CULTURA DO

Feedback!
Pr Daniel Moreira – par te1
Feedback
Uma ferramenta ESSENCIAL para
desenvolver discipulado, célula,
ministério e a organização é uma
cultura constante de feedback. Nós
queremos saber quando estamos
fazendo algo certo, mas também
precisamos saber como melhorar.
Recebendo Feedback
1. Não tema o feedback…
devemos desejar o feedback.
O feedback nos ajuda a crescer.
Ele não pode ser algo que nós
suportamos; é algo que temos que
abraçar.
Recebendo Feedback
2. Separe a “ação” da “pessoa”.
Um motivo pelo qual não gostamos
do feedback que nos diz como
melhorar, é que sentimos que é uma
crítica sobre quem somos.
Recebendo Feedback
3. Aprenda a reverter toda
crítica em um feedback para
o crescimento
Segredo não se envolva
emocionalmente, mas pegue toda a
critica em plataforma para o
crescimento
-Craig Groeschel

“Sem feedback honesto e oportuno,

o seu crescimento pessoal e
organizacional é sempre limitado.”
Recebendo Feedback
4. Faça perguntas esclarecedoras.
• As perguntas gerais raramente levam a
respostas específicas. As perguntas gerais
raramente resultam em feedback útil.
• Você ouvirá algumas coisas que não vai
gostar. Quando isso acontece, não fique na
defensiva. Em vez disso, treine-se para dizer
coisas como “me ajude a entender".
• Não apenas espere feedback, corra atrás!
-Andy Stanley

“Líderes que não ouvem outros

serão eventualmente cercados por
pessoas que não têm nada a dizer”.
Recebendo Feedback
1. Não tema o feedback… devemos
desejar o feedback.
2. Separe a “ação” da “pessoa”.
3. Aprenda a reverter toda crítica
em um feedback para o
crescimento
4. Faça perguntas esclarecedoras.