Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

Reglamento y Modificatorias
Ley N° 29783
D.S. N° 005-2012-TR
Ley N° 30222
D.S. N° 006-2014-TR

Gerencia de Prevención de Riesgos Laborales

ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

ORGANIZACIÓN

EVALUACIÓN PLANIFICACIÓN

IMPLEMENTACIÓ
N
Organización del Sistema de Gestión de SST

REGLAMENT REGISTRO COMITÉ

POLÍTICA SERVICIO
O INTERNO S DEL PARITARI
DE SST DE SST SISTEMA DE SST O
OBLIGACIONES RELACIONADAS CON LA POLITICA DE SST

 El Empleador establece la Política de SST.

 Debe ser específica a cada empresa (según tamaño y naturaleza de actividad).
 Redactada con claridad, fechada y firmada por el empleador
 Exhibida en lugar visible.
 Incluye compromisos / garantías:
 De proteger la seguridad y la salud de todos los miembros.
 De cumplir normas legales en materia de SST.
 De consulta a los trabajadores en materia de SST.
 De implementar mejora continua.

EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN,

REVISA Y APRUEBA LA POLÍTICA DE SST

INFRACCIÓN GRAVE: “No disponer de la

documentación que exigen las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo ”.
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.6)
OBLIGACIONES RELACIONADAS AL RISST

 Es elaborado por el empleador.

 Tiene una estructura mínima establecida por norma (resumen, objetivos,
liderazgo, obligaciones, estándares, respuesta a emergencias)
 El empleador debe entregar a todos los trabajadores el Reglamento Interno
de SST y sus modificatorias (por medio físico o digital).
 Junto con el contrato debe entregar la descripción de las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo.
 Debe figurar el poder disciplinario del empleador cuando los trabajadores
incumplen las disposiciones de SST. También en el RIT.

EL COMITÉ PARITARIO REVISA, APRUEBA Y VIGILA EL

CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DE SST

INFRACCIÓN MUY GRAVE: “No tener

un reglamento de seguridad y salud en
el trabajo”. – D.S. N° 019-2006-TR
(Art.28.9)
OBLIGACIONES RELACIONADAS A LOS REGISTROS

 De AT, Enfer. Ocupac., IP y otros incidentes (deben incluir investigación y

medidas correctivas).
 De exámenes médicos ocupacionales.
 De monitoreo de agentes (físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgos disergonómicos).
 De inspecciones internas de seguridad y salud.
 De estadísticas de seguridad y salud.
 De equipos de seguridad o emergencia.
 De inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 De auditorías.

EL COMITÉ PARITARIO TIENE ACCESO A LOS REGISTROS

PARA CONOCER Y EJERCER SU FUNCIÓN

INFRACCIÓN GRAVE: “El incumplimiento

de las obligaciones de implementar y
mantener actualizados los registros”. – D.S.
N° 019-2006-TR (Art.27.6)
OBLIGACIONES RELACIONADAS AL SERVICIO DE SST

 Es la denominación que la norma otorga a la unidad o área dentro de la

empresa que realiza las funciones de seguridad y salud.

 Su función es eminentemente preventiva.

 Algunas de sus funciones son:

 Identificar y evaluar los riesgos a la salud.

 Asesorar en materia de SST.
 Organizar los primeros auxilios.
 Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores (modificatorias de la Ley
N° 30222 y D.S. N° 006-2014-TR)

EL COMITÉ PARITARIO TIENE LA OBLIGACIÓN Y FACULTAD

DE SUPERVISAR LA LABOR DEL SERVICIO DE SST
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

LEY N° 30222 D.S. N° 006-2014-TR

Art. 49° Ley N° 29783 - Inciso d: Art. 101° del Regl. de Ley N° 29783

Exámenes cada dos años  Examen pre ocupacional y

periódico: Validez 2 años (misma
actividad)
Trabajadores que NO realizan
actividades de alto riesgo: Los  Si el trabajador solicita examen de
exámenes de salida son facultativos (a salida debe hacerlo por escrito.
solicitud del empleador o trabajador)  Empresa de alto riesgo: cumplir
estándares de su propio sector
Trabajadores que SÍ realizan  Trabajadores que laboran < 2 años:
actividades de alto riesgo: se realizan examen de inicio válido en misma
exámenes de ingreso, periódicos y de actividad. Lo presenta a próximo
retiro empleador
OBLIGACIONES RELACIONADAS AL COMITÉ PARITARIO

 Conformado por representantes del empleador y de los trabajadores (4-12).

