COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU

Concejo Departamental de Ucayali

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783
DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR:
IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ing. Walter Román Claros

Inspector Técnico en seguridad de edificaciones
CENEPRED 1
Sólo Vibración
OBJETIVOS:

Al finalizar esta capacitación los

participantes podrá conocer acerca de:
Objeto, alcance y estructura de la Ley.

La importancia y los beneficios de

Implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El impacto legal en las empresas, en

caso el empleador no cumpla lo solicitado
por la ley.

Ing. Walter Román Claros

Ing. Walter Román Claros
Derecho a la vida, a su integridad psíquica y física

A contratar con fines lícitos, siempre que no

contravengan leyes de orden público

A trabajar libremente, con sujeción a la ley

Todos tienen derecho a la protección de su salud

El Estado reconoce el derecho universal y progresivo

de toda persona a la seguridad social
• El trabajo en sus diversas modalidades es objeto de
atención prioritaria del Estado el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.

• Derecho a la negociación colectiva: Convención colectiva

fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
 OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país”

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
 PRINCIPIOS ART. 18 LEY 29783
1.-
PREVENCION

9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA COOPERACION
LEY DE
REALIDAD SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

4.-
7.-CONSULTA Y INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
 Empleadores, el rol de
fiscalización y control del
Estado y la participación de
Promover una los trabajadores y sus
cultura de organizaciones sindicales.
prevención de
riesgos laborales en
el país.
Para ello cuenta
con el deber de
prevención
Ing. Walter Román Claros
 AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
REGLAMENTO DE LEY SST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS PUBLICOS Y
PRIVADOS, Policia Nacional, Fuerzas Armadas.
D.S. N. 005-2012-TR:

TRABAJADO-
RES SECTORES
DE
POR CUENTA
SERVICIOS
PROPIA

SECTOR
Comprende :
PUBLICO
• A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye
a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro
del lugar de trabajo, en lo que
les resulte aplicable.
 POLITICA NACIONAL DE SST
Formula Pone en
LA POLITICA PRACTICA REEXAMINA

Prevenir los accidentes y daños a la salud como

Objeto: consecuencia del trabajo, guarden relación o sobrevengan
durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en
que sea razonable y factible, las causas de los riesgos
inherentes al medio ambiente de trabajo.
• Los empleadores y los
trabajadores establecerán
libremente niveles de protección
que mejoren lo previsto en la
presente norma.
• Objeto de la política nacional de seguridad y
salud en el trabajo.

• Esferas De Acción De La Politica Nacional De

Seguridad Y Salud En El Trabajo.

• Responsabilidades Con La Politica Nacional De

Salud Y Seguridad En El Trabajo.

• Examen De La Politica Nacional De Seguridad Y

Salud En El Trabajo.
Objeto del Sistema Nacional de Instancias del Sistema
Seguridad y Salud en el Trabajo: Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo

 Créase el Sistema Nacional El Sistema Nacional de Seguridad y

de Seguridad y Salud en el Salud en el Trabajo está
conformado por las siguientes
Trabajo, con participación
instancias:
de las organizaciones de
 El Consejo Nacional de Seguridad
empleadores y y Salud en el Trabajo.
trabajadores, a fin de
 Los consejos regionales de
garantizar la protección de seguridad y salud en el trabajo.
todos los trabajadores.
 CONSEJO NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• SISTEMA NACIONAL DE SST:

- Consejo Nacional SST:
a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien lo
preside.
b) Un representante del Ministerio de Salud.
c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del
Medio Ambiente para la Salud (Censopas).
d) Un representante de ESSALUD.
e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la
Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).
f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la
Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de
Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la
Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).
- Consejo Regional SST:
• .
• Naturaleza y composición del Consejo Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Funciones del Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo Son función.
• Secretaría Técnica del Consejo Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Objeto y composición de los
Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Funciones de los Consejos
Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Secretaría Técnica de los
Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Rol supra rector de los
sectores trabajo y salud.
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
• Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en Trabajo.
• Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Las medidas de prevención y protección del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ing. Walter Román Claros

ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

MINISTERIO
DE TRABAJO
MINISTERIO
Y
DE SALUD
PROMOCION
DEL EMPLEO
3. Reconocimiento 4. IPER y Mapa de
representantes de Riesgos
los Trabajadores.

2. Funcionamiento 1. Consulta,
CSST información y
capacitación.
 PRACTICAS Y
CONDICIONES
SEGURAS
-Desviaciones

CORRECCIÓN Y ESTANDARES DE
METODOLOGIA SEGURIDAD
RECONOCIMIENTO
MEJORAMIENTO
DESEMPEÑO
CONTINUO

EVALUACIÓN PERIÓDICA MEDICIÓN DEL

Desempeño vs DESEMPEÑO
Estándares - -ESTANDARES
 APLICACIÓN DE ESTANDARES
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO

INTERNACIONALES

Los empleadores podrán aplicar

estándares internacionales en seguridad
y salud en el trabajo para atender
situaciones no previstas en la legislación
nacional.
DE LEY SST
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
APLICACIÓN DE NORMAS
SECTORIALES
•Los Reglamentos sectoriales que
establezcan obligaciones y
derechos superiores a los
LEY SST

contenidos en la Ley y el
Reglamento, prevalecerán sobre
éstos.

