Diseño Matriz Legal - Junio-2018

Dr.
JESUS PALOMINO CERVANTES

Abogado
Especialista en
Derecho Laboral y Seguridad Social
Jesús Palomino Cervantes
JERARQUIA NORMATIVA
RESOLUCION
CIRCULAR CONSTITUCION
LEY
DECRETO
Definiciones
MATRIZ LEGAL:
“ Compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con
las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan
los lineamientos normativos técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trababjo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en
la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables”.
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2., num 24)
Requisito:
• Circunstancia o condición necesaria para algo
https://es.wikipedia.org/wiki/Requisito
• Necesidad o expectativa establecida. Generalmente implícita u obligatoria.
ISO 45.001:2018, num 3.8
Requisito Normativo
• Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente
y que aplica a las actividades de la organización.
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2 , num 33.
Requisitos legales y otros requisitos:

• Requisitos legales que una organización tiene que cumplir y otros requisitos
que una organización tiene que cumplir o que elige cumplir.
ISO 45.001:2018, num 3.9
Definiciones
REQUISITO NORMATIVO:
“ Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente
y que aplica a las actividades de la organización ”.
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2., num 33)
Matriz Legal
Diseño
Revisión
Actualización
Matriz Legal
Diseño
Revisión
Actualización
Definiciones
A. IDENTIFICACION DE NORMAS
1.Generales
2.Específicas
3.Referente normativo
Definiciones
1. Normas generales.
Normas legales aplicables a toda organización que contraten personas para el desarrollo
de sus actividades. Ejemplo:
Definiciones
Política
Organización
AUDITORIA
Acciones en Planificación
pro Y
de mejoras aplicación
Evaluación
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

• Ley 1562 de 2012,
• Decreto 1072 de 2015,
• Resolución 1111 de 2017, etc.
Definiciones
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST:
•Resolución 2013 de 1986,

•Decreto 1295 de 1994
•Resolución 1401 de 2007, etc
Definiciones
Evaluaciones médicas ocupacionales

(ingreso, periódicos, retiro, reintegro, cambio de ocupación):

•Resolución 1918 de 2009, etc.
Definiciones
2. Normas específicas.
Aquellas que en razón a la actividad económica, procesos, riesgos y demás aspectos propios de
la organización, le son únicamente aplicable a ella. Por ejemplo:
Si la empresa se dedica al mantenimiento de redes eléctricas, debe identificar:
Matrícula Profesional Técnicos Electricistas.
• Ley 19 de 1990
• Decreto 991 de 1991
• Decreto 277 de 1992
• Ley 1264 de 2008, etc
Definiciones
3. Referente normativo.
Leyes, Decretos, Resoluciones, Circulares, etc, que no siendo aplicables de manera

directa por no tener injerencia en las actividades de la organización, contienen un
imperativo o mandato que no es conveniente pasar por alto. Si bien no son
aplicables en el momento de diseñarse la Matriz, pueden ser exigibles en algún
momento posterior.
Comentario: Pudiera ocurrir que en la Organización no laboren actualmente trabajadores

independientes, trabajadores en misión, cooperados, personas bajo la modalidad de contratos
de aprendizaje o menores de edad. Obviamente tendríamos que afirmar que las normas que
regulan la contratación y Salud Ocupacional de tales personas no le son aplicables a la empresa.
Empero, al no identificarse dichas normas en la Matriz, se corre el riesgo al momento de
contratarlas, de incurrir en violaciones a la norma, por desconocimiento de la misma.
Código de la Infancia y de la adolescencia: Ley 1098 de 2006, art. 35:

Edad mínima de admisión al trabajo de los adolescentes autorizados para trabajar.
Fuentes de Consulta:
www.imprenta.gov.co (Publicación institucional de la imprenta nacional)

www.mintrabajo.gov.co (Ministerio del Trabajo)
www.minambiente,gov.co (Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible)
www.damab.gov.co (Departamento Técnico Administrativo del Medio Ambiente de Barranquilla)
www.laborando.info (portal especializado en legislación en SST)
www.secretariasenado.gov.co (Secretaría Senado de la República)
www.ccs.org.co (Consejo Colombiano de Seguridad)
www.icontec.org.co
www.astm.org
www.legis.com.co
www.germanplazas.com
www.belisario.com.co
www.arlsura.com
Definiciones
Definiciones
Definiciones
Columnas:.
• Norme seleccionada (Ley, Decreto, Resolución, etc),

• Emisor (entidad que emite el requisito legal).
• Descripción de la norma
• Artículos aplicables
• Exigencia del requisito legal
• Registros (evidencias)
• Evaluación cumplimiento del requisito (frecuencia, responsable, cumple? SI/NO, fecha,
acción)
• Procesos que aplica
• Observaciones
www.laborando.info
e-mail: jesus.palomino@hotmail.com
Cel. 310 - 640 39 28
Barranquilla, Colombia

Diseño Matriz Legal - Junio-2018

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Diseño Matriz Legal - Junio-2018

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Dr.

JESUS PALOMINO CERVANTES

Requisitos legales y otros requisitos:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST:

•Resolución 2013 de 1986,

Evaluaciones médicas ocupacionales

•Resolución 1016 de 1989,

Si la empresa se dedica al mantenimiento de redes eléctricas, debe identificar:

Matrícula Profesional Técnicos Electricistas.

Leyes, Decretos, Resoluciones, Circulares, etc, que no siendo aplicables de manera

Comentario: Pudiera ocurrir que en la Organización no laboren actualmente trabajadores

Código de la Infancia y de la adolescencia: Ley 1098 de 2006, art. 35:

www.imprenta.gov.co (Publicación institucional de la imprenta nacional)

• Norme seleccionada (Ley, Decreto, Resolución, etc),

S-ar putea să vă placă și