 El empleador designa a sus propios representantes.
 Los trabajadores eligen a sus representantes (proceso de elección).
 De preferencia los miembros deben tener capacitaciones en temas de SST
o laborar en puestos relacionados a SST.
 Debe contar con un Libro de Actas.
 Funciones generales:
 Vigilar cumplimiento de normas nacionales en SST
 Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de SST
 Promover la SST

INFRACCIÓN GRAVE: “No constituir o

no designar a trabajadores para
participar como miembro del comité, así
como no proporcionarles formación y
capacitación adecuada.” – D.S. N° 019-
2006-TR (Art.27.12)
Planificación del Sistema de Gestión de SST

PROGRAM
LÍNEA DE MAPA DE
IPER A ANUAL
BASE RIESGO DE SST
Línea de Base – Diagnóstico Inicial

 Es la evaluación inicial que todo empleador debe realizar en su centro de

trabajo para conocer las condiciones de seguridad y salud actuales.
 Debe ser realizada por personal competente.
 Objetivo: determinar si los controles existentes son adecuados para eliminar los
peligros o controlar los riesgos.
 Resultado: debe estar documentado.
 Resultado: sirve de base para la planificación del Sistema de Gestión de SST.

EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA DURANTE EL DESARROLLO DE

LA EVALUACIÓN Y CONOCE LOS RESULTADOS

INFRACCIÓN GRAVE: “No disponer de

la documentación que exigen las
disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo ”.
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.6)
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - IPER

 Forma parte de la evaluación inicial (línea de base)

 Es el proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se
definen sus características (identificación).
 Luego, en un proceso posterior a la identificación, se valora el nivel, grado y
gravedad de los peligros (evaluación).
 Proporciona información para que el empleador decida qué acciones
preventivas adoptar (oportunidad, prioridad).
 Debe ser exhibido en lugar visible.

EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA DURANTE EL DESARROLLO DE

LA EVALUACIÓN Y CONOCE LOS RESULTADOS

INFRACCIÓN GRAVE: “No llevar a

cabo las evaluaciones de riesgos.”
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.3)
Mapa de Riesgos

 Es un plano del ambiente físico de la empresa que muestra de manera gráfica y

dinámica los riesgos más críticos en cada área del centro de trabajo.

 Emplea diversas técnicas para identificar, localizar y señalizar mediante íconos

los riesgos y las acciones de protección de la salud de los trabajadores.

 Debe ser exhibido en lugar visible.

EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA DURANTE LA ELABORACIÓN

DEL MAPA DE RIESGOS

INFRACCIÓN GRAVE: “No disponer de la

documentación que exigen las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo ”.
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.6)
Programa Anual de SST

 Es el conjunto de actividades de prevención en SST para ser ejecutadas a lo

largo de un año.
 Debe contener como mínimo la siguiente información:
 Detalle de actividad
 Objetivo y prioridad de cada actividad
 Responsable de la actividad
 Cronograma y plazos
 Presupuesto
 Medición y seguimiento (indicadores)

EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN, REVISA Y

APRUEBA EL PLAN ANUAL DE SST Y TODO SU CONTENIDO

INFRACCIÓN GRAVE: “El

incumplimiento de la obligación de
elaborar un plan o programa de
seguridad y salud en el trabajo”. –
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.7)
Implementación del Sistema de Gestión de SST

El éxito de la implementación del Sistema de Gestión de SST dependerá de:

