REGÍMENES ESPECIALES

 Coexisten en el ordenamiento legal regímenes

especiales de forma paralela al régimen laboral
común de la actividad privada. Se trata de normas
que fijan un trato diferenciado con relación a los
derechos laborales.
 En consecuencia, dichos regímenes implican una
regulación normativa particular de los derechos, y
obligaciones que se derivan del contrato de trabajo.
Así como la tutela de los derechos fundamentales
de los trabajadores que prestan sus servicios en los
distintos ámbitos económicos y de la producción
 El contrato de trabajo a
Por ejemplo, si lo estándar es que en un día
destajo, es aquel contrato en
un trabajador puede fabricar 10
el que la remuneración se camisas, con base a ello se debe pactar
pacta con base a la cantidad la remuneración; luego si el trabajador
fabrica 8 o 12 camisas en un día, se le
de unidades, obras o labores
pagará lo correspondiente. Lo que no se
que el trabajador realice en debe hacer, es que siendo el estándar de
una jornada determinada. producción de 10 unidades por día, se le
pague como si el estándar fuera de 15,
 El valor pagado por cada unidad, puesto que implicaría pagar menos por
obra o labor, debe ser razonable y unidad de lo que el estándar establece.
debe contemplar el esfuerzo
estándar requerido para su
realización. No se trata de utilizar
esta figura para pagar menos de lo
que es justo por ese mismo
trabajo.
GRATIFICACION PARA REMUNERACIONES VARAIABLES
 TRABAJADORES DEL HOGAR

 Aquellos trabajadores que realizan en el hogar labores En el Perú

de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y existen
demás propias de la conservación y desenvolvimiento alrededor de
de la vida en una residencia o casa-habitación y que no 357,000
generen lucro o negocio para el empleador o sus trabajadoras y
familiares. trabajadores
 Las actividades propias de este régimen son: amas de del hogar
llave, cocineros, lavanderos, mayordomos, niñeras, La mayoría
porteros, jardineros, choferes y otros similares. son mujeres
 Este régimen laboral tiene un carácter especial puesto (90%) y el
48% de ellas
que la prestación de servicios se desarrolla en el círculo
laboran mas
más íntimo del empleador (persona natural) en una de 48 horas
vivienda o casa-habitación. a la semana

Marco Legal
Ley N° 27986, Ley de los trabajadores de Hogar.
Decreto Supremo N° 015-2003-TR, Reglamento de la Ley de los Trabajadores del
Hogar.
QUIÉNES NO SE CONSIDERAN
TRABAJADORES DEL HOGAR?
Aquellos que realizan
actividades de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado
de niños y demás a través de
la cuales el empleador
obtenga un lucro o beneficio
económico, como las
actividades realizadas en
edificio multifamiliar,
asociaciones de propietarios,
instituciones sociales,
hoteles, cantinas,
restaurantes, etc.
 Existen dos modalidades, de acuerdo a lo
establecido por ley:
 Cama adentro: El trabajador vive en el domicilio
donde labora.
 Cama afuera: El trabajador del hogar no vive en
la casa donde labora. El empleador no tiene la
obligación de brindar hospedaje ni facilidades
para la educación..
 La ley que se pueden celebrar de manera:
 ESCRITA
 VERBAL
 Sin embargo, si se contrata a un adolescente
como trabajador del hogar, se deberá
observar lo dispuesto en el Código de los
Niños Adolescentes.
 El trabajador del hogar no debe laborar más
den 8 horas DIARIAS o 48 HORAS
SEMANALES en cualquiera de las dos
modalidades señaladas.
 La remuneración puede ser pagada por
períodos mensuales, quincenales o
semanales, la que será fijada de común
acuerdo entre el empleador y trabajador
del hogar.

