DERECHO LABORAL

2015

HUGO ALEXANDER BEDOYA DIAZ

 CONTENIDO

• Generalidades del derecho laboral

individual

•Contrato de trabajo
•Definición
•Diferencias con otros contratos

•Modalidades
•Suspensión y terminación

•Obligaciones y prohibiciones especiales

del trabajador y del empleador
Jornadas Laborales

Salarios: Definición, clasificación,

deducciones

Prestaciones sociales, clasificación,

aspectos normativos y prácticos

Vacaciones remuneradas y compensadas

Conjunto de Normas, de carácter público,
que regulan la relación laboral, entre el
empleador y el trabajador; y sus efectos
jurídicos, con una función tuitiva.
 GENERALIDADES DEL DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL

• Regulación de la relación
Objeto del empleador – trabajador- Estado
Derecho
Laboral
Individual

• Principios Constitucionales-
• Convenios OIT
• Ley (CST con sus principales reformas)
Fuentes del
Derecho • Jurisprudencia
Laboral • Actos administrativos
Individual
Colombiano • Convenciones, RIT, Contratos
 ARTÍCULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN
Principios mínimos fundamentales estatuto trabajo

Igualdad de oportunidades para los trabajadores;

remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad
y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en
normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a
la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Igualdad de oportunidades
Remuneración mínima vital
Estabilidad en el empleo
Irrenunciabilidad
Favorabilidad
Primacía de la realidad sobre formalidades
Garantía a la seguridad social
La capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario
Protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
PRINCIPIOS LEGALES
Obligatoriedad del trabajo
Protección al Trabajo
Igualdad de los trabajadores
Derecho al Trabajo
Derecho de Asociación y Huelga
Mínimo de Derechos y Garantías
Validez de la transacción
Favorabilidad
• Derecho Constitucional fundamental a la igualdad;

 Artículo 13 de la CP.
 Artículo 43 C.P.
 Artículo 53 C.P.

• Igualdad Legal;

 Artículo 10 CST.

• Igualdad derecho Internacional;

 Principio de igualdad salarial y prestacional, Convenio

100 de 1951 de la OIT.
Derecho fundamental de todas las personas
al trabajo digno. Art. 25 CN.

Igualdad Salarial. Art. 143 CST.

No discriminación por la edad. Ley 931 de 2004.

Proporción de trabajadores extranjeros y

Colombianos. (Art 74-1. Derogado)
 “A trabajo igual, salario igual”
Art 143 CST artículo 7 de la Ley 1496 de 2011

 . 1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y

condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual.
 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por
razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza,
religión, opinión política o actividades sindicales.
 3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de
remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el
empleador demuestre factores objetivos de
diferenciación.
 Por medio de la cual se garantiza la igualdad
salarial y de retribución laboral entre mujeres
y hombres, se establecen mecanismos para
erradicar cualquier forma de discriminación y
se dictan otras disposiciones (convenio 100
y 111)
 MINIMO: Debe satisfacer las necesidades
vitales del dependiente. S.M.L.M.V

 VITAL: Garantizar condiciones mínimas

de vida

 MOVIL: Mantener el poder adquisitivo de

los salarios
 Es un principio mínimo fundamental del
derecho del trabajo, consistente en la
garantía que debe tener cada trabajador
para permanecer en el mismo empleo,
mientras no genere motivos para ser
desvinculado por cualquiera de las
causales prevista en el CST, Reglamento
Interno, contrato de trabajo.
 C-588-95 MP Antonio Barrera Carbonell.
 Es una prerrogativas de ciertos trabajadores
que, por estar en una situación especial
prevista en la Ley cuentan con la opción de
conservar el empleo, al punto de no poder ser
despedidos sin autorización de autoridad
competente.

 No es un beneficio general sino excepcional.

 (hoy es general?)
 Protección de la mujer en estado de
maternidad.

 Trabajadores con fuero sindical.

 Fuero sindical.

 Discapacitados.


 MENORES AUTORIZADOS

 Entre 15 y 17 años: jornada diurna

6 horas diarias y 30 semanales = 6 pm.

 Entre 17 y 18 años: jornada diurna

8 horas diarias 40 semanales = 8 pm.
No pueden ser empleados en trabajos que
impliquen peligro o que sean nocivos para su
integridad física o sicológica o los considerados
como peores formas de trabajo infantil.

