Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual

existe una suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador

no presta el servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a
para la remuneración correspondiente por el periodo dejado de
laborar.
Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la
jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la
recuperación física y mental del trabajador después de la jornada laboral, ya sea
semanal o anual, de igual modo los descansos en días feriados
DESCANSO SEMANAL

El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los trabajadores al

término de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las energías física
y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.
DESCANSO EN DÍAS FERIADOS NO LABORABLES

El descanso en días feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene como

fundamento, la celebración de acontecimientos religiosos, cívicos e históricos, como la
Navidad y Santa Rosa de Lima, en el primer caso y en el segundo, el combate de
Angamos y las Fiestas Patrias, entre otros
 DESCANSO ANUAL O VACACIONES

El descanso vacacional, es la suspensión perfecta de labores, en el trabajador deja de

prestar servicio efectivo por un determinado número de días continuos, sin que éste
pierda la relación laboral y el empleador se encuentra obligado al pago de la
remuneración por el periodo dejado de trabajar
 REQUISITOS
Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 días calendarios por año de servicios, el trabajador debe haber
cumplido con los siguientes requisitos:

• Trabajar una jornada mínima de 04 horas diarias.

• Trabajar una jornada ordinaria de 06 días a la semana, con una labor efectiva de 260 días dentro del año.

• Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 días a la semana, debe haber realizado una labor de efectiva de 210
días en el año.

Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 días a la semana, o si el centro de trabajo ha sufrido

paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre
que sus faltas injustificadas, no haya sido mayor a 10 en e periodo de un año.
 REMUNERACIÓN VACACIONAL

La remuneración que percibirá el trabajador por el periodo vacacional, es el

equivalente a la remuneración ordinaria que hubiera percibido habitual y
regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando
 VACACIONES TRUNCAS

Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido
con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar
derecho a gozar de vacaciones
 VACACIONES ACUMULABLES

Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos consecutivos, siempre que
previamente y por escrito, así se haya convenido con el empleador; para éste efecto, entre los
dos periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar un mínimo de 07 días de descanso, los
mismos que son deducibles del total de días de descanso acumulables.
 VACACIONES REDUCIBLES

El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 días, siempre que entre las partes (trabajador -
empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la modalidad de convenio, previa
compensación de los quince días remunerados.
 VACACIONES INDEMNIZABLES

Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el trabajador
deberá de no haberlo gozado en el año durante el año siguiente al que adquirió el
derecho, es decir que si en dos años no ha disfrutado de vacaciones, en el tercer año
El pago de la remuneración indemnizable, corresponde a tres remuneraciones:

• Una por el trabajo realizado.

• Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

• Una indemnización por no haber disfrutado del descanso.

 CASO PRACTICO DE VACACIONES

 Pedro Pablo Ollanta es un trabajador de la empresa “Las Canastas” él entro a trabajar

el 01 de febrero del 2015, cuya remuneración mensual es de S/2,300.00 pero por
motivos personales decidió renunciar al trabajo el día el 20 de agosto del 2015,
además recibe Asignación Familiar por un monto de S/.85.00, por tal motivo solicita
que se le otorgue las vacaciones truncas correspondientes.

• Hallar cuánto es el monto de las vacaciones truncas que recibirá el trabajador.

DESARROLLO: • SUMAN S/. 2,375.00
REMUNERACION COMPUTABLE
• INGRESO A • CALCULO POR MESES:
LABORAR 01- 02 – 2015

S/. 2,385.00 /12 = 198.75 X 06 =

• RENUNCIA S/.1,192.50
LABORAL 20– 08 – 2015

• CALCULO POR DIAS:

• TIEMPO COMPUTABLE
06 MESES CON 20DIAS
S/. 198.75 / 30 = 6.625 X 20 = S/.132.5

• RENUBERACION
MENSUAL S/. 2,300.00 • TOTAL, VACACIONES POR RECIBIR :
S/. 1,325.44

• ASIGNACION
FAMILIAR 85.00
APORTE A:
Según la SUNAT el aporte a ESSALUD equivale al 9% de la
remuneración.

Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo

en su totalidad mensualmente al EsSalud sin efectuar retención alguna al
trabajador.
-Si el trabajador percibe una remuneración menor o igual a la
Remuneración Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa
del 9% sobre la Remuneración Mínima Vital vigente el último día
calendario(*) del mes al que corresponde la remuneración.

Ej. S/930 x 9% = S/84

-Si el trabajador percibe una remuneración mayor a la Remuneración

Mínima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total
de remuneración.
Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018