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ETICA, DEBERES Y
DERECHOS DEL
SERVIDOR PUBLICO
Ing. +LIC. Yunior Andrés Castillo S.
yuniorandrescastillo.galeon.com
yuniorcastillo@yahoo.com
Celular: 1-829-725-8571
Cualidades del
Servidor público
Corrupción
Administrativa Deberes
Generales
Ética del Servidor
Público
Derechos
Especiales Prohibiciones
Derechos
Generales Incompatibilidades
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EL ESTADO
Es el conjunto de instituciones jurídicas y
políticas sobre cuyas bases se organiza la
Nación. 6 de noviembre de 1844
Constitución
Poder Ejecutivo
Poder Legislativo
Poder Judicial
Finalidad del Estado: EL BIEN COMÚN o BIENESTAR
SOCIAL
Administración Pública.
Administrare = Ad -------- a o para
Ministrare -- servir 4
Servir para /servir a
ETICA EN EL SERVICIO
PUBLICO
ETICA = ETHOS: (Carácter)
MODO DE SER ADQUIRIDO
Es la parte de la filosofía que trata de
la moral y de las obligaciones del
hombre.
Es la ciencia que de manera vigorosa
orienta las actuaciones del individuo
para el logro de los fines mas
elevados mediante la recta razón
inspirada en la moralidad. 5
OBJETIVOS DE LA
ETICA
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ETICA Y MORAL
MORAL = “MORIS” O “MOS”
(Latín)
Responsabilidad Precisión
Entusiasmo
Capacidad
Vocación
Honradez
Humildad
Honestidad
Justicia Rectitud
Nobleza
Prudencia
Comprensión
Superación
Sinceridad
Disciplina
Integridad
Cortesía
Probidad
Iniciativa
Colaboración
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DEBERES GENERALES
(ART. 128 DEL REGLAMENTO NÚM. 81-94 DE
APLICACIÓN A LA LEY 14-91 DE SERVICIO CIVIL Y
CARRERA ADMINISTRATIVA)
Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la
República, las leyes, los reglamentos, manuales,
disposiciones y órdenes emanados de autoridades
competentes.
Desempeñar con interés, dedicación, eficiencia,
honestidad e imparcialidad las funciones de su
cargo;
Obedecer y respetar a los superiores jerárquicos en
sus actuaciones legítimas y procedentes.
Dar un tratamiento cortés y considerado a sus
superiores, compañeros y subordinados, y
compartir sus tareas con espíritu de solidaridad y
unidad de propósito.
Guardar la reserva y confidencialidad que
requieren los asuntos relacionados con su trabajo, o
con especiales intereses de la Administración
Pública
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Rechazar proposiciones de cohecho, soborno y
denunciarlas;
Cumplir la jornada laboral;
Atender debidamente las actividades de formación;
Responder por el oportuno y debido manejo de
documentos, expedientes y útiles confiados a su guarda
o administración;
Poner en conocimiento del superior jerárquico los
hechos que puedan perjudicar la Administración
Pública;
Actuar con neutralidad política;
En todo momento y situación, tener un comportamiento
acorde con los principios y normas que constituyen la
esencia de los tratados de moral social, los códigos de
ética profesional;
Cumplir los demás deberes que les exigen las leyes, los
reglamentos y las instrucciones oficiales vigentes.
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PROHIBICIONES
ART.129 REGL.NO.81-94
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DERECHOS GENERALES
(ART. 132 DEL REGLAMENTO NÚM. 81-94 DE
APLICACIÓN A LA LEY 14-91 DE SERVICIO CIVIL Y
CARRERA ADMINISTRATIVA);
Vacaciones Anuales (Art.26 Ley, 113 Regl.)
Remuneración por vacaciones no disfrutadas a un servidor
separado de su cargo (Art.118 Regl.)
Indemnización Económica (Arts. 28 Ley, 134 y 137 Regl.)