El monto de la remuneración en
cualquiera de sus modalidades –
cama afuera o cama adentro - será Constituye remuneración todo
la señalada por libre acuerdo entre monto dinerario y de libre
las partes. El empleador se disposición que se encuentre
encuentra en la obligación de consignado en las Constancias
proporcionar alimentación y/o de Pago emitidas por el
trabajador del hogar, salvo
alojamiento al trabajador del hogar, prueba en contrario.
adecuados al nivel económico del
empleador, tales conceptos no
serán considerados como parte
integrante de la remuneración.
a) Nombre del trabajador del hogar
b) Documento de identidad, de ser
el caso
c) Nombre del empleador
El trabajador del hogar debe emitir y d) Monto de la remuneración en
entregar a su empleador una números y letras
Constancia de Pago, la cual tiene las e) Período al que corresponde el
siguientes características: pago y
f) Firma de ambas partes.
 El empleador debe asegurar
obligatoriamente a los trabajadores del
hogar al Sistema Nacional de Pensiones o Ejemplo:
al Sistema Privado de Pensiones, según Ej. S/ 850 x 13% = S/ 111
elección de estos. El empleador deberá
retener el porcentaje correspondiente por
concepto de ONP o AFP. El aporte
correspondiente se calculará en base a la
remuneración mínima vital.
el empleador debe aportar el de
 Los empleadores están obligados a la remuneración percibida por el
inscribir a sus trabajadores del hogar en 9% trabajador.
la seguridad social, siempre que laboren - El aporte mínimo se calculará
un mínimo de 4 horas. Con esta en base a la remuneración
inscripción, los trabajadores y sus mínima vital.
derechohabientes gozan de la cobertura y Ejemplo:
prestaciones que brinda Es Salud.
S/ 850 x 9% = S/ 77
Extinción del contrato ¿Puede el empleador ¿El empleador de un
•Formas: por decisión propia trabajador del hogar
•Acuerdo de las partes. terminar la relación está obligado a pagar
•Por muerte de una de las laboral? liquidación de al
partes. término de la relación
•Por jubilación del laboral?
trabajador. •Sí, el empleador podrá
separar del empleo de •Sí, aquella liquidación
•Decisión del trabajador manera unilateral y sin
(renuncia). En este caso comprende el pago de
expresión de causa dándole beneficios sociales como
deberá dar un preaviso de un preaviso de quince días o
15 días, sin embargo, el son la CTS, vacaciones
pagándole una truncas y gratificaciones
empleador puede indemnización equivalente a
exonerarlo de este plazo. truncas, así como cualquier
la remuneración total de otro beneficio social
•Por falta grave. quince días si prescindiera pendiente de pago.
de este preaviso.
 2° Remuneración de marzo 2014
 10 días laborados : S/. 250.00
Una trabajadora del hogar que aporta a la ONP  Asignación familiar : S/. 75.00
y percibe una remuneración de S/. 750.00
y asignación familiar. Habiendo laborado TOTAL A PAGAR 325.00
desde el 1 de enero del 2010, el
empleador decide rescindir de sus 3° Vacaciones truncas del último año de
servicios al 31 de marzo del 2014.
labor (1 enero 2014 al 10 de marzo
Solución: 2014)
1° Datos del trabajador
S/. 412.50 / 12 X 2 : S/. 68.75
Fecha de ingreso : 01.01.2010
S/. 412.50 / 360 X 10 : S/. 11.45
Fecha de cese : 10.03.2014
Total vocaciones truncas : S/. 80.2
Periodo laborado : 4 años y 2
meses y 10 días
Remuneración : S/. 750.00
Asignación familiar : S/. 75.00
 * Asimismo, los trabajadores del hogar tienen
4° Gratificaciones truncas bonificación derecho a la bonificación extraordinaria que se
extraordinaria ley N° 29351 otorga en virtud de la ley N° 29731, en tanto se
deberá pagar a la trabajadora del hogar el importe
La gratificación que corresponde a los que corresponde a EsSalud, es decir, el 9% bajo el
trabajadores del hogar equivale al concepto de bonificación extraordinaria.
50% de la remuneración, y para el S/. 137.50 X 9% : S/. 12.38
caso de las gratificaciones truncas la Total bonificación estraord. Trunca : S/. 12.38
ley indica que el monto se determina
de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el
5° CTS acumulada desde la fecha de ingreso
periodo en el que se produzca el cese.
Equivale a quince días de remuneración por cada año de
servicios, la fracción de año se calcula por dozavos o
S/. 412.50 / 6 X 2 : S/. 137.50 treintavos según corresponda. Su pago puede
realizarse directamente al trabajador al cese laboral
Total bonificación extra. Trunca : S/. 137.50 dentro del plazo de 48 horas, o puede pagarse al
finalizar cada año de servicios con carácter Cancela
torio.
En el caso se acordó pagar el término del vínculo laboral:
S/. 412.50 X 4 años : S/. 1,650.00
S/. 412.50 / 12 X 2 meses : S/. 68.75
S/. 412.50 / 360 X 10 días : S/. 11.46
Total CTS : S/. 1,730.21
6° Indemnización por cese
Por la naturaleza de las labores, el empleador
puede extinguir el vínculo laboral sin
expresión de causa, dándole un preaviso
de quince días o pagándole una
indemnización equivalente a la
remuneración total de quince días sin
prescindiera de este preaviso.
En el presente caso, no hubo comunicación de
los 15 días anticipados. Resumen de liquidación de beneficios sociales
s/. 412.50 : S/. 412.50
- Remuneración (marzo 2014) : S/. 325.00
Total indem. Por despido arbitrario : S/. 412.50
- Vacaciones truncas : S/. 80.20
- Gratificaciones truncas : S/. 137.50
- Bonificación extraordinaria – ley 29351 : S/. 12.38
- CTS : S/. 1,730.21
- Indemnización por cese : S/. 412.50
Subtotal : S/. 2,697.79

