MG.

JAVIER ARÉVALO VELA

RESPONSABILIDAD CIVIL POR RIESGOS DEL

TRABAJO
ACCIDENTES DE TRABAJO- ENFERMEDADES PROFESIONALES
I.- ACCIDENTES DE TRABAJO
DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO EN LA LEY

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte.

Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo.

D.S. N° 005-2012-TR, Glosario de términos.

ACCIDENTES FUERA DEL CENTRO DE LABORES INCLUIDOS

En cumplimiento de una orden del

empleador como parte de sus funciones
asignadas

FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE

TRABAJO

La ejecución de una labor por encargo del

empleador como parte de sus funciones
asignadas

LEY N° 29783 ART. 54

D. S. N° 005-2012-TR, ART. 93
ACCIDENTE FUERA DEL CENTRO DE LABORES EXCLUIDOS

 Desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa

Excepciones:
 Desplazamiento contemplado en norma sectorial por la naturaleza de la actividad
 Desplazamiento sea una condición de trabajo
 Desplazamiento que se realiza en un medio de transporte brindado por el empleador,
de forma directa o a través de terceros.

LEY N° 29783, ART. 54

D. S. N° 005-2012-TR, ART. 93
ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA ACTIVIDAD MINERA EN
INSTALACIONES O ÁREAS DE TRABAJO

1. El que sobrevenga al trabajador en las horas de trabajo, en la ejecución de una

tarea.

2. El que sobrevenga durante las interrupciones de labores por cortes de energía,

horas de refrigerio, capacitación, con excepción de huelgas y paros.

3. El que sobrevenga en las carreteras de la empresa del titular minero, construidas

para realizar trabajos propios de las operaciones mineras.

4. El que sobrevenga en la realización de trabajos de construcción civil, mantenimiento

y reparación de maquinaria minera, equipo liviano y pesado u otros cuyas
ejecuciones tienen fines mineros.
5. El que sobrevenga en la realización de estudios, prácticas pre-profesionales, supervisión,
capacitación, u otros cuyas ejecuciones tienen fines mineros.

D.S. N° 055-2010- EM, ART. 152, inc a)

ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA ACTIVIDAD MINERA FUERA DE
LAS INSTALACIONES O ÁREAS DE TRABAJO

1. El que sobrevenga mientras el trabajador se encuentra realizando alguna actividad con

fines mineros.

2. El que sobrevenga en las vías de acceso a la unidad minera y en carreteras públicas,

cuando el trabajador está en acción del cumplimiento de la orden del empleador.

D.S. N° 055-2010- EM, ART. 152, inc a)

ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

CAUSA EXTERNA
Agente productor extraño a la víctima

INSTANTANEIDAD
Tiempo breve de duración del hecho
generador

LESIÓN
El trabajador debe sufrir lesiones externas e
internas como consecuencia del hecho
CLASES DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Accidente leve Total temporal

CLASES DE
ACCIDENTE DE Accidente incapacitante Parcial permanente
TRABAJO

Accidente mortal Total permanente

ACCIDENTE LEVE

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un

descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
ACCIDENTE INCAPACITANTE

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia

justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de
ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su

organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o
de las funciones del mismo.
Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique.
ACCIDENTE MORTAL

Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Causas relacionadas
Causas relacionadas
con aspectos
con los deberes del
laborales del
empleador
trabajador

Causas relacionadas
con aspectos
Otras causales
personales del
trabajador
ACCIDENTES
DE TRABAJO
a) CAUSAS RELACIONADAS CON ASPECTOS PERSONALES DEL
TRABAJADOR

Preocupaciones
personales

Influencias
Conflictos en el
negativas de
trabajo
terceros
ASPECTOS
PERSONALES
DEL
TRABAJADOR

Mala Falta de
alimentación descanso
b) CAUSAS RELACIONADAS CON LOS DEBERES DEL EMPLEADOR

