El Proceso laboral: Tipología,

actuaciones procesales, y
análisis de caso concretos
bajo la NLPT
Dr. EDUARDO MERCADO VILLARAN
Miranda & Amado Abogados

Copyright 2013. Protegido bajo las leyes de derechos de autor. D. Leg. 822. Prohibida su
reproducción, reenvío o modificación total o parcial sin autorización escrita de Miranda & Amado
Abogados.
1
LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL

- Económica.
- De poder negocial.
- Información (acceso
a la prueba).

¿Con qué mecanismo se cuenta para hacer cumplir

la Ley Laboral?:
Proceso laboral
EL CONTEXTO DE APLICACIÓN DE LA
NORMA LABORAL
Condiciones
inapropiadas para
la administración
de justicia
Dificultad para
acceder y seguir Excesiva carga
un proceso judicial
judicial

Norma
Norma laboral
laboral

Marco
Alto nivel de Constitucional +
conflictividad sentencias del
TC

Informalidad de
la economía
 Respuestas de la Ley
Procesal del Trabajo (Ley
26636)
CARACTERÍSTICAS Y EFECTOS DE
LA ACTUAL LEY PROCESAL

Juez alejado de las partes y Dificulta el proceso de

Predominantemente reconstrucción de la realidad y
del objeto de la
escrito ello difiere la aplicación de la
controversia. Ley.

Involucramiento ex post -Fallas en los resultados de

Posición pasiva del del juez: al momento de resolución del proceso.
juez resolver. - Inconsistencia.
-Poca predictibilidad.

Dilación del proceso favorece la - Proceso imperfecto de

“Flexibilidad” introducción de medios reconstrucción de la realidad
probatoria probatorios a lo largo del del caso examinado.
proceso (de parte o de oficio)
CARACTERÍSTICAS Y EFECTOS DE
LA ACTUAL LEY PROCESAL
-Afectación al principio de
No medidas Falta de orden en el proceso y autoridad.
disciplinarias ni uso irracional del mismo. -Malas prácticas que
sanciones deslegitiman el proceso.

Imposibilidad de garantizar la
Medidas cautelares Afectación a la tutela
eficacia del resultado del
excepcionales jurisdiccional efectiva.
proceso.

Exoneración del
Incentivo para interposición de Sobrecarga innecesaria del
pago de costas y demandas sin fundamento. sistema judicial.
costos
Respuestas de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo (Ley
29497)
 1. AMPLIACIÓN DE COMPETENCIA DE LOS JUECES
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
- Se fortalece el acceso a la
Omnicomprensiva: se justicia: proceso sirve en la
Ampliación
Ampliación del
del incluyen todos los medida que se acceda a él.
ámbito de la justicia
ámbito de la justicia conflictos derivados de una - Se refuerza actuación del
laboral prestación personal de proceso laboral como
laboral herramienta destinada a hacer
servicios.
efectiva la Ley.

Conflictos jurídicos originados en prestaciones personales de

servicios

Civiles
Civiles (relación
(relación
Laboral
Laboral Formativa
Formativa Cooperativista
Cooperativista Administrativa
Administrativa laboral encubierta)
laboral encubierta)

Dimensión individual, plural o colectiva

Aspectos
Aspectos sustanciales
sustanciales o
o conexos,
conexos, incluso
incluso previos
previos oo posteriores
posteriores aa la
la prestación
prestación
efectiva de los servicios
efectiva de los servicios
2. AMPLIACIÓN DE COMPETENCIA DE LOS JUECES DE
PAZ LETRADOS Y REAJUSTE DE CUANTÍAS

Nuevas
Nuevas reglas
reglas de
de - Mayor relevancia de los Mayor y efectivo acceso a
competencia
competencia Jueces de Paz Letrados. la justicia laboral.

Conflictos jurídicos
Conflictos jurídicos originados
originados en
en prestaciones
prestaciones personales
personales de
de servicios
servicios

Civiles (relación
Civiles (relación
Laboral
Laboral Formativa
Formativa Cooperativista
Cooperativista Administrativa
Administrativa laboral encubierta)
laboral encubierta)

Dimensión individual,
Dimensión individual, plural
plural oo colectiva
colectiva

Aspectos sustanciales
Aspectos sustanciales oo conexos,
conexos, incluso
incluso previos
previos oo posteriores
posteriores aa la
la prestación
prestaciónefectiva
efectiva
de los
de los servicios
servicios

JUECES DE PAZ LETRADOS: Obligaciones de dar no superiores a 50 URP =

S/.18,250.
(Antes 10 URP: S/. 3,650)
 3. FACILIDADES PROBATORIAS

- Presunción laboral relativa: - Efectivo ejercicio del derecho a

Acreditada la prestación personal probar.
de servicios se presume la - Se evitan conductas dilatorias o
Facilitación
Facilitación
existencia de vínculo laboral a de mala fe.
probatoria
probatoria para
para los
los
plazo indeterminado. - Los contratantes de servicios
prestadores
prestadores dede
servicios - Conducta de las partes genera deberán contar con información
servicios
que demuestre la prestación de
presunciones sobre el fondo de la
servicios no personales o la
controversia. presencia de autonomía.

 Implicancias de la presunción de laboralidad para los demandados:

SUPUESTO RESULTADO
Actual LPT Nueva LPT
Servicios autónomos,
pero no se cuenta con
pruebas para
demostrar ello.

Servicios no
autónomos.
 4. NUEVAS REGLAS COMPLEMENTARIAS DE
COMPARECENCIA
Nuevas
Nuevas reglas
reglas de
de Mayor número de sujetos Mayor y efectivo acceso a la
comparecencia
comparecencia participantes del proceso. justicia laboral.

SINDICATOS
 4. NUEVAS REGLAS COMPLEMENTARIAS DE
COMPARECENCIA

Nuevas
Nuevas reglas
reglas de
de OTROS ACTORES
comparecencia
comparecencia
5. PROCESO ORAL E INFORMAL

Se favorece la inmediación: Permite adecuada

Predominantemente
Predominantemente juez cercano a las partes y reconstrucción de los
oral
oral e
e informal
informal al objeto de la hechos y adecuación del
controversia. fallo final.

 Exposiciones orales de las partes y de

sus abogados prevalecen sobre las
escritas.

 Audiencias: Debate oral de posiciones

presididas por el juez, quien interroga a
las partes, abogados y terceros en
cualquier momento.

 Las audiencias serán registradas en

audio y video, salvo las de conciliación.
6. NUEVA ESTRUCTURA DEL PROCESO LABORAL

- Concentración de audiencias y
actuaciones procesales. -Ahorro de tiempo y recursos.
- Involucramiento ex ante del juez: -Menor duración: 6 meses
Proceso
Proceso mejor
mejor al iniciarse el proceso. aprox.
estructurado
estructurado - Se favorece la conciliación. -Mayor efectividad del
- Posibilidad de fallo en audiencia proceso.
de conciliación.

