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ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
PROPOSITO OBJETIVO
planeación de
los recursos
Energía humanos
DE LOS El empleado es lo más importante en una
organización. No se debe de invadir la privacidad ni la
RECURSOS dignidad de las personas que en ella trabajan .Se
debe tener cuidado a las necesidades de los
Llevar a cabo el
reclutamiento de
HUMANOS empleados y esto resultará en beneficio
solicitantes decrecimiento y avance de la organización
.
Todos los gerentes
Realizar el proceso de tienen responsabilidad en la
selección administración de los recursos humanos
ADMINISTRATIVO bajo sumando. Recursos humanos está
para asesorar y apoyar a los gerentes en
sus labores. La responsabilidad dual se
comparte entre supervisor del trabajador
Una vez hecha la el departamento de recursos humanos al
selección se debe buscar el desempeño y bienestar de cada
proceder a la trabajador.
orientación y
capacitación.
El departamento de recursos humanos es
parte del sistema de la organización y
Conforme las siempre las acciones que haga deben ser
necesidades cambien DE SISTEMAS evaluadas para analizar cómo está
contribuyendo a la productividad general
se debe hacer una
ubicación de la organización. Recursos humanos
es un departamento que tiene influencia
en otros departamentos que se
relacionan entre sí y es un sistema
Apoyar el desempeño abierto y por lo tanto cada parte afecta a
de los empleados las demás y a su vez es influida por el
actuales ambiente exterior.
Realizar una
evaluación del trabajo El departamento de recursos humanos
de cada empleado puede ayudar aun más cuando se
preocupa en realizar acciones
preventivas que pudieran afectar a la