Deficiente programación del

trabajo, por ejemplo: horarios
Deficiente o ninguna entrega inadecuados, falta de
de equipos de protección capacitación en el trabajo,
faenas impropias para el
trabajador

CAUSAS
RELACIONADAS
CON LOS
DEBERES DEL
EMPLEADOR
c) CAUSAS RELACIONADAS CON ASPECTOS LABORALES DEL
TRABAJADOR

Concurrencia bajo
ingesta de bebidas
alcohólicas, drogas o
cansancio indebido

CAUSAS
RELACIONADAS
CON ASPECTOS
LABORALES DEL
Infracción a los TRABAJADOR
reglamentos o normas
de seguridad tales Adopción de posiciones
como malas prácticas, indebidas
bromas, negligencias
irracionales, etc
d) OTRAS CAUSALES

La fatiga excesiva por

trabajo en
sobretiempo

La falta de
Reducidas actitudes
experiencia por la
mentales
edad

Aspectos
Inexperiencia laboral emocionales del
trabajador
II.- ENFERMEDADES PROFESIONALES
 DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL EN LA LEY

OCUPACIONAL
ENFERMEDAD

• “Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo relacionadas con el trabajo”

D.S. N° 005-2012-TR, GLOSARIO DE TÉRMINOS

CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA
OIT

Causadas por agentes químicos,

Enfermedades profesionales
enfermedades causadas por agentes
causadas por la exposición con
físicos, causadas por agentes
agentes que resulten de las
biológicos y enfermedades infecciosas
actividades laborales:
o parasitarias.

Sistema respiratorio, enfermedades

Enfermedades profesionales según
del sistema osteomuscular, trastornos
el órgano o sistema afectado:
mentales y del comportamiento.
OIT

Cáncer profesional

Otras enfermedades
CLASES DE ENFERMEDADES PROFESIONALES SEGÚN LA
LEGISLACIÓN VIGENTE

GRUPO 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos

GRUPO 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos

GRUPO 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos

GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no

comprendidos en otros apartados

GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no

comprendidos en alguno de los otros apartados

GRUPO 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos

NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1
III.- LA RESPONSABILIDAD CIVIL
DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDAD CIVIL

Es la regulación por el
ordenamiento jurídico del deber que
tiene una persona natural o jurídica,
RESPONSABILIDAD CIVIL frente a otra a la cual se ha
causado un daño, como
consecuencia de la violación de una
situación jurídica
CLASIFICACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD EXTRA
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
CONTRACTUAL

Es aquella derivada de hechos

Es aquella derivada del
dañosos no previstos ni relacionados
incumplimiento de obligaciones pre
con una manifestación de voluntad
establecidas. El aspecto más
previa de las partes de esta relación.
importante es la culpa
El aspecto más importante es el daño
TEORÍA DUALISTA SOBRE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

Sostiene que existe diferencias sustanciales entre la responsabilidad contractual y

extracontractual que hacen que no puedan ser unificadas

“Existe una diferencia básica en relación con los objetivos: Las reglas de la
responsabilidad previenen y reprimen de manera ex post hechos dañosos a través de la
remoción de las consecuencias perjudiciales provocadas, las reglas de la responsabilidad
por incumplimiento, en cambio, garantizan al acreedor la armónica ejecución de la
prestación comprometida en la relación obligatoria.
La responsabilidad por incumplimiento deriva de la privación al acreedor de aquella
ventaja que él tenía la legítima expectativa de obtener (…). En oposición, lo que se
presenta en la responsabilidad extracontractual es un empeoramiento no querido, como
es obvio, del statu quo de un sujeto”.

LEÓN L. LEYSER: La Responsabilidad Civil, Segunda Edición, 2006, p. p. 69- 70

TEORÍA MONISTA SOBRE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

Sostiene que el sistema de responsabilidad es único, porque tanto la responsabilidad

contractual como la extracontractual son fuente de la obligación de reparar el daño, sea
porque se incumple lo pactado o porque se infringió un deber jurídico de no causar
dañosa terceros, apareciendo un tercer deber patrimonial; el de reparar el daño
causado.

