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facilitar el proceso
de Modificación
la conducta,
Habilidades emocionales
Capacidad empática.
Escucha activa, reflexiva
Permitir el flujo de ideas sin enjuiciar.
Cuestionar y flexibilizar nuestras propias creencias.
Capacidad de ayudar a redefinir situaciones.
Capacidad de observación de los mensajes no verbales.
Observar y analizar las emociones que surgen en la relación
5 PRINCIPIOS
Expresar empatía
Crear discrepancias
Evitar discusión
Darle un giro a la resistencia
Fomentar la autoeficacia
ELEMENTOS QUE DEBE CONSIDERAR
Ganas de…
Motor que mueve a la
acción.
Permite comprometerse,
involucrarse.
La probabilidad de que una
persona inicie, continúe y se
comprometa para cambiar.
“Generalmente las
personas se
convencen más por las
razones que
descubren ellas
mismas, que por las
que les explican los
demás
•Es un estado.
•Depende de
circunstancias internas y
externas
•La medimos por las
acciones.
•Tiene carácter
predictivo, estima la
probabilidad de un
cambio.
El terapeuta considera que una
persona está motivada si:
Conflicto “Atracción-Evitación”
Etapas del CAMBIO
Las etapas de
recaída cambio pueden ser
remisión
correlativas o no y
estable
producirse la
recaída entre
cualquiera de ellas
acción
• Aspectos internos
del sujeto que
Predisponentes influyen en la
motivación para
el cambio.
•Información que
tienen.
•Actitudes.
•Percepción de
riesgo.
•Sentirse capaz de
cambiar.
•Valores y
creencias.
Facilidades para
realizar el cambio de
conducta.
Facilitadores •Habilidades para
influir en el medio y
evitar amenazas.
•Recursos y servicios
que faciliten el
cambio, existencia y
acceso a ellos.
Premios o
Reforzantes
sanciones
provenientes
de personas
significativas
o de síntomas
físicos.
¿Cómo lograr el cambio ?
Diagnóstico