios en dinero que otorgan dichas cajas.
PENSIONISTAS  Las aportaciones de los pensionistas de Invalidez o
jubilación para cubrir el seguro de salud, serán
equivalentes al 4 % del monto de la pensión que se
les retendrá por el seguro social del Perú.
 Si los pensionista de invalidez o jubilación radicasen
en zonas en las que no sea factible el
otorgamiento de prestaciones asistenciales
directas podrán recibirlas en los lugares en que
sea factible el otorgamiento de las mismas, salvo
que renuncien a este derecho, en cuyo caso se
suspenderá el descuento.
 Si los pensionista de invalidez o
jubilación radicasen en zonas en las
que no sea factible el
otorgamiento de prestaciones
asistenciales directas podrán
recibirlas en los lugares en que sea
factible el otorgamiento de las
mismas, salvo que renuncien a este
derecho, en cuyo caso se
suspenderá el descuento.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Multas  EL Seguro social del Perú podrá

imponer multas por infracciones al
presente decreto ley y a su
reglamento.
  Todo asegurado tiene derecho a formular
Derecho a denuncias o ante el seguro social del Perú las
reclamaciones denuncias o reclamaciones que crea
necesarias en relación a sus derechos así
como a hacer declaraciones, siendo
obligación de empleadores, empresas de
propiedad social, a atenderlas; etc.
De conformidad con el Artículo i del Decreto Supremo N°
048-2017-EF, publicado el 10 marzo 2017, se otorga la
garantía del Gobierno Nacional a los Bonos de
Reconocimiento, Bonos Complementarios de Pensión
Mínima, Bonos Complementarios de Jubilación Adelantada
y Bonos de Reconocimiento Complementario del presente
Decreto Ley, que se emitan durante el año fiscal 2017,
hasta por la suma de S/ 161 928 164,00 (CIENTO SESENTA Y
UN MILLONES NOVECIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO
SESENTA Y CUATRO Y 00/100 SOLES).
 SEGUNDA LECTURA

“LA CONFIGURACION CONSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD

SOCIAL EN PENSIONES”

AUTOR: CÉSAR GONZALEZ HUNT