“Nuestra posición unitarista la fundamos en el daño, como factor determinante de la

responsabilidad, y en el nexo causal, esto es, en la relación de causalidad respecto del
eventus damni y del sujeto al que se imputa la responsabilidad y queda obligado a la
indemnización”.

(VIDAL RAMÍREZ, Fernando: La Responsabilidad Civil. EN: Responsabilidad Civil- Derecho de daños. T.4, p. 213
LA RESPONSABILIDAD CIVIL ADOPTADA POR EL CÓDIGO CIVIL
DE 1984

El Código Civil de 1984 adopta el sistema dualista de responsabilidad civil:

a) Responsabilidad Contractual: En el Libro VI, las obligaciones, Sección Segunda,

Efectos de las obligaciones, Título IX ; Inejecución de las obligaciones.

b) Responsabilidad Extracontractual: Libro VII, Fuentes de las obligaciones, Sección

Sexta.
IV.- LA RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
TIPO DE RESPONASIBILIDAD POR ENFERMEDADES PROFESIONALES
Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Cualquier forma

Cualquier modalidad

CONTRATO DE Responsabilidad
TRABAJO contractual

Cualquier duración

Cualquier característica
especial
LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL POR ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN EL DERECHO
POSITIVO. LOS ACUERDOS PLENARIOS

El Acuerdo N° 2 del I Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral realizado en Lima los días 4 y
14 de mayo de 2012, en su acuerdo sobre enfermedades profesionales estableció que los
jueces de trabajo conocerían las demandas de daños y perjuicios por responsabilidad
contractual, es decir, reconocen expresamente este tipo de responsabilidad para los casos
de contingencias laborales.
LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL EN LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- LEY N° 29783

DEBER DE GARANTE DEL EMPLEADOR

Art. I Título Preliminar (Principio de prevención)

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados
en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención
de los riesgos en la salud laboral.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Art. II Título Preliminar (Principio de responsabilidad)

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
NORMAS CONVENCIONALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 3. Normas mínimas
La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de
protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
TERCERIZACIÓN DE SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
 Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden
suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para
la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el
Decreto Legislativo 1038".

Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11 julio 2014 EN EL Diario Oficial “El Peruano”
PAGO DE INDEMNIZACIÓN

Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se
haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.

LEY N° 29783
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE TERCEROS LABORALES

Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma,
es quien garantiza:
(…)

c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente

efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.

d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y

salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.

LEY N° 29783
LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL EN EL REGLAMENTO DE
LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, D.S. N° 005-
2012- TR

NORMAS CONVENCIONALES Y UNILATERALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Artículo 3.- Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del
empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la
Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y
salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.

D.S. N° 005-2012- TR
Artículo 30.- En el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley, las recomendaciones deben
considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con
el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los
riesgos a los que está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe
adoptar o exigir al empleador.

D.S. N° 005-2012- TR
PAGO DE INDEMNIZACIÓN

Artículo 94.- Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley, la imputación de la

responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber de prevención requiere que se
acredite que la causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor
desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas
de seguridad y salud en el trabajo.

D.S. N° 005-2012- TR
VERIFICACIÓN DE INCUMPLIMIENTO

Artículo 95.- Cuando la Inspección de Trabajo constate el incumplimiento de una norma

de seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que dicho incumplimiento
ha originado el accidente de trabajo o enfermedad profesional, consignando ello en el
acta de infracción.

Culminado el procedimiento sancionador, el expediente se remite a la Dirección General

de Inspección del Trabajo para la determinación del daño.
Para la determinación del daño, a solicitud de la Dirección General de Inspección del
Trabajo, el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia Nacional de
Aseguramiento en Salud - CECONAR remitirá un listado de peritos de su Registro
Especializado. La Dirección designará los peritos que correspondan, de acuerdo al caso
concreto, para que emitan la evaluación pericial del caso. El costo del peritaje es de
cargo del empleador.