 Dotación de recursos
 Funciones y responsabilidades claras
 Competencia y formación adecuadas
 4 capacitaciones en SST , facilidades y licencias
 Efectiva participación de trabajadores
EL COMITÉ
PARITARIO REVISA
INFRACCIONES GRAVES – D.S. N° 019-2006-TR Y APRUEBA EL
“No cumplir con la formación e información suficiente PLAN ANUAL DE
y adecuada a los trabajadores acerca de los riesgos CAPACITACIONES
del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas EN SST
aplicables.” (Art.27.8)
“La vulneración de los derechos de información,
consulta y participación de los trabajadores
reconocidos en la normativa sobre prevención de
riesgos laborales .” (Art.27.13)
Evaluación del Sistema de Gestión de SST

INVESTIGACIÓ
N DE AUDITORÍA MEJORA
SUPERVISIÓ
N EN SST
ACCIDENTE, S DEL CONTINU
INCIDENTE, SISTEMA
ENFERMEDAD
A
Supervisión en SST

 Es el proceso que sirve para determinar en qué medida se cumplen la política y

los objetivos en materia de seguridad y salud en la empresa.

 La supervisión permite conocer si las medidas de prevención y control de

peligros y riesgos se aplican y son eficaces.

 Sirve de base para la toma de decisiones relacionadas a la mejora continua.

 OJO: SUPERVISIÓN DE CONTRATISTAS

EL COMITÉ PARITARIO DEBE REALIZAR INSPECCIONES

PERIÓDICAS EN SST PARA REFORZAR LA GESTIÓN PREVENTIVA

INFRACCIÓN GRAVE: “No llevar a cabo

los controles periódicos de las
condiciones de trabajo.” – D.S. N° 019-
2006-TR (Art.27.3)
Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades

 Es el proceso de identificación de los factores, elementos y circunstancias que

concurren para causar accidentes, incidentes y enfermedades.
 La obligación de la investigación recae sobre el empleador.
 Objetivo: Encontrar la línea de causalidad y permitir que el empleador tome las
acciones correctivas para prevenir nuevas ocurrencias.
 En el Registro de Investigación deben también figurar las medicas correctivas y
las recomendaciones.

EL COMITÉ PARITARIO DEBE PARTICIPAR EN LA INVESTIGACIÓN

DE ESTOS EVENTOS, Y BRINDAR RECOMENDACIONES

INFRACCIÓN GRAVE: “No llevar a cabo

la investigación en caso de producirse
daños a la salud de los trabjadores”. –
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.2)

FIN – MUCHAS GRACIAS

Auditorías en SST

 Es el procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un

sistema de gestión de SST.
 Objetivo: Comprobar si el sistema de gestión ha sido aplicado y si es adecuado
y eficaz para la prevención de riesgos laborales.
 Periodicidad: Cada 2 o 3 años, en atención al tipo de actividad de la empresa.

EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA EN LA ELECCIÓN DEL AUDITOR

Y CONOCE LOS RESULTADOS DE LA AUDITORÍA

INFRACCIÓN GRAVE: “El

incumplimiento de las obligaciones
relativas a la realización de auditorías
del sistema de gestión”. – D.S. N° 019-
2006-TR (Art.27.14)
Mejora Continua

 Es un proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de SST.

 Objetivo: Lograr mejoras en el desempeño de la seguridad y salud.
 Es un proceso de perfeccionamiento que busca mejorar la eficiencia de
todas las actividades dentro del Sistema de Gestión de manera conjunta.
 Utiliza como herramientas todos los componentes de la Evaluación del
Sistema de Gestión: supervisión, inspección, auditoría, e investigación.

EL COMITÉ PARITARIO DEBE HACER RECOMENDACIONES APROPIADAS

PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES Y LUGAR DE TRABAJO
Y ANALIZAR SI LAS MEDIDAS ADOPTADAS SON EFICIENTES

INFRACCIÓN GRAVE: “No realizar

aquellas actividades de prevención
que sean necesarias según los
resultados de las evaluaciones”. –
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.3)

FIN – MUCHAS GRACIAS