El Ministerio de la Protección Social con la

colaboración del ICBF, establecerá y vigilará
cada dos años la actividades en su nivel de
peligro y nocividad
 AGREGA: Señala como peores formas de
trabajo infantil, entre otras, todas aquellas que
lleven a la esclavitud, venta y tráfico de niños,
servidumbre de deudas, la condición de siervo,
el trabajo forzoso, incluido el reclutamiento para
utilizarlos en conflictos armados, para la
prostitución, para la producción de pornografía,
la realización de actividades ilícitas, la
producción y tráfico de estupefacientes y todo
aquel que sea probado dañe la salud, la
seguridad y la moralidad del menor.
 A partir de la entrada en vigencia la nueva ley
1098 de 2006, la edad mínima para laborar es
15 años (max 14 horas semanales)

Requieren autorización del Ministerio de

Protección social (Comisario – Alcalde)

SOLICITUD

Los padres – representante legal – defensor de

familia
 La jornada de maternas
adolescentes entre los
15 y los 18 años no
pueden exceder de las
cuatro (04) horas
diarias a partir del
séptimo mes de
gestación y durante la
lactancia sin
disminución de su
salario y prestaciones
 Se desprende de la naturaleza de orden público
de los beneficios y garantías, con carácter de
mínimos, otorgados a los trabajadores.

 El objeto de este principio es la protección de

quien, por su condición de debilidad en lo
económico, puede ser fácilmente víctima al
renunciar el ejercicio de un derecho.
FAVORABILIDAD: Nace de la existencia de
varias normas aplicables al caso concreto.

IN DUBIO PRO OPERARIO o PRO USUARIO:

Una sola norma para determinada relación,
pero varios sentidos de interpretación.

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA

 Este principio tiene como fundamento proteger
al trabajador de los riesgos y contingencias que
se puedan presentar por causa o con ocasión al
trabajo.

 Actualmente, protege una seguridad social

INTEGRAL, por todos los riesgos de vejez,
invalidez, muerte, enfermedad, riesgos
profesionales; y alguna de estas contingencias
se hace extensible al núcleo familiar.
Se trata que el trabajador recupere las energías
perdidas por el trabajo desempeñado.

DESCANSOS:
Durante la Jornada de trabajo
De jornada en jornada
Vacaciones
Días de Fiesta.
Toda persona tiene derecho al trabajo y
goza de libertad para escoger profesión u
oficio, dentro de las normas prescritas por
la Constitución y la Ley.
 El Estado Colombiano garantiza los
derechos de asociación y huelga (ART. 54 Y
55), en los términos prescritos por la
Constitución Nacional y las Leyes
 Prima siempre la verdad de los hechos sobre la
apariencia o simulación de los acuerdos
formales.

 Constituye en el derecho laboral una verdadera

protección para el trabajador, a fin de que éste
no pueda ser marginado de los hechos
mediante la adopción de algunas figuras
jurídicas que disimulan la realidad.
 La legislación laboral contempla que, en las
empresas con más de 50 trabajadores que
laboren 48 horas a la semana, estos tienen
derecho a que 2 horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades de
capacitación, aunque también pueden ser
recreativas, culturales o deportivas.
 IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
La imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas
concedidas por el derecho laboral en
beneficio propio.

ART. 14. Carácter de orden público.

Irrenunciabilidad. Las disposiciones
legales que regulan el trabajo humano son
de orden público y, por consiguiente, los
derechos y prerrogativas que ellas
conceden son irrenunciables, salvo los
casos expresamente exceptuados por la
ley.
 DERECHOS DE ORDEN PÚBLICO

 ARTICULO 109. CLAUSULAS INEFICACES. No producen ningún

efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en
cuanto fueren más favorables al trabajador.

 ARTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE

CEDERLO. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede
ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero si puede
servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.

 ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo

 modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se
haya estipulado un salario inferior.
 DERECHOS DE ORDEN PÚBLICO
 Art. 161. par. PARAGRAFO. El empleador no podrá aun con el
consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de
dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión,
dirección, confianza o manejo.
 ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS
VACACIONES.
 1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. (…)

 ARTICULO 340. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. Las

prestaciones sociales establecidas en este código, ya sean
eventuales o causadas, son irrenunciables (…)
 ARTICULO 341. DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE INVALIDEZ Y
ENFERMEDAD. (…) 4. Sin estos requisitos, las renuncias no
producen ningún efecto.
 ARTICULO 343. PROHIBICION DE CEDERLAS. No produce
ningún efecto la cesión que haga el trabajador de sus
prestaciones
 IUS VARIANDI

 Es una facultad del Empleador para variar las

condiciones de trabajo del empleado. Esta
facultad está limitada a aspectos accesorios de
la relación laboral, no a los esenciales y está
limitada por la ley, la convención, el contrato y el
reglamento interno. Si se actúa en contra de las
condiciones establecidas para la prestación del
servicio el resultado es la ineficacia de las
disposiciones que afecten derechos del
trabajador.
 CARACTERISTICAS
 Es una potestad: se puede o no ejercer.
 Del empleador, es el único que puede ejercerla.
Si interviene el trabajador estaríamos en presencia de un mutuo
acuerdo.
 De variar las condiciones no sustanciales en las que
se presta el trabajo.
 Dentro de ciertos Limites.
 Aspectos accidentales o secundarios: lugar, tiempo y
forma.
 De prestación de las tareas del trabajador.
EXCEPCION: Obligaciones del empleador: lugar de pago,
periodicidad del pago.
 LIMITES IUS VARIANDI

 No puede lesionar intereses morales o

materiales del trabajador (Autodespido)
 Elementos esenciales del contrato – salario
 No puede afectar los derechos mínimos
establecidos por las normas laborales.
 Origen de los limites: Ley, contrato,
convenios, pactos colectivos.
 QUE PODRIA MODIFICAR?

 Forma de remuneración.
 El horario.
 Las funciones.
 El oficio o puesto laboral.
 Lugar o sitio de trabajo.

Se debe utilizar por razones objetivas,

humanas o técnicas, de organización o de
producción.
 CONTRATO DE TRABAJO

 Toda actividad humana, sea material o

intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra,
cualquiera que sea su finalidad, por un
salario
 Elementos de validez del kto de
trabajo
• Capacidad. art. 29 del CST . Edad mínima para el empleo es de
15 años y que entre 15 y 18 años se requiere permiso para
trabajar.
• Las nulidades que se derivan del kto de trabajo tienen efectos
ex tunc, por ello independientemente de que se declare
nulidad del kto de trabajo por falta de capacidad o cualquier
otra circunstancia, las obligaciones que de él se derivan deben
ser pagadas.

• Consentimiento. libre de error, fuerza y dolo. En materia de

kto de trabajo el error en la persona es dirimente..
 3.ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

• El consentimiento o acuerdo entre el

trabajador y el empresario libremente
prestado.
• El objeto, que está constituido por la
prestación laboral y el salario.
• La causa o razón por la que se celebra,
consistente en la cesión remunerada del
resultado del trabajo
 Elementos de validez del kto de
trabajo
• Objeto lícito, posible o determinado. La doctrina laboral
agrega una condición adicional y es que no esté prohibidos.
En materia laboral se dice que el objeto no debe ir en contra
de la moral y las buenas costumbres, y en ese caso se causan
las obligaciones pero el kto se debe terminar. T 629 de 2010.
Sentencia sobre prostitución como trabajo

• La Resolución 1637 de 2008 habla de los trabajos prohíbidos,

PERO NO ILICITOS.
• CAUSA LICITA. Debe estar conforme con la ley, la moral y las
buenas costumbres. En materia laboral no existe regulación
sobre ésta se debe acudir a la legislación civil
 Características del Cto de trabajo
1) Consensualidad. Se perfecciona con la sola voluntad de las
partes
2) Bilateral y sinalagmático. (Bilateral) Crea obligaciones para
ambas partes, (Sinalagmatico) esas obligaciones son
independientes para ambas partes. La Ley 720 de 2001 habla
de que el voluntariado no genera kto de trabajo
3) Oneroso. Cada parte se grava en beneficio de la otra.
4) Conmutativo. Las obligaciones de cada parte se consideran
equivalentes a la de la otra. El juez de trabajo no conoce de
los conflictos que se generen por la relacion entre trabajo y
salario.
1) Tracto sucesivo. Las obligaciones se cumplen periódicamente.
2) Intuito persona con respecto al trabajador. Por regla gral no
importa quien es empleador a punto de que existe la
sustitución patronal;
3) Irrelevancia en la denominación. no importa la denominación
que se le den las partes para el efecto. (numeral 2 art. 23)
4) Obligaciones Cto de trabajo son de medio y no de resultado.
El trabajador se obliga a prestar servicio con suma diligencia y
cuidado, nunca a un resultado, salvo en casos de los ktos por
obra o labor determinada que de alguna manera obliga a un
resultado.
5) Principal. Es autónomo e independiente.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

•Realización de una labor por parte de una persona natural a otra

que puede ser natural o jurídica. Trabajador debe realizarlo por
Prestación sí mismo.
Personal del
Servicio

•Potestad permanente del empleador que tiene unos límites.