TOTAL: s/. 2,577.61

PESQUERO
 El contrato del pescador son intermitentes
son los celebrados entre trabajador y
empleador para cubrir necesidades de la
empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
 Debemos tomar en cuenta que el cálculo
del aporte del sector pesquero solo
considera las actividades extractivas, es
decir, solo se toma en cuenta la pesca
industrial y artesanal, sin considerar a las
actividades económicas vinculadas a
estas, como son el procesamiento,
transporte y comercialización de
productos congelados, conservas, curado
y pescado fresco.
MARCO LEGAL
Las principales normas legales y
reglamentarias son:
o Decreto Supremo N.° 014-2004-
TR, que regula el régimen de
beneficios compensatorios y
sociales de los trabajadores
pesqueros.
o Convenio Colectivo celebrado
entre La Asociación de Armadores
de Nuevas Embarcaciones
Pesqueras y el Sindicato Único de
Pescadores de Nuevas
Embarcaciones del Perú, vigente
hasta marzo de 2017.
o Ley 30003, que regula el Régimen
Especial de Seguridad Social para
los trabajadores y pensionistas
pesqueros.

•Esta actividad se realiza
con boliche o caña,
pesca de arrastre y la
pesca marítima costera,
las labores en esta
modalidad pueden ser
permanentes o
temporales.
a. Pesca de
consumo humano
directo.
MODALIDADES
•Es aquella que utiliza •Realizan esta actividad
pequeñas embarcaciones, las personas naturales
desde los caballitos de totora
hasta las lanchas. Para que realizan el
pescar usan anzuelos, procesamiento de los
cordeles, redes, agalleras y recursos hidrobiológicos
cataratas. Esta actividad empleando instalaciones
constituye actualmente solo y técnicas manuales.
el 8% del volumen total
pescado.
b. Pesca artesanal c. Procesadores
o de consumo pesqueros
humano directo. artesanales.

• Esta modalidad la •Esta modalidad está

realiza la persona conformada por la
natural de una o más persona natural o jurídica
que se dedique a la venta
embarcaciones de productos
pesqueras hidrobiológicos en los
artesanales. lugares de desembarque

Armadores Comercializadores
artesanales. pesqueros.
DERECHOS
REMUNERACIÓN
1.Una participación por producción que, según el
tipo de pesca a que esté destinada la respectiva
embarcación, se pagará según los sistemas de
uso:
- Unidad de peso (según la especie)
- Por unidad de pesca (según especie o tamaño),
- Por porcentaje sobre el precio de venta del
producto o por la cantidad de pescado que llega al
puerto
2.Una bonificación por especialización, a los
trabajadores pesqueros que ejecuten trabajos
especializados convenio de partes
Motoristas durante once meses del año
Al tripulante cocinero durante los meses de pesca.
BENEFICIOS
CTS
8,33% De la remuneración que perciba el trabajador por el
tiempo efectivamente laborado. Y puede retirarse cuando
se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera.
Para ello, deberá presentar a la entidad bancaria la
constancia emitida por la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador-CBSSP, que certifica dicha situación.
GRATIFICACIONES
En este régimen el pago de este beneficio es mensual y
proporcional a la remuneración computable (16.6%).
VACACIONES
El trabajador pesquero tiene treinta (30) días de descanso físico
luego de haber cumplido un año completo de servicios.
 1. PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA
De acuerdo con la disposición de la Asociación de Armadores
de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP) sus asociados
deben contratar una Póliza de Seguro de Vida, sin perjuicio del
tiempo de servicios exigido por ley de tres meses o cuatro
años, a favor de todos los miembros de la dotación pesquera
de la embarcación, de acuerdo a la normatividad vigente.

