INTEGRANTES:

CASTILLO MACO, Carlos

CORONEL PEÑA, Marisol
DOCENTE:
COTRINA LOPEZ, Anderson
GOMEZ SANCHEZ, Katty
GURREONERO LUJAN, Edita
SEGURA OLLOS, Fátima
Concepto
Según D. Leg. Nº 728, ley de productividad y competitividad laboral decreto supremo Nº 003-97-tr 27/03/1997
(Perú), articulo N° 11. define:

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se
suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores.

Clasificación
Según Ángeles, C. (2011). señala:

Suspensión perfecta: “Se presenta cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio y la obligación del empleador de
pagar la remuneración correspondiente, es decir, se
suspenden las obligaciones de ambas partes”.
Suspensión imperfecta: “El empleador debe abonar la
remuneración correspondiente sin contraprestación
efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, se
presenta cuando cesan las obligaciones sólo de una de las
partes”.
 Causas
Según D. Leg N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Señala:
Artículo 12.- Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

 La licencia para desempeñar cargo cívico.

Según Bernuy, O. (2012). Cita a Ley N°16559– Artículo 1,2:
Artículo 1. Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarán de licencia sin goce de
haber por todo el tiempo que dure su mandato, pero sin pérdida de ninguno de sus derechos sociales o laborales,
siempre que lo soliciten.
Artículo 2.- Los obreros y empleados que sean elegidos alcaldes o concejales de los municipios de la República tendrán
derecho a que se les conceda licencia durante el tiempo que requieran para el desempeño de su función municipal.

 Ejercicio del derecho de huelga.

Según Bernuy, O. (2014, p 2). cita al Artículo 77° Decreto Supremo N°010–2003–TR, 05.10.03 :
“La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la
subsistencia del vínculo laboral”.
 Causas
 La sanción disciplinaria.
Según Bernuy, O. (2014). cita a Legislación Laboral– Artículo 25 – Inciso “h” :

“Dicha sanción de suspensión impide al trabajador a seguir asistiendo a su centro de labores y

percibir remuneración (sin goce de haberes), configurándose una suspensión perfecta de labores”.

 La maternidad durante el descanso pre y postnatal.

Según Bernuy, O. (2014). Cita a Ley N°26644 – Artículo 1:
Artículo 1.- Precisase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de
descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal,
a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de
dos meses a la fecha probable de parto (*).

 La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.

Según Bernuy, O. (2014). Señala:
“En el lapso de tiempo que un trabajador es detenido, el empleador está facultado a no pagar su remuneración
correspondiente, configurándose una suspensión perfecta de labores. En el caso de condena privativa de libertad, el
empleador está facultado a extinguir la relación laboral”.
 Causas
 El permiso o licencia concedidos por el empleador.
Según Bernuy, O. (2014). Señala:

“El tema de los permisos y licencias no se encuentran regulados en nuestra legislación laboral, estando
facultado el empleador a conceder o no las licencias solicitadas por el trabajador, ya sean estas con goce o sin
goce de haber. Consideramos que este tema deberá estar regulado en el reglamento interno de trabajo de las
empresas instructivas y/o en las políticas de personal”.

 El caso fortuito y la fuerza mayor.

Según Artículo 15° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de productividad y
competitividad laboral., (2016). Señala:

Artículo 15.- El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la
suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días, con comunicación inmediata a
la Autoridad Administrativa de Trabajo. Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día la existencia y
procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las
labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrida.
Concepto
 Extinción:  Extinción de trabajo:
Según Cabanellas, G. (2018). define Según Bernuy O. (2012). define

“Cese, cesación, término, “Entendemos por extinción del

conclusión, desaparición de una
persona, cosa, situación o
relación y, a veces, de sus efectos
y consecuencias también”.
contrato de trabajo a la finalización
definitiva de la relación laboral y por
consiguiente la cesación de las
obligaciones del trabajador y el
empleador, disolviéndose el vínculo
laboral”.
 Causas
Según Gaceta Laboral, (2016) cita a Decreto Legislativo 728 – Artículo 52, 70:

Artículo 52.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
 El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
Artículo 55.- El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar
por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.

Según Bernuy, O. (2012). “El mutuo disenso se produce cuando el trabajador y el empleador expresan su
voluntad de extinguir la relación laboral. El acuerdo de poner fin a la relación laboral debe constar por escrito o
en el documento donde consta la liquidación de los beneficios sociales”.

 La invalidez absoluta permanente.

Artículo 56.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la relación
laboral desde que es declarada por el Instituto Peruana de Seguridad Social.

 El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.

Artículo 58.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más
horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
- Clases de despidos
Según Alerta laboral Perú. (2017). Cita a Decreto Legislativo 728 – Artículo 59 - 70. Señala
cuatro clases de despido laboral.

• Despido justificado: La extinción de la relación laboral se origina por la causa justa que puede estar
relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.

Artículo 59.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

a) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores y bajo condiciones similares.
b) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido
por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por
el médico para evitar enfermedades o accidentes.

Artículo 60.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisión de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso.
• Despido Nulo o Nulidad de Despido
Artículo 65.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
b) Presentar una queja o participar en un procedimiento contra el empleador ante las autoridades
competentes.
c) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
d) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 días anteriores o posteriores al parto.
• Despido indirecto: hostilidad

Artículo 66.-: son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador.
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
e) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
f) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que
afecten la dignidad del trabajador.