Derecho Laboral 2019

Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN
DERECHO LABORAL
LIC. VICTOR AUGUSTO NAVARRO BAUTISTA.
COMPETENCIA GENERAL DE LA ASIGNATURA
Distingue las funciones de las autoridades laborales para la prevención y solución de conflictos
laborales.
Aplica las normas laborales vigentes en las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.
I.INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL.

1.1 Definición de derecho laboral.
1.2 Importancia del Artículo123 constitucional y sus apartados.
1.3 Ubicación del Derecho Laboral dentro de las ramas del Derecho.
1.4 Finalidades y principios del derecho laboral.
1.5 Leyes que regulan el trabajo en México.
1.6 Concepto de trabajador, patrón, intermediario, empresa y establecimiento.
1.7 Autoridades del trabajo en nuestra legislación laboral.
Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

2.1 Relación del trabajo.
2.2 Contrato individual de trabajo.
2.3 Duración de las relaciones de trabajo.
2.4 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo.
2.5 Rescisión de las relaciones de trabajo.
2.6 Terminación de las relaciones de trabajo.
III. CONDICIONES DE TRABAJO.
3.1 Jornada de trabajo.

3.2 Días de descanso.
3.3 Aguinaldo.
3.4 Tiempo extraordinario.
3.5 Vacaciones.
3.6 Salario.
3.7 Salario Mínimo.
3.8 Normas protectoras y privilegios del salario.
3.9 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
3.10 Calculo de liquidación e indemnizaciones.
IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.
4.1 Obligaciones y prohibiciones de los patrones.

4.2 Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
4.3 Habitación para los trabajadores.
4.4 Capacitación y adiestramiento.
4.5 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
4.6 Invenciones de los trabajadores.
4.7 trabajo de mujeres.
4.8 Trabajo de menores.
4.9 Prescripción de las acciones laborales del trabajador.
IV. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
5.1 Coaliciones.
5.2 Sindicato, federaciones y confederaciones.
5.3 Contrato Colectivo de Trabajo.
5.4 Contrato-ley.
5.5 Reglamento Interior de trabajo.
5.6 Modificación, suspensión y terminación colectiva de trabajo.
5.7 Huelga.
5.7.1 Definición.
5.7.2 Objetivos.
5.7.3 Clases.
5.7.4 Procedimiento.
IV. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
5.1 Coaliciones.
5.2 Sindicato, federaciones y confederaciones.
5.3 Contrato Colectivo de Trabajo.
5.4 Contrato-ley.
5.5 Reglamento Interior de trabajo.
5.6 Modificación, suspensión y terminación colectiva de trabajo.
5.7 Huelga.
5.7.1 Definición.
5.7.2 Objetivos.
5.7.3 Clases.
5.7.4 Procedimiento.
BIBLIOGRAFÍA
1.Carpizo, Jorge. (1992) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos comentada. México.
Instituto de Investigaciones Jurídicas UNAM
2. Cavazos F. Baltasar. (1988) Las 500 preguntas más usuales sobre temas laborales. México. Ed. Trillas.
3. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
4. Ley Federal de Trabajo
5. Ley de seguridad social
6. Ley de la Infonavit
7. Ramírez F. Francisco. (1985) Condiciones de Trabajo. México. Ed. PAC.
8. Santos A. Héctor. (1999) Derecho del Trabajo. México. Ed. McGraw-Hill.
9. Trueba U. Alberto. (1985) Nuevo Derecho del Trabajo. México. Ed. Porrúa.
10. www.infonavit.gob.mx 11. www.imss.gob.mx
I.INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL.

1.1 Definición de derecho laboral.
El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación.
1.2 Importancia del Artículo123 constitucional y sus apartados.
La importancia de éste artículo radica en que en sus dos apartados, tanto en el “A” como en el “B”,
establece los principios básicos de la legislación laboral mexicana, esto es, el mínimo de condiciones
destinadas a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones, entre estas condiciones
podemos mencionar las siguientes: la duración de la jornada de trabajo, prohíbe la utilización del
trabajo de los menores de catorce años, protege a la mujer durante el embarazo, el salario mínimo
que deberán percibir los trabajadores, la participación en las utilidades de la empresa, capacitación y
adiestramiento, higiene y seguridad, también establece el derecho de coalición de los trabajadores y la
seguridad social.
1.3 Ubicación del Derecho Laboral dentro de las ramas del Derecho.
1.4 Finalidades y principios del derecho laboral.
1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL.
Este principio esta reconocido expresamente en el artículo 123 Constitucional: “Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil…”, y en el artículo 3º de la Ley que determina: “El trabajo
es un derecho y un deber sociales…”
2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO.
Significa que el individuo tiene plena libertad para escoger la actividad que más le acomode, sin más
restricción que la licitud, idea que ha sido plasmada en el artículo 5º de la Constitución:
“A ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que
le acomode, siendo lícitos…
3.- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.
El principio fundamental en la legislación y en la Doctrina…..es la absoluta igualdad en el trato a todos