2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO
De acuerdo a ley deben contar con el Seguro
OBLIGACIONES Complementario de Riesgo, que otorga cobertura
adicional a los afiliados regulares de seguro social de
DEL salud que desempeñan las actividades de alto riesgo
EMPLEADOR determinadas mediante Decreto Supremo. Es
obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.

3. RÉGIMEN ESPECIAL DE PENSIONES PARA

TRABAJADORES PESQUEROS (REP)
Este régimen es administrado por la Oficina Nacional
de Normalización Previsional (ONP) y los aportes de
los trabajadores pesqueros activos y los armadores
forman parte del Fondo Extraordinario del Pescador, el
cual es un fondo intangible y sirve para financiar la
pensión de jubilación en el REP.
 El empleador debe depositar mensualmente al
Fondo de Derechos Sociales del Artista un monto
igual a 2/12 de la remuneración que perciba el
trabajador. De este depósito, 1/12 corresponde a
la compensación por tiempo de servicios y el otro
dozavo a la remuneración vacacional.
ARTISTAS

La CTS acumulada será entregada al trabajador

por el Fondo de Derechos Sociales del Artista
cuando este decida retirarse de la actividad
artística. Cuando ocurra este supuesto y el
trabajador haya dado a conocer dicha decisión
mediante carta notarial al Fondo de Derechos del Todo lo que no está
Artista, podrá hacer cobro de este beneficio estipulado
dentro de las 48 horas siguientes. No obstante expresamente
ello, el trabajador podrá retirar de forma parcial respecto a la CTS de
hasta el 50% dela CTS cuando se encuentre aun los artistas, se rige
laborando. por el régimen
común de la
actividad privada
(D.S. 001-97-TR).
 La actividad minera es una de las
actividades más lucrativas en nuestro
país y en el ámbito internacional; sin
embargo, su desarrollo conlleva a
riesgos para la salud e integridad del
trabajador minero.

 Es por ello que nuestra legislación

nacional ha previsto ciertas medidas
para prevenir dichas contingencias,
como el Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera, y además otorgarle un
régimen especial de jubilación, de
acuerdo a la legislación vigente.
 Actividad minera
Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección,
exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y
transporte minero. Las actividades mineras comprenden las realizadas en:

a) Los emplazamientos de
superficie o subterráneos en b) Edificios, instalaciones anexas o
los que se llevan a cabo las complementarias, estructuras de
actividades siguientes: ingeniería, tanques de almacenamiento,
Exploración, desarrollo, tuberías en general, generadores,
preparación y explotación sistemas de transporte, uso de
subterránea, a cielo abierto y maquinaria, equipo y accesorios en
placeres de minerales relación con la actividad minera.
metálicos.
 - Preparación de mecánica
incluida la trituración y
molienda.
Clasificación de no metálicos. -
Concentración.
 - Lixiviación o el lavado
metalúrgico del material
extraído metálico y no
metálico.
Fundición.
- Refinación.
 DERECHOS LABORALES
•El ingreso mínimo minero no
puede ser inferior al monto
que resulte de aplicar un 25
% adicional al Ingreso Mínimo
Legal vigente en la
oportunidad de pago. Este
pago adicional tendrá las
mismas características que la
denominada “Bonificación
Suplementaria”
Remuneración
•Los trabajadores de la actividad •El pago de la
minera tienen derecho al pago de
las gratificaciones en el mes de Compensación por
julio y diciembre, de acuerdo a la Tiempo de Servicios se
Ley Nº 27735 y su Reglamento regula por el Decreto
Decreto Supremo Nº 005- 2002-
TR. Supremo Nº 001-97-TR y
su Reglamento Decreto
Supremo Nº 004-97-TR
Compensación
Gratificaciones por Tiempo de
Servicios (CTS)

•Los trabajadores de la actividad •El pago de las

minera tienen derecho a treinta
(30) días calendario de descanso utilidades se regula por
vacacional por cada año completo el Decreto Legislativo
de servicios. Asimismo, está Nº 892 y su
condicionado al récord vacacional Reglamento el Decreto
establecido en el artículo 10º del
Decreto Legislativo Nº 713. Supremo Nº 009-98-TR.

