Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Testemițanu”
Catedra Farmacie socială ”Vasile Procopișin”
Dreptul
administ
rativ Financiar/fiscal
Comerci
Dreptul muncii al
Civil Comercial...
Dreptul muncii este ramura de drept care cuprinde normele
juridice aplicabile relaţiilor de muncă individuale şi
colective, ce se nasc între patroni şi salariaţi cu ocazia
prestării muncii.
Dreptul muncii a mai fost definit ca fiind acea ramură a
sistemului de drept alcătuită din ansamblul normelor juridice
care reglementează relaţiile individuale şi colective de
muncă, atribuţiile organizaţiilor sindicale şi
patronale,conflictele de muncă şi controlul aplicării
legislaţiei muncii.
Munca reprezintă activitatea umană specifica, manuală
şi/sau intelectuală, prin care oamenii utilizează aptitudini
personale în vederea satisfacerii necesităţilor lor.
Relaţiile de muncă reprezintă relaţiile sociale care se
formează între oameni în procesul de prestare a muncii.
este constituit
ucenicie –
formare
angajatorul are
profesională –
dreptul să încheie
salariatul se
un contract de
obligă să
ucenicie cu o
urmeze cursurile
persoană în vîrstă
de formare
de pînă la 30 de ani
profesională şi
care este în
să muncească în
căutarea unui loc de
subordinea
muncă şi care nu
angajatorului
are o calificare
respectiv.
profesională.
În dependenţă de repartizarea timpului de
muncă, putem deduce din prevederile art.
98-99, următoarele tipuri de contracte:
contracte cu durata
) contracte cu durata de
de muncă de 5 zile
muncă de 6 zile pe săptămînă
pe săptămînă –
– la unităţile unde, ţinîndu-se
repartizarea
cont despecificul muncii,
timpului de muncă
introducerea săptămînii de
în cadrul săptămînii
lucru de 5 zile este
este, de regulă,
neraţională, se admite, ca
uniformă şi
excepţie, stabilirea, prin
constituie 8 ore pe
contractul colectiv de muncă
zi, timp de 5 zile,
şi/sau regulamentul intern, a
cu două zile de
săptămînii de lucru de 6 zile cu
repaus.
o zi de repaus.
Cu titlu de drept comparat în legislaţia română avem
următoarele tipuri de contracte individuale de muncă:
Conținutul
Munca de tipurilor
noapte timpuluii de
muncă
Bazele teoretice ale timpului de odihnă
67 30 3
20-25 ani 26-30 ani 31-40 ani 41-50 ani >50 ani
27 45 15 10 3
Da Nu Nu știu
60 30 10
Tabelul 4. Orele lucrate
5-7 ore 8 ore 9-12 ore Mai mult de 12 ore
12 15 45 28
Da Nu
24 76
Da Nu
85 15
Tabelul 7. La întrebarea daca li se respectă dreptul la securitate și sănătate în muncă
angajatii au rspuns:
Da Nu Mai puțin
68 10 22
Tabelul 8. Părerea chestionaților dacă este sau nu ascultată și analizată părerea lor
referitor la unele nereguli la locul de munca:
Da Nu Uneori
42 21 37
Da Nu
70 30
Tabelul 10. La întrebarea ce-i deranjează cel mai mult în domeniul în care activează,
angajatii au rspuns:
89 11
În concluzie putem afirma că, normele internaţionale privind
garantarea dreptului la apărare contra încalcărilor din sfera muncii
au o influenţă semnificativă asupra dezvoltării legislaţiei naţionale
a Republicii Moldova în domeniul muncii. O mare parte din
principiile fundamentale ale standardelor internaţionale de muncă
sînt reproduse în textele normelor juridice naţionale (de exemplu,
astfel de norme ale Codului Muncii, precum articolul 8
„Interzicerea discriminării în sfera muncii”, articolul 103 (5)
„Munca de noapte”, articolul 108 „Pauzele pentru alimentarea
copiilor”, articolul 110 „Munca şi zilele de repaus” şi alte norme
din secţiunea „Timpul de muncă şi timpul de odihnă”, precum şi
normele din Capitolul II „Munca femeilor, a persoanelor cu
obligaţii familiale şi a altor persoane” etc.).
În Republica Moldova normele internaţionale au o
prioritate mai înaltă faţă de normele legislaţiei
naţionale, ceea ce corespunde tendinţelor comune de
dezvoltare a drepturilor internaţionale. Conform
Constituţiei Republicii Moldova (art. 4 şi 8) şi în
corespundere cu Legea privind acordurile internaţionale
(art.20), normele tratatelor internaţionale au o acţiune
directă (în caz că legea nu prevede ceva special) şi
constituie o parte componentă a sistemului juridic.
Instanţele judecătoreşti în luarea deciziilor sale
urmează să se bazeze pe aceste norme, precum şi să
facă referire la acestea în practica juridică.
Meseria de farmacist este, la prima vedere, o ocupaţie
frumoasă, fără prea multe bătăi de cap. În realitate, profesia
implică mai mult decât vânzarea unor produse speciale. Meseria
de farmacist înseamnă "să-ţi asumi responsabilităţi, să ai curaj,
dăruire, răbdare, tact, cunoştinţe temeinice şi, cel mai
important lucru, dorinţa de a face bine". Lumea este tot mai
preocupată de sănătate, de prelungirea vieţii, de frumuseţea
exterioară. Farmacistul are un rol important atât prin obţinerea
de noi produse medicamentoase, cât şi prin eliberarea acestora
şi oferirea de informaţii cât mai complete şi competente".
Anume de aceasta, pentru a aborda profesia cu mai multa
placer și dăruire de sine farmaciștilor trebuie să li se respecte
drepturile muncii.
La acest capitol aș spune ca RM nu este în cea mai rea situație,
dar mereu este loc și de mai bine. Respectarea dreptului muncii
în rețelele de farmacii de la noi din țară are și câteva lacune.
Salariul mic, orele peste program, lipsa acelei ore de pauza
necesare in timpul zilei de munca...sunt unele din problemele
care trebuie sa fie rezolvate și speram ca cît mai curînd.