ACUERDO
ACUERDO
CONCILIATORIO
CONCILIATORIO

20 a 30 30 DIAS
ADMISION Y DIAS HABILES AUDIENCIA DE
NOTIFICACION AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
HABILES
DE DEMANDA CONCILIACIÓN (Reglas de
conducta)

1. Confrontación
FALLO
FALLO FINAL
FINAL de
Poder
Poder para
para conciliar:
conciliar:
posiciones
Artículo:
Artículo: 43°
43° de
de la
la Ley
Ley 27497
27497
Poderes suficientes 2. Actuación
probatoria

3. Alegatos

60 minutos

4. Sentencia
5 días hábiles
7. POTENCIAMIENTO DE ROL DIRECTOR DEL JUEZ

-Refuerza la oralidad y la
vigencia de los demás
principios y normas.
Mayor eficacia del proceso
Autoridad
Autoridad del
del Juez
Juez y de las garantías de éste.
-Proactividad en la
conducción de los procesos.

Refuerza el principio de
Medidas
Medidas disciplinarias
disciplinarias Evita conductas dilatorias o
autoridad y contribuye a la
y sanciones
y sanciones de mala fe.
celeridad.

Posibilidad
Posibilidad de
de Evita inicio de procesos Alivia la sobrecarga
condena
condena al pago de
al pago de innecesarios. judicial.
costas
costas y
y costos
costos
 Nuevo proceso laboral ordinario:
El rol director del Juez laboral

Preguntas
Preguntas a
a las
las partes
partes

Jueces incisivos que

Preguntas
Preguntas a
a los
los testigos
dirigen el curso del testigos
proceso

Pruebas
Pruebas de
de oficio
oficio

Incluso, están
facultados para
imponer multas de Inspecciones
Inspecciones Judiciales
Judiciales
hasta S/. 18,250.00.

Nos encontramos ante un proceso previsto por Audiencias en las que prevalece la
oralidad. En ese sentido, las partes se encuentran obligadas a acercarse al proceso a
exponer directamente sus posiciones ante el Juez laboral.

M&A Laboral - Impacto y tendencias

 TIPOLOGIA DE
PROCESOS EN LA
NLPT: ESTRCUTURA
DEL PROCESO EN LA
NLPT
 Proceso ordinario laboral y
proceso abreviado laboral
s Audiencia
Audiencia de
de 5
0 día s há día
3 e Juzgamiento bi s
20-30 Audiencia
Audiencia á b il Juzgamiento le
Auto h s Notificació
Auto días de
de Notificació
Confrontación de
admisori
admisori hábiles Conciliació n
n de
de la
la
Conciliació posiciones
o
o n sentencia
sentencia
n Actuación
probatoria
Alegatos

Sentencia

20-30 5 días
Auto
Auto días hábiles Notificació
Notificació
Audiencia
Audiencia de
de
admisori
admisori hábiles n
n de
de la
la
Única
Única
o
o sentencia
sentencia
Contestació
Contestació
n
n Conciliación
Principales
Principales diferencias:
diferencias:
10 días Confrontación de
posiciones -- Mayor
hábiles Mayor concentración
concentración dede las
las etapas
etapas
Actuación procesales.
procesales.
probatoria -- Otorgamiento
Otorgamiento deldel plazo
plazo dede diez
diez
Alegatos (10)
(10) días
días al
al demandado
demandado para para que
que
Sentencia comparezca
comparezca alal proceso
proceso yy conteste
conteste la
la
demanda bajo apercibimiento
demanda bajo apercibimiento de de
declarársele
declarársele rebelde.
rebelde.

1
 Etapas de una audiencia única
Audiencia
Audiencia
independiente
independiente
en
en el
el proceso
proceso
ordinario
ordinario laboral
laboral

1
 Conciliación
• Inasistencia del demandante: no afecta prosecución de la audiencia (demandado
contesta la demanda).
Acreditación
Acreditación • Inasistencia, no contestación o poderes insuficientes para conciliar: rebeldía
de
de las
las partes
partes oo automática del demandado (no requiere declaración expresa). ¿Tengo que
apoderados
apoderados y y contestar o puedo solo comparecer?
sus
sus abogados
abogados • Inasistencia de ambas partes: conclusión del proceso si ninguna parte solicita
fecha para nueva audiencia (30 días naturales).

• Participación activa del juez en la solución de las diferencias. Importancia de la

Juez explicación de por qué no se concilia, de ser el caso.
Juez • Posibilidad de prolongación, por decisión de las partes, hasta por 1 mes.
promueve
promueve lala • Solución parcial o total del conflicto: aprobación de lo acordado con efecto de
conciliación
conciliación cosa juzgada (ojo: test de disponibilidad de derechos) y orden de cumplimiento
parcial
parcial o
o total
total (plazo acordado o, en su defecto, 5 días hábiles). Mismo tratamiento en casos en
que el juez identifique extremos no controvertidos (fallo anticipado).

• Solución parcial del conflicto o no solución: (i) juez precisa pretensiones (no
Precisión
Precisión de
de hechos necesitados de prueba); (ii) requiere presentación de contestación y sus
pretensiones anexos; (iii) entrega copia al demandante; y, (iv) fija día y hora para la audiencia de
pretensiones y y
entrega de juzgamiento (notificación en el acto).
entrega de • En un proceso abreviado laboral, la contestación se presenta dentro del plazo y el
contestación
contestación juez concede un “tiempo prudencial” para la revisión de los medios probatorios
ofrecidos. ¿Se garantiza el derecho de defensa?
Facultad
Facultad de de fallar
fallar en
en la
la etapa
etapa de
de conciliación:
conciliación:
•• Cuestiones
Cuestiones debatidas de puro derecho o
debatidas de puro derecho o de
de hecho
hecho que
que no
no requieren
requieren
actuación probatoria.
actuación probatoria.
•• No
No es
es relevante
relevante que
que haya
haya habido
habido o
o no
no contestación.
contestación. ¿Recomendable?
¿Recomendable?
••¿Ejemplo? Nulidad del desistimiento de la pretensión.
¿Ejemplo? Nulidad del desistimiento de la pretensión.
2
 Confrontación de posiciones
Parte demandante Parte demandada ¿Sustentaci
¿Sustentaci
Pretensión:
Pretensión: ón
ón oral?
oral?
petitorio
petitorio +
+
causa de
causa de Reposición por Excepción de

procesal
Defensa

procesal
Defensa
Petitorios
desnaturalización de

Petitorios
pedir
pedir incompetencia territorial.
contrato temporal.

es
es
ss
Excepción de
representación defectuosa.
Pago de horas extras.