Subordinación

•Retribución económica
Salario
 Actividad personal o prestación
personal del servicio
• La prestación personal del servicio en
principio hace presumir el cto de trabajo.
• Características:
– El trabajo que se regula en el CST puede ser de
cualquier naturaleza, material e inmaterial.
– Debe ser ejecutado por personas naturales
– Se impide la sustitución de trabajadores. La ayuda
de terceros cuando es tolerada o permitida por el
empleador puede generar cto de trabajo con esas
terceras personas.
• Muchas veces el kto de trabajo se celebra con
una persona pero se requiere de la ayuda de
otras personas para que éste se ejecute Ej.
Vinculación con el dueño de un grupo musical,
se celebra con el director del grupo pero se
estructura el kto de trabajo también con los
músicos.
• Debe ser en favor de otra persona natural o
jurídica. El trabajo en favor de uno mismo no
lo regula el código laboral.
SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA
1) Trabajador sometido a la esfera rectora y
organicista de la empresa

• Características
La subordinación es irrenunciable
La subordinación es intrasmisible, pero si es
delegable. Ej. Empresas servicios temporales
 LA SUBORDINACIÓN
es relativa, cada actividad muestra si existe o no la
subordinación. (indicios).
La subordinación es estable, constante y tiene
vocación de permanencia. Dice la jurisprudencia
que es estable, continua y permanente, no debe
existir todos los días pero si debe permanecer en
el tiempo. Si la subordinación es entre las
personas, el deber de obediencia es cardinal en el
Cto de trabajo.
 3 posibilidades
a. Cuando una persona se comporta como empleador
con otros trabajadores es razonable pensar que
también actúa como empleador de quien demanda,
instruye, pagan salarios, etc,
b. los trabajadores también tiene una forma de
comportarse como trabajadores;
c. La condición de las partes, que calidad tienen padres,
hijos, cónyuges, pues en muchas ocasiones se trata
de una relación familiar.
 3 posibilidades
2. Las condiciones de ejecución del servicio: La
jurisprudencia ha identificado muchos indicios que
cuando se presentan hay subordinación :
a. Sitio de trabajo.
b. El horario de trabajo
c. Ajenidad de los productos
d. Ausencia de personal asalariado de quien reclama la
condición de trabajador. Por regla gral los trabajadores no son
empleadores. La doctrina dice que el trabajador normalmente
no tiene espíritu empresarial.
a. Suministro de instrumentos materias primas o
productos. el trabajador lo único que aporta
son sus manos, excepcionalmente
instrumentos.
b.La exclusividad no es factor determinante del
kto de trabajo, pero cuando esta se pacta si es
un indicio de la dependencia del trabajador.
c. Direccion y control del contrato de trabajo,
Cuando el trabajador debe rendir cuentas
sobre su trabajo al empleador.
a. Estipulación del precio del producto final o de
los servicios que se realizan con ocasión de los
servicios prestados
b.Frecuencia de la actividad o labor
c. Quien asume el riesgo de la actividad o
negocio. El trabajador nunca asume riesgos,
no responde por perdidas.
• la forma como se pacta la retribución es
indicativo de que exista o no la subordinación
 DIFERENCIAS CON OTROS
CONTRATOS
• Cto de suministro Hay autonomía o independencia, y en el de
trabajo hay subordinación o dependencia. Kto de suministro
tiene que haber prestación servicio para que haya
remuneración, en el kto de trabajo puede no haber prestación
del servicio pero si debe haber remuneración.

• Cto de sociedad hay animo societario, Cto de trabajo no hay

un fin común sino el pago de un dinero como
contraprestación. cto sociedad se responde pérdidas, cto de
trabajo no se responde por perdidas pero si por daños
ocasionados con culpa leve
 DIFERENCIAS
• CTO MANDATO puede ser gratuito, kto de trabajo siempre es
remunerado. Cto de mandato siempre se ejecuta labor a
nombre de otra persona, kto de trabajo trabajador ejecuta la
labor a nombre propio y no de otra persona.