los trabajadores, sin ninguna distinción resultante de la naturaleza del trabajo.
Para trabajo igual, salario igual. Este postulado esta previsto en la Constitución; el articulo 123,
apartado “A”, fracción VII, determina: “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad.”
4.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
“Es aquel que otorga el carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución
únicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente del patrón, del incumplimiento
grave de las de las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas a la voluntad de los
sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación. (Artículos 35 y 39 de la Ley).
1.5 Leyes que regulan el trabajo en México.
1. La Constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los trabajadores. Los
derechos establecidos en el artículo 123, son conocidos como “garantías sociales”.
A) Artículo 5°, que consagra el derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que
le acomode a cada quien.
B) Artículo 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad de circunstancias,
respecto de los extranjeros, para el desempeño de empleos, cargos o comisiones del gobierno en
que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por
nacimiento, para determinadas profesiones y actividades.
C) Artículo 73 fracción X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir las leyes del
trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitución.
D) Artículo 115 fracción VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios y sus
trabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base en lo
dispuesto en el Artículo 123 y sus leyes reglamentarias.
E) Artículo 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus
trabajadores.
2. La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la Constitución.
3. Los Tratados Internacionales.

1.6 Concepto de trabajador, patrón, intermediario, empresa y establecimiento.
TRABAJADOR
articulo 8º: LFT “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado”.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado
de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
PATRON
La Ley Federal del Trabajo define al patrón en el artículo 10, primer párrafo, en la forma siguiente:
“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.”
INTERMEDIARIO:
De conformidad con el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo el intermediario es la persona que
contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
EMPRESA:
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 16, literalmente indica: Para los efectos de las normas de
trabajo se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o
servicios, y por
ESTABLECIMIENTO
La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra rama semejante, sea parte integrante y
contribuye a la realización de los fines de la empresa.
1.7 Autoridades del trabajo en nuestra legislación laboral.

Las autoridades en materia de trabajo, conforme al artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son:
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

• Las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública.
• Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o departamentos del trabajo.
• La Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
• Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.
• La Inspección del Trabajo.
• La Comisión Nacional y comisiones locales de salarios mínimos.
• La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
• La Junta Federal y juntas locales de conciliación.
• Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
• Las juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
• El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

2.1 Relación del trabajo.
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
si analizamos la definición del artículo 20 de la LFT, encontramos que en ella se hace referencia a cuatro
nociones:
1).Dos personas, una de las cuales tiene el carácter de trabajador y la otra el de patrón, dos conceptos que ya
nos son conocidos.
2) Una prestación de trabajo.
3) La subordinación.
4) El salario, que según el artículo 82 de LFT es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
2.2 Contrato individual de trabajo.
cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
SEGUNDA UNIDAD Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

A). Para Obra o Tiempo Determinado.
RELACIONES
DE TRABAJO B). Para Temporada o Tiempo Indeterminado.
*Sujeto a prueba.
*Capacitación Inicial.
C). Tiempo Indeterminado.


En el contrato por obra determinada el trabajador es contratado para la realización de una obra
específica .
En el contrato por tiempo determinado o fijo se conviene que el trabajador preste su trabajo por
tiempo determinado, fijado de común acuerdo con el patrón.
Se entiende que existe la relación de trabajo por tiempo indeterminado cuando no se ha fijado un
plazo específico o la finalización de una obra determinada.
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el
único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita.

Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la
cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón,
con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que
vaya a ser contratado.
La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración máxima
de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de
dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran
conocimientos profesionales especializados

2.4 SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Artículo 42 LFT.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar
el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo
de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en
defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de
la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma
Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de
Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de
Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

2.5 RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
I.-Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades
de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón,
salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la
fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña
el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las

labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin
dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con
perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados
para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del
artículo 43; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

2.6 TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con
los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

2.6 TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Artículo 36.- El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija
su naturaleza.
Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso
siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley. Artículo
Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra
determinado o para la inversión de capital determinado.
UNIDAD III. CONDICIONES DE TRABAJO.
3.1 Jornada de trabajo.

