• Es aquella que tiene que ver con

el aprovechamiento y
mejoramiento de las
capacidades y habilidades de las
personas y en general con los
factores que le rodean dentro
de la organización, con el objeto
de lograr el beneficio individual,
de la organización y del país.
 Las personas permanecen la mayor parte de su tiempo en las
organizaciones.

La producción de bienes y servicios no pueden ser desarrolladas por

personas que trabajan solas.

Mientras más globalizada e industrializada sea la sociedad, más

numerosas y complejas se vuelven las organizaciones.

Las personas nacen, crecen, son educadas, trabajan, aprenden y se

divierten también dentro de las organizaciones, sean cuales fueren los
objetivos lucrativos, educacionales, religiosos, políticos, sociales,
filantrópicos, económicos u otros;

Por tanto el sistema de gestión de los recursos humanos ejerce gran

influencia sobre la calidad de vida de sus empleado(a)s.
 En la medida que las organizaciones van creciendo, mayor es la
complejidad de los recursos humanos necesarios para su supervivencia y
crecimiento demandando necesidades de capacitación,
beneficios, remuneraciones adecuadas, entre otras,
que garanticen un desempeño
eficiente de las personas y que a su vez satisfaga la calidad y eficiencia de
la organización.

Las organizaciones requieren y captan a las

personas, y éstas cada vez se integran con mayor
apropiación a la vida organizacional.
La Administración
de Recursos
Humanos es un
área de especial
atención en las
organizaciones, ya
que contribuye al La
Administración de
logro de los
Recursos Humanos
objetivos de estas es una especialidad
y de las personas que surgió con el
que lo conforman. crecimiento de las
organizaciones y con
la complejidad de
las tareas
organizacionales.
La Administración de Recursos
Humanos

• Trata:
 Del adecuado aprovisionamiento,
 De la aplicación,
 De la retención, mantenimiento y
 Del desarrollo de las personas

En las organizaciones en ambientes dinámicos,

competitivos y
Sobre todo con alta calidad de vida laboral.
Un elemento sobresaliente, que nos conduce a una
mejor comprensión del estudio de la función de
Administración de Recursos Humanos, lo representa la
aclaración conceptual de distintos términos, que son
empleados en esta importante disciplina, entre ellos:

Administración de personal,
Administración de Recursos Humanos,
Relaciones laborales,
Relaciones Humanas,
Capital Humano,
Administración
Estratégica de
Recursos Humanos.
 Los términos: Administración de personal y
Administración de Recursos Humanos,
se diferencia entre otras razones por el contexto
histórico-económico en el que se ha desarrollado.
La Administración de Recursos Humanos es la parte de la
organización que trata con las dimensiones humanas, puede
verse desde dos enfoques distintos:
Primero: es una función para proporcionar personal o apoyo a
la organización.
Segundo: es una función que compete a todos los gerentes.
• Durante mucho tiempo la Administración de
Recursos Humanos se denomino como:
 Administración de Personal o Actividad
 Relaciones Industriales Mediadora

Un enlace, órgano interpretador de las exigencias de las

Organizaciones y los empleados o viceversa.

Hoy en día se concibe como:

Talento Humano