VALORES ETICOS A

NIVEL
EMPRESARIAL

Presentado por:

Adriana Piedrahita
 VALORES
ETICOS A NIVEL
EMPRESARIAL

La ética se basa en un conjunto de valores

morales y éticos. Estos valores deben ser
absolutos, es decir, debemos tomar en serio lo
suficiente como para anular cualquier
razonamiento humano, la debilidad, el ego, o
faltas personales. Cuando todo falla, los
valores fundamentales siempre nos guiarán.
Por desgracia, la vida no es tan fácil y siempre
hay desacuerdo acerca de qué valores debe
reinar
Debemos mirar detrás de
negocios exitosos, honestos
y podremos ver un conjunto
de valores que han resistido
la prueba del tiempo.
Algunos de los valores mas
importantes son los
siguientes:

Integridad
Confianza
Justicia
Dialogo
Transparencia
Dignidad
Legalidad
Compromiso Cívico
Ecología
Responsabilidad
INTEGRIDAD
Coherencia entre lo
que se dice y lo que se
hace.

La integridad es la
fortaleza de espíritu que
nos hace permanecer
fieles a nuestros
principios, Integridad es
obrar con rectitud y
apego a los principios.
CONFIANZ
A
Credibilidad y
reputación de la
empresa.

La confianza es la
imagen que proyecta
una empresa a sus
beneficiarios o
compradores ya sea en
calidad o respeto a los
derechos humanos, lo
que hace que creemos
cierta empatía con estas.
JUSTICIA
Distribución
equitativa de cargas y
beneficios.
Los líderes.

Empresariales y los
estudiosos de los
aspectos del
comportamiento hace
tiempo que saben que
para maximizar la
motivación, satisfacción
y fidelidad de los
empleados tienen que
tratar a las personas con
justicia.
DIALOGO
Participación y
consenso.

El dialogo se ve tanto
entre empresas como
entre empleados, donde
su propósito es captar
las ideas de sus
empleados mediante la
participación o
consenso.
TRANSPAREN
CIA
Veracidad y comunicación
interna y externa.

una empresa tiene la obligación

de ser honesta con sus clientes,
proveedores y competencia, así
como de mostrar una completa
transparencia que se debe
reflejar en la presentación de
cuentas económicas periódicas
y accesibles. La transparencia y
la honestidad son
imprescindibles para que una
empresa pueda alcanzar una
buena reputación.
DIGNIDAD
Respeto y fomento de los
derechos humanos.

Parece haber un amplio

acuerdo acerca de la
importancia de respetar la
dignidad de las personas en la
empresa. Otra cosa es que ese
consenso sea efectivo, porque
a menudo se trata a los
empleados, directivos,
accionistas minoritarios,
clientes o proveedores como
cosas, no como personas.
LEGALIDA
D
Cumplimiento de las
disposiciones legales.

Actuar legalmente, con ética,

responsabilidad y
transparencia ya no es una
opción para las empresas; en
tiempos de globalización la
empresa prácticamente está
obligada a monitorear siempre
su labor y ver de esta manera
su comportamiento como
parte de la sociedad.
 COMPROMIS
O CIVICO
Corresponsabilidad social.

Toda empresa, principalmente las

de gran tamaño, tienen una
responsabilidad social para con
la comunidad donde está ubicada.
Toda empresa debería contribuir,
de alguna manera, a mejorar las
condiciones de vida en las zonas
donde están establecidas, o a
impulsar iniciativas que
contribuyan positivamente a la
vida de la comunidad.
 ECOLOGÍA
Respeto y mejora del medio
ambiente.

El papel de las empresas es

fundamental en este esfuerzo, ya
que su valor dentro de la
sociedad no es únicamente
económico sino también ético y
moral, como compromiso social y
ambiental, como un deber para
con el propio medio ambiente y
para los seres humanos que viven
y vivirán en él.
RESPONSABILID
AD
Respuestas ante expectativas y
demandas sociales.
La Responsabilidad Social
Empresarial va más allá de prácticas
puntuales, iniciativas ocasionales o
motivadas por el marketing, las
relaciones públicas u otros beneficios
empresariales. Se la considera como
un conjunto integral de políticas,
prácticas y programas que se
instrumentan en toda la gama de
operaciones corporativas y en los
procesos de toma de decisiones, y
que significa poner en marcha un
sistema de administración con
procedimientos, controles y
documentos.
¿QUE VALORES Y COMO SE APLICAN A NUESTRO
PROYECTO?
 ¿Como se aplican? Debemos
permanecer fieles a nuestro
principio de ofrecer un
producto Natural y de calidad
a un precio asequible para el
público.
¿Como contribuyo?
Tomando medidas de control
de calidad para validar que el
producto que se ofrece
realmente sea el que se vende
al cliente con sus beneficios.

INTEGRIDAD
 ¿Cómo se aplican?
Debemos de ser veraces con
la información y
comunicación que tengamos
tanto los clientes internos
como los clientes externos
para que no se vea afectado
el dialogo ni la integridad de
los colaboradores ni clientes.
¿Cómo contribuyo?
Realizando publicidad
verídica , y llevando una
administración justa y sin
correcta.
TRANSPARENCIA
 ¿Cómo se aplica? Para
formar una empresa en
base sólida debe ser
completamente legal, ya
que es fundamental para la
confiabilidad de nuestro
público y es gratificante
saber que se está realizando
una propuesta cumpliendo
con las disposiciones
legales.
¿Cómo contribuyo?
Llevando mi proyecto por
la formalidad legal en
producción,
comercialización y servicio.

LEGALIDAD
 ¿Como se aplica? Como
corresponsabilidad socal
Buscamos generar empleo
en la elaboración con la
distribución del producto.
¿Cómo contribuyo? Se
busca realizar un plan de
distribución en las
principales ciudades por
medio de mujeres que
deseen trabajar en ventas
por redes sociales desde
sus hogares formando
distribuidoras y empleo
COMPROMISO
CIVICO
 ¿Como se aplica? En
nuestra propuesta
buscamos que sea un
empaque amigable con
el medio ambiente y de
diseño biodegradable.
¿Cómo contribuyo? Se
busca un proyecto
amigable con el medio
ambiente en
producción, empaque y
distribución formando
conciencia en los
mercado.
ECOLOGIA
GRACIAS