Contrato de obra cierta dentro

del giro del negocio

 ART 16.1. DEL CODIGO DE TRABAJO
• En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio, una vez concluida
la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador, terminará la relación de trabajo,
siendo procedente el pago de la bonificación por desahucio conforme lo establecido en el artículo
185 del mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios, el empleador tendrá la obligación de
contratar nuevamente a los trabajadores que hayan prestado sus servicios en la ejecución de obras
o servicios anteriores bajo este tipo de contrato, hasta por el número de puestos de trabajo que
requiera la nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores que él
considere. Respecto a los trabajadores que no pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio,
esto no implica que se termine la obligación de llamarlos para siguientes proyectos en los cuales
exista la necesidad del número de plazas de trabajo.
• el trabajador no es llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite
y existan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra, se configurará el despido intempestivo y
tendrá derecho a percibir las indemnizaciones previstas en este Código.
• En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el empleador, la obligación de
contratarlo para la ejecución de nuevas obras quedará sin efecto.
• A este tipo de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le correspondan.
• El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para regular esta
modalidad contractual y será quien defina exclusivamente las actividades en las cuales se aplica.”.
El objetivo principal de este contrato es que el empleador pueda
contratar trabajadores únicamente por el tiempo que dure la obra o
servicio requerido, sin necesidad de incorporarlos como parte de
los empleados estables o permanentes. Esta figura tiene algunas
restricciones para evitar que sea utilizada abusivamente, pero
puede constituir una alternativa interesante para fomento del
empleo.
Según la reglamentación emitida, éste contrato puede ser utilizado únicamente para
empleadores y trabajadores que se encuentren:

1. En ejecución de obras de construcción dentro del giro del negocio;

1. En ejecución de obras y/o prestación de servicios dentro de proyectos calificados

como estratégicos para el Estado ecuatoriano; y,

1. En ejecución de obras y/o servicios dentro de los programas y proyectos de

servicios a grupos de atención prioritaria o que requieren servicios de protección
especial ante situaciones de vulneración de derechos en las áreas de desarrollo
infantil integral, servicios de atención a personas adultas mayores, servicios de
atención a personas con discapacidades y servicios de protección especial que
desarrolla el Ministerio de Inclusión Económica y Social a través de sus
cooperantes.
Las características principales del contrato por obra o servicio dentro del giro del
negocio son:
• El contrato termina cuando acaba la obra o servicio determinado para la que fue
contratado el trabajador y el empleador debe pagarle únicamente los proporcionales
de beneficios de ley y la bonificación por desahucio.
• Los trabajadores bajo este tipo de contratación pueden ser sujeto de visto bueno.
• Se puede fijar un periodo de prueba inicial de noventa días (en la primera
contratación).
• La periodicidad de pago de la remuneración puede ser semanal, quincenal o
mensual.
• Si el trabajador y el empleado se ponen de acuerdo, se puede pagar la décimo
tercera y cuarta remuneraciones, vacaciones y bonificación por desahucio
proporcional al tiempo trabajado de manera quincenal o mensual.
• No se trata de contratos de naturaleza estable o permanente, por lo que no debería
tomarse en cuenta estas contrataciones para establecer el porcentaje necesario de
contratación de personas con discapacidad.