EL CONTRATO DE

TRABAJO
1.- Concepto de contrato de trabajo

• Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos

personas por el que una de ellas , el
trabajador, se compromete a prestar, de forma
voluntaria y personal , unos servicios por
cuenta ajena de forma retribuida y bajo la
dirección del empresario.
 2.- DEFINICIONES DOCTRINALES
Ajustándose al derecho positivo, LOTMAR
considera que el contrato de trabajo es:
"aquél por el cual una persona - el trabajador -
se obliga respecto de otra -el patrono- a
trabajar durante un tiempo determinado o a
ejecutar alguna obra mediante un precio",
donde se observa que en la parte final no se
diferencia con precisión del contrato de
empresa.
 ROUAST y DURAND afirman que ése contrato es "una
convención por la cual una persona, llamada empleado o
asalariado se compromete a realizar actos materiales,
generalmente de naturaleza profesional, en provecho de
otro, llamada empleador o patrono, trabajando bajo la
subordinación de éste mediante una remuneración en
dinero llamada salario".
 KROTOSCHIN estima que "es el contrato por el cual una
persona (trabajador) entra en relación de dependencia
con otra (patrono), poniendo a disposición de ésta su
capacidad de trabajo, y la otra se compromete a pagar una
remuneración y a cuidar de que el trabajador no sufra
daños a causa de su estado de dependencia
 3.- SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
a) El trabajador.-
Denominado también servidor, dependiente,
asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la
persona física que se obliga frente al empleador a
poner a disposición y subordinar su propia y
personal energía de trabajo , a cambio de una
remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor
de la remuneración.
El trabajador ha de ser una persona física (hombre
o mujer), con la edad mínima o máxima permitida
por Ley para realizar el trabajo.
b) El Empleador.-
Conocido también como patrono o principal; el
empleador es la persona física o Jurídica que
adquiere el derecho a la prestación de servicios y
la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposición la propia
fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una
remuneración . Es el deudor de la remuneración
y el acreedor del servicio
 4.- Los Caracteres del contrato de
trabajo son:
 BILATERAL: obligaciones
para ambas partes.
 ONEROSO: cada parte
obtiene o espera obtener
una ventaja de la
prestación de la otra
parte.
 CONMUTATIVO: cada
parte se representa la
realidad de su propia
prestación y la de la otra,
como ciertas al tiempo de
contratar.
5.- Elementos del contrato de trabajo
a) La actividad personal del trabajador, es
decir, realizada por sí mismo.
b) La continuada subordinación o dependencia
del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y los derechos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país.
c) Un Salario como retribución del servicio .
A. Prestación personal de servicios
• El trabajador pone a disposición del empleador
su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los
servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que
en la terminología jurídica es “prestar servicios”.
Los servicios deben entenderse jurídicamente en
el sentido más amplio pensable, comprendiendo
cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual
o intelectual.
• El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa: “Los
servicios para ser de naturaleza laboral, deben
ser prestados en forma personal y directa sólo
por el trabajador como persona natural. No
invalida esta condición que el trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que
dependan de él, siempre que ello sea usual dada
la naturaleza de las labores.
 B. Subordinación
La subordinación consiste en el poder de
mando del empleador y el deber de
obediencia del trabajador. Ese poder de
dirección se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir,
fiscalizar y sancionar al trabajador.
• El Art. 9º del D.S. 003-97-TR, considera que “ por la
subordinación el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes
necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de
las obligaciones a cargo del trabajador.
• El empleador esta facultado para introducir cambios o
modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la
forma y modalidad de la prestación de labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo”.
• La subordinación
constituye el elemento
fundamental y exclusivo
del contrato de trabajo,
puesto que los otros
contratos de servicios
por cuenta ajena, como
la de locación de
servicios y contrato de
obra, son cumplidos con
autonomía.
 C. Remuneración
• Es la retribución que recibe el trabajador de
parte del empleador a cambio de su trabajo.
• Es el principal derecho del trabajador surgido
de la relación laboral.
• Tiene carácter contraprestativo, en cuanto
retribución por el trabajo brindado.
6.- LOS SUJETOS DEL CONTRATO ¿QUIÉN
PUEDE CELEBRAR UN CONTRATO DE
TRABAJO?
• MAYORES DE EDAD.
• EXTRANJEROS DE ACUERDO CON LA LEGISLACIÓN
APLICABLE.
• MENORES DE EDAD LEGALMENTE EMANCIPADOS.
• MENORES DE EDAD CON AUTORIZACIÓN DE PADRE,
MADRE O TUTOR.