La actividad era temporal.

contradicen
que
contradicen
Hechos que
Realizó una actividad
Fundamen
Fundamen

P1

permanente de la
hecho P1

El contrato cumple con

de

P1
tos de

Hechos

P1
empresa. todas las formalidades.
hecho
tos

El contrato no MTPE ha confirmado que

cumple formalidades. contrato es válido.

Actividad se realizaba
Se encontraba sujeto
Fundamen

que
contradicen
principalmente fuera del
Fundamen

Hechos que
contradicen
hecho P2P2

a fiscalización.
de

centro de trabajo.
tos de
hecho

P2
Hechos

P2
Realizaba 2 horas
tos

No impugnó calificación
extras diarias de
como trabajador de
manera recurrente.
confianza no sujeto a
fiscalización.
Recordar
Recordar Énfasis
Énfasis en
en Base
Espacio
Espacio ideal
ideal para
para características Evitar
Evitar argumentos
argumentos Base para
para la
la
características de
de contexto
contexto y y determinación
determinación de
de los
los
el
el empleo de la
empleo de la la TdC: clara, antecedentes jurídicos
jurídicos (a
(a menos
menos
la TdC: clara, antecedentes hechos
hechos necesitados
necesitados
Teoría
Teoría del
del Caso
Caso sencilla, (elemento que
que sea
sea
sencilla, (elemento deldel de
de actuación
actuación
(diseñar
(diseñar un
un relato).
relato). verosímil. móvil indispensable).
indispensable).
verosímil. móvil ).
). probatoria.
probatoria.
2
 Actuación probatoria Rol
Aplicación
Aplicación dede principios No Rol del
del juez
juez en
en el
el
principios No se
se trata
trata de
de control del uso
que
que limitan el derecho
limitan el derecho parafrasear los control del uso
parafrasear los razonable
a
a la admisión de
la admisión de los
los petitorios razonable de
de las
las
petitorios cuestiones
medios probatorios (confrontación cuestiones
medios probatorios (confrontación de
de probatorias
(pertinencia,
(pertinencia, utilidad, hechos probatorias
utilidad, hechos alegados
alegados por
por (sustentación
licitud,
licitud, etc.)
etc.) ambas partes) (sustentación
ambas partes) inmediata)
inmediata)

Posibilidad
Posibilidad de
de Declaración de
continuar
continuar parte
actuación
actuación
probatoria
probatoria Testigos
dentro
dentro de
de los
los 5
5
días hábiles
días hábiles Pericia
siguientes
siguientes
Reconocimiento

Exhibición

Inspección
judicial (solo si es Pautas
Pautas generales:
generales:
imprescindible) •• Medios
Medios probatorios
probatorios sese ofrecen
ofrecen con
con los
los actos
actos
postulatorios (excepción: hechos nuevos).
postulatorios (excepción: hechos nuevos).
•• Cada
Cada parte
parte eses “responsable”
“responsable” por
por sus
sus medios
medios
probatorios.
probatorios.
2
 Alegatos y sentencia
Vincular pretensiones, hechos probados y normas
Objetivo de los
jurídicas aplicables (además de jurisprudencia y
alegatos doctrina).
Si
Si no
no fui
fui claro
claro al
al
exponer mis
exponer mis
pretensiones
pretensiones y y los
los Lógica del proceso oral de
hechos que las
hechos que las
sustentan, la NLPT
sustentan,
perjudico
perjudico elel
desarrollo
desarrollo deldel
resto
resto del
del proceso
proceso

Rol
Rol del
del juez
juez en
en la
la
limitación del
limitación del
discurso
discurso vacío
vacío oo
extenso (recordar
extenso (recordar
características
características de
de lala
¿Juez puede preguntar tras
Teoría del Caso
Teoría del Caso) ) alegatos?

• El fallo se hace conocer de manera inmediata o luego de 60 minutos

(notificación de sentencia dentro de los 5 días hábiles siguientes).
Sentencia Excepcionalmente, en casos complejos, se puede diferir el fallo.
• Recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales para motivar la
decisión.
• Ojo: posibilidad de fallo ultra petita (art. 31 de la NLPT).
2
 ¿Cuándo se puede utilizar la vía
del proceso abreviado laboral?

Supuestos
Supuestos de
de
tutela
tutela especial
especial de
de
derechos
derechos
constitucionales
constitucionales
específicos
específicos
• ¿Pretensiones de
contenido
extrapatrimonial?
• ¿Finalidad del
proceso?
• Derechos tutelados:
derecho al trabajo,
libertad sindical,
¿huelga?, ¿negociación
colectiva?

2
 La reposición como pretensión
principal única
Pregunta ¿Se está negando de plano la acumulación de
central pretensiones en el proceso abreviado laboral?

Objetiva:
Objetiva: petitorio
petitorio
idéntico.
idéntico.
Presupuesto
Conexidad entre dos Causal:
Causal: causa
causa de
de pedir
pedir
para la o más pretensiones idéntica.
idéntica.
acumulación
Semicausal:
Semicausal: algunos
algunos
Tipos de elemento
elemento de la causa de
de la causa de
pedir
pedir idénticos.
idénticos.
acumulación de
pretensiones
Pretensiones autónomas (sentido del fallo respecto de una
Autónoma no afecta a la otra y no existe prelación).
Pretensión principal y pretensión subordinada
Subordinada (contradictorias en sus fundamentos).
Pretensiones alternativas con petitorios contradictorios pero
Alternativa causa de pedir idéntica (demandado escoge).
Pretensión accesoria dependiente de la pretensión principal
Accesoria (decisión sobre esta última determina decisión sobre la primera).

El objeto de la pretensión principal es presupuesto o

Condicional fundamento de la pretensión condicional.

25
 Algunos casos prácticos
Pretensión
Pretensión Pretensión
Pretensión
principal:
principal: principal:
principal:
desnaturalización
desnaturalización de
de reconocimiento
reconocimiento de
de
la tercerización.
la tercerización. vínculo laboral
vínculo laboral
Un
Un trabajador
trabajador desplazado
desplazado porpor
una Un
Un practicante
practicante preprofesional
preprofesional
una empresa
empresa de
de tercerización
tercerización
quiere quiere
quiere ser
ser repuesto
repuesto enen la
la planilla
planilla
quiere ser repuesto en
ser repuesto en la
la planilla
planilla
de de
de la
la empresa
empresa que
que lo
lo contrató
contrató
de la empresa principal porque la
la empresa principal porque la
tercerización se desnaturalizó porque
porque -en los hechos- fue
-en los hechos- fue un
un
tercerización se desnaturalizó
(fue trabajador
trabajador más (se le impidió el
más (se le impidió el
(fue cesado
cesado por
por la
la empresa
empresa
tercerizadora ingreso tras el vencimiento de
ingreso tras el vencimiento de su su
tercerizadora al
al término
término del
del
desplazamiento). convenio)
convenio)
desplazamiento).

