“Universidad Técnica de Cotopaxi”

MÉTODO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO

Integrantes: Ciclo:.
Segundo “B”
Hidalgo David Carrera:
Segovia Sebastian Ingeniería en Electricidad
Verdezoto Bryan Materia:
Métodos y técnicas de redacción
Yaguar Christian científica
MÉTODO CUANTITATIVO
 MÉTODO CUANTITATIVO
• Es un procedimiento que se basa en la utilización de
los números para analizar, investigar y comprobar
tanto información como datos. La investigación
o metodología cuantitativa se produce por la causa y
efecto de las cosas, y es uno de los métodos más
conocidos y utilizados en las materias de ciencias,
como las matemáticas, la informática y la estadística.
TÉCNICAS DEL MÉTODO CUANTITATIVO
• Exploratoria: Se realiza cuando el objetivo consiste
en examinar un tema poco estudiado.
• Descriptiva: Busca especificar propiedades,
características y rasgos importante de cualquier
fenómeno que se analice.
Describe tendencias de un grupo o población
• Correlacional: Asocia variables mediante un patrón
predecible para un grupo o población.
• Explicativa : pretende establecer las causas de los
eventos, sucesos o fenómenos que se estudian
INSTRUMENTOS DEL MÉTODO CUANTITATIVO
• Instrumento: mecanismo que usa el investigador para
recolectar y registrar la información; formularios, pruebas, test,
escalas de opinión, listas de chequeo.
• Las mas empleadas son:
Cuestionarios Encuestas Observación
EVALUACIÓN DEL MÉTODO CUANTITATIVO
• La evaluación cuantitativa es aquella que se base en técnicas que
cuantifican las respuestas y obtienen un resultado estadístico de
las mismas.
• SE PUEDE CONSIDERAR LOS SIGUIENTES PARÁMETROS PARA LA
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN CUANTITATIVA
 Se centra en verificar hipótesis específicas a través de pruebas empíricas.
 Privilegia la explicación de los fenómenos desde el punto de vista de los
investigadores.
 Diseños experimentales.
 Perspectiva desde afuera ( punto de vista del observador).
 Métodos de análisis estadísticos.
 Énfasis en los aspectos objetivos, observables y cuantificables.
 Resultados generalizables.
Método cualitativo
¿Las técnicas cualitativas?

• La investigación o metodología cualitativa es el tipo de método

de investigación de base lingüístico- semiótica usada principalmente
en ciencias sociales. Se suele considerar técnicas cualitativas todas
aquellas distintas a la encuesta y al experimento.
• La investigación cualitativa recoge los discursos completos de los
sujetos para proceder luego a su interpretación, analizando las
relaciones de significado que se producen en
determinada cultura o ideología.
Técnicas cualitativas
• Existen diversas técnicas cualitativas que pueden aplicarse a la gestión empresarial. Veamos
algunas de las más significativas:
 Observación participante:
• Suena elemental, pero vale la pena recordar que la observación es una herramienta esencial para
la buena gestión empresarial. No se trata de observar por observar; el objetivo es hacerlo para
darle sentido a la información que recopilamos al analizar comportamientos, actitudes,
interacciones y acontecimientos.
 Entrevista:
• Es una herramienta habitual en los procesos de selección de personal o en otros en los que se
quiera obtener información sobre el perfil de los trabajadores. Se define por lo general como un
diálogo y puede ser de diferentes clases: estructurada, semiestructurada, en profundidad o
incluso informal.
 Grupos focales:
• Se refiere a discusiones minuciosamente diseñadas para obtener información sobre un área o
departamento en concreto de las empresas. Es una herramienta efectiva en casos de planificación
estratégica, identificación de necesidades y evaluación de programas. Su objetivo es promover la
participación de los integrantes del grupo.
• Cuestionarios:
• Es un instrumento de recogida de datos. Aunque se puede aplicar como
técnica cualitativa y cuantitativa, cuando se trata del segundo tipo suele
explorar aspectos del objeto de análisis que van más allá de las cifras y los
números.
• Estudio de caso:
• Como su nombre lo indica, esta técnica pone el énfasis en una persona,
entidad, organización o movimiento. La idea es recopilar la mayor cantidad
de información para crear un perfil lo más completo posible del objeto de
estudio. Obviamente, la exploración es de carácter cualitativa y es
especialmente útil a la hora de generar teorías e implementar cambios en
una organización.