• MENORES DE EDAD INFERIOR A 16 AÑOS EN
ESPECTÁCULOS PÚBLICOS Y CON PERMISO DE LA
AUTORIDAD
• La forma del contrato (¿cómo se hace?). Por
escrito . Cuando así lo requiera una
disposición legal. De palabra . En la práctica
sólo pueden concertarse de forma verbal: - los
eventuales inferiores a 4 semanas - los
indefinidos ordinarios
 7.- CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1. Lugar y fecha.
2. Identificación de las partes.
3. Denominación y categoría del puesto de trabajo.
4. Lugar de trabajo.
5. Tiempo de trabajo (jornada semanal, turnos, descanso diario y semanal,
trabajo nocturno, fiestas y vacaciones).
6. Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba ,
si lo hubiese.
7. Retribución. Salario base y complementos salariales.
8. Vacaciones.
9. Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión
del contrato.
10. Convenio colectivo que regula la relación laboral.
11. Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley.
12. Firma de las partes.
 8.- Cláusulas contractuales
Las cláusulas recogen las consecuencias que lleva
consigo el incumplimiento de las mismas, que, en algunos
casos, si se acreditan, puede llegar al despido.
Tipos de cláusulas contractuales:
 Confidencialidad. El trabajador se compromete a
mantener en secreto y total confidencialidad toda la
información revelada u obtenida de la empresa.
 No competencia. El trabajador se obliga a no realizar la
misma actividad durante un periodo de tiempo,
después de finalizada la relación laboral, a cambio de
una compensación económica. Se puede establecer un
periodo de no competencia máximo de dos años.
 9.- Concurrencia
 competencia desleal. Mientras el trabajador preste servicios en
una empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la
misma actividad sin la autorización del empresario que le
contrató. Esta cláusula es una consecuencia del deber de
buena fe que tiene el trabajador.

 Permanencia. El pacto de permanencia se suscribe cuando la

empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formación
del trabajador, por lo que le interesa asegurarse de que puede
contar con él (hasta dos años), y de esta forma revierta en ella
el dinero que invirtió en su formación. ¤ Dedicación plena. El
trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral
durante la vigencia del contrato.
 10.- SALARIO
• Es la remuneración que obtiene el trabajador por
la realización de su trabajo. En el contrato
figurará el total de lo percibido al año y el número
de pagas (incluidas las pagas extraordinarias) en
que se distribuye.
• El salario deberá coincidir con el recogido en el
convenio colectivo de empresa, y si no existiera,
en el convenio colectivo del sector provincial o
nacional. En cualquier caso, no será inferior
al Salario Mínimo Interprofesional.
 11.- JORNADA
• Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por
el trabajador bien sea diaria, semanal, mensual o
anualmente, y su distribución será como máximo
de 40 horas semanales y 9 horas diarias.
• La jornada deberá coincidir con lo recogido en el
convenio colectivo de empresa o, en su defecto,
en el del sector provincial o nacional.
 12.- PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que
pueden pactar el empresario y el empleado. En caso de pactarse el
periodo de prueba, ha de realizarse por escrito y su duración se
establecerá de acuerdo con los límites fijados en los convenios
colectivos.
Duración : La duración máxima del periodo de prueba no podrá
exceder de los siguientes plazos:
• Para los técnicos titulados: seis meses. · Para los demás
trabajadores: dos meses.
• En las empresas de menos de veinticinco trabajadores: tres meses.
• Contratos en prácticas para los titulados de grado medio: un mes.
• Contratos en prácticas para los titulados de grado superior: dos
meses.
 13.- derechos durante el periodo de
prueba
el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el
resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta
en la Seguridad Social, así como percibir el salario que
corresponda al puesto de trabajo que desempeñe. Será nulo
un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la
empresa. La situación de incapacidad temporal, maternidad,
adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el
periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre
que se produzca acuerdo entre ambas partes. Durante el
periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por
finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, no teniendo el
trabajador derecho a percibir ninguna indemnización.
 14.- DURACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
La duración del contrato podrá concertarse por tiempo indefinido o
por una duración determinada.
A. contratos de duración determinada:
los siguientes supuestos:
 Cuando se contrate al trabajador para una obra o servicio
determinados.
 Cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o
los excesos de pedidos así lo exijan.
 Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva
del puesto de trabajo.
 Cuando se contrate a un trabajador, inscrito en la Oficina de
Empleo, por parte de una administración pública o una entidad sin
ánimo de lucro, y el objeto de dicho contrato sea realizar una obra
o servicio de interés general o social.
B. Contratos celebrados por tiempo indefinido:
en los siguientes supuestos
 Los contratos que no se ajusten a los supuestos
anteriores y se contraten con carácter temporal. · Si
el contrato no se realiza de forma escrita, salvo que
se acredite la naturaleza temporal del mismo.
