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1. Competencias técnicas
Manual de Servicio
Motor QSK45 Motor QSK45
Perfil 2: Técnico
diagnóstico campo Taller: Situación
pensamiento –
consecuencia Curso: Análisis
Causa Raíz
Trabaja bajo presión de
tiempo de respuesta Evalúa y realiza
diagnóstico de fallas Personales
(Seguridad) Fundamentos
aplicados
2. Competencias personales (Seguridad)
Fundamentos aplicados
Metodología para elaborar perfiles por competencias
Comunicación al
supervisor y al Entrevista Supervisor Perfil preliminar
colaborador y colaborador
Taller de Validación
Supervisor / Jefe
Aprobación B.U.
RRHH
SOMMA
CD/CD
Equipo: Stratedu – B.U. – CD/CD
Stu 004-18 4
Plan de desarrollo de competencias.
+
cias
Feedback
experiencias reales guiadas con su
respectivo feedback, obedeciendo a
+ una secuencia de menor a mayor
Feedback
complejidad. Por ejemplo:
Competencias del perfil
Paquete de
cursos para el +
perfil Feedback
Experiencia RG 5
Tecnología (T)
2 cursos FA 2 curso FA
+ Experiencia RG 4 ERG ERG ERG
1 cursos T 3 cursos T
Competencias Técnicas
1 taller CP
+ Feedback
Etapa 2: Verificación
▪ Cada perfil cuenta con
Etapa 1: Verificación de Etapa 3: Certificación
competencias de requisitos evaluaciones diseñadas a la
Evaluaciones: medida.
Personales
Competen
Comp. 10 aprobada
▪ Este proceso se inicia una vez que
-cias
Comp. 9 aprobada
Evaluación
el técnico ha finalizado
Comp. 8 aprobada
escrita exitosamente el programa dual de
Evaluación desarrollo de competencias
Competencias del perfil
parcial 4 +
Comp. 7 aprobada
(PDDC).
Eje 2: Tecnología (T)
Evaluación
Entrevista
/Jurado
aspectos críticos de niveles
Comp. 5 aprobada
parcial3 anteriores, con la finalidad de
Comp. 4 aprobada
+ asegurarse que la competencia se
Comp. 3 aprobada
encuentra vigente.
Situación ▪ Para avanzar de una etapa a otra,
aplicados (FA)
Fundamentos
Evaluación simulada /
debe haber condición satisfactoria
Eje 1:
Proceso de certificación
Matriz de puestos
Línea de carrera técnica Cummins / Komatsu (sin minería)
Gerencia
Comercial Jefe
Ingeniería
senior
Supervisor
Instructor – Certificador 1 PSG
Comercial junior (OJT)
TS Instructor – Certificador 2 TS
Rol de Rol de
Instructor Líder
T1 (OJT) (OJT)
T1
Mínimo
T2 10 años Condiciones: T2 (OJT) OJT:
• Vacantes. Los T2 y T3 acompañan el desarrollo de los T3 y T4
• Convocatoria abierta. respectivamente como parte de su entrenamiento en
T3 • Meritocracia. T3 (OJT) competencias de comunicación y trabajo en equipo.
• Calificaciónes.
Recomendaciones: El instructor, el líder y el supervisor lo realizan como
T4 • Mapa de talento. T4
parte del desarrollo de su competencia de liderazgo. Su
nivel de la competencia entrenamiento es más alto.
Total de perfiles Cummins
MRC HHP 5
MR HD 10
Generación 5
Minería 5
Total 25 puestos
Propuesta puestos Minería (5 puestos)
Minería
Taller Campo
Operación y
mantenimiento Proyecto de servicios
Serv. campo/ Soporte
Alistamiento Reparación
reparaciones técnico
Es una competencias de los otros perfiles. TS = Técnico de Evaluación, Diagnóstico y Reparación (> 600kW) en
Sistemas Mecánicos y Eléctricos.
T2 = Técnico de Diagnóstico y
T2 = Técnico de Diagnostico y Reparaciones (<= 600kW)
Reparaciones (<= 600kW)
TS: Técnico de
pruebas /
Diagnóstico.
T1: Metrología /
Armado
Lima
Sucursales
Laboratorio CRMD Automotriz Campo Lima
Validación Mapa de
competencias Validación Validación
Talento
personales competencias competencias
personales personales
Técnico (TS) Técnico(TS) Técnico (TS) Pruebas
Rol Rol
Líder Líder
Técnico (T1) Armado /
Técnico (T1) Programa Técnico (T1) Metrología
cierre de Programa cierre Programa cierre
brechas de brechas de brechas Desarmado
Técnico (T2) Técnico (T2) Técnico (T2) y Evaluación
Mínimo 2
Técnico (T4) Mínimo 2 Componentes
años Técnico (T4) Mínimo 2
Técnico (T4)
años años simples.
Política de
Política de Política de
traslado
traslado traslado
Programa de Formación Técnica en motores o equipo IEST Local / Comunidades Programa de Formación Técnica
pesado o mecánico eléctrico. en motores o equipo pesado
Matriz calificación de marca (preliminar) por perfil.
2 o 3 calificaciones
Dominio de diagnóstico y/o
T1 pruebas.
2 o 3 calificaciones 2 o 3 calificaciones 2 o 3 calificaciones Calificaciones en
QSV91 QSK60G
Calificación K38/50
QSK60 Calificación Calificación
Calificación
T2 Full Service. Familiarización y K38/50 QSK60 PCC 2100, 3100 y
ISL, ISX, ISB
Calificación QSK78 equipos específicos.
QSK78
Familiarización
Familiarización Familiarización Fund. Controladores
Bett / Insite
T3 Mantenimiento y reparación. Bett / Insite Beet /Insite Fund. Generadores
K38/50 QSK60
ISL,ISX,ISB K19 / K38/50 QSK60 Fund. Motores
QSK78
Metrología, armado/desarmado, electricidad/electrónica,
T4 Fundamentos Aplicados
Inducción productos Cummins, Uso QSOL .
Total población actual Cummins
Perfiles
B.U. POBLACIÓN ACTUAL
propuestos
TOTAL T4 T3 T2 T1 TS
MRC HHP 5 42 6 5 7 10 14
MR HD 10 53 5 9 25 10 4
Generación 5 58 5 24 16 6 7
Minería 5 117 3 24 41 29 20
Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun
Planifica
ción
Talleres Perfiles
Mallas y
descriptores de
cursos