Vacaciones Utilidades

Se encuentran regulados
por las normas de la
actividad laboral común de
la actividad privada.
Generalmente dada la
naturaleza de las
actividades, los
trabajadores de la actividad
minera se encuentran
laborando en una jornada
atípica. Estableciéndose
jornadas de trabajo
acumulativas. En ese
sentido, es importante
destacar lo señalado en el
Expediente Nº 4635- 2004-
AA/TC en donde se
establece lo siguiente:
Evaluación caso por caso, Cumplimiento con las
teniendo condiciones de
en cuenta las seguridad laboral necesarias
características del centro para el
tipo de actividad minera.
minero.
Otorgamiento de garantías Otorgamiento de descansos
adecuadas adecuados
para la protección del derecho a la durante la jornada diaria,
salud y adecuada alimentación
para compatibles con el esfuerzo
físico
resistir jornadas mayores a la
ordinaria. desplegado.
Tratamiento especial del trabajo
nocturno. Alternativamente, podrá
exigirse el cumplimiento efectivo del
Convenio Colectivo, en caso que se
haya pactado el máximo de ocho (8)
horas diarias de trabajo.
 Otros derechos laborales
Seguro de Vida Asimismo,
Los trabajadores de la el Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera señala las
actividad minera tendrían facilidades de vivienda, escuelas
derecho al Seguro de Vida y educación a dependientes y
a partir de los cuatro años familiares de los trabajadores,
de iniciada la labor, sin servicios de recreación básica,
servicios de asistencia social,
embargo, el empleador asistencia médica y hospitalaria,
está facultado a tomar el entre otros; que brindarán los
seguro a partir de los tres empleadores de los trabajadores
mineros, de acuerdo a
meses de servicios del legislación vigente.
trabajador.

Día del Trabajador Minero

Se declara el 5 de diciembre de cada año el “Día del Trabajador
Minero”, se considerará ese día feriado no laborable para los
trabajadores mineros. Además, comprende a los trabajadores
que prestan servicios en la minería metálica, los trabajadores
metalúrgicos que laboren en empresas dedicadas a la actividad
minero-metalúrgica. Se excluyen a los trabajadores que prestan
servicios en las oficinas administrativas en localidades distintas
a las unidades vinculadas con el proceso de exploración y
explotación minera.
 Solicitar al Comité de Seguridad e
Higiene Minera efectúe inspecciones e
investigaciones, cuando las
condiciones
de seguridad lo ameriten. Asimismo,
el cumplimiento de cualquiera
de las disposiciones del Reglamento

Elegir colectivamente a los Conocer los riesgos existentes

en el lugar
representantes
de trabajo que puedan afectar
de los trabajadores, ante el su
Comité Seguridad e Higiene Minera salud o seguridad, y estar
de Seguridad e Higiene De los trabajadores de la informados
Minera al respecto.
actividad minera:

Retirarse de cualquier sector de Obtener información relativa a

las su
operaciones mineras cuando haya seguridad o salud que obra en
un peligro grave para su poder
seguridad o del Comité de Seguridad e
salud, dando aviso inmediato a Higiene
sus
Minera o de la Autoridad
superiores. Minera.

