Capacitación y empresa

CAPACITACIÓN = ENTRENAMIENTO = ADIESTRAMIENTO ?

 Capacitación
 es una actividad sistemática, planificada y
permanente cuyo propósito general es preparar,
desarrollar e integrar a los recursos humanos al
proceso productivo, mediante la entrega de
conocimientos, desarrollo de habilidades y
actitudes necesarias para el mejor desempeño
de todos los trabajadores.
 ENTRENAMIENTO
 El entrenamiento busca adaptar al hombre a
determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a
corto plazo, son limitados e inmediatos,
buscando dar al individuo los elementos
esenciales para el ejercicio de un cargo y
preparándolo de manera adecuada.
 ADIESTRAMIENTO
 adiestramiento es el correcto aprendizaje de
tus habilidades. Entrenamiento es la
repetición mecánica de un acto bueno o
malo (david manuel)
DETECCIÓN DE NECESIDADES
 El sistema de capacitación y desarrollo de
las personas en la empresa nace del
equilibrio necesario entre las competencias
(conocimientos y habilidades) actuales y
futuras de las personas, y las necesidades
presentes (representadas por el cargo) y
futuras de la organización en función de su
entorno, su misión y su estrategia.