Un
Un trabajador
trabajador quiere
quiere ser
ser repuesto
repuesto Un
Un trabajador
trabajador contratado
contratado aa plazo
plazo
porque
porque ha sido víctima de
ha sido víctima de un
un fijo (válidamente) quiere ser
fijo (válidamente) quiere ser
despido
despido nulo (por represalia) y,
nulo (por represalia) y, repuesto
repuesto porque
porque la
la no
no
además,
además, quiere
quiere que
que se
se le
le pague
pague renovación
renovación de de su
su contrato
contrato sese
la
la participación
participación en
en las
las basó
basó enen su
su condición
condición dede
utilidades
utilidades de
de los
los últimos
últimos 3 3 dirigente sindical.
dirigente sindical.
ejercicios.
ejercicios.
Hay
Hay dos
dos pretensiones
pretensiones
principales
principales o o •• LaLa pretensión
pretensión de de reposición
reposición nono debe
debe ¿Cabe
¿Cabe reposición?
reposición?
autónomas:
autónomas: (i) (i)
reposición estar
estar subordinada a otra pretensión ni
subordinada a otra pretensión ni
reposición porpor despido
despido
nulo; acompañada
acompañada de
de otra
otra pretensión
pretensión
nulo; y,
y, (ii)
(ii) pago
pago dede
participación en las principal
principal (además, la causa de pedir
(además, la causa de pedir debe
debe
participación en las
utilidades. sustentar la reposición).
sustentar la reposición).
utilidades. •• ¿Qué
¿Qué debe
debe hacer
hacer elel juez
juez si
si determina
determina que
que
no
no es la pretensión principal? ¿Es la
es la pretensión principal? ¿Es la
mutación
mutación de
de la
la vía
vía procedimental
procedimental posible?
posible?
26
 Prueba y presunciones en el
proceso laboral
Eduardo Mercado/ Sebastián Soltau

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reproducción, reenvío o modificación total o parcial sin autorización escrita de Miranda &Amado
Abogados.
2
 La fijación de los hechos
necesitados de prueba
Código Procesal Civil NLPT (Ley 29497)
Artículo 468.- Fijación de puntos Artículo 46.- Etapa de actuación
controvertidos y saneamiento probatorio probatoria
Expedido el auto de saneamiento La etapa de actuación probatoria se lleva
procesal, las partes dentro del tercero a cabo del siguiente modo:
día de notificadas propondrán al Juez 1. El juez enuncia los hechos que no
por escrito los puntos controvertidos. necesitan de actuación probatoria por
Vencido este plazo con o sin la propuesta tratarse de hechos admitidos, presumidos
de las partes el Juez procederá a fijar los por ley, recogidos en resolución judicial
puntos controvertidos y la declaración de con calidad de cosa juzgada o notorios;
admisión o rechazo, según sea el caso, de así como los medios probatorios dejados
los medios probatorios ofrecidos. de lado por estar dirigidos a la
acreditación de hechos impertinentes o
irrelevantes para la causa.
2. El juez enuncia las pruebas
admitidas respecto de los hechos
¿Nula
¿Nula de actuación
necesitados Mala
Malaprobatoria.
costumbre:
costumbre:
¿Puntos
¿Puntos participación
participación
¿Cuestiones
¿Cuestiones de
de parafraseo
parafraseo de de la
la
controvertidos
controvertidos de
de las
las partes
partes
hecho o
hecho o pretensión.
pretensión.
=
= Hechos
Hechos en
en la
la NLPT?
NLPT? ¿Es
¿Es
también
también de
de ¿Consecuencia?
¿Consecuencia?
necesitados
necesitados de
de posible
posible
derecho?
derecho? Dispersión
Dispersión de de la
la
prueba?
prueba? cuestionar/apo
cuestionar/apo actividad
actividad
rtar?
rtar? ¿Cuándo?
¿Cuándo? probatoria
probatoria
28
 El derecho a probar
• Trascendencia del Principios:
Principios: legitimidad,
legitimidad,
reconocimiento como pertinencia
pertinencia (medio
(medio
derecho fundamental probatorio
probatorio y y hecho
hecho / /
• ¿Establecimiento de relación
relación directa
directa e e
certeza vs. búsqueda indirecta), licitud, utilidad
indirecta), licitud, utilidad
de la verdad material? y
y preclusión.
preclusión. ¿Relación
¿Relación
con 46.1 NLPT?
con 46.1 NLPT?

Principios:
Principios:
Publicidad,
Publicidad,
Metodología
Metodología contradicción,
contradicción,
rigurosa
rigurosa de de inmediación,
inmediación,
valoración
valoración para
para no
no comunidad
comunidad o o
incurrir
incurrir en
en defectos
defectos de
de adquisición,
adquisición,
motivación ( aparente,
motivación (aparente, colaboración,
colaboración, etc.
etc.
defectuosa,
defectuosa, ¿Todos los medios
¿Todos los medios
inexistente
inexistente)) probatorios
probatorios se se
29 actúan?
actúan?
 Particularidades respecto de la
admisión y actuación de los
medios probatorios (testimonial)
Prohibiciones.-
Artículo 229.- Se prohíbe que declare como testigo: ¿Aplicación
1. El absolutamente incapaz, salvo lo dispuesto en el Artículo supletoria al
222; proceso oral
2. El que ha sido condenado por algún delito que a criterio
del Juez afecte su idoneidad; de la NLPT?
3. El pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad
o tercero de afinidad, el cónyuge o concubino, salvo en
asuntos de derecho de familia o que lo proponga la parte
contraria; Viene a
4. El que tenga interés, directo o indirecto, en el declarar sobre
resultado del proceso; y, un hecho, no a
5. El Juez y el auxiliar de justicia, en el proceso que conocen. opinar.
Definir previamente
Esquema anterior objetivos del
(pliego interrogatorio (¿quiero Aplicación plena de
interrogatorio) se ratificar o principios de
enfocaba en investigar?) / ausencia pertinencia,
preguntas de un de pliego no implica relevancia, etc.
solo tipo (Sí/No) falta de preparación

30
 Notas respecto de la actuación de
los medios probatorios (pericia)
Cuidado
Cuidado concon Relevante
Relevante para
para
“privilegio”
“privilegio” de
de la
la cuestionar
cuestionar fuerza
fuerza
prueba de oficio
prueba de oficio o eficacia
o eficacia
(aplicable
(aplicable aa todo
todo probatoria
probatoria
medio probatorio)
medio probatorio)

