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El documento describe las características biográficas que se consideran en el proceso de selección de personal, incluyendo la edad, el género, el estado civil y el número de dependientes. También describe las habilidades intelectuales y físicas, así como conceptos relacionados con la personalidad como los tipos de personalidad, los atributos de la personalidad y la teoría del ajuste personalidad-puesto.
El documento describe las características biográficas que se consideran en el proceso de selección de personal, incluyendo la edad, el género, el estado civil y el número de dependientes. También describe las habilidades intelectuales y físicas, así como conceptos relacionados con la personalidad como los tipos de personalidad, los atributos de la personalidad y la teoría del ajuste personalidad-puesto.
El documento describe las características biográficas que se consideran en el proceso de selección de personal, incluyendo la edad, el género, el estado civil y el número de dependientes. También describe las habilidades intelectuales y físicas, así como conceptos relacionados con la personalidad como los tipos de personalidad, los atributos de la personalidad y la teoría del ajuste personalidad-puesto.
como la edad el sexo y el estado civil que objetivas y se obtienen fácilmente de los registros de personal. Es probable que la LA EDAD relación entre la edad y el desempeño en el puesto sea un asunto de creciente importancia por lo menos por dos razones: - Existe la creencia de que el desempeño en el puesto declina a medida que se avanza en edad. - Porque en realidad la fuerza de trabajo esta envejeciendo. GENERO O SEXO Pocos temas dan origen a tantos debates sobre la discusión sobre si las mujeres se desempeñan en el trabajo tan bien como los hombres. No hay ninguna diferencia consistente entre el hombre y la mujer en la habilidad para resolver problemas, las habilidades analíticas, el impulso competitivo y la capacidad de aprendizaje. EL ESTADO CIVIL La investigación consistente indica que los empleados casados tiene menos ausencias, presentan menos rotación y están mas satisfechos con sus puestos que sus compañeros solteros. Esto se debe a que el matrimonio impone mayores responsabilidades, que pueden hacer que un trabajo estable cobre mayor valor e importancia. Es mas probable que los empleados dedicados y satisfechos estén casados. NUMERO DE DEPENDIENTES Hay una evidencia importante que indica que el numero de hijos que tiene un empleado esta relacionado positivamente con el ausentismo, especialmente entre las mujeres. De manera similar, la evidencia parece indicar una relación positiva entre el numero de pendientes y la satisfacción con el puesto. Algunos indican que los hijos aumentan la rotación: otros muestran que las disminuyen. ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO Los estudios muestran consistentemente que la antigüedad esta relacionada en forma negativa con el ausentismo. La evidencia indica que la antigüedad y la satisfacción están positivamente relacionadas. HABILIDADES Es la capacidad de un individuo para desarrollar las diversas tareas de un puesto. Las habilidades globales de un individuo están compuestas de dos conjuntos de factores: habilidades intelectuales y físicas. Habilidades intelectuales Son aquellas necesarias para desarrollar actividades mentales Dimensiones Descripción Aptitud Numérica Habilidad para realizar cálculos aritméticos rápidos y correctos. Comprensión verbal Habilidad para comprender lo que se lee o escucha, y la relación de las palabras entre si.
Velocidad de percepción Habilidad para identificar similitudes y
diferencias visuales con rapidez y precisión .
Razonamiento inductivo Habilidad para identificar una secuencia lógica
en un problema y luego resolverlo.
Razonamiento deductivo Habilidad para utilizar la lógica y evaluar las
implicaciones de un argumento.
Visualización espacial Habilidad para imaginarse como se vería un
objeto si se cambiara su posición en el espacio.