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres
y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
III. CONDICIONES DE TRABAJO. Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca
3.4 Tiempo extraordinario.
también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

ceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario

horas de la jornada.
empo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga

abajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del
nda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
ey.
3.2 Días de descanso.
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal
sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios
de trabajo.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
3.5 Vacaciones.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones,
por lo menos.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador

tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
3.6 Salario.
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
• Por unidad de tiempo: Es decir, el salario se fija dependiendo del tiempo que el
trabajador esté a disposición del patrón.
• Por unidad de obra: El salario se fija dependiendo de las unidades producidas y

sin importar el tiempo que conlleve terminarlas. Cuando el salario se fija
mediante este método, se debe especificar la naturaleza de la obra, el estado y
tiempo de las herramientas y útiles necesarios, y jamás se podrá exigir al
trabajador cantidad alguna por el desgaste de dichos instrumentos.
• Por comisión: La comisión puede ser determinada como un porcentaje del precio de
venta del producto, o una cantidad fija por unidad vendida o con base en un tabulador de
comisiones.
• A precio alzado: El trabajador pone su actividad y se le pagará conforme a la cantidad de

trabajo materializado.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás
trabajadores.
3.3 Aguinaldo.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les
pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere éste.
3.7 Salario Mínimo.
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria
de los hijos.
SMG $ 102. 68
Artículo 97.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o
reducción, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas

mencionadas en el artículo 110, fracción V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez
por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o
mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se
refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo
duradero o al pago de servicios.
3.8 Normas protectoras y privilegios del salario.
Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición
o medida que desvirtúe este derecho será nula.
Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador .
Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso

legal,
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de
depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio
electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán
cubiertos por el patrón.
Artículo 104.- Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.
Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea
su causa o concepto.
Artículo 108.- El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios.
Artículo 109.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su
terminación.
Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso
devengarán intereses.
Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de
pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas señaladas en el artículo 110, fracción V.
Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de
embargo.
Artículo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios

de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Esta prohibición será
efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las
poblaciones.
3.9 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
El reparto de utilidades es el derecho constitucional de los trabajadores a

participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad
productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración
fiscal.
¿Quiénes tienen derecho a recibir el reparto de utilidades?
Todos los empleados que trabajen bajo la subordinación de una persona física o moral, y
que reciban un salario como retribución. Deben haber laborado más de 60 días en el año
(independientemente de haber trabajado por proyecto -eventual- o sean de planta).
¿Cuándo se paga el Reparto de Utilidades?
El reparto de utilidades debe pagarse a los trabajadores dentro de los sesenta días
siguientes a la fecha en la que se efectuó la declaración anual de impuestos. Es decir para
personas morales, si la fecha de pago de impuestos es el 31 de marzo, a más tardar el 30
de mayo el trabajador deberá recibir el pago correspondiente. En el caso de los patrones o
personas físicas el pago se efectuará a más tardar el 29 de junio.
¿Cómo se calcula la PTU?
Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se

repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de
días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La
segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo
prestado durante el año.
¿Todas las empresas están obligadas a pagar Utilidades?

LA RESPUESTA ES NO
• Empresas de nueva creación, durante su primer año de funcionamiento. Si elabora un

producto nuevo, quedan exentas durante los dos primeros años.
• Empresas mineras de nueva creación durante el periodo de exploración (es decir, cuando
no hay beneficio).
• Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de

beneficencia, así como el Instituto Mexicano del Seguro Social.
• Empresas que generan un ingreso anual declarado para el ISR menor a $300 mil pesos.
3.10 Calculo de liquidación e indemnizaciones.

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COMPETENCIA GENERAL DE LA ASIGNATURA

I.INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL.

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

III. CONDICIONES DE TRABAJO.

3.1 Jornada de trabajo.

IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.

4.1 Obligaciones y prohibiciones de los patrones.

IV. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

IV. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

I.INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL.

1.2 Importancia del Artículo123 constitucional y sus apartados.

1.4 Finalidades y principios del derecho laboral.

1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL.

2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO.

3.- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.

El principio fundamental en la legislación y en la Doctrina…..es la absoluta igualdad en el trato a todos

4.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

1.5 Leyes que regulan el trabajo en México.

2. La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la Constitución.

3. Los Tratados Internacionales.

1.6 Concepto de trabajador, patrón, intermediario, empresa y establecimiento.

1.7 Autoridades del trabajo en nuestra legislación laboral.

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

2.2 Contrato individual de trabajo.

SEGUNDA UNIDAD Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

A). Para Obra o Tiempo Determinado.

C). Tiempo Indeterminado.

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

I.-Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

I. El mutuo consentimiento de las partes;

Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

Il. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

UNIDAD III. CONDICIONES DE TRABAJO.

3.1 Jornada de trabajo.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

3.4 Tiempo extraordinario.

también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario

empo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga

III. CONDICIONES DE TRABAJO.

3.2 Días de descanso.

III. CONDICIONES DE TRABAJO.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

III. CONDICIONES DE TRABAJO.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador

III. CONDICIONES DE TRABAJO.