CAPITOLUL IV+V

CULTURA ORGANIZAŢIONALĂ
+

ETICA ÎN AFACERI
2. Care din următoarea afirmaţie
este falsă:
a.cultura este o programare mentală
colectivă care ne face să acceptăm
ceva împreună, ca membri ai
grupului/naţiunii din care facem parte;
b.cultura este modalitatea prin care un
grup de oameni rezolvă probleme (P)
cu care se confruntă permanent;
c.cultura este un sistem de concepţie
care nu se moşteneşte istoric, se
acumulează în timp la locul de muncă,
este exprimat simbolistic.
3. Care din următoarele aspecte nu
generează diferenţe culturale,
conform cu F. Trompenaars:

a)relaţiile interumane;
b)relaţiile naţionale;

c)atitudinea faţă de timp;

d)atitudinea faţă de natură;

4. Persoana care aderă la un set de
valori universale, recunoscute în
acea cultură şi va respinge valorile
unei persoane sau grup este o :

a. persoană din culturile

individualiste;
b. persoană neutră;
c. persoană universalistă.
5. Persoana ce consideră că
individul este mai important decât
grupul şi că sunt importante
libertăţile individuale maxime, este
o:

a. persoană din culturile

individualiste;
b. persoană neutră;
c. persoană universalistă.
6. Cărei dimensiuni culturale îi
aparţin persoanele în care primează
raţiunea şi autocontrolul asupra
stărilor interioare trăite:

a. neutru;
b. individualism;
c. specific;
d. universalism.
7. Care din următoarea
afirmaţie este falsă:
a.sistemul de valori constituie
elementul esenţial al culturii
organizaţionale;
b.sloganurile reprezintă definirea într-
o formă sintetică a culturii
organizaţionale care se comunică la
salariaţi, clienţi, într-o formă
expresivă;
c.sistemul de valori nu-şi pune
amprenta asupra concepţiei firmei
privind etica afacerilor;
8. Care dintre următoarele funcţiuni
nu face parte din funcţiunile
specifice oricărei organizaţii:

a) funcţiunea de R&D
b) funcţiunea de producţie
c) funcţiunea de măsurare
d) funcţiunea financiar-contabilă
e) funcţiunea resurse umane
9. În conformitate cu opinia lui Peter
Drucker, care sunt sursele externe
care favorizează procesul de inovare
pentru antreprenori?
a) inovaţia bazată pe necesitatea
procesului;
b) incongruenţa – dintre realitate aşa
cum este de fapt şi realitatea aşa cum
se pretinde că este, sau aşa cum ar
trebui să fie
c) cunoştinţe noi, atât ştiinţifice cât şi
neştiinţifice.
10. În conformitate cu opinia lui
Peter Drucker, care sunt sursele
interne care favorizează procesul de
inovare pentru antreprenori?

a) inovaţia bazată pe necesitatea

procesului;
b) schimbări în receptivitate,
dispoziţie şi înţelegere;
c) cunoştinţe noi, atât ştiinţifice cât
şi neştiinţifice.
11. În concepţia lui Hofstede
prin cultură de organizaţie se
înţelege că:
a.cultura organizaţională nu este
greu de modificat sau adaptat;
b.cultura organizaţională are un
fundament social, în sensul că se
creează sau se păstrează de un
grup de oameni.
12. Care din următoarea afirmaţie
este falsă:
a)cultura organizaţională nu diferă total
de cultura naţională;
b)cultura organizaţională în concepţia
lui Hofstede este un tot unitar pe care îl
are compania ce poate fi apreciat
numai de cei din interior;
c)cultura organizaţională se constituie
preponderent pe practicile acumulate
de treptat de salariaţi.
13. Etica afacerilor se defineşte ca:
a. ca o „sumă” de reguli de conduită în
plan social, reguli asumate de individ în
mod conştient;
b. ca elemente ce compun „conştiinţa
colectivă” ce optează pentru apropierea
explicită înspre BINE; se iniţiază odată
cu Eul conştient
c. ca un domeniu de analiză asupra a
ceea ce este corect/incorect în
comportamentul celor interesaţi în
succesul organizaţilor de afaceri.
14. Firma este responsabila moral si
etic fata de :
a) proprietari;
b) salariaţi;
c) clienţi (consumatori);
d) furnizori
e) comunitate (protecţia mediului,
sprijin pentru educaţie, cultura etc.);
f) toate elementele enumerate mai sus.
g) nici o varinata.
15. Într-o abordare analitică,
etica în afaceri este determinată
de următorii factori, mai puţin
unul. Care este acesta:
a. reglementările guvernamentale;
b. codurile de etică;
c. regulamentele firmei;
d. caracteristicile individuale;
e. presiunea politică.
16. Care din următorii factori
influenţează comportamentul etic al
managerilor?
a. caracteristicile personale, educaţia şi
pregătirea managerilor;
b. legi şi alte acte normative impuse în
materie de afaceri;
c. cutume formate de-a lungul timpului şi
care tind a deveni „reflexe condiţionate” ale
comportamentului unei comunităţi de
afaceri;
d. coduri de etică, regulamentele de
organizare a firmelor;
e. perioada pe care o parcurge firma în
evoluţia propriului ciclu al afacerilor;
f. toate variantele enumerate mai sus.
17. În concepţia lui M. Velasquez
etica afacerilor este:
a. este studiul privind modul în care
standardele morale se aplică
persoanelor implicate/interesate în
organizaţiile de afaceri
b. etica afacerilor este un studiu ce
ţine de etica aplicată asupra ceea ce
este corect/incorect sau bine/rău în
lumea afacerilor;
c. un domeniu de analiză asupra a
ceea ce este corect/incorect în
comportamentul celor interesaţi în
succesul organizaţilor de afaceri.