¿Como lograr la

implementación de los
estándares mínimos de
acuerdo la Resolución
1111 de 2017?
Agradecimiento

Respetados Señores: POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA

Reciban un cordial saludo de parte de la Vicepresidencia de Promoción y Prevención de POSITIVA Compañía de

Seguros S.A.

De manera especial queremos dar un agradecimiento por la invitación a participar en este importante evento. Para
nosotros como Administradora Líder en la gestión de los Riesgos Laborales del País es de gran valor compartir
espacios técnicos de cocreación y difusión de los avances en la promoción de la salud y en la prevención de los
riesgos que enfrenta la población trabajadora.

Como principal propósito de ayer, hoy y del mañana, POSITIVA busca contribuir… “incentivando, motivando y
concientizando a los empleados y contratistas en sus diferentes niveles, en el mejoramiento de la cultura de la
prevención y así apoyar la gestión en la reducción de incidentes, accidentes y enfermedades del trabajo”… para el
logro del BIEN-ESTAR y la felicidad de todos los aquí asistentes.

Siempre dispuesta a apoyarlos.

Cordialmente, Gloria Morgan Torres

Vicepresidente de Promoción y Prevención
POSITIVA Compañía de Seguros S.A.
 Contexto General

“La creciente complejidad del mundo del trabajo y el rápido ritmo al que
éste cambia exige nuevos enfoques para mantener unas condiciones y
un medio ambiente de trabajo seguros y saludables.”

OIT – 2011. SGSST una herramienta para la mejora continua

 Contexto Internacional
La Prevención es cada vez más compleja

• Un mundo del trabajo 4.0

• El impacto de la globalización
• El envejecimiento de la mano de obra
• De la seguridad a la salud y el bienestar

XVIIªJornadas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidad Social

Hans-Horst Konkolewsky ISSA Secretario General - Oviedo, Asturias(Spain) 1 Avril 2017
 La Prevención es
cada vez más
compleja
•
• Trabajo 4.0
Industria ¿Prevención? 4.0?
Contexto Internacional
Los beneficios socioeconómicos de la prevención
XVIIªJornadas Técnicas de Prevención
de Riesgos Laborales y Responsabilidad
Social - Hans-Horst Konkolewsky ISSA
Secretario General - Oviedo,
Asturias(Spain) 1 Avril 2017
Contexto Internacional
Los beneficios socioeconómicos de la prevención
 Una buena gestión de la prevención
requiere la aplicación de 3 principios
Participación de los
2. trabajadores y
compromiso
Evaluación y revisión
Liderazgo eficaz y
constructivo
3. continua
1. sólido

Fuente: EU-OSHA, Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2012

 Riesgos Laborales en Colombia (avances normativos)

Decisión CAN 584 / 2004:

Articulo 9: Los países miembros desarrollarán las tecnologías de información y los sistemas
de gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo con miras a reducir los riesgos
laborales.
 ¿Qué es el SG-SST?

Consiste en el desarrollo de un proceso

lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.

Fuente: Decreto 1072 de 2015

 Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo|

Oportunidades
 ¿Qué son los estándares mínimos?
Conjunción de distintos
Son el conjunto de normas, requisitos y enfoques con un objetivo
procedimientos de obligatorio cumplimiento de común
los empleadores y contratantes, mediante los
cuales se establece, verifica y controla las Uso de mejores
condiciones básicas de capacidad tecnológica y prácticas en Seguridad
científica; de suficiencia patrimonial y financiera;
y de capacidad técnico-administrativa,
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y Contribución a la
desarrollo de actividades en el Sistema General madurez de los procesos
de Riesgos Laborales. organizacionales

Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017 Control de tiempo,

costos y recursos
Fases Estándares
Mínimos SG-SST
Fases Estándares
Mínimos SG-SST
Estándares Mínimos
Obligaciones del Empleador o Contratante
Estándares Mínimos
Obligaciones del Empleador o Contratante
 Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Valores y calificación por componentes

Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017

Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Recomendaciones
para la Aplicación
 Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Preguntas que deben responder las empresas:

¿Dónde estamos con respecto a nuestras necesidades y expectativas?

¿Dónde estamos ahora en el control de nuestros riesgos?

¿Podemos compararnos con otros?

¿Por qué estamos donde estamos?

¿Estamos mejorando o empeorando?

¿Es efectiva nuestra gestión de la SST (sí estamos haciendo las cosas adecuadas)?

¿Es nuestra gestión en SST proporcional a nuestros riesgos?

 Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Factores clave de éxito en la implementación del SGSST

Partir de un diagnóstico Plantear objetivos y

Comenzar desde el de la situación actual, programas específicos
Definir el alcance del
“deber ser”, e incluir reconocimiento de del SGSST coherentes
SGSST en la empresa.
todos los requisitos. necesidades y con la misión del
expectativas. negocio.