• CTO CIVIL DE OBRA: es de resultado, esa riesgo del

contratista,lo ejecuta con sus propios medios y tiene autonomia
tecnica , técnica y directiva

• No Hay contrato con los miembros de las juntas regionales de

calificación de invalidez, tampoco con los aprendices (Ley 789 de
2002), los empleados públicos.
 EL CONTRATO DE TRABAJO

Concurrencia Coexistencia de
de Contratos Contratos
• Contratos de • Diferentes contratos
diferente naturaleza de trabajo con
entre las mismas diferentes o el
partes, mismo empleador.
• Contrato de sociedad • Pacto de exclusividad
conyugal, sociedad • Cotización a la
comercial, contrato seguridad social
laboral
 COEXISTENCIA DE CONTRATOS
ART 26 C.S.T

 Un mismo trabajador puede celebrar contratos

de trabajo con dos o más empleadores.

 Coexistencia de salarios, de prestaciones

 Coexistencia de seguridad social
 Coexistencia de consignación de
Cesantías
 PACTO DE EXCLUSIVIDAD
ART 44 C.S.T

 La estipulación por medio de la cual un trabajador se

obliga a no trabajar en determinada actividad o a no
prestar sus servicios a los competidores de su
{empleador}, una vez concluido su contrato de trabajo
no produce efecto alguno. Sin embargo, es válida
esta estipulación hasta por un año cuando se trate de
trabajadores técnicos, industriales o agrícolas, en
cuyo caso debe pactarse por el periodo de
abstención, una indemnización, que en ningún caso
puede ser inferior a la mitad del salario.
 Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia
mediante del 18 de julio de 1973.
 PERÍODO DE PRUEBA

• Finalidad: apreciar aptitudes de trabajador y conveniencia de

las condiciones de trabajo

• Formalidad: por escrito, servidores domésticos se presume

como P.P. los primeros 15 días

• Duración máxima: quinta parte

• Prórroga: si es por termino menor se puede prorrogar sin

que exceda limite máximo (2 meses)

• Efectos jurídicos: puede terminar unilateralmente en

cualquier momento sin previo aviso- prestaciones sociales

• Suspensión por incapacidad

• T 1097/12 embarazo dentro del P de Prueba

• Además, la utilización de los efectos jurídicos del periodo de
prueba por parte del empleador, con el objetivo de ejercer
tales actos discriminatorios, que impiden la igualdad de
oportunidades para los trabajadores, es contraria a normas
constitucionales que hacen parte del bloque de
constitucionalidad, verbigracia el Convenio No. 111 de la
Organización Internacional del Trabajo, “relativo a la
discriminación en materia de empleo y ocupación” que en su
artículo 2 impone al Estado la obligación de formular y llevar a
cabo una política nacional que promueva, por métodos
adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la
igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y
ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación a
este respecto.
 PERIODO DE PRUEBA
• 7.2.2. De esta manera, la terminación unilateral del
contrato de trabajo durante la vigencia del periodo
de prueba por parte del empleador, “si bien es una
facultad discrecional, no puede ser entendida como
una licencia para la arbitrariedad, sino que, en
contrario, debe fundarse, de acuerdo con las normas
legales que regulan la materia, en la comprobación
cierta de la falta de aptitudes suficientes por parte
del trabajador para el desempeño de la labor
encomendada”. T-978 de 2004
• T-204 de 2010 no atendió la evaluación.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU
FORMA

• Actividad, salario y lugar.

VERBALES: • TODO CONTRATO VERBAL ES
INDEFINIDO (art. 38 CST)

• Requisitos mínimos
• Siempre debe pactarse por
escrito: término fijo,
extranjeros, período de prueba,
ESCRITOS: salario integral y pagos que no
constituyen salario.
• Cláusulas ineficaces
 CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
SEGÚN SU DURACIÓN (art 45 CST)

• Que conste por escrito.

• El término de duración no puede ser superior
a tres (3) años.
Contrato a • Para dar por terminado por expiración del

término fijo término, la parte que no quiera prorrogar el

contrato deberá avisarle a la otra con una
antelación no inferior a treinta (30) días.

• Inferiores a un año : Prórroga por tres

períodos iguales o inferiores.