Ing. Walter Román Claros

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.S 005-2012-TR: Artículo 25°.- El empleador debe

implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente
Reglamento, en función del tipo de empresa u organización,
nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuestos

En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad

Administrativa de Trabajo establece medidas especiales de
asesoría para la implementación de sistemas de gestión dela
seguridad y salud en el trabajo.
 Política SG-SST

a)Ser b. Ser concisa, c) Ser difundida d) Ser

específica estar y fácilmente actualizada
para la redactada con accesible a periódicamen
organización y claridad, estar
apropiada a todas las te y ponerse
su tamaño y a fechada y personas en a disposición
la naturaleza hacerse el lugar de de las partes
de sus efectiva trabajo; interesadas
actividades; mediante la externas,
firma o endoso según
del empleador corresponda
o del
representante
de mayor
rango con
responsabilida
d en la
organización;
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.S 005-2012-TR: Artículo 26°.- El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una
responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es
el departamento o área que identifica, evalúa o controla los
peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en
el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para
asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal,
incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones
sindicales, a fi n de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18°
de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y
salud en el trabajo que adopte el empleador.

f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en

materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos
medibles y trazables.

g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar

los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y
promover la seguridad y salud en el trabajo.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la
salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.

i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen

la plena participación de los trabajadores y de sus
representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo,
incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan
cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
• El Sistema de Gestión de la • El empleador define
Seguridad y Salud en el los requisitos de
Trabajo es responsabilidad competencia
del empleador, quien necesarios para cada
asume el liderazgo y puesto de trabajo y
compromiso de estas adopta disposiciones
actividades en la para que todo
organización trabajador de la
organización esté
capacitado para
asumir deberes y
El empleador implementa los registros y obligaciones relativos
documentación del Sistema de Gestión de la a la seguridad y salud.
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y de la
autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad.
Responsabilidades del empleador dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
1. Entregar a cada trabajador copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
2. Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de
las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo.
4. Brindar facilidades económicas y licencias con goce
de haber para la participación de los trabajadores en
cursos de formación en la materia.
5. Elaborar un mapa de riesgos con la participación de
la organización sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el comité de seguridad y
salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar
visible.
• Todo empleador organiza un servicio de
seguridad y salud en el trabajo propio o
común a varios empleadores, cuya
finalidad es esencialmente preventiva.
• Servicios de salud en el trabajo aseguran
que las funciones siguientes sean
adecuadas y apropiadas para los riesgos
de la empresa para la salud en el trabajo.
 CUMPLIR
NORMAS
NACIONALES

APLICACIÓN SST

MANTENER MEJORAR EL
LOS PROCESOS DESEMPEÑO
Y SERVICIOS LABORAL
Constitución del Comité de SST
• Sólo las Empresas que cuente
con 20 o más trabajadores,
constituirán
obligatoriamente un Comité
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.
Requisitos para ser miembro del Comité de SST

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad
como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan
tener conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus
representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, entre el personal de
dirección y confianza.
Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité
• Se realiza mediante un proceso electoral
que está a cargo de la organización
sindical mayoritaria o la que afilie el mayor
número de trabajadores.
• De no existir sindicato, el empleador
convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y
directa, entre los candidatos presentados
por los trabajadores.
• La elección se realiza mediante votación
secreta y directa.
• La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles antes
de la convocatoria a elecciones, a fin de
verificar que éstos cumplan con los
requisitos legales.
Se puede crear Comisiones Técnicas para
casos específicos?
El Comité de SST, cuando la
magnitud de la organización del
empleador lo requiera, puede
crear comisiones técnicas para el
desarrollo de tareas específicas,
tales como, la investigación de
accidentes de trabajo, el diseño del
programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos,
entre otras.
La composición de estas
comisiones es determinada por el
Comité.
¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo?

•En empresas con menos de

20 trabajadores, se
designará un Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo quien será elegido
por los trabajadores de
entre ellos siguiendo la
formalidad de elección de
representantes de
trabajadores ante el Comité
de SST.
¿El Supervisor también lleva un Libro de
Actas?

•El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima
autoridad de la
empresa o empleador.
Ing. Walter Román Claros
Qué facilidades deben tener los miembros del Comite o
supervisor de SST?

