Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología

(UMECIT)
Facultad de Ciencia de la Salud
Licenciatura en Psicología General

Materia: Orientación Profesional

Tema:
Nuevas formas de empleo, inserción y organización del
trabajo.
Cambios en el mercado de trabajo.
Desocupación y consecuencias psicosociales.

Profesora:
Blanca Mendoza
DORIS CABALLERO
YENIFER MENCHACA
YESSICA QUIRÓS
LAS NUEVAS FORMAS DE EMPLEO
 TELETRABAJO
 es una forma flexible de organización del trabajo
que consiste en el desempeño de la actividad
profesional sin la presencia física del trabajador
en la empresa durante una parte importante de
su horario laboral. Engloba una amplia gama de
actividades y puede realizarse a tiempo
completo o parcial.
FREELANCE
 Se refiere a la persona cuya actividad
consiste en realizar trabajos propios de su
ocupación, oficio, o profesión de forma
autónoma, para terceros que requieren de
sus servicios para tareas determinadas.
 OUTSOURCING UBER

 Consiste en que una empresa

contrata a una agencia o firma  Se trata de una empresa
externa especializada, para hacer internacional que proporciona una red
algo en lo que no se especializa. de transporte privado a través de una
aplicación móvil.
INSERCION LABORAL
ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO
 ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO

La organización del trabajo ha sido, desde sus orígenes, una fuente

aparentemente inagotable de discusiones en cuanto a sus métodos,
procedimientos, técnicas, etc. Pero, sobre todo en cuanto a sus enfoques o
filosofías.
 DOS GRANDES TENDENCIAS EN LA
ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO

Orientaciones mas rígidas Organizaciones mas

abiertas
 CAMBIOS EN EL MERCADO DE
TRABAJO

1-Nuevas
Tecnologías de la
Información y de la
Comunicación

1-Necesidad de adaptación de los trabajadores a las

NTICs para el desempeño del puesto.
2-Aparición de nuevos empleos relacionados con las
NTICs, sobretodo en los campos de desarrollo de nuevos
productos, mantenimiento y formación.
En las últimas
décadas cada vez 2-
nos hemos ido Internacionalizació
incorporando más n de las empresas
mujeres, de forma
paulatina, al
mercado laboral.
la incorporación
de la mujer al  Implica que cada
mercado laboral vez se demandan
ha hecho más empleados
necesario el buscar con otros idiomas.
cómo conciliar la  Disponibilidad
vida laboral con la para viajar.
vida personal y
familiar.

3-Incorporación de la
mujer en el mercado
laboral
4-Variación en la
demanda de unas y
otras profesiones
Permite mayores
oportunidades a
las empresas y a
las personas, en
La demanda
el mundo
de las
globalizado de
profesiones no
una mayor
todo el tiempo
libertad.
es la misma por
lo general
siempre varía.

5-Flexibilidad laboral
Trabajo informal

Consecuenc
ias
 Afecta la
economía del
país.
 Afecta el modo
de vida.
 La mayoría no
cotiza los
servicios de
salud.