En el caso de los trabajadores que no están sujetos al Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo, la Dirección General de Inspección del Trabajo emite resolución con
base al examen pericial y al expediente de inspección, declarando el daño y
determinando la indemnización con base a una tabla de indemnización por daño que
será aprobada mediante Resolución Ministerial.
En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
el informe pericial constituye prueba conforme a las reglas de solución de controversias
de este seguro.

D.S. N° 005-2012- TR
APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO CIVIL

No existiendo legislación especial en material laboral sobre responsabilidad civil, se debe

recurrir a las normas del Código Civil en cuanto no sean incompatibles con los principios
del Derecho del Trabajo.
ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

ELEMENTOS DE LA
RESPONSABILIDAD CIVIL

Factores de
La antijuridicidad El daño La relación causal
atribución
LA ANTIJURIDICIDAD

 Está constituida por aquellas conductas que implican una violación del
ordenamiento jurídico a través de hechos ilícitos, hechos abusivos o hechos
excesivos.

 Tratándose de responsabilidad contractual la antijuridicidad siempre es típica, pues,

implica el incumplimiento de obligaciones previamente determinadas (artículo
1321° del Código Civil).

 En el Derecho Laboral la antijuridicidad implica la violación del contrato de trabajo

(verbal o escrito), el convenio colectivo y los reglamentos del empleador, todos los
cuales deben estar elaborados teniendo como cláusulas de derecho mínimo
necesario la ley.
 EL DAÑO

Todo detrimento o lesión que en sus bienes jurídicos sufre un sujeto de derecho por acción
u omisión de un tercero, pudiendo incidir ese menoscabo en su esfera personal,
patrimonial o ambas.
ESFERAS DEL DAÑO

• Está referida tanto al aspecto • Comprende los bienes materiales

físico o mental del individuo como o inmateriales que conforman el
al entorno social dentro del cual patrimonio del sujeto afectado.
se interrelaciona.

ESFERA PERSONAL ESFERA PATRIMONIAL

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS A LA SALUD EN EL TRABAJO

“El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar
las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se
haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.”

LSST, ART. 53°

CLASES DE DAÑO

Daño Emergente y Lucro Cesante: “Artículo 1321.- Queda sujeto a la indemnización de

daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve.
El resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial, tardío o
defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante, en cuanto sean
consecuencia inmediata y directa de tal inejecución. Si la inejecución o el cumplimiento
parcial, tardío o defectuosos de la obligación, obedecieron a la culpa leve, el resarcimiento se
limita al daño que podía preverse al tiempo en que fue contraída”.

CLASES DE DAÑO
CONTRACTUAL

Daño Moral: “Artículo 1322.- El daño moral , cuando él se hubiera irrogado, también es
susceptible de resarcimiento”.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL DAÑO

A.- El daño emergente

B.- El lucro cesante

C.- El daño moral

A.- EL DAÑO EMERGENTE

Atención médica,
Gastos del trabajador como
hospitalización, cirugía,
consecuencia del accidente
DAÑO EMERGENTE medicinas, servicios de
de trabajo o enfermedad
apoyo al diagnóstico,
profesional que lo afectan.
rehabilitación, etc.
B.- EL LUCRO CESANTE

Temporal

LUCRO Ingresos dejados de percibir por el

trabajador como consecuencia de la
CESANTE incapacidad para el trabajo que le
produjo el infortunio laboral que lo afectó
Permanente
C.- EL DAÑO MORAL

Es indemnizable en el caso de infortunios laborales, pues

DAÑO MORAL dicho resarcimiento de acuerdo con el artículo 1322° del
C.C. es procedente en los casos de responsabilidad
contractual.
PRUEBA DEL DAÑO

Corresponde al trabajador la prueba del daño alegado.

NLPT, Art. 2.3.3. Lit. c)

CARGA DE LA PRUEBA

“Que el trabajador debe cumplir con probar la existencia de la enfermedad profesional, y el

empleador, el cumplimiento de sus obligaciones legales, laborales y convencionales.”