Memoria Habilidad para retener y recordar experiencias
HABILIDADES FISICAS La que se requiere para realizar tareas que exigen resistencia, destreza, fuerza y características similares. HABLIDADES FISICAS BASICAS Factores de fuerza: Fuerza dinámica Fuerza del tronco Fuerza estática Fuerza explosiva • Factores de flexibilidad: Flexibilidad de extensión Flexibilidad dinámica La personalidad Es la suma total de las formas en que un individuo reacciona e interactúa con otros. Determinantes de la personalidad La herencia: se entiende aquellos factores que quedan determinados en la concepción de un nuevo ser El ambiente: son los factores que ejercen presión sobre la formación de nuestra personalidad están la cultura, la familia, los amigos y grupos sociales. La situación: es el que influye en los efectos de la herencia y el ambiente sobre la personalidad. Características de la personalidad Son rasgos duraderos que describen el comportamiento de un individuo. Las caracterices mas frecuentes son: timidez, agresividad, sumisión, pereza, ambición, lealtad y temor. EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES Extroversión: dimensión de la personalidad que es característica de alguien sociable, comunicativa y positiva. Afabilidad: dimensión de la personalidad que corresponde alguien de buen carácter operativo y confiable. Rectitud: dimensión de la personalidad que corresponde a alguien responsable confiable persistente y orientado al logro Estabilidad emocional: dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien calmado entusiasta seguro(positivo) en lugar de tenso, nervioso deprimido e inseguro (negativo) Apertura a la experiencia: dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien imaginativo con sensibilidad artística e intelectual. ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD Sitio de control: Grado en la gente cree que es dueña de su propio destino. Y se dividen en internos y externos. Internos: individuos que creen que ellos controlan lo que les sucede. Externos: individuos que creen que lo que les sucede esta controlado por fuerzas externas, como la suerte o la casualidad. Autoestima: Grado de gusto o disgusto que los individuos sienten por ellos mismos Maquiavelismo: Grado en que un individuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y cree que los fines justifican los medios. Autocontrol : Capacidad de un individuo para ajustar su comportamiento a factores externos, situacionales . Las personas con mucho autocontrol muestran una adaptabilidad considerable para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos. Las personas con bajo autocontrol no pueden disfrazarse de esta manera. TIPOS DE PERSONALIDAD Personalidad tipo A: - Siempre se mueven , caminan y comen rápidamente - Se sienten impacientes ante el ritmo al que se desarrollan la mayor parte de los eventos - luchan por pensar o hacer dos o mas cosas simultáneamente - No saben que hacer con el tiempo libre - Están obsesionados con los números, y miden su éxito de acuerdo con el criterio de cuanto adquieren de cada cosa Personalidad tipo B: - Nunca sufre la sensación de prisa con la impaciencia que la acompaña - No siente necesidad de mostrar o discutir sus logros, a menos que la situación exija tal divulgación - Juegan para divertirse y relajarse, en lugar de exhibir su superioridad a cualquier costo. - Pueden relajarse sin sentimiento de culpa. EL ACOMODAMIENTO DE LA PERSONALIDAD AL PUESTO La preocupación por acomodar los requisitos del puesto a las características de la personalidad quedan mejor articulada en la teoría del ajuste personalidad-puesto de John Holland. Que identifica seis tipos de personalidad y propone el ajuste entre el tipo de personalidad y el ambiente ocupacional. Tipo Características de Ocupaciones congruentes personalidad Realista: actividades físicas Tímido, persistente, Mecánico , obrero de línea que requieren de habilidad estable, practico de ensamble , granjero fuerza y coordinación Investigador: involucran Original, curioso, Biólogo, economista, pensar, organizar y analítico. matemático, reportero de comprender. noticiero Social: involucran ayudar y Sociable, amigable, Trabajador social, maestro, desarrollar a otras personas cooperador, comprensivo consejero, psicólogo clínico Convencional: actividades Eficiente, practico, sin Contador, administrador reglamentadas, ordenadas y no imaginación corporativa, cajero bancario ambiguas Emprendedor: actividades Confiado en si mismo, Abogado, agente de bienes verbales donde hay ambicioso, enérgico raíces, especialista en oportunidad para influir en relaciones publicas otras personas de alcanzar el administrador de pequeño poder negocio Artístico: actividades Imaginativo idealista, Pintor, músico escritor , ambiguas y no sistemáticas ,que emocional, desordenado decorador de interiores permiten la expresión creativa .