Licencia con goce de haber

para la realización de sus
funciones.
Protección contra el despido
sin causa o motivo alguno.
Facilidades para el
desempeño de sus funciones
en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del
término de su función.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro del
Comité o Supervisor de SST?
Queda vacante por:

a) Vencimiento del plazo establecido para el

ejercicio del cargo, en el caso de los representantes
de los trabajadores y del Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
• Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusión del
mandato.
• En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por
parte de los trabajadores.
Los Servicios de SST
Los servicios de salud en
Todo empleador el trabajo aseguran que
organiza un Servicio de las funciones que
SST propio o común a desarrollen sean
varios empleadores, adecuadas y apropiadas
cuya finalidad será para los riesgos de la
esencialmente empresa para la salud en
preventiva. el trabajo
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZAR EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
-Identificación y evaluación de riesgos que
puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de

trabajo y de las practicas de trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores.

-Participación en el desarrollo de programas

para el mejoramiento de las practicas de trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de

seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía.

PROPIO Y COMUN -Vigilancia de la salud de los trabajadores en

relación con el trabajo.
FINALIDAD PREVENTIVA
-Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
 DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
REGLAMENTO DE LEY SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el
D.S. N. 005-2012-TR:

trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comité de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de
trabajadores ante el Comité de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE
ALMACENAMIENTO
Registro de investigaciones, exámenes médicos
ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
5 años
inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos
de seguridad, inducción, capacitación , entrenamientos,
simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos.
10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales

20 AÑOS
 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD
REGISTROS EN EL TRABAJO
OBLIGATORIOS
LEY 29783 y D.S.005-2012-TR

• Accidentes Exámenes
e Médicos
incidentes Ocupacionales
de Trabajo • Enfermedades
Ocupacionales

• Estadísticas
Equipos,
Seguridad y
Emergencia
• Inspecciones
Internas

Monitoreo de Agentes
Físicos, Químicos, • Inducción,
Biológicos, Capacitación
F.R. Ergonómicos , Simulacros
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

•Los trabajadores y los representantes

de las organizaciones sindicales tienen
el derecho de consultar los registros
LEY SST

del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo, con excepción
de la información relativa a la salud
del trabajador que sólo será accesible
con su autorización escrita.
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST

Participación y capacitación
en la
Gestión de riesgos
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.
a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso
al lugar de trabajo;
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros
factores;
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de
trabajo;
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales:
Directrices e instrumentos internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,
REGLAMENTO DE LEY SST RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
D.S. N. 005-2012-TR:

• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACION DEL SG SST
La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias
para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados
de la SST
d) Aportar información para determinar si las medidas
ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se
aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan
por objeto mejorar la identificación de los peligros y el
control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La Realización de auditorias :
Para determinar la aplicación y la eficacia
de las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de

información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma
reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Garantizar que las elecciones de los representantes de
los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del

Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la

obligación de indemnizar al trabajador o sus derecho habientes.

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras,

se considera que al estar en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría;
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
- Garantizar que los trabajadores hayan sido
consultados antes de que se ejecuten cambios en
las operaciones, los procesos y en la organización
del trabajo que pudieran tener repercusiones en
la seguridad y salud de los trabajadores.

Informar :
- Las razones de los exámenes de salud
ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos
a la asignación de un puesto de trabajo y los
relativos a la evaluación de la salud.

Los resultados de los exámenes no pueden ser

utilizados para ejercer discriminación alguna
sobre los trabajadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Tiene derecho a comunicarse
libremente con los inspectores de
trabajo, esto puede producirse aún sin
la presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada

por razones de seguridad y salud en el
trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría
El trabajador debe responder e informar con
veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado
falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en
peligro la salud e integridad física del trabajador
o de la población, u
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga
en riesgo la vida, integridad física y psicológica
del trabajador suscitado en el ámbito laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendan

por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES
Una completa novedad es el reporte
en caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos que afecten a
trabajadores independientes, en este
caso la notificación esta a cargo del
propio trabajador o de sus
familiares en el centro asistencial
que brinda la primera atención, el
cual debe proceder a comunicar al
Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo y al Ministerio de Salud;
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS

Empleador

Representante de las
Organizaciones Sindicales o
Representante de los Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
 ART. 50: MEDIDAS DE PREVENCION

EL REALIZA :
-EL DISEÑO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE
EMPLEADOR TRABAJO.
-LA SELECCIÓN DE EQUIPOS Y MÉTODOS DE
TRABAJO.
-LA ATENUACIÓN DEL TRABAJO MONÓTONO Y
REPETITIVO.
- LA ELIMINACIÓN DE LAS SITUACIONES Y
AGENTES PELIGROSOS.
- LA SUSTITUCIÓN DE SITUACIONES PELIGROSAS,
POR OTRAS QUE ENTRAÑEN MENOR PELIGRO.
- EL MANTENIMIENTO DE POLÍTICAS DE
PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL.