 a)Asumir de manera absoluta los costos
relacionados con la Seguridad e Higiene
Minera.
 b) La formulación del Programa Anual de
Seguridad e Higiene Minera, Programa de
Capacitación y las Estadísticas de los
Accidentes de Trabajo.
 c) El programa para el año siguiente y el
informe de las actividades efectuadas durante
el año anterior se mantendrá en la unidad
minera y se remitirá a la autoridad
correspondiente cuando ella lo requiera.
 Facilitar el libre ingreso a los funcionarios
del Ministerio de Energía y Minas
y/o las personas autorizadas por la Dirección
General de Minería, siempre
y cuando sea en estricta ejecución de
una misión de servicios, proporcionándoles
toda la información que
requieran, para el total cumplimiento
de sus cometidos.
 e) Informar a la Dirección General de
Minería dentro de las 24 horas de
ocurrido el accidente fatal o una situación
de emergencia y presentar un
informe detallado de investigación en
el plazo de diez (10) días calendario
de ocurrido tal suceso.
 f) Informar a los trabajadores de manera
comprensible de los riesgos relacionados
con su trabajo, de los peligros
que implica para su salud y de las
medidas de prevención y protección
aplicables.
 g) Proporcionar y mantener sin costo
alguno para los trabajadores el equipo
protección personal de acuerdo a la
naturaleza de la tarea asignada.
 h) Proporcionar a los trabajadores que
han sufrido lesión o enfermedad en
el lugar de trabajo primeros auxilios
y un medio de transporte adecuado
para su evacuación, desde el lugar
de trabajo y el acceso a los servicios
médicos pertinentes.
 i) Brindar facilidades que permitan a
los trabajadores satisfacer sus necesidades
de vivienda.
 j) Proporcionar a los trabajadores las
herramientas adecuadas que permitan
realizar sus labores con la debida
seguridad.
•Establecer un sistema que permita
•saber con precisión y en cualquier
•momento los nombres de todas las
•personas que están en el turno de
•trabajo, así como la localización
probable
•de las mismas.
•Controlar en forma oportuna los •) Efectuar inspecciones internas y
•riesgos originados por condiciones o externas;
•actos subestándar reportados por •ejecutar sus respectivos planes
su •para mitigarlos o eliminarlos.
•personal, por los supervisores,
Comité
•de Seguridad e Higiene Minera, los
•funcionarios del Ministerio de
Energía
•y Minas y los fiscalizadores.

. .
•) Establecer y hacer cumplir que
todo
•el personal que labora en la
actividad
•minera se someta a los exámenes
•médicos preocupacionales, anuales
y •en los procesos productivos, daños
•de retiro.
.
•Mantener actualizado los registros
de
•incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedades
•ocupacionales, daños a la
•propiedad, pérdida por interrupción
•al ambiente de trabajo, entre otros,
•incluyendo sus respectivos costos

. .
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES PARA
ACOGERSE AL
beneficio establecido en la Ley Nº 25009 y
tener derecho a pensión completa de
jubilación a cargo del Sistema
Nacional de Pensiones, regulado por
el Decreto Ley Nº 19990,
se requiere acreditar veinte (20) años de
aportaciones cuando se trata de
trabajadores que laboran en minas
subterráneas y de veinticinco (25)
años cuando realicen labores en
minas a tajo o cielo abierto.
En ambos casos diez (10) años deberán
corresponder a trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
Tratándose de los trabajadores de
centros de producción minera, se
requiere el nú- mero de años de
aportación previsto en el Decreto Ley
Nº 19990, de los cuales quince (15)
años corresponden a trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
REQUISITOS PARA LA JUBILACIÓN: -
 Que con anterioridad al 31 de diciembre de
2004 cuente con 20 años completos de
aportación al Sistema Nacional de Pensiones
y/o al Sistema Privado de Pensiones.
 - Que al 31 de diciembre de 1999, hayan
alcanzado las siguientes edades, las cuales
varían en función de la actividad productiva
desempeñada:
 Minas metálicas subterráneas: 40 años.
 - Directamente extractivas: 45 años.
 - Centros de producción minera metalúrgicos
y siderúrgicos, expuestos a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad:
 - 45 años con 7 años de exposición al riesgo.
 - 46 años con 6 años de exposición al riesgo.
 - 47 años con 5 años de exposición al riesgo.
 - 48 años con 4 años de exposición al riesgo.
 - 49 años con 3 años de exposición al riesgo.
 El régimen de Seguridad Social para
SEGURIDAD SOCIAL los trabajadores mineros se encuentra
Y SEGURO establecido la Ley Nº 26790 (Ley de
COMPLEMENTARIO Modernización de la Seguridad Social en
DE TRABAJO Salud) y su Reglamento.
DE RIESGO En ese sentido, los trabajadores de la Con respecto al Seguro
EL RÉGIMEN DE Complementario
actividad minera y sus derechohabientes de Trabajo de Riesgo, el
SEGURIDAD
podrán gozar de la cobertura y prestaciones empleador deberá
que brinda Es Salud. Asimismo, aportar una tasa de conformidad
con el
el empleador deberá aportar el 9% de Decreto Supremo Nº 003-98-SA
la remuneración percibida por el trabajador. (Normas
Técnicas del Seguro
Siendo la base mínima imponible Complementario de
mensual la remuneración mínima vital Trabajo de Riesgo) para la
cobertura por
vigente. accidente de trabajo y
enfermedad profesional
de los trabajadores mineros.
 RÉGIMEN LABORAL EN LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA (MYPE)

