Aspectos estratégicos financieros

• La planeación financiera define el rumbo que tiene que seguir una

organización para alcanzar sus objetivos estratégicos mediante un
accionar armónico de todos sus integrantes y funciones. Su
implantación es importante tanto a nivel interno como para los
terceros que necesitan tomar decisiones vinculadas a la empresa
(como la concesión de créditos y la emisión o suscripción de
acciones).
Aspectos estratégicos financieros
Consiste en 5 elementos:

• Identificar los problemas y las oportunidades

• Fijación de metas
• Diseñar un procedimiento para encontrar posibles soluciones o caminos
• Escoger la mejor solución
• Poseer algunos procedimientos de control
Plan financiero estratégico
Indica la posición que deberá tomar con respeto a sus competidores,
proveedores y clientes. En el deberán precisamente, como mínimo, la
definición de los mercados, productos y servicios; la política comercial y
de precios, la estrategia de promoción, así como las cultura de empresa
y la imagen que desea dar.
Indicadores de talento humano
Capacidad de Detectar situaciones Monitoreo permite
adelantarte a los potenciales antes de que contar con información
problemas que pudieran tengan un impacto para toma de decisiones
presentarse en una negativo en la más acertadas con base
empresa organización en datos más confiables

Tomar el tiempo para

Medir los resultados de
revisar cómo se está
la gestión ya que las
llevando a cabo la
personas constituyen un
gestión del talento
activo muy valioso
humano.
Indicadores clave
• KPI’s por sus siglas en inglés (key performance indicators) son métricas
que ayudan a medir y cuantificar el rendimiento en función de metas y
objetivos específicos que tienen las actividades que se llevan a cabo para
las operaciones de una empresa.

Específicos Mesurables asequibles

Alcanzables en un
Relevantes periodo de
tiempo
Indicadores clave para la gestión de Recursos
humanos
Tiempo de capacitación
y entrenamiento
promedio
• Ofrecer capacitación y
desarrollo
• provee información acerca
de cómo mejorar la
productividad del empleado
Tiempo promedio en
alcanzar las metas
• Eficacia de los colaboradores
• Guía para conocer los
avances del colaborador en
el cumplimiento de metas
establecidas.
Índice de rotación de
personal
• Mide el grado de
permanencia de los
colaboradores en la
empresa.
• Se calcula dividiendo las
bajas entre el número total
de empleados
Indicadores clave para la gestión de Recursos
humanos
Niveles de ausentismo
• Medir las ausencias de los
empleados al lugar de
trabajo ya sea por faltas, por
permisos o por retrasos al
llegar
Tasa de retención de
talento
• complemento del punto
anterior ya que la retención
debería ser la meta principal
de la empresa.
Tiempo promedio de
vacantes pendientes de
cubrir
• Medir el tiempo que están
disponibles las vacantes sin
poder encontrar a la persona
idónea es un indicador
importante que permite
evaluar la efectividad
Estudio del valor del dinero
• El dinero cambia de valor según el punto en el tiempo en el
que se reciba.
• El valor del dinero en el tiempo es un concepto básico en
las finanzas así que todo empresario, emprendedor o
persona de finanzas en una empresa lo debe entender
bien.
El principio de Descuento
• Consiste que valores futuros
que uno presenta al día de
hoy están contaminados con
inflación y con costos de
oportunidad que el día de
hoy no deberían estar
presentes, por lo cual el
factor contaminante se
despeja (expresado con una
tasa de interés porcentual).
El Principio De Capitalización
• consiste en expresar un dinero
presente a un valor futuro
contaminado con la inflación y costo de
oportunidad que sí estarán presentes
en ese momento.
• Dado que los flujos no son
comparables unos con otros, se
entiende que en proyectos y en
inversiones en general, los flujos tienen
que tener el mismo valor al mismo
tiempo definido y en virtud de ello.
Las Tasas de Interés
Tasa requerida de Costo de
Tasa de descuento
retorno oportunidad
• La tasa mínima que • Cuando queremos • Se define como la
un inversionista saber cuánto vale mejor alternativa
está dispuesto a el día de hoy el de inversión
aceptar para pago de una
invertir en algo. cantidad de dinero
en el futuro,
utilizamos una tasa
de descuento
5 Elementos que Componen una Tasa de
Interés
La Tasa Libre de Prima por Prima por Prima por Prima por
Riesgo Inflación Default Liquidez Madurez
• Es considerada • Tasa Nominal • Compensa al • compensa al • La Tasa
sin ningún Libre de inversionista inversionista nominal libre
riesgo para el Riesgo. por la por una de riesgo
inversionista. • Aquí ya posibilidad de pérdida en puede
Solo refleja la empiezan a que a quien le caso de ser cambiar a lo
preferencia de ser tasas con prestó no le necesario largo del
gastar ahora o un valor real. pague según convertir tiempo así que
gastar lo acordado rápidamente entre más
después. su dinero a largo sea el
efectivo. préstamo
mayor es el
riesgo de que
esto suceda.