• Contrato a término fijo de 1 a 3 años

• Prórroga automática y derecho a la
renovación

• Regla general
Contrato de trabajo • su duración se extiende hasta cuando las partes lo
de duración deseen, hasta que subsistan las causas que le
dieron origen o cuando se presenten circunstancias
indefinida de hecho que conforme a la ley laboral se
consideran causas de terminación del contrato
laboral
 CONTRATO INFERIOR A UN MES
• ART. 6º—Trabajo ocasional. Trabajo ocasional,
accidental o transitorio es el de corta
duración, y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades
normales del patrono.

• A que tiene derecho? C- 823 de 2006

• Seguridad social
 CONTRATO A TERMINO FIJO
• Art. 46 CST
• POR ESCRITO 1 a 3 años
• INFERIOR A UN AÑO:
• 3 prorrogas automáticas
• Preaviso por igual o menor
• Se convierte en un año.
• Simulación para continuar con las prorrogas
 CONTRATO A TÉRMINO FIJO
• No preaviso contratos inferiores a 30 días.
• C-016 febrero 04 de 1998. El contrato de
trabajo no atenta contra la estabilidad en el
empleo.
• A. si subsiste la materia del trabajo
• B. El trabajador haya cumplido cabalmente sus
obligaciones
• No se vuelve indefinido
 CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
• No hay termino de duración
• Vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen.
• Puede darlo por terminado el trabajador con
30 días de anticipación (art. 47)
• Justas causas de retiro.
• Preaviso
• Empleado público- trabajador oficial
 CONTRATO POR DURACIÓN DE
OBRA O LABOR DETERMINADA

• Entidad propia así sean sucesivos

• NO tiene que ser escrito
• No prorroga
• Indemnización por el tiempo que falte para la
terminación o mínimo 15 días.
• Contrato docentes y construcción. PINTOR
 Labor u obra determinada
• Secretaria o recepcionista?

• No se trata de que el contrato de obra se

torne ilegal o inválido, simplemente que por
sus características hará que pierda su razón de
ser y en términos reales se convierta en un
contrato indefinido ante la imposibilidad
 CLAUSULAS INEFICACES

 En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las

estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación
del trabajador en relación con lo que establezcan la
legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales,
pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y
las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a
pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo
ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo
una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar
el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo
que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se
haya reconocido o declarado judicialmente
 CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)
• La labor se realiza en la casa u otro lugar.
• Conforme las ordenes del empleador (materia prima)
• No es ocasional.
• Permite familia.
• Igualdad de trato (sindicalizados, no discriminación
en el empleo, seguridad social, maternidad)
• Para celebrar el contrato de trabajo a domicilio no se
requiere autorización del Inspector del Trabajo (Ley
1429 de 2010 formalización del empleo .)
 CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)
• Es importante especificar en el contrato la
forma y el monto del salario, teniendo en
cuenta que en este tipo de contrato, por lo
general se trata de trabajo por unidad de obra
o destajo.
• Convenio 177 y recomendación 184

• Salario mínimo y prestaciones sociales

 CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)
• La labor se realiza en la casa u otro lugar.
• Conforme las ordenes del empleador (materia prima)
• No es ocasional.
• Permite familia.
• Igualdad de trato (sindicalizados, no discriminación
en el empleo, seguridad social, maternidad)
• Para celebrar el contrato de trabajo a domicilio no se
requiere autorización del Inspector del Trabajo (Ley
1429 de 2010 formalización del empleo .)
 CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)
• Es importante especificar en el contrato la
forma y el monto del salario, teniendo en
cuenta que en este tipo de contrato, por lo
general se trata de trabajo por unidad de obra
o destajo.
• Convenio 177 y recomendación 184