Asignar recursos y Dar educación Desarrollar el SST

Comunicar pensando
responsabilidades continua y a todos los centrado en los riesgos
en las personas.
realistas. niveles. y los resultados.

Evaluar en busca de la Lograr el equilibrio entre

mejora continua. los modelos existentes.

Conocimiento Comprensión Determinación Sistema de Gestión

 Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Para iniciar el camino, la empresa debe:

Valorar los
saberes y
No simplificar los
Preocuparse, Pasar del experiencias de
análisis obviando
siempre, por los conocimiento a la los trabajadores,
información que
fallas acción cualquiera sea el
puede resultar útil
nivel en el que se
desempeñen.

Conocimiento Control Actuación Participación

 Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Para iniciar el camino, la empresa debe tener en cuenta:

Todos los
Las personas no Todos los riesgos accidentes y
quieren conocidos enfermedades
accidentarse ni pueden ser del trabajo
enfermarse. puestos bajo pueden ser
control. evitados
 Definir, firmar y divulgar la política de SST

Asignación y Comunicación de Responsabilidades

Rendición de cuentas al interior de la empresa

Definición de Recursos

Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables

Gestión de los Peligros y Riesgos

Plan de Trabajo Anual en SST

Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

Participación de los Trabajadores

Obligaciones de
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en
los empleadores las Empresas

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -

DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 - Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
 Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST de la
empresa
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el
plan de capacitación del SGSST
Participar y contribuir la cumplimiento de los objetivos del SGSST

Responsabilidades de los
trabajadores
 Responsabilidades del COPASST

Conocer sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema

Revisar una vez al año el programa de capacitación

Con el empleador preparar el plan de auditoria anual

Los resultados de la revisión de la alta dirección

Conocer los resultados de las evaluaciones ambientales.

Apoyar la actualizar el plan anual de trabajo en la Gestión del Cambio

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -

DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 - Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
 Ciclo
Establecer una Política
de SST
Se debe planificar la
forma de mejorar la
seguridad y salud de
los trabajadores, Elaborar planes que
encontrando qué cosas incluyan la asignación de
se están haciendo recursos
incorrectamente o se
pueden mejorar y
determinando ideas Facilitación de
para solucionar esos competencias profesionales
problemas.
D. 1072/2015

Organización del Sistema

 Ciclo
Control operacional

Gestión del cambio

Implementación
de las medidas
planificadas Prevención, preparación
D. 1072/2015 y respuesta ante
emergencias

Adquisiciones

Contratación
Ciclo de Mejora Continua
 Ciclo
Supervisión y evaluación
de resultados
Revisar que los
procedimientos y
acciones
implementadas Investigaciones de
están consiguiendo incidentes y ATEL
los resultados
deseados
D. 1072/2015
Revisión por la dirección

Auditoría
 Ciclo

Acciones de mejora
para obtener los
mayores beneficios en
la seguridad y salud de
los trabajadores.

D. 1072/2015

Medidas preventivas y
correctivas
Reflexiones en materia de la
aplicación de los estándares
mínimos
Debemos ser Líderes
Conscientes

Responsabilidad Incondicional (Modelo Víctima -Protagonista)

El éxito más allá del éxito (Integridad esencial)

Respeto Radical (Humildad Ontológica)

Comunicación Auténtica ( expresión e indagación productiva)

Negociación Constructiva (resolver conflictos a base de intereses)

Coordinación Impecable (Compromisos, quejas productivas y disculpas)

Maestria Emocional (Manejo de emociones básicas de sí mismo y de otros)

 Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• La cultura del autocuidado se logra al integrar la seguridad como valor de vida,

incorporando actitudes, aptitudes y poniéndolas al servicio de sí mismo y de la
sociedad. Todo esto manteniendo como pilares de la gestión, la felicidad, la toma
de acción y vivir con pasión la seguridad y salud en el trabajo.

• La seguridad y la salud en el trabajo debe gestionarse por convicción y no por

obligación, es por esto que los empleadores además de blindar las empresas a las
que representan de multas y sanciones, deben convertirse en gestores reales del
conocimiento y del cambio, transformando la cultura y mejorando la calidad de
vida para los trabajadores del país.

Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017

 Estándares Mínimos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Los diferentes actores y empleadores deben concebir el proceso de

implementación del SGSST como una oportunidad de mejoramiento
continuo y deben dar continuidad a la gestión de identificación de los
peligros, valoración y control de los riesgos, manteniendo:

 Liderazgo eficaz y solido

 Participación de los trabajadores y compromiso constructivo
 Evaluación y revisión continua

Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017