SIMPLIFICAÇÃO

DAS RELAÇÕES
DE
TRABALHO

Autores:
Aline Aparecida Nascimento
Polyane Aparecida Carvalho

FADMINAS
2017
 Micros e Pequenas Empresas

• São fundamentais para economia brasileira;

• São potenciais empregadoras e porta de entrada para mercado de
trabalho para milhões de brasileiros que não possuem
experiências profissionais nem qualificações técnicas;
Simplificação das relações de trabalho

• Foi criado pelo estatuto da microempresa e empresa de pequeno porte a

simplificação das relações trabalhistas para facilitar o ingresso dessas
empresas no mercado;
• O principal enfoque é quando os seus objetivos que visam trazer maior
facilidade e simplicidade para as empresas em diversos ramos, e em longo
prazo, com o crescimento das mesmas, proporcionando maior
desenvolvimento econômico para a coletividade.
 O artigo 51 da lei complementar
n° 123/2006
As microempresas e as empresas de pequeno porte são dispensadas:
I. Da afixação do quadro de trabalho em suas dependências;
II. Da anotação das férias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro;
III. De empregar e matricular seus aprendizes nos cursos dos serviços nacionais de
aprendizagem;
IV. Da posse do livro intitulado “Inspeção do trabalho”; e
V. De comunicar ao ministério do trabalho e emprego a concessão de férias coletivas.
 Do quadro de trabalho

• A vantagem parece estar no fato de que os empregados deixam de

desperdiçar com anotação do horário, ganhando produtividade, por
outro lado o prejuízo pode ser maior, já que, não havendo prova
documental na jornada de trabalho, o risco de uma discursão na
justiça do trabalho aumenta, ficando toda questão de eventual
pedido de horas extras baseado na prova oral.
 Da anotação das férias dos empregados
• À dispensa quanto as anotações das férias dos empregados nos
respectivos livros ou fichas de registro. Contudo isso, não foi
dispensada a anotação das férias na carteira de trabalho do
empregado.
 Do contrato de aprendizagem
• Desobriga o microempresário e o empresário de pequeno porte
de contratar e matricular seus aprendizes nos cursos dos Serviços
Nacionais de Aprendizagem;
• A flexibilização com certeza trará aumentos quantitativos, mas
em contrapartida, poderá ocasionar perdas qualitativas.
Porem, ao colocar o jovem em cursos de aprendizagens poderá obter as seguintes
vantagens:

• Formação profissional do mesmo e garantia que ele permaneça no curso;

• Se a empresa posteriormente contratar esse jovem, com certeza ela estará contratando
não só um profissional qualificado, mas um profissional ‘compromissado’, isso porque
o jovem sabe que a empresa participou de forma decisiva na sua formação e, com
certeza, ele está pronto para retribuir com seu esforço e dedicação.
Da posse do livro intitulado “Inspeção do
trabalho”
• A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), assim como a
Portaria do Ministério do Trabalho disciplina o assunto, o qual
os Agentes da Inspeção do Trabalho registrarão sua visita ao
estabelecimento, declarando a data e hora do inicio e termino da
mesma no livro intitulado, bem como o resultado da inspeção.
Porém, com o permissivo legal, as Microempresas e Empresas
de Pequeno Porte estão desobrigadas desse dever.
 Da comunicação ao ministério do
trabalho e emprego da concessão das
férias coletivas
• É necessária a comunicação das férias coletivas ao órgão
local do Ministério do Trabalho com antecedência mínima
de 15 dias. Uma vez que não foi mencionado na lei
complementar e, portanto deverão ser comunicados os
sindicatos representativos da respectiva categoria
profissional.
Obrigada!!!