Es una unidad económica constituida

por una persona natural o jurídica
bajo cualquier forma societaria • Ventas anuales • Ventas anuales
(Ley General de Sociedades), hasta el monto superiores a 150
dedicada a actividades de máximo de UIT’s y hasta el
monto máximo de
extracción, transformación, 150UIT’s 1700 UIT’s
producción de bienes o prestación
de servicios.
PEQUEÑA
MICROEMPRESA
EMPRESA
MICRO EMPRESA

• Contar con una jornada máxima de 8 horas o 48 horas semanales.

• Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana
• Percibir una remuneración mínima vital.
• Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo.
• Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o general.

PEQUEÑA EMPRESA

• Contar con una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

• Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.
• Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½
sueldo por cada año de trabajo.
• Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo.
• Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en julio y ½ sueldo en diciembre
• Percibir utilidades, según los alcances del Decreto Legislativo N.° 892
• Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o general.

En la micro empresa, el empleador deberá
indemnizar de acuerdo al equivalente
a 10 remuneraciones diarias por cada
año completo de servicios como un
máximo de 90 remuneraciones diarias.
En el caso de pequeña empresa, el
empleador deberá indemnizar de
acuerdo al equivalente de 20
remuneraciones por cada año
completo de servicios con un máximo
de 120 remuneraciones diarias.
Las empresas que cuenten con
otros regímenes especiales
pueden acogerse a este régimen
laboral especial de las Micro y
Pequeñas Empresas
Quiénes están excluidos
del marco jurídico de la
MYPE
¿Un trabajador contratado bajo
el régimen laboral general,
puede ser cesado y contratado
nuevamente bajo el amparo de
la denominada “nueva” Ley
MYPE?
• Los trabajadores y conductores
(empleadores) tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Integral de
Salud (SIS),
• Tanto los trabajadores como
conductores tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP
MICRO
EMPRESA
• Sí, deben estar registrados en el
régimen contributivo de Es salud, en
donde el empleador deberá aportar a
Es salud el 9% de lo que perciba el
trabajador.
• Tienen derecho a estar asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones (SNP /
ONP), o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP)
• Contar con el Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo-SCTR en caso
realice actividades riesgosas.
PEQUEÑA
EMPRESA
 REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION
LABORAL
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen
especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad,
considerado en obra cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, de
acuerdo con el artículo 14 de Decreto Legislativo N° 727.

NOTA:A partir del 01 de

junio 2015 hasta el 31
OPERARIO : S/. 58.60 Nuevos de mayo 2016 lo
Soles.

CATEGORIAS OFICIAL : S/. 48.50 Nuevos

Soles.

PEÓN : S/. 43.30 Nuevos Soles.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN - BONIFICACIONES

Bonificación unificada de la
construcción (BUC):

Bonificación por movilidad

acumulada

Bonificación por trabajo en altura

Bonificación por altitud:

Bonificación por trabajo nocturno

 Bonificación por contacto con Operario operador de
aguas o aguas equipo mediano 8 %
servidas: Corresponde un adicional Operario operador de
ascendente al 20 % sobre el jornal
básico equipo pesado 10 %
Operario electromecánico
15 %
Topógrafos 9%

Bonificación por trabajos con altas

Bonificación por alta
temperaturas en infraestructuras vial
especialización (BAE): Es de
(mezcla asfáltica): Se otorga a
carácter permanente y en base al
trabajadores que laboren en contacto
jornal básico
con mezcla asfáltica

