Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
trabajo, y su prevención
Dr. Gabriel Pazmiño
Dirección de Salud Ocupacional
Medica Sur
La competitividad, integración
económica, crisis y globalización
• La revolución tecnológica y
económica,
• las nuevas demandas de
productividad y habilidades de
los trabajadores,
• la pérdida del control sobre el
trabajo
Están amenazando la salud física y
mental de los trabajadores
Aspectos socio-económicos mundiales
Químicos
Físicos
Biológicos
Ergonómicos
Psicosociales
¿Qué son los Factores
psicosociales en el trabajo?
• Los factores psicosociales representan una nueva
generación de riesgos laborales, es decir, condiciones que
se encuentran presentes en una situación de trabajo que
no son físicas, químicas ni biológicas, y que afectan tanto a
la salud del trabajador como su desempeño.
La salud
Rendimiento laboral Satisfacción en el trabajo
¿Cuales son los Factores psicosociales?
Desarrollo
de la carrera
Medio
ambiente
Horarios
control
Carga de La cultura
trabajo y organizacional
ritmo de y la función
trabajo
Papel en la
organización
Bienestar y
satisfacción Relaciones
Contenido del laboral y del interpersonale
trabajo s
desarrollo del
trabajo
Factores psicosociales
1. Identificar
2. Medir – evaluar
3. Corregir
4. Vigilar
Como realizar la prevención de Riesgos
Psicosociales
A) Identificación Identificación de problemas
Identificación de trabajadores expuestos
Recogida de datos
C) Proceso de evaluación Análisis de datos
Interpretación
En el ambiente de En la persona
trabajo
INTERNACIONAL
1.Resolución WHA N° 60.26, de la 60ª Asamblea Mundial de la Salud de la Organización Mundial
de la Salud, sobre la “Salud de los Trabajadores: Plan de Acción Mundial”.
2.Recomendación N° 171 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre los Servicios de Salud
en el Trabajo.
3.Decisión N° 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
NACIONALE
•Decreto 2393 reglamento de Seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio Ambiente:
•Resolución CD 513 Reglamento del seguro General de Riesgos del Trabajo
•Acuerdo No 1404 Reglamento para el funcionamiento de servicios Médicos en las empresas.
Conclusiones y recomendaciones (1)
Necesidad de identificar y de considerar la
importancia de los factores psicosociales
La organización del trabajo
La formación y capacitación
La comunicación e información
La participación dentro de la organización
productiva,
sus expectativas personales,
su identidad colectiva
la manera particular como percibe su ambiente
laboral.
Conclusiones y recomendaciones (3)
La Prevención, debe orientarse a la mejora de la
calidad de vida de los trabajadores.
Todo plan debe incluir la formación de directivos.
Algunos autores concluyen que los altos niveles de
burnout sólo pueden ser aliviados de forma individual
basándose en cambios de actitudes personales
(técnicas de autocontrol, de relajación o de
comunicación asertiva) dirigidas a un mejor manejo
de las situaciones de estrés diarios por el trabajo
Sin embargo, aunque estos cambios personales son
fundamentales, consideramos muy oportunos y
realistas cambios también en la organización del
trabajo.
Mejora de la salud integral
en el trabajo