 En el supuesto de los trabajadores que no hubieran
sido dados de alta en la Seguridad Social, siempre
que de la propia naturaleza de la actividad no se
deduzca la duración temporal del contrato.
 15.- DERECHOS Y DEBERES
LABORALES
Los principales derechos y deberes de los trabajadores
están recogidos en la Constitución y en el Estatuto de los
Trabajadores.
Principales derechos y deberes derivados de las relaciones
laborales.
 Derechos básicos:
- Trabajo y libre elección de profesión.
- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Reunión. - Huelga.
- Participación en la empresa.
 Derechos en relación con el trabajo:
- Ocupación efectiva del puesto.
- Promoción y formación profesional en el trabajo.
- Integridad física y adecuada política de protección en materia
de seguridad e higiene.
- Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad.
- Percepción puntual del salario.
- Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato
de trabajo.
- No ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil, raza,
condición social, ideas religiosas y políticas, afiliación a un
sindicato y hablar alguna de las lenguas del Estado.
- Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales.
16.- Obligaciones de la relación laboral
 Observar las medidas de seguridad e higiene.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. -
Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
 Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe
y diligencia.
 No competir con la actividad de la empresa.
 Cuantas se deriven del contrato laboral.
Poder de dirección : facultad que tiene el empresario
para disponer y organizar el trabajo.
Poder disciplinario : facultad que tiene el empresario
para sancionar al trabajador por las faltas cometidas.
 17.- Clases de faltas
Días naturales para amonestar y plazos de
prescripción.
• Faltas Plazo para
amonestar Prescripción Leves 10 días Desde
el momento en que el empresario tuvo
conocimiento de la misma.
• Graves 20 días
• Muy graves 60 días
• En cualquier caso, a los seis meses de su
comisión.
 Antes de aplicar una sanción se debe comprobar que la falta no ha
prescrito. No se podrán imponer sanciones que consistan en la
reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los
derechos al descanso ni multa en concepto de sanción.
Los tipos de sanciones son:
 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita.
 Traslados forzosos.
 Suspensión de empleo y sueldo.
 Inhabilitaciones para el ascenso.
 Pérdida de antigüedad.
 Pérdida de categoría profesional.
 Despido disciplinario.
 18.- OBLIGACIONES DEL
EMPRESARIO
El empresario deberá realizar los siguientes trámites:
 Afiliar al trabajador, en caso de que no lo esté, y darle de
alta en la Seguridad Social.
 En el plazo de diez días hábiles siguientes a su
contratación, el empresario deberá comunicar al INEM
todos los contratos que realice para llevar el seguimiento
del mercado de trabajo.
 c) Informar a los representantes legales de los trabajadores
sobre las contrataciones realizadas.
 d) Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador
contratado y realizar el ingreso tanto de las cuotas
correspondientes a la empresa como de las retenidas al
trabajador en su nómina.
 19.- CLASES DE CONTRATO DE
TRABAJO
A. Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no
definido, en razón a su naturaleza permanente o a su
continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley.
B. Contratos a Tiempo Parcial
C. Contratos Sujetos a Modalidad
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciación la
marca el plazo o tiempo de duración contractual.
En lo que respecta a éste punto, es de vital importancia
conocer los aspectos subyacentes del contrato de trabajos
sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.
 A. contratos SUJETOS A
MODALIDAD
• Por principio general debe entenderse que en toda
relación laboral, se presume la existencia de una
relación de carácter permanente si se tiene en cuenta
que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de
Continuidad, el cuál considera al mismos “…como uno
de duración indefinida, haciéndole resistente a las
circunstancias que en ese proceso pueden alterar este
carácter, de tal manera que el trabajador pueda
trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras
exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que
puedan limitar legítimamente la duración del empleo o
su terminación por causas específicas
• En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el
Contrato de Trabajo, como señala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo
debe durar lo que debe la causa que lo motivó y, por ende preferir una
contratación determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que
ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad
Empresarial, en el primer párrafo de su Artículo 4° “En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”; sin embargo, esta realidad
se ve alterada con la flexibilización de ámbito laboral surgido en la década del
80, cuando se ampliaron los límites de permeabilidad de muchas de las
instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de
entraba, tuvieron que ceder ante la política de generación de puestos de
empleos a través de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo
determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuación del
concepto mencionado en el primer párrafo del artículo aludido, si se tiene en
cuenta que este señala en sus segundo y tercer párrafo que: “…El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial
sin limitación alguna”.
 Siendo así, la norma en cuestión regula los
siguientes contratos sujetos a modalidad:
a) Contratos de naturaleza temporal:
 El contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva
actividad es aquel celebrado entre un empleador
y un trabajador originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial.
Su duración máxima es de tres años.
