BASES DE LA

RESPONSABILIDAD CIVIL Y
PENAL POR OMISION A LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO LEY 29783 Y
LEY 30222
 Responsabilidad Legal
por los Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales
 RESPONSABILIDAD LEGAL
Es una sanción jurídica, resultante de
un incumplimiento a un deber jurídico.

Se traduce:

En la obligación de indemnizar o reparar

los perjuicios causados a la víctima del daño,
o en su caso, la imposición de un castigo o pena.
RESPONSABILIDAD POR ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

ADMINISTRATIVA

CIVIL ÉTICA
PENAL
 RESPONSABILIDADÉTICA
Debemos conceptualizarla como la rectitud en
el comportamiento humano y que tiene su origen
en el derecho natural.

Su transgresión no tiene una sanción tangible,

ya que es materia del fuero interno
de cada individuo.

Todo daño evitable que sufre un trabajador

a causa o con ocasión del trabajo, es moral
y éticamente inaceptable.
 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
El incumplimiento de normas relativas a Higiene y Seguridad
en el trabajo, puede dar origen a Responsabilidad Administrativa
para el empleador sin perjuicio de la Responsabilidad Civil y Penal.

Se traduce en:
Aplicación de multas
Cierre total o parcial de Los trabajos o establecimiento
Clausura definitiva
Aplicación de alzas en la cotización adicional diferenciada

Fuentes de Responsabilidad Administrativa:

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S 005-2012-TR
Ley 29783
Ley 30222
Otras leyes y reglamentos
 RESPONSABILIDAD CIVIL
FUENTES DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL
EN LA LEY 29783 - ARTÍCULO 53
Indemnización por daños a la salud en el trabajo El incumplimiento del empleador del
deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a
sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el
daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de
la indemnización respectiva.
LEY 29783 – ARTICULO 103
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal
responde directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el
incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades
formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y
entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus
instalaciones
 LEY 28806 – ARTICULO 34
Ley General de Inspección del Trabajo

1.Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo

los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a
todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria,
construcción, y energía y minas mediante acción u omisión de los distintos sujetos
responsables.

2.El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por el

cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de
seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, así como las
infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción, y
energía y minas a que se refiere el presente título.”
 DAÑO
Es todo detrimento, perjuicio, menoscabo,
dolor, molestia o sufrimiento que sufra
un individuo, en su persona o bienes.

El daño es un elemento de la esencia

de la responsabilidad civil,
es un presupuesto de aquella.

Para que exista responsabilidad civil y, por tanto,

la obligación de reparación, es básico que exista
algo que reparar (indemnizar).
 DAÑO
EMERGENTE
MATERIAL
LUCRO
CESANTE
DAÑO

MORAL
 DAÑO EMERGENTE
Es la pérdida o disminución EFECTIVAque
ha sufrido la víctima en su patrimonio.

Es un concepto objetivo
Debe ser probado por los medios legales
No puede constituir un enriquecimiento
para la víctima
La indemnización por este concepto,
debe ser igual al daño sufrido
 LUCRO CESANTE
Es lo que se dejó de percibir por la víctima
o sus derechos habientes como consecuencia
de la acción culpable o dolosa que motivó
el accidente del trabajo o la enfermedad profesional.

Se indemniza la pérdida de una ganancia que

razonablemente ingresaría al patrimonio
de una persona, salvo hipótesis excepcionales.

Esta indemnización tiene carácter objetivo

Se debe probar en el proceso
Se fundamento ésta en el Código Civil
 DAÑO MORAL
Es el agravio a un derecho de carácter inmaterial
y extramatrimonial que corresponde al fuero
interno de la persona como los sentimientos,
la dignidad, la estima social y la salud física o psíquica.