Bonificación por riesgo de trabajo

bajo la cota cero: Para los
trabajadores que laboren en un nivel
inferior
Asignación por escolaridad: Por cada hijo
que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios, estudios
técnicos o superiores
Asignación por defunción: Se abona a los
familiares del trabajador fallecido
durante un contrato de trabajo.
Asignación especial: Para los trabajadores
que laboren en días feriados y es
equivalente al 10% del BUC y del 10%
BAE Se aplica únicamente en los
siguientes feriados:
Por Fiestas Patrias
tiene derecho a 40 jornales básicos,
cuando haya laborado en una
misma obra los 7 meses
anteriores.
En Navidad
tiene derecho a 40 jornales básicos,
cuando haya laborado 5 meses
anteriores a esta celebración

 ENERO AÑO NUEVO

 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
 25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
 25 DICIEMBRE NAVIDAD
Tienen derecho a la
sindicalización, Tienen derecho a un
descanso vacacional
negociación colectiva y por 30 días
huelga calendarios de
acuerdo con el
Decreto Legislativo
Los trabajdores tienen N° 713.
derecho a las horas
en las 2 primeras horas En ese caso el
con una sobretasa del trabajador tendrá
60% y las siguientes con derecho a la
una sobretasa del 100%. compensación
Si las horas extras se vacacional dependiendo
realizan después de la del motivo del cese y del
11 de la noche, su valor tiempo de servicio.
se fijará por acuerdo
entre las partes.
DERECHOS DE
LOS
TRABAJADORES
DE
CONSTRUCCIÓN El requisito para
el pago de las CTS
gozar de la
debe efectuarse
compensación
dentro de las 48
vacacional es Tener
horas siguientes al
más de 6 días de
cese del trabajador
labor efectiva en
conjuntamente con
caso de despido,18
todos los beneficios
Derecho a la cts la días en caso de
sociales pendientes.
cual se abona en renuncia.
razón al 15% de las
remuneraciones
básicas percibidas por
el trabajador durante
el tiempo que laboró Tienen un feriado
para un mismo especial
empleador.

compensación vacacional
• Si fueran despedidos después
de 6 días de labor, percibirán
como compensación vacacional
un monto equivalente al 10 % de
todos los salarios básico no
incluye la remuneración
dominical.
• Los trabajadores que renuncien
después de haber laborado 18
días, tendrán derecho a percibir
una compensación vacacional
equivalente al 10 % de todos los
salarios básicos percibidos
durante su permanencia en el
trabajo.
• Si la despedida o retiro
involuntario se realiza
exactamente al cumplir los 18
días de labor efectiva, la
compensación vacacional
equivale a 2 jornales y medio.
 Tienen derecho a descansar 24 horas continuas
remuneradas en cada semana al igual que los
trabajadores del régimen general. Asimismo tienen
derecho a descansar los feriados señalados por el
Decreto Legislativo N° 713, siendo:
ENERO AÑO NUEVO
MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO
28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS
30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA
8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS
1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I
8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN
25 DICIEMBRE NAVIDAD
 el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso
con goce de jornal básico en caso de fallecimiento
de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente,
hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación
Colectiva del 2015 se amplío a 5 días, siempre y
cuando las labores se realicen en un lugar donde sea
poco accesible el traslado y/o transporte hasta la
residencia habitual del trabajador
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Los empleadores (persona Sí, todo empleador (contratista y

natural, jurídica, pública o sub contratista) que realice
privada) que realicen obras de obras de construcción civil cuyos
construcción civil cuyos costos costos individuales excedan las
individuales excedan las 50 UIT 50 UIT. RENOCC

Las empresas obligadas deben Las empresas obligadas deben

inscribirse en la RENOCC en un inscribirse en la RENOCC en un
plazo no mayor a 10 días previos plazo no mayor a 10 días previos
al inicio de la obra al inicio de la obra

La inscripción se realiza por medio de un

formato electrónico, el cual contendrá una
información mínima sobre la empresa, la obra y
los trabajadores
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

el empleador debe contratar el SCTR,

otorgando al trabajador accidentado
o enfermo : cobertura de salud por el
trabajo de riesgo y cobertura de
invalidez y sepelio.

los trabajadores de este régimen deben

ser asegurados obligatoriamente al
Sistema Nacional de Pensiones o al
Sistema Privado de Pensiones, según la
elección de este.

los empleadores del régimen de

construcción civil están
obligados a afiliar a sus
trabajadores a la seguridad
social