Necesaria
Necesaria
confluencia
confluencia de de
informe
informe y y
exposición
exposición
(inescindibles
(inescindibles sisi
hablamos
hablamos dede una
una
pericia)
pericia)

31
 Metodología de valoración

¿Existe
¿Existe un
un elemento
elemento
subjetivo
subjetivo en
en la
la valoración?
valoración?
Debe ser un elemento
Debe ser un elemento
final
final (varias
(varias conclusiones
conclusiones
posibles
posibles yy razonables)
razonables) yy
motivado
motivado

Artículo 31.- Contenido de la

sentencia
Exigencia de la valoración: (i) lo El juez recoge los
actuado debe ser valorado; (ii) la fundamentos de hecho y de
derecho esenciales para
valoración debe ser adecuada (no motivar su decisión. La
absurda ni arbitraria); y, (iii) motivada existencia de hechos admitidos
(¿defectos o vicios en la valoración?). no enerva la necesidad de
fundamentar la sentencia en
derecho.
32
 ¿Qué entender por fuerza o
eficacia probatoria?
Eficacia o fuerza probatoria: nivel de
convicción que una prueba puede producir Un
Un medio
medio
probatorio
probatorio solo
solo
en el juez.
es pleno cuando
es pleno cuando
produce
produce certeza
certeza
(pleno
(pleno vs.
vs.
semipleno)
semipleno)

¿Qué sucede con el Acta de Infracción? ¿Las

sentencias judiciales? ¿Las verificaciones
notariales?

33
 Indicios y presunciones
Necesariamente
Necesariamente existe
existe
Indicios: hechos que una
una vinculación, pues
vinculación, pues
indirectamente prueban otros los indicios pueden
los indicios pueden
hechos. permitir
permitir arribar
arribar a
a una
una Ficción:
Ficción:
presunción
presunción judicial
judicial afirmaciones
afirmaciones
Presunciones: conclusiones establecidas
establecidas
producto de un razonamiento ¿De por
por ley
ley que
que
¿De quién
quién depende
depende que
que
son contrarias
son contrarias
verificable. Pueden ser legales efectivamente se arribe
efectivamente se arribe
a a
a la
la realidad
realidad
(están en la ley) o judiciales a la
la presunción?
presunción? Del
Del
(realizadas por el juez en base a su juez,
juez, pero también de
pero también de
las
las partes
partes (sustentar
(sustentar
valoración).
la
la pertinencia
pertinencia de
de los
los
indicios)
indicios)

MP
MP MP
MP
1
1 1
1

HI HI
Presunción
1 4
MP
MP H1
1
1
HI HI
2 3
MP
MP MP
2 MP
2 1
1

34
 Presunciones reguladas por la
NLPT
Presunción de laboralidad:
23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la ¿Presunciones
¿Presunciones
existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en legales
legales o
o
contrario. judiciales?
judiciales?
Presunción de hecho lesivo alegado:
23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada
aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho ¿Por
¿Por qué
qué se
se han
han
lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado regulado
regulado
haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe expresamente
expresamente
justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su en
en la
la NLPT?
NLPT?
proporcionalidad.
Presunción a partir de la conducta de las partes:
¿Es
¿Es posible
posible
Artículo 29.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las
resolver
resolver sólo
sólo en
en
partes
base
base aa
El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las
presunciones
presunciones
partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es
judiciales?
judiciales?
particularmente relevante cuando la actividad probatoria es
obstaculizada por una de las partes.

Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la ¿Cómo

¿Cómo pruebo
pruebo
actuación probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones en contrario?
en contrario?
ordenadas, se niega la existencia de documentación propia de su
actividad jurídica o económica, se impide o niega el acceso al juez,
los peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los
lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o responde
evasivamente.
35
 Carga de la prueba en la NLPT
Aplicación
Aplicación de
de
regla
regla general
general ¿En
¿En defecto
defecto de
de
probatoria:
probatoria: actividad
actividad
quien
quien afirma
afirma probatoria
probatoria de
de las
las
un
un hecho debe
hecho debe partes?
partes? ¿Carga
¿Carga
probarlo
probarlo de
de la
la prueba
prueba oo
prueba de oficio?
prueba de oficio?

Art. 19 de la NLPT:
Si el demandado no
niega
expresamente los
hechos expuestos
en la demanda,
estos son
considerados
admitidos.
¿Novedad?

36
Tercera Parte
VIDEO Y
RECOMENDACIONES
(audiencia de juzgamiento)
 Cuarta Parte

La iniciativa probatoria del

juez laboral en la NLPT

Copyright 2013. Protegido bajo las leyes de derechos de autor. D. Leg. 822. Prohibida su
reproducción, reenvío o modificación total o parcial sin autorización escrita de Miranda & Amado
Abogados.
3
 Objetivos de la presentación
Existen
Existen
posiciones
posiciones
Objetivo general discrepantes
discrepantes que
que
no
no
Explicar nuestra posición en torno a desmerecemos.
desmerecemos.
Precisamente
Precisamente se se
las características y límites de la
trata
trata de
de un
un
facultad que tiene el juez laboral de ejercicio
ejercicio de
de
incorporar pruebas de oficio y así confrontación
confrontación dede
aportar al debate en torno a esta fundamentos.
fundamentos.
temática

Objetivos específicos

Aportar elementos para responder a las

siguientes interrogantes…

3 Derecho Procesal del Trabajo - RMR

 ¿Cuál es el rol del juez en el proceso
laboral?
La desigualdad entre las partes de la relación laboral suele
Constatación trasladarse al plano procesal (destaca la desigualdad probatoria). La
innegable igualdad procesal como manifestación del debido proceso (exigible
en todo proceso).
¿Cómo se Mediante el diseño de un proceso de características especiales,
compensa la plagado de disposiciones “matizadoras de la igualdad de las partes
desigualdad? entendida en sentido formal” (Antonio Baylos).