Es habitualmente el monto más significativo

de las indemnizaciones
 ¿De qué se responde?
DE LAS ACCIONES U OMISIONES

CULPABLES Negligentes Descuidadas CUASIDELITO

o
DOLOSAS Con malicia Con ánimo DELITO
de causar daño

Que provoquen un accidente de trabajo u originen

una enfermedad profesional que produzca daño
(físico o síquico) a la víctima o a otras personas.
SUJETOS de Responsabilidad Civil
¿Sobre quienes recae la Responsabilidad Civil?

EMPLEADOR
Artículo 34 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 103 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Articulo 34 Ley General de Inspección del Trabajo
Articulo 26 de la Ley 30222 lidera el empleador quien delega
funciones, pero Civilmente esponsable
Articulo 7 D. S 017-2017-TR lidera Las Municipalidades
atravez de su Alcalde quien asume la Responsabilidad.
 De las acciones u omisiones de quienes
se responde civilmente

Del hecho propio

Toda persona es responsable de sus propias acciones.

Del hecho de quienes se tiene a su cuidado

El padre, de los hechos de los hijos menores…
Los jefes del colegio, de los hechos de susAlumnos…
Los empresarios, del hecho de sus trabajadores

Eximente
“Pero cesará la obligación de esas personas si con la autoridad y
el cuidado que su respectiva calidad les confiere y prescribe,
no hubieren podido impedir el hecho”.
 ¿En qué se traduce este cuidado por impedir el hecho o la
omisión que causó el accidente o la enfermedad profesional?
EN LA OBSERVANCIA DE LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS
SOBRE PREVENCION DE RIESGOS
A vía ejemplar probar que:
Que la empresa tiene constituido y funcionando el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad
Que tiene, si corresponde, Departamento de Prevención de Riesgos a cargo
de un Especialista o profesional tecnico.
Que se cumplió con el deber de informar al trabajador de los riesgos de su trabajo
y de las sustancias nocivas que manejaría
Que la empresa hace una buena selección de su personal
Que capacita a los trabajadores
Que practica exámenes pre-ocupacionales, etc.
Que hace mantención de equipos, etc.
Que el control de accidentes ha originado una rebaja de la cotización adicional

Estas actuaciones, debidamente acreditadas ante el juez, pueden constituir

un eximente o atenuante de responsabilidad civil para la empresa respecto
de los hechos de sus trabajadores.
 RESPONSABILIDAD PENAL
La responsabilidad penal tiene por objeto, reprimir
las acciones contrarias al orden social
y que se encuentran tipificadas y sancionadas
con un castigo por el ordenamiento jurídico.

A diferencia de la responsabilidad civil donde

lo determinante era la producción de daño,
lo que caracteriza a los delitos o cuasidelitos
penales es la circunstancia de estar penado por la Ley.
 RESPONSABILIDAD PENAL
Ley 29783 incorpora al Artículo 168-A del Código Penal

“ Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene

industriales El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas
preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su
actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor
de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni
mayor de diez años.”
 RESPONSABILIDAD PENAL
Ley 30222 Modifica Artículo 168-A del Código Penal
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo
y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como
consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida,
salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de
libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad
será no menor de cuatro ni mayor de ocho años.
en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión
grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por
parte del trabajador."
 ¿Contra quién se dirige la
Responsabilidad Penal?
Sólo contra las personas naturales
La empresa - como una persona jurídica - un ente ficticio,
no tiene responsabilidad penal
Responden las personas que hayan intervenido en los
actos u omisiones culposas o dolosas

Será materia de investigación del Fiscal y juez del Accidente

o Ministerio Publico.
El Presidente del Directorio, el Gerente General,
el Gerente de RR.HH, El Alcalde, el Supervisor SSOMA, Ing,
Campo, Ing Residente, Supervisor de Obra, el personal
Técnico, el Compañero, etc
La participación puede ser material o intelectual
CARLOS CORDOVA HERNANDEZ

Gerente Comercial
CAESSOMA SAC
Calle Los rosales Mz 02 Lte 20
distrito Túpac Amaru Inca -Pisco
Tel. 927147161

Carloscordova_71@hotmail.com