Regalía Pascual (Arts. 27 Ley y 49 Regl.)
Aumentos Ordinarios de sueldo (Arts. 91 y 92 Regl.)
Licencia Ordinaria sin sueldo (Arts. 22 Ley y 121 Regl.)
Seguro de Vida y Salud (Art.47 Regl.)
Licencias con disfrute de sueldo – por enfermedad,
maternidad, matrimonio, etc. (Arts. 22 Ley y 122-123 Regl.)
Distintos tipos de permisos (Art.22 y 123 Regl.)
Ejercer los Recursos (art.160 Regl.)
Pensión por enfermedad, Jubilación por antigüedad
Derecho de Organización y Acción Laboral (Arts.29,30 y 138
Regl.) 13
DERECHOS ESPECIALES
(ART. 133 REGLAMENTO NO. 81-94 DE APLICACIÓN DE
LA LEY NO. 14-91 DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA
ADMINISTRATIVA).
Disfrutar de Estabilidad
Ser ascendido por sus méritos
Recibir las compensaciones
Ejercer los Recursos
Ser reintegrado a su cargo
Ser Indemnizado
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REGIMEN DISCIPLINARIO
OBJETIVOS:
AMONESTACION ESCRITA;
DESTITUCION. 16
FALTAS DE 1ER.
GRADO
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FALTAS DE 5TO.
GRADO
CLIENTELISMO POLITICO
TRAFICO DE INFLUENCIAS
PERSONALISMO
ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO
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RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS
FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS
PUBLICOS
ATENTADOS A LA LIBERTAD COMETIDOS POR
FUNCIONARIOS PÚBLICOS (ARTS. 114 AL 118).
COALICIÓN DE FUNCIONARIOS (ARTS. 123 AL 126).
USURPACIÓN DE AUTORIDAD POR PARTE DE
LOS FUNCIONARIOS DEL ORDEN
ADMINISTRATIVO O JUDICIAL (ARTS. 127 Y 131).
FALSEDAD MATERIAL O INTELECTUAL
COMETIDAS POR FUNCIONARIOS PÚBLICOS
(ARTS. 145 y 146 C. PENAL).
PREVARICACIÓN (ARTS. 166 AL 168 C. PENAL).
SUSTRACCIÓN O DESFALCO (ARTS. 169 AL 172)
DESTRUCCIÓN, SUPRESIÓN, SUSTRACCIÓN O
HURTO DE ACTOS O TITULOS. 36
CONT. RESPONSAB. PENAL
CONCUSIÓN O EXTORSIÓN.
DEL DELITO DE LOS FUNCIONARIOS QUE SE
HAYAN MEZCLADO EN ASUNTOS INCOMPATIBLES
CON SU CALIDAD (ARTS. 175 Y 176 C. PENAL).
SOBORNO O COHECHO DE LOS FUNCIONARIOS O
EMPLEADOS PÚBLICOS.
CORRUPCIÓN DE LOS JUECES Y
ADMINISTRADORES DE JUSTICIA QUE DECIDEN EN
PRO O EN CONTRA POR AMISTAD U ODIO (ART. 183 C.
PENAL).
ABUSOS DE AUTORIDAD(ARTS. 184-197), ABUSO DE
AUTORIDAD CONTRA PARTICULARES, ABUSO DE AUTORIDAD
CONTRA L A COSA PÚBLICA.
EJERCICIO DE AUTORIDAD PÚBLICA
ILEGALMENTE ANTICIPADO O PROLONGADO(ARTS.
196 Y 197 C. PENAL). 37
SANCIONES PENALES
Degradación cívica:
implica la perdida de
los derechos civiles y
políticos.
Inhabilitación perpetua:
Multa no menor a la
impide volver a ocupar
suma desfalcada al
cargos públicos de por
Estado ni mayor de 3
vida. La inhabilitación
veces dicha suma.
puede ser por 5 años.