NLPT
NLPT
Imponen diversa carga a las partes en función a su posición en la
Art.
Art. 23.3
23.3
relación laboral
Art.
Art. III
III del
del
Reparan en la distinta resistencia económica de las partes
Tipos TP
Tipos de
de Art.
TP
disposiciones Asignan facultades de iniciativa y dirección del proceso al juez Art. III
III del
del
disposiciones TP
TP
matizadoras
matizadoras Reconocen facultades de actuación procesal a los sindicatos Art.
Art. 9
9
Art.
Art. II del
del
Simplifican las formas procedimentales
TP
TP

Quien compensa la desigualdad en el plano

procesal es LA LEY
4 Derecho Procesal del Trabajo - RMR
 ¿Cuál es el rol del juez en el proceso
laboral?
Algunos
Algunos autores
autores ¿La
¿La exigencia
exigencia de de
planean
planean que
que el
el Artículo III del TP de la NLPT igualdad
igualdad entre
entre las
las
proceso
proceso laboral
laboral partes
partes es
es privativa
privativa
debe
debe seguir
seguir la
la
lógica “ En todo proceso laboral los jueces del
del proceso
proceso laboral?
laboral?
lógica del
del derecho
derecho Plena
laboral (principio deben evitar que la desigualdad entre Plena aplicación de
aplicación de
laboral (principio las instituciones de
las instituciones de
protector).
protector). las partes afecte el desarrollo o la
la Teoría
Teoría General
General
resultado del proceso, para cuyo efecto del Proceso.
del Proceso.
procuran alcanzar la igualdad real de
las partes (…)”.
No, pues ello supondría favorecer al trabajador independientemente
¿Se establece
de la constatación (en el caso concreto) de una situación de
un rol tuitivo
desigualdad que deba ser compensada. NO se puede calificar al juez
del
como el protector del trabajador, pues ello pondría en entredicho su
trabajador?
posición como tercero imparcial frente al conflicto.
Como en todo proceso judicial (civil, laboral, etc.), el juez debe
¿Cómo
garantizar la igualdad de las partes si identifica una situación de
entender
desigualdad. No significa que deba ejercer todas sus facultades
esta
inquisitivas sin límite (entre ellas, la prueba de oficio) con miras a
disposición?
reemplazar al trabajador en sus cargas y responsabilidades.

4 Derecho Procesal del Trabajo - RMR

 Regulación de la prueba de oficio
Código Procesal Civil Ley 26636 (LPT) Ley 29497 (NLPT)
(CPC)
Artículo 194: “Cuando los Artículo 28: “El Juez, en decisión Artículo 22:
medios probatorios ofrecidos motivada e inimpugnable, “Excepcionalmente, el juez
por las partes sean puede ordenar la actuación depuede ordenar la práctica de
insuficientes para formar los medios probatorios que alguna prueba adicional, en
convicción, el Juez, en decisión considere convenientes, cuando
cuyo caso dispone lo
motivada e inimpugnable, los ofrecidos por las partes conveniente para su realización,
puede ordenar la actuación de resulten insuficientes para procediendo a suspender la
los medios probatorios producirle certeza y
audiencia en la que se actúan
adicionales que considere convicción.” las pruebas por un lapso
convenientes. adecuado no mayor a treinta
(30) días hábiles, y a citar, en el
Excepcionalmente, el Juez puede mismo acto, fecha y hora para
ordenar la comparecencia de un su continuación. Esta decisión
menor de edad con es inimpugnable.Para
Para reflexionar:
reflexionar:
discernimiento a la audiencia de ¿Hasta
¿Hasta qué qué punto
punto
la
la regulación legal
regulación legal
pruebas o a una especial.” Esta facultades no puede ser
Características trasversales: (i) es determinante
determinante o o
invocada
excepcional; (ii) motivación (no prevista encontrándose
decisiva?
decisiva? el
en NLPT); e, (iii) inimpugnable. proceso en casación. La omisión
de esta facultad no acarrea la
4
nulidad de laDerecho
sentencia. ”
Procesal del Trabajo - RMR
 Primera pregunta: ¿El juez (civil, laboral,
etc.) debe tener iniciativa probatoria?
El interés privado discutido en el proceso: superación de las
concepciones privatistas del proceso, a favor de una visión
publicista.
El interés único de las partes en la obtención de una
resolución favorable a sus pretensiones: que las partes estén
más preparadas para aportar al proceso el material probatorio
necesario no explica que se omite o excluya de esta actividad al
Argumentos juez.
tradicionales La incompatibilidad entre el derecho a la prueba de las partes
contrarios a y la prueba de oficio: el reconocimiento del derecho a la prueba no
la prueba de significa atribuir a las partes el monopolio exclusivo en materia
probatoria.
oficio (Joan
Picó) La destrucción de la carga de la prueba: esta institución entre en
juego y adquiere plena eficacia en el momento de dictar sentencia y
no con anterioridad.

La vulneración de la debida imparcialidad judicial: (i) el juez no

sabe a quién puede beneficiar o perjudicar una prueba de oficio; (ii)
contradicción con facultades como la admisión o denegación de una
prueba o el interrogatorio de las partes o testigos; (iii) existen
recursos para cuestionar la errónea apreciación de la prueba o el
ejercicio abusivo de esta facultad.

4 Derecho Procesal del Trabajo - RMR

 Conclusiones respecto de la primera
pregunta

¿Esto
¿Esto tiene
tiene
alguna relación
alguna relación
con
con la
la posición
posición
de desigualdad
de desigualdad
entre
entre las
las partes
partes
de
de la relación
la relación
laboral?
laboral?

4 Derecho Procesal del Trabajo - RMR

 Segunda pregunta: ¿Cuáles deben ser los
límites de esta facultad?
La NLPT (a diferencia del CPC y de la LPT) no prevé expresamente límites
Constatació para el ejercicio de la facultad de incorporar medios probatorios de
n oficio. Solo señala que debe ser excepcional (¿qué significa?) y que no
preliminar puede ser invocada encontrándose el proceso en casación (lógico:
discusión de derecho y no de hechos).

¿Cómo
¿Cómo conciliar
conciliar Inconstitucional Constitucional
Inconstitucional Constitucional
que
que no se
no se exija
exija Dos
motivación
motivación con
con interpretaciones
Como la NLPT no impone
el
el Art.
Art. 139.5
139.5 de
de posibles No obstante que la NLPT no
límites claros al ejercicio de
la
la CP?
CP? impone límites claros al
esta facultad, este es
ejercicio de esta facultad,
absolutamente discrecional.
debe entenderse que se
sujeta a los límites
Límites derivador de las
Límites propuestos
propuestos desde
desde la
la doctrina
doctrina disposiciones
(Joan
(Joan Picó)
Picó) constitucionales
(i) La prueba debe limitarse a los hechos (motivación e imparcialidad
controvertidos o discutidos por las partes judicial).
(no introducir HECHOS).
(ii) En el expediente deben constar las
fuentes de prueba (por ejemplo, la
identidad del testigo que deberá
declarar).
(iii) Respeto del principio de contradicción (no
es una prueba privilegiada).
4 Derecho Procesal del Trabajo - RMR
 Conclusiones respecto de la segunda
pregunta

¿Para
¿Para qué
qué
motivar
motivar si
si la
la
decisión
decisión es
es
inimpugnable?
inimpugnable?

No
No puede
puede ser
ser usual
usual
Evaluar
Evaluar o
o común que se
común que se
incorporación
incorporación ejerza esta
ejerza esta
de
de estos
estos facultad.
facultad. ¿Relación
¿Relación
criterios
criterios por
por vía
vía con
con fijación
fijación de
de los
los
jurisprudencial
jurisprudencial hechos
hechos
necesitados
necesitados de de
prueba?
prueba?

