Funciones

y Vigía de la
responsabilidades Seguridad
y Salud en
el Trabajo

Resolución
2013 de 1986

Decreto 1072 de
2015
O BJ E T I VO S

Dar a conocer las funciones y responsabilidades del

Vigía de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Verificar la normatividad aplicable - Vigía de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
 PROPÓSITO
El Vigía nació con el
propósito de promocionar la
salud en todos los niveles
de la empresa, promulgar y
sustentar prácticas
saludables, motivar a los
trabajadores en adquisición
de hábitos seguros y
trabajar
mancomunadamente con
las directivas y el
responsable del SG SST
para lograr los objetivos y
metas propuestas.
 MARCO LEGAL

DECRETO 614 / 84

ARTICULO 25-26: Comité de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial (Constitución,
Responsabilidades)

RESOLUCIÓN 2013 / 86

Por lo cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo (Conformación, Funciones)
 MARCO LEGAL
DECRETO 1295/ 94

ARTICULO 63: Toma el nombre de “Comité Paritario

de Salud Ocupacional”.
•El período del comité o vigía es de 2 años
•El empleador se obligará a proporcionar, cuando
menos 4 horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de los miembros para
el funcionamiento del comité
 MARCO LEGAL
Resolución 1401/ 2007

Artículo 4. Obligaciones de los aportantes

5.Implementar las medidas y acciones correctivas que,
como producto de la investigación, recomienden el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional

Artículo 7. Equipo investigador

El aportante debe conformar un equipo para la
investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde
ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario
de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el
encargado del desarrollo del SG SST
 LEY 1562/ 2012
Se cambió el nombre del programa de salud
ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó
a hablar de Comité paritario en seguridad y salud en
el trabajo.

DECRETO 1072 de 2015

(Decreto 1443 de 2014)

Nuevas funciones del Vigía SST

¿QUIÉNES LO CONFORMAN?
RES. 2013/86 ART.2
EMPLEADOR TRABAJADORES

Menos de 10 Trabajadores Vigía SST

10-49 Trabajadores 1 por cada parte

50-499 Trabajadores 2 por cada parte
500-999 Trabajadores 3 por cada parte
1.000 o más Trabajadores 4 por cada parte
 Generalidades

DEBE REUNIRSE POR LO MENOS

UNA VEZ AL MES DENTRO DE LA JORNADA
LABORAL. LA LEY ESTABLECE 4 HORAS
SEMANALES

ESTE ORGANISMO ESTA RESPALDADO

POR, LA RESOLUCIÓN 2013 DEL 6 DE
JUNIO DE 1986, POR LO TANTO SU
CONFORMACION ES OBLIGATORIA.
FUNCIONES DEL VIGÍA SST
(Resolución 2013/86

 Participar en actividades de promoción,

divulgación e información entre patrones y
trabajadores.

 Actuar como instrumento de vigilancia para

el cumplimiento del SG-SST en los lugares
de trabajo de la empresa e informar a las
autoridades de S.O. cuando haya
deficiencias en su desarrollo.

 Colaborar con el análisis de las causas de

los AT y EL y proponer medidas
correctivas.
 FUNCIONES DEL VIGÍA SST
(Resolución 2013/86
 Proponer y participar en actividades
de capacitación en Salud y
seguridad dirigidas a todos los
niveles de la empresa.
 Visitar periódicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos y operaciones e
informar al empleador sobre la
existencia de Factores de Riesgo y
sugerir las medidas de prevención
y control
 Servir como organismo de
coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la Salud
 FUNCIONES DEL VIGÍA SST
Resolución 2013/86
 Solicitar periódicamente informes de
AT – EL

 Mantener archivo de actas de cada

reunión y demás actividades que
desarrollen, estará a disposición del
empleador, empleados y autoridades
competentes

 Tramitar ante la Gerencia las

recomendaciones aprobadas en el
Comité y darle a conocer todas sus
actividades.
 FUNCIONES DEL VIGÍA SST

Resolución 2013/86

 Llevar el archivo referente a las

actividades desarrolladas por el Comité y
suministrar toda la información que
requieran la empresa y los trabajadores.