• Salario mínimo y prestaciones sociales

 EL TELETRABAJO
• LEY 1221 DE 2008 REG. DTO. 0884 DE 2012
• Es una forma de organización laboral, que
consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a
terceros utilizando como soporte las
tecnologías de la información y la
comunicación – TIC para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio
específico de trabajo
 TELETRABAJO.
• Casa o una oficina satélite.
• Uso de tecnologías como teleconferencia,
mensajes de texto, correo de voz y correo
electrónico.
• supervisión remota
• Colaboración virtual.
• mejoría en su estilo de vida
 Existen 5 grandes grupos de
teletrabajadores
1. Tele-trabajadores de servicios o freelancers
(independiente o autónomo).
2. Tele-fabricantes: venden productos propios.
3. Tele-vendedores de productos: venden
productos fabricados o elaborados por otros.
4. Tele-empleados: son empleados de una
empresa establecida que trabajan a distancia.
5. Tele-empresarios: prueban el teletrabajo
para investigar como aplicarlo a su empresa.
 Las actitudes en beneficio del
Teletrabajo son:
• Capacidad emprendedora: tener visión y objetivos.
• Mente abierta: estar dispuesto a experimentar las
nuevas posibilidades y tendencias de trabajo.
• Responsabilidad: cumplir con los compromisos
asumidos.
• Autodisciplina: ser capaz de trabajar sin supervisión.
• Organización: tener buenos hábitos de manejo del
tiempo.
• Confianza: cobrar utilizando los métodos de pago
internacionales.
• Buena vida doméstica: saber separar trabajo y familia si
trabaja desde su casa.
 FORMAS
• Autónomos son aquellos que utilizan su propio
domicilio o un lugar escogido para desarrollar su
actividad profesional.
• Móviles no tienen un lugar de trabajo establecido y
cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus
actividades profesionales son los dispositivos
móviles.
• Suplementarios, laboran dos o tres días a la semana
en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una
oficina.
 Garantías laborales, sindicales y de
seguridad social
No jornada de trabajo, horas extraordinarias y
trabajo nocturno.
 No excesivas cargas de trabajo.
El salario no podrá ser inferior al que se pague
por la misma labor que se paga para labores
similares en la localidad.
No para realizar ocasionalmente su trabajo
Derecho a contar con un descanso de carácter
creativo, recreativo y cultural.
 IGUALDAD
a) Constituir o a afiliarse a sindicatos;
b) A protección de la discriminación en el
empleo;
c) La protección en materia de seguridad
social ;
d) La remuneración;
f) El acceso a la formación;
g) La edad mínima de admisión al empleo o al
trabajo;
 IGUALDAD
h) La protección de la maternidad.
i) Respeto al derecho a la intimidad y
privacidad del teletrabajador.
mantenimiento de los equipos, conexiones,
programas, valor de la energía, etc.
Los elementos y medios suministrados al
teletrabajador.
 Salario así no trabaje por culpa de arreglo
equipos
 IGUALDAD
Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por
el empleador y no se realiza la prestación debido
a un corte en las líneas telefónicas o en el flujo
eléctrico su labor debe ser retribuida.
Los planes y programas de salud ocupacional, y
red de atención de urgencias
Se aplica la legislación laboral colombiana, en
cuanto sea más favorable.
Cuando el teletrabajo sea ejecutado con jornada
laboral, se generan horas extras, dominicales y
festivos.
Ventajas para la organización y para el
trabajador
• A. Reducción de costos,
• Retención de empleados valiosos que necesitan
flexibilidad
• Mejor actitud de los empleados,
• Uso eficiente de los espacios.

• B. Horarios flexibles
• Ahorro de tiempo de desplazamiento.
• Más autonomía y control sobre sus vidas
 TENSIONES:
• Más confort, pero más ansiedad

• Más autonomía, pero más restricciones

• Deseo de alcanzar los objetivos personales y

deseo de demostrar compromiso con el
trabajo (MAS HORAS)
 DESVENTAJAS
• Aislamiento social,

• La dificultad de motivarse a sí mismo,

• El conflicto entre la familia y el trabajo

• y el riesgo de trabajar más que en la oficina

 PREGUNTAS

• En el contrato de trabajo, se estipula que el trabajador

renuncia a que el empleador le haga los aportes a la
seguridad social.

• Un empleador contrata a un menor de edad sin la

correspondiente autorización del Ministerio del Trabajo.

• Se celebra un contrato de prestación de servicios, en

donde al contratista se le imponen horarios y pasar un
reporte diario de su ejecución a un supervisor.

• Se pacta en el contrato de trabajo que una vez finalizada

la relación laboral, el trabajador no puede laborar con la
competencia.
 RECAPITULACIÓN

• Se ha celebrado la novena renovación de un contrato a

término fijo cuya duración es de un año.

• Se pacta verbalmente un contrato a término fijo de seis

meses, con un período de prueba de tres.

• A través de la figura del contrato ocasional, se vincula a

un operario que apoye la producción por un incremento
especial por temporada.

• Al trabajador que se vinculó a través de un contrato a

término fijo cuya duración fue inferior a un mes, no se le
hizo el preaviso correspondiente.