4 Derecho Procesal del Trabajo - RMR

 Medios Impugnatorios

Copyright 2013. Protegido bajo las leyes de derechos de autor. D. Leg. 822. Prohibida su
reproducción, reenvío o modificación total o parcial sin autorización escrita de Miranda &Amado
Abogados.
4
Medios impugnatorios
Instrumentos que la ley concede a las partes o a terceros legitimados
para que soliciten al juez que, él mismo u otro de jerarquía superior,
realicen un nuevo examen de un acto procesal o de todo el proceso, a fin
de que se anule o revoque éste, total o parcialmente.

Las resoluciones constituyen actos de decisión

(decretos, autos y sentencias), a diferencia de las
actuaciones, en las que no hay decisión alguna (acto de
notificación, audiencias, etc.).
Oralidad y casación
 Los procesos orales en la medida que son mecanismos de provisión de Tutela

Judicial Efectiva, encuentran en la Casación un mecanismo que permite la

aplicación y control de los mismos, mediante la incidencia de los derechos

fundamentales sustantivos en materia laboral y los derechos fundamentales de

carácter procesal.

 El dinamismo de los procesos orales puede exponer a las partes, salvo un

adecuado control por parte del juez, a casos de afectación de derechos

fundamentales; sin embargo, la situación se equilibra con el recurso, que actúa

de modo extraordinario.
Principios rectores de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo

Artículo IV del Título

Los
Los Preliminar
jueces
jueces laborales,
laborales, bajo
bajo
responsabilidad, imparten
responsabilidad, imparten justicia justicia
con
con arreglo
arreglo aa la
la Constitución
Constitución Política
Política
del
del Perú,
Perú, los
los tratados
tratados internacionales
internacionales
de
de derechos
derechos humanos
humanos y y lala ley.
ley.
Interpretan y aplican toda
Interpretan y aplican toda norma norma
jurídica,
jurídica, incluyendo
incluyendo los los convenios
convenios
colectivos,
colectivos, según los principios y
según los principios y
preceptos
preceptos constitucionales,
constitucionales, así así como
como
los
los precedentes
precedentes vinculantes
vinculantes del del
Tribunal
Tribunal Constitucional
Constitucional y y de
de la
la Corte
Corte
Suprema de Justicia de la República.
Suprema de Justicia de la República.
La función y las causales del
recurso
La función y las causales del recurso:
factores de incidencia
La función y causales del recurso: problemas derivados
Causal de Infracción
normativa
Los requisitos de admisibilidad

Requisitos de
admisibilidad:
Elementos
Elementos formales
formales que
que determinan
determinan
la
la aptitud de un acto procesal de
aptitud de un acto procesal de Problema:
producir efectos al interior
producir efectos al interior del del
Requisitos de
proceso.
proceso.
improcedencia
que se suman a
- Cuantía: mayor a 100 URP. solo uno de
- Ante el órgano que emitió la admisibilidad.
Resolución impugnada: 3 días Sólo el 4° es
para elevar el expediente. subsanable.
- Dentro de 10 días hábiles de Reenvío
emitida la Resolución que se inmediato a la
impugna. Corte
-Adjuntando el recibo de la tasa: Suprema
plazo de subsanación 3 días.
Los problemas de la regulación de la
admisibilidad

Por ello se debe exigir

que en el recurso de
Casación se consigne el
domicilio procesal y la
casilla electrónica
respectiva.

Control a cargo de la Corte Suprema determina que el

recurso deba tramitarse aun cuando se incumpla con las
reglas de admisibilidad o improcedencia.
Los requisitos de Procedencia

Requisitos de procedencia:
Elementos intrínsecos o de fondo de
un acto procesal, cuya presencia es
esencial para que el acto tenga la
calidad de tal.
Requisitos
sujetos a control
- Resolución no consentida por parte de la
previamente. Sala Suprema
- Describir con claridad y precisión la que se suman a
infracción normativa o el apartamiento los
de los precedentes. inadmisibilidad
- Demostrar la incidencia directa de la
(no susceptibles
infracción normativa sobre la decisión
impugnada. de subsanación).
- Indicar si el pedido casatorio es
anulatorio o revocatorio: Revocatorio
como subordinado.
Los problemas de la admisión y
procedencia
La tramitación del recurso: funcionalidad del recurso
Efectos del recurso

Tratándose
Tratándose dede suma
suma de
de
dinero, a pedido de parte
dinero, a pedido de parte
previo
previo depósito
depósito aa nombre
nombre
del Juzgado del importe
del Juzgado del importe
total
total reconocido.
reconocido.

La ejecución de Tratándose
Tratándose de
de suma
suma de
de
dinero,
dinero, a
a pedido
pedido de
de parte
parte
sentencia no se Salvo mediante
mediante presentación de
presentación de
suspende por interponer carta fianza por el importe
carta fianza por el importe
el recurso de Casación total
total reconocido.
reconocido.

Decisión
Decisión del
del demandante
demandante de
de
mantener
mantener una
una medida
medida
cautelar
cautelar previa.
previa.
Consecuencias del recurso
Precedente vinculante

Pleno Sujetos vinculados

Sala Constitucional y Social puede

convocar al pleno de los jueces El precedente vincula a los órganos de
supremos de otras salas, si las hubiere, todos los niveles hasta que se modifique
para emitir sentencia que varíe o por otro precedente.
constituya precedente jurisprudencial.

Informe Oral

Los abogados pueden informar

oralmente en la causa para constituir
precedente.
Pleno Casatorio
¿Cuándo
¿Cuándo se
se Cuando
Cuando sese ¿Aplicación
¿Aplicación de
de las
las reglas
reglas establecidas
establecidas
puede
puede pretenda
pretenda fijar o
fijar o
por
por el TC? (Exp. 0024-2003-AI)
el TC? (Exp. 0024-2003-AI)
convocar
convocar al
al modificar
modificar un
un
pleno? precedente.
precedente.
pleno? Cuando
Cuando exista
exista
¿Cuándo
¿Cuándo sese contradicción
contradicción con
con
debe
debe fijar un
fijar un otras Salas
otras Salas
precedente? constitucionales
constitucionales y
y
precedente?
sociales.
sociales.

¿Se
¿Se trata
trata del
del Pleno
Pleno regulado
regulado en
en el
el 116
116 LOPJ?
LOPJ?