 Informar a los trabajadores

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Resolución 2013/86

 Designar el Vigía de la Seguridad y Salud

en el Trabajo

 Propiciar los medios para el normal

desempeño de las funciones Vigía de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

 Estudiar las recomendaciones del Vigía

de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
determinar la adopción de medidas e
informarles las decisiones tomadas al
respecto.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Resolución 2013/86

 Informar al Vigía de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo las situaciones de
riesgo que se presenten y
manifestar sus sugerencias

 Cumplir con las normas de

medicina, higiene y seguridad
industrial y con los
reglamentos.
 DE CRE T O 1 0 7 2
DE 2015

Responsabilidades del Vigía de la Seguridad y Salud

en el Trabajo ante el SG - SST
 Artículo 2.2.4.6.5: Política de Seguridad y
Salud En el Trabajo

•La política de SG-SST, debe tener alcance sobre todos los

centros de trabajo y todos sus trabajadores, incluyendo
contratistas y subcontratistas.
•La política de SG-SST, debe ser comunicada al – Vigía.

Verificar el cumplimiento de la Política

Cumplimiento de la normatividad
colombiana vigente en riesgos
laborales
Controlar accidentes de trabajo
y Prevención de Enfermedades
laborales
Compromiso de la mejora continua
Firmada por el empleador con fecha
no mayor a un año.
 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los
Empleadores – Resumen Decreto

• Garantizar la participación de los trabajadores y Vigía

en el SGST,
• Garantizar que el Vigía SST funciona y cuenta con el
tiempo y los recursos necesarios para su gestión.
• Garantizar capacitaciones en aspectos de SST,
identificación, evaluación y control de riesgos,
situaciones de emergencia para trabajadores directos y
contratistas.
 Artículo 2.2.4.6.9: Obligaciones de la ARL

• Capacitación al Vigía de la Seguridad y salud en el Trabajo,

empresas y trabajadores afiliados en la implementación del
presente Decreto.
 Artículo 2.2.4.6.11: Capacitación en el SG-
SST

• Desarrollar un programa de capacitación documentado e

impartido por personal idóneo, debe revisarse como
mínimo una vez al año con la participación del Vigía de
la Seguridad y salud en el trabajo
 Artículo 2.2.4.6.12: Documentación
• Soportes de convocatoria, elección y conformación Vigía
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, actas de
reuniones y soportes de actuaciones.
 Artículo 2.2.4.6.15: Identificación de Peligros

• Parágrafo 3: El Empleador debe informar al Vigía SST

los resultados de las evaluaciones ambientales de
trabajo para que emita las recomendaciones a que haya
lugar
 Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio.

•Implementar un procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST que pueden generar cambios internos.
con el apoyo del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Introducción de Nuevos procesos.

• Cambios de Métodos de Trabajo
• Cambio de Instalaciones
• Cambio de maquinaria, Etc.
Artículo 2.2.4.6.29 Auditoria de cumplimiento
del SG-SST
• El empleador debe realizar una auditoria interna al
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, mínimo una vez al año
La cual será planificada con la participación de Vigía
SST
 Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta
dirección:
• Debe realizarse por lo menos 1 vez al año.
• Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser
documentados y divulgados al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

•Según los parámetros establecidos en el Decreto 1530 de

1996, Resolución 1401 de 2007 y las disposiciones que los
modifiquen, adicionen o sustituyan.
Artículo
FASES 2.2.4.6.36. Sanciones.
DE IMPLEMENTACIÓN

Resolución 1111 de 2017

 SANCIONES Y MULTAS

Incumplimiento de
implementación SG SST Incumplimient
o
de reporte de
Accidente
SMMLV: Salario mínimo mensual vigente ($737.717 para el año AT
2017) s graves o
Los inspectores de trabajo podrán imponer multas de 5000 smlv Art. 486
mortales
Del Código Sustantivo de trabajo
 Artículo 2.2.4.6.34. Mejora Continua

•El empleador debe dar directrices y otorgar recursos necesarios para la mejora continua del sistema

•4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda
Gr a c i a s ! ! !! !
Ev a l u a ci ó n