 El contrato por necesidades del mercado:
El contrato temporal por necesidades del mercado es
aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador
con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el
término establecido por el Artículo 74° de la Ley en
cuestión, el cual señala como plazo máximo de duración
cinco (5) años
El contrato por reconversión empresarial:
Este contrato es celebrado en virtud a la
sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en
general toda variación de carácter tecnológico en
las maquinarias, equipos, instalaciones, medios
de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años.
 b) Contratos de naturaleza
accidental
El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador
para atender necesidades transitorias distintas
a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año
El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que
este sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislación vigente, o por efecto
de disposiciones convencionales aplicables en
el centro de trabajo. Su duración será la que
resulte necesaria según las circunstancias.
El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se
celebra para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duración coincidirá con la emergencia.
 c) Contratos de obra o servicio:
El contrato específico:
Los contratos para obra determinada o
servicio específico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duración
determinada.
Su duración será la que resulte necesaria para
la conclusión o terminación de la obra o
servicio objeto del contrato.
• El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la
contratación, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operará en forma
automática. En este contrato no habrá necesidad de
una nueva celebración o renovación.
• El contrato de temporada:
Es aquel celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en períodos equivalentes en
cada ciclo en función a la naturaleza de la
actividad productiva.
Contratos Sujetos a Modalidad
• Duración Máxima Contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad 3 años
• Contrato por necesidades del mercado 5 años
• Contrato por reconversión empresarial 2 años
• Contrato ocasional 6 meses
• Contrato de suplencia Según las circunstancias
Contrato de Emergencia
Según la duración de la emergencia
• Contrato Específico Según lo que resulte necesario
• Contrato Intermitente No hay lugar a renovación o nuevo
contrato.
Contrato de Temporada
Según la temporada
 20.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• El contrato de trabajo se suspende cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus
servicios por causales previamente estipuladas en la ley,
convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la
retribución sin que desaparezca el vínculo laboral.
• Se pueden distinguir dos clases:
La suspensión perfecta, cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar servicios y la del
empleador de pagar la remuneración.
la suspensión imperfecta, cuando el empleador debe
abonar remuneraciones sin contraprestación efectiva de
laborales.
 CAUSAS
• Invalidez temporal: La absoluta suspende el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez parcial
temporal sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores.
• La enfermedad y el accidente comprobados: El empleador debe pagar la remuneración al trabajador
durante los primeros veinte días de incapacidad acumulados dentro del año calendario.
• a maternidad durante el descanso pre y post natal
• El descanso vacacional
• La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio: Los que
resulten ser elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarán de licencia sin goce de remuneraciones
por todo el tiempo de su mandato, pero sin pérdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales,
siempre que lo soliciten.
• El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales: Se entenderá trabajado para todos los
efectos legales y contractuales hasta el límite de 30 días por cada dirigente y por año calendario, el
exceso se considerará como de licencia sin goce de remuneraciones y demás beneficios.
• La Sanción disciplinaria: forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas cometidas
por el empleado en el desempeño de sus labores.
• El ejercicio del Derecho de Huelga
• La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
• La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses.
• El permiso o licencia concedidos por el empleador.
• El caso fortuito y la fuerza mayor: Autoriza al empleador a la suspensión temporal perfecta de las labores
hasta por un máximo de 90 días.
 21.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la
terminación de la relación laboral, cesando definitivamente
las obligaciones a cargo del trabajador y su empleador.
• CAUSAS DE EXTINCIÓN.-
1.- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural:
2.- La renuncia o retiro voluntario del trabajador:
3.- El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
4.- La invalidez absoluta permanente:
5.- El Despido en los casos y forma permitidos por la ley;
6.- La jubilación; Es obligatoria para el varón que cumpla
65 años de edad o 60 si es mujer.
 22.- CONCLUSIONES
• contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas,
por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a
prestar determinados servicios bajo la dirección del
empresario, recibiendo a cambio una retribución.
• sujetos de la relación laboral son:
Los trabajadores: son personas físicas que
desempeñan su labor voluntariamente bajo la
organización y dirección del empresario, cediendo los
frutos de su trabajo a cambio de un salario.
Los empresarios: pueden ser personas físicas, jurídicas
o comunidades de bienes.
• El contrato de trabajo se suspende cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus
servicios por causales previamente estipuladas en la ley,
convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribución
sin que desaparezca el vínculo laboral. Se pueden distinguir
dos clases de suspensión: La suspensión perfecta, cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de prestar
servicios y la del empleador de pagar la remuneración; y, la
suspensión imperfecta, cuando el empleador debe abonar
remuneraciones sin contraprestación efectiva de laborales.
• Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la
terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las
obligaciones a cargo del trabajador y su empleador
 VIDEO
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