PROCEDIMIENTOS
Y ESTÁNDARES
DE TRABAJO
Preparación y Respuesta ante Emergencia
(Ref. Art 83 DS 005-2012-TR)

ES EL RESPONSABLE DE
LA MEJORA CONTINUA DE LOS
EL PROCESOS, LA GESTIÓN DEL
CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y
EMPLEADOR RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA.
 Art. 20: Mejoramiento del SGSST

LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN
PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO CON
EL EMPLEADOR RESPECTO A LOS ESTÁNDARES.
DEBE
CONSIDERAR:
EL RECONOCIMIENTO POR EL
BUEN DESEMPEÑO.
 Art. 42 INVESTIGACION DE ACCIDENTES

LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y

LA INVESTIGACIÓN CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
DE LOS
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E
LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
INCIDENTES PERSONALES Y FACTORES DEL
RELACIONADOS TRABAJO).
CON EL TRABAJO Y
SUS EFECTOS EN CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST,
LA SST, PERMITE PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
DETERMINAR: * CORRECTIVA PERTINENTE.
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE
TRABAJO
Para el adecuado ejercicio de las funciones de - Aconsejar y recomendar la
inspección en materia de seguridad y salud en el adopción de medidas de SST.
trabajo
- Solicitar la realización las
PERITOS modificaciones.

-Iniciar el procedimiento
VISITA DE INSPECCION sancionador por
REPRESENTANTES O incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el
trabajo.
- Presunta comisión de delito
vinculado a la inobservancia de
las normas de seguridad y salud
TECNICOS
en el trabajo, la inspección de
trabajo remite al Ministerio
Público los hechos que haya
conocido y los sujetos que
podrían resultar afectados
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y REQUERIMIENTO EN
CASO DE INFRACCIÓN
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se
originan por :

- Orden de las autoridades competentes del MTPE.

- A solicitud fundamentada de otro órgano del
sector público o de
- Cualquier órgano jurisdiccional en cuyo caso
deben determinarse las actuaciones que le
interesan y su finalidad.
- Por denuncia del trabajador;

De comprobarse la existencia de una infracción en

materia de seguridad y salud en el trabajo, se
sugiere al sujeto responsable de su comisión la
adopción, en un plazo determinado, de las medidas
necesarias para garantizar el cumplimiento de sus
disposiciones vulneradas y de las modificaciones
necesarias en sus instalaciones, equipos y métodos
de trabajo.
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO
GRAVE O INMINENTE
En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia
de la normatividad sobre
prevención de riegos laborales
implica un grave e inminente riesgo
para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata
paralización o la prohibición de los
trabajos o tareas, dichas ordenes
son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de
las remuneraciones e
indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN
DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

Servicios Contratistas Infracciones por

Subcontratistas incumplimiento de
Visitantes garantizar la SST
Practicantes
Otros
MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES
Artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 892

Tiempo ausente en el trabajo por

descanso médico producto de un
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional

ANTES AHORA
No le Si le
corresponde corresponde
reparto de reparto de
utilidades. utilidades
 INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIALES
Código Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
DELITO PENA

El que no adopte las No menos de 2 años

medidas preventivas Ni mayor de 5 años
de SST poniendo en
riesgo su vida y salud
así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las No menos de 5 años
normas de SST ocurre un Ni mayor de 10 años
accidente mortal o con
lesiones graves
 Ley N° 30222
Modifican la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783

El 11 de julio del 2014 se ha publicado

en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley
N° 30222, mediante la cual se modifica
la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de la siguiente
manera:
 Mejor calidad del trabajo
 Alta productividad
 Mejora la eficiencia del
trabajo
 Mejora la imagen de la
empresa
 Agradable ambiente de
trabajo
 Aumenta la seguridad en el
puesto de trabajo
 Mejora la salud del
trabajador
 Reduce los movimientos
innecesarios
 Permite visualizar los
problemas relacionados con
la escasez de materiales,
pérdida de documentos, no
localización de registros…
 Hace visibles los problemas
de calidad.
 Reduce los accidentes de
trabajo
Ing. Ricardo Bautista García 77
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783
MENSAJE FINAL

“La seguridad y salud constituye

hoy en día una gran reserva de
oportunidades para mejorar
la capacidad competitiva de las
Organizaciones y la calidad de vida de
nuestros trabajadores”

INTEGREMOS LA GESTIÓN DE SALUD Y

SEGURIDAD OCUPACIONAL A LA GESTIÓN
INTEGRAL DE LA EMPRESA
Ing. Walter Román Claros
Inspector Técnico en seguridad de
edificaciones
CENEPRED