INTERMEDIACION Y TERCERIZACION

DERECHO LABORAL I

DOCENTE: Mg. ALICIA RODRIGUEZ

 GLOBALIZACION

 EL MUNDO ES UNA ALDEA

 COMPETENCIA INTERNACIONAL

 ADECUACION A LAS NECESIDADES DEL MERCADO

 REESTRUCTURACION EMPRESARIAL
REACCION DE LAS ORGANIZACIONES ANTE LA GLOBALIZACION

 CONCÉNTRATE EN TU NEGOCIO

 REDUCE EL TAMAÑO

 TERCERIZAR CREATIVO

 POCOS NIVELES JERARQUICOS INNOVADOR

 CRECIMIENTO POR LOS INGRESOS

 EFECTOS DE LA GLOBALIZACION EN EL TRABAJO

NUEVAS MODALIDADES DE TRABAJO: EMPLEO

FLEXIBLE,

PART TIME,
ESPECIALIZACION

GLOBALIZACION
PERDIDA DE NUMEROSOS PUESTOS DE
TRABAJO

MENOS TRABAJO,
MENOS CARGAS LABORALES,
MENOS PROTECCIÓN SOCIAL,
MENOS CONSUMIDORES
 INTERMEDIACION LABORAL

Una empresa destaca

a sus propios trabajadores a otra,

quien tiene capacidad de

dirección sobre ellos
 SUPUESTOS DE PROCEDENCIA

EMPRESAS OBJETO PROCEDENCIA

EXCLUSIVO

TEMPORALIDAD
LEY GENERAL
DE SOCIEDADES SERVICIOS
COMPLEMENTARIEDAD
DE
LEY DE INTERMEDIACION
ESPECIALIZACION
COOPERATIVAS
 INTERMEDIACION LABORAL
ACTIVIDAD PRINCIPAL
 Consustancial al giro del
negocio
Diferentes etapas del proceso
productivo.
 Exploración, explotación,
administración,
 comercialización
 Toda actividad sin cuya actividad se
interrumpiría la empresa
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
 Auxiliar no vinculada
 Cuya ausencia no interrumpe
actividad empresarial
Son:
 vigilancia,
 seguridad, reparaciones,
 mensajeria externa,
 limpieza.
 INTERMEDIACION LABORAL: Condiciones

 Trabajadores destacados:
 No ejecución de actividad principal

 Derechos colectivos:
Nulo si se produce vulneración

 Infracción a los supuestos:

 Primacía de la realidad
 Desde inicio relación con usuaria.

 Beneficios Laborales
 Régimen privado, beneficios usuaria
PORCENTAJE LIMITATIVO

1er trim. 80%

2do trim.
20%
3er trim.
4to trim.
 REGISTRO
OBLIGADOS A INSCRIBIRSE

Empresas especiales de servicios

Cooperativas de Trabajadores

REQUISITOS

Solicitud
Escritura de Constitución
RUC
Registro de autorización de otro sector
Constancia policial de domicilio
Capital 45 UITS

CONSTANCIA

Emitida por AAT vigente 12 meses

 LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

PUEDEN SER:

 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, OCASIONAL , SUPLENCIA

 20%

 EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS ACCESORIAS NO

VINCULADAS

 EMPRESAS DE SERVICOS ESPECIALIZADOS ALTO NIVEL DE CONOCIMIENTO

TECNICO

 MANTENIMIENTO, SANEAMIENTO ESPECIALIZADO

 USUARIA CARECE DE FACULTAD DE DIRECCION

 LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO

 COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL

Ocasional, suplencia

20%

 COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO

Complementario

Especializado
 OBLIGACIONES
REGISTRO DE CONTRATOS

 SUSCRITOS CON USUARIAS (LOCACION)

 SUSCRITOS CON TRABAJADORES DESTACADOS
- Indeterminados
- Sujetos a modalidad
- 15 días (plazo después de producido el destaque).

FIANZA

GARANTIZA OBLIGACIONES LABORALES Y

SEGURIDAD SOCIAL

CLASES

 A nombre del Ministerio

 A favor de Usuaria
INFRACCION DE INTERMEDIACION LABORAL

 CUBRIR PERSONAL EN HUELGA

 CUBRIR PERSONAL EN OTRA TERCERIZADORA

 EXCESO DE PORCENTAJES LIMITES

 INTERMEDIACION PARA LABORES DISTINTAS

 CONTRATAR EMPRESA SIN REGISTRO.

 DESNATURALIZACION SUPUESTOS

 SOLIDARIDAD
 TERCERIZACION

 SE PRODUCE CUANDO UN TERCERO SE HAGA CARGO DE

UNA PARTE DEL PROCESO PRODUCTIVO,

 ASUMIENDO LAS TAREAS POR SU CUENTA Y RIESGO

CON SUS PROPIOS RECURSOS FINANCIEROS, TECNICO O
MATERIALES,

Y CUYOS TRABAJADORES ESTÁN BAJO SU EXCLUSIVA

SUBORDINACIÓN.

 UN ELEMENTO TIPICO: LA EMPRESA CONTRATISTA

TENGA PLURALIDAD DE CLIENTES
 Intermediación Laboral Tercerizacion

Relación triangular entre la Relación entre la

PARTES Empresa usuaria, la empresa de Empresa contratante y la
Servicios y el trabajador contratista

La empresa de servicios destaca La empresa contratista se hace cargo

Personal a la usuaria para labores de una fase del proceso productivo y
ACTIVIDAD Complementarias, temporales o cuenta con una organización
Especializadas empresarial propia

La empresa de servicios cede parte de El poder de dirección lo ejerce

PODER DE Su poder disciplinario (dirección y Íntegramente la contratista
DIRECCION Fiscalización a la usuaria, mientras
Que mantiene su poder disciplinario

Hay dos empleadores: el empleador Hay un solo empleador, la

DIFERENCIA formal (empresa de servicios) y el contratista
ESENCIAL empleador real (empresa usuaria)

Los trabajadores laboran en las instalaciones de la Las labores se realizan en las

ELEMENTO
empresa usuaria. Instalaciones de la contratista
TIPICO
GARANTIA DE LOS DERECHOS LABORALES

EL PERSONAL DE LA CONTRATISTA TIENE LOS

MISMOS DERECHOS QUE LA CONTRATANTE

DERECHOS COLE CTIVOS Y ESTABILIDAD

LABORAL
DERECHO DE LOS TRABAJADORES DE
RECURRIR A LA AUTORIDAD AD. TRABAJO
 DESNATURALIZACION

LA NORMA BUSCA CONTRARRESTAR EL USO

FRAUDULENTO DE LA TERCERIZACION ESTABLECIENDO
COMO SANCIÓN QUE LOS TRABAJADORES
DE LA CONTRATISTA SEAN CONSIDERADOS
TRABAJADORES DE LA CONTRATANTE