Vinculante
Vinculante

Informe No
No
Informe
Oral vinculante
vinculante
Oral de
de
abogados
abogados
Solo
Solo
¿Amicus
¿Amicus Magistrados
Magistrados
Curiae?
Curiae? de
de Sala
Sala
Cuestiones adicionales:
Oralidad y Casación
Análisis

CASACIÓN 2804-2011 LA LIBERTAD

CASACIÓN 2804-2011 LA LIBERTAD
¿Cómo tramitar el recurso de
casación?

La pretensión revocatoria es La norma no señala plazos

subordinada a la pretensión para el actuar de la Corte
de nulidad Suprema (Salvo
(Salvo en
en el
el fallo)
fallo)

NULIDAD REVOCATORIA
(i)
(i) Solo
Solo cuando
cuando lala infracción
infracción normativa
normativa
es
es consecuencia
consecuencia dede actos
actos procesales
procesales (i)
(i) Cuando
Cuando se se trate
trate dede un un error
error
no
no reproducibles
reproducibles en en etapa
etapa dede exclusivamente
exclusivamente normativo.
normativo.
Casación.
Casación. (ii)
(ii) Otros supuestos en
Otros supuestos en los
los cuales
cuales el
el
(ii)
(ii) Cuando
Cuando se se corre
corre elel riesgo
riesgo de
de actuar de las partes resulta inalterable.
actuar de las partes resulta inalterable.
superponer instancias.
superponer instancias.
Rol del Magistrado

Incluso cuando la regulación referida al recurso de Casación resulta en

gran medida inalterable en comparación con la regulación de la Ley
26636, es necesario que los Magistrados introduzcan a la Casación
dentro de la lógica de la NLPT.

La aplicación de los principios de oralidad, celeridad y economía

procesal resulta indispensables para que el nuevo proceso laboral no se
desnaturalice al momento de interponer un recurso de Casación.
Casación 2804-2011 LA LIBERTAD

Petitorio
Petitorio de
de la
la demanda:
demanda:
Pago
Pago de
de vacaciones
vacaciones no
no gozadas
gozadas y
y pago
pago de
de la
la indemnización
indemnización vacacional
vacacional correspondiente.
correspondiente.

Tiempo del proceso en la Corte Suprema: 5 meses y 17

días.
Casación 2804-2011 LA LIBERTAD

Artículo 39
vs
NLPT

Incluso cuando el art. 39 de la NLPT señale que ante la infracción al debido proceso se
debe declarar la nulidad, dicho artículo debe ser leído bajo el cristal de los principios
rectores de la NLPT.
Implementación de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo en otras
sedes – experiencia (Balance)
 ¿QUÉ ACCIONES HAN SIDO REALIZADAS PARA
IMPLEMENTAR LA NUEVA LPT?

 El Ministerio de Trabajo ha implementado un sistema informático (

http://www.mintra.gob.pe/LEYPROCESALTRABAJO/) que permite realizar lo siguiente:
◦ A los jueces: consultar en línea la información de las planillas electrónicas.
◦ A trabajadores y empleadores: realizar cálculo de beneficios sociales y sus
correspondientes intereses legales, así como acceder a jurisprudencia
sistematizda de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional en materia laboral.

 Capacitaciones y cursos realizados de manera independiente por cada una de las

Cortes Superiores del PJ.

 Formatos de demandas ante los juzgados de paz letrados y juzgados

especializados en materia laboral.

 Ambientes remodelados en 10 juzgados de paz letrado laborales de Lima (Salaverry)

y 16 Juzgados Especializados (Alzamora Valdez).
 NUEVOS PROCESOS LABORALES: IMPLEMENTACIÓN

15/01/10 15/07/10
Publicación Entrada en vigencia
de NLPT de NLPT

Vacatio legis Implementación progresiva

salvo Disp.
Trans. Año 2010: Año 2011: Año 2012:
Distrito Fecha Distrito Fecha Distrito Fecha
Tacna 15 de julio Moquegua 1 de julio Lima Sur 2 de julio
Cañete 16 de agosto Ica 8 de julio Lima Norte 3 de setiembre
La Libertad 01 de setiembre Junín 15 de julio Callao 3 de octubre

Arequipa 01 de octubre El Santa 22 de julio Lima 5 de noviembre

Lambayeque 02 de noviembre Cajarmarca 26 de julio

Cusco 01 diciembre

Aplicación de actual Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636)

72
¿Cuántos procesos se han iniciado con NLPT en el 2011?

Sentencia

523
La Libertad 394
Arequipa 293
Cusco

73 M&A Laboral - Conflictividad

¿Cuántos procesos se han resuelto con NLPT en el 2011?

Sentencia

523 394 293

La Libertad Arequipa Cusco

Ingresad
Distritos Resueltos Ratio
os
La Libertad 2271 1404 61%
Arequipa 1526 667 43%
Cusco 527 343 65%
Sala La Libertad 770 664 86%
74 M&A Laboral - Conflictividad
 ¿Cómo han concluido los procesos en La Libertad?

29.06%
37.25%

Sentencia
Conciliaciones
Otros
33.69%

75 M&A Laboral - Conflictividad

 ¿Cómo han concluido los procesos en Arequipa?

34.93%

Sentencia
6.00% Conciliaciones
59.07% Otros

76 M&A Laboral - Conflictividad laboral

 ¿Cómo han concluido los procesos en Cusco?

9.62%
4.96%

Sentencia
Conciliaciones
Otros

85.42%

77 M&A Laboral - Conflictividad laboral

 Nuevo proceso laboral ordinario:
Otros factores que inciden en su duración

Materia: Indemnización por despido arbitrario Segunda Instancia: 4 meses

Audiencia de Audiencia de Reprogramación Reprogramación

Apelación de
Conciliación Juzgamiento de Audiencia de de Audiencia de Recurso de
23/09/2010 04/11/2010 Juzgamiento Juzgamiento Sentencia
23/09/2010 Casación
29/11/2010 29/11/2010 23/05/2011

DEMANDA Huelga Huelga

SENTENCIA DE VISTA SENTENCIA CASATORIA
PJ PJ
SENTENCIA (Fundada)
17/08/2010 (Confirma) 11/05/2011 INFUNDADO RECURSO
06/01/2011
(Electrosur) 09/03/2012

Primera Instancia: 5 meses En Corte Suprema: 10 meses

DURACIÓN DEL PROCESO: 1 AÑO Y 7 MESES

20 – 30 30
Plazos legales
días días
AUDIENCIA DE AUDIENCIA DE AUDIENCIA DE AUDIENCIA DE EJECUCIÓN DE
DEMANDA CONCILIACIÓN JUZGAMIENTO VISTA VISTA SENTENCIA

20 – 30
10 días
5 días días
5 días
Notificación 4.5
4.5 meses
meses
Notificación Contestación Casación
de
de demanda
Contestación Casación aproximadamente
demanda
Apelación
aproximadamente
Apelación
 Muchas Gracias

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