I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL,

TEMA N° 02: INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS
DERIVADOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, ACUERDO C)
MONTO RESARCITORIO

“Probada la existencia del daño, pero no el monto preciso del resarcimiento, para efectos de
determinar el quantum indemnizatorio es de aplicación lo establecido en el artículo 1332° del
Código Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas suficientes sobre el valor del
mismo.”

I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA

LABORAL, TEMA N° 02: INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y
PERJUICIOS DERIVADOS DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES, ACUERDO D)
RELACIÓN DE CAUSALIDAD

Está constituida por el nexo entre la conducta

antijurídica con el daño causado. La relación
causal permite determinar cuáles son los
hechos determinantes del daño.

En el campo laboral la relación causal exige en

primer lugar la existencia de vínculo laboral y
en segundo lugar que el infortunio que causa
daño se produzca como consecuencia de la
ejecución del trabajo.
FACTORES DE ATRIBUCIÓN

Los factores de atribución son aquellas

conductas que justifican la transmisión de los
efectos económicos del daño de la víctima al
responsable del mismo.

Los factores de atribución de responsabilidad

son el dolo, la culpa leve y la culpa
inexcusable.
CLASES DE FACTORES DE ATRIBUCIÓN

DOLO CULPA INEXCUSABLE CULPA LEVE

“ Artículo 1320.-Actúa con

“Artículo 1319.- Incurre
“Artículo 1318.-Procede
con dolo quien
deliberadamente no
ejecuta la obligación”.
culpa leve quien omite
aquella diligencia ordinaria
exigida por la naturaleza de
en culpa inexcusable
quien por negligencia la obligación y que
corresponda a las
grave no ejecuta la
obligación” circunstancias de las
personas, del tiempo y de
lugar. En el caso de la
responsabilidad
extracontractual los factores
de atribución son la culpa y el
riesgo creado”.
JUEZ COMPETENTE

Artículo 2.- Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes

procesos:

1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de

derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva
de los servicios.

Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones

relacionadas a los siguientes:

(…)

e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

NLPT, Art. 2.
JUEZ COMPETENTE

“Los jueces que ejercen competencia en el marco de la Ley Procesal del Trabajo N° 26636
y en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, conocerán de las demandas de daños y
perjuicios por responsabilidad contractual tanto por daño patrimonial, que abarca el lucro
cesante y daño emergente, como por daño moral, especialmente en los casos de
enfermedad profesional.”

I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL, TEMA N° 02:

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES, ACUERDO A)
CASACIÓN N° 2072-2014- LIMA (20 de octubre de 2014)
Indemnización por daños y perjuicios

Sumilla:
El artículo 100 de la Ley General de Salud le otorga al recurrente en calidad de
empleadora obligación de otorgar las medidas de seguridad propias de las funciones
que ha desempeñado el demandante; sin embargo, conforme lo han determinado las
instancias de mérito estas no han sido debidamente cumplidas razón por la cual la
causal invocada deviene en infundada.
CASACIÓN 4413-14-CALLAO (24 noviembre de 2014)
Pago de indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de
normas laborales

Sumilla:
La empresa demandada al no haber acreditado oportunamente adoptó las medidas de
seguridad e higiene laboral para la prevención de las enfermedades profesionales que
afectan la salud física de sus trabajadores, queda sujeta a la indemnización por daños y
perjuicios prevista en el artículo 1321° del Código Civil.
CASACIÓN N° 6230-2014- LA LIBERTAD (27 enero 2015)
Pago de indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de
normas laborales

(…)
La transacción es admisible en los procesos laborales y previsionales, pero la valoración
que el Juez hará de la misma debe ser distinta a la que haría en un proceso propio del
Derecho Civil, admitir una concepción en contrario significaría infringir el inciso 2) del
artículo 26° de la Constitución Política del Perú.
(…)