Bienvenidos a ARL SURA

INDUCCIÓN AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
REPORTE DE ACCIDENTE DE
¿ QUÉ ES ARP SURA
TRABAJO
 ACCIDENTE DE TRABAJO

LEY 1562 DE
2012
 ACCIDENTE DE TRABAJO

LEY 1562 DE
2012
 ACCIDENTE DE TRABAJO

LEY 1562 DE
2012
ES ACCIDENTE DE
TRABAJO
 SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

PENSIONES SALUD RIESGOS

ENTIDADES
AFP EPS ARL
RIESGOS IVM EGM ATEP
SEGÚN CLASIFICACIÓN
COTIZACIÓN 16 % 12.5 % DE LA EMPRESA
VARÍA DESDE 0,522%
HASTA 6.96%

DISTRIBUCIÓN 12 % EMPRESA 8.5% EMPRESA

100 % EMPRESA
4 % EMPLEADO 4% EMPLEADO

DECISIÓN EMPLEADO EMPLEADO EMPRESA

 ¿ QUÉ ES ARP
BIENVENIDOS A SU SURA
ARL SURA

Desde hoy, podrá beneficiarse de todos los

programas y prestaciones de servicios en seguridad
y salud en el trabajo, prevención de accidentes y
asistencia médica profesional tanto para accidentes
de trabajo como para enfermedad laboral.
¿QUÉ ¿
ESQUÉ ES ARP
UNA ARL? SURA

Es una entidad que tiene como objetivo prevenir, proteger, y atender

a los empleados contra accidentes de trabajo y enfermedades que
puedan ocurrir como consecuencia de la activad laboral.

¿QUÉ ES ARL SURA?

Es la Administradora de Riesgos Laborales de SURAMERICANA

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN AT?

Avise inmediatamente a su superior

Llame a la Línea de Atención ARL SURA,

donde le informarán el procedimiento que
debe seguir.

LÍNEA DE ATENCIÓN

01 8000 51 1414
Opción 1
www.arlsura.com
 ¿COMO LO CUBRE ARL SURA?

En el momento que le ocurra un accidente de trabajo o una enfermedad

relacionada con su trabajo, ARL SURA lo cubre en:

Prestaciones asistenciales

 Servicios médicos
 Hospitalización y cirugía
 Suministro de prótesis, órtesis, muletas y sillas de ruedas
 Medicamentos y rehabilitación al 100%

Prestaciones económicas

 Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente parcial
 Pensiones de invalidez y sobrevivientes
 Auxilio funerario
 ¿COMO LO CUBRE ARL SURA?

El costo de un accidente de trabajo correspondiente a la pensión de invalidez es pagado por la ARL si

el empleado se encontraba afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales.

El monto de la pensión de invalidez está legislada en el artículo 10 de la Ley 776 de 2002 que
establece:

“ARTÍCULO 10. MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ. Todo afiliado al que se le defina una
invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea
el caso:

a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento
(66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del
ingreso base de liquidación

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión
de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación.

c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las
funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se
incrementa en un quince por ciento (15%).
 ¿COMO LO CUBRE ARL SURA?

PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA: Artículo 47 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 13 de

la Ley 797 de 2003.

a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite, siempre y

cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad.

b) En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente supérstite, siempre y cuando dicho

beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años de edad, y no haya
procreado hijos con este. La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario viva y tendrá una
duración máxima de 20 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener su
propia pensión, con cargo a dicha pensión. Si tiene hijos con el causante aplicará el literal a).

c) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años, incapacitados para
trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento de su
muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes y cumplan con el
mínimo de condiciones académicas que establezca el Gobierno; y, los hijos inválidos si dependían
económicamente del causante.

d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán beneficiarios
los padres del causante si dependían económicamente de forma total y absoluta de este;
e) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con derecho, serán
beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependían económicamente de éste …”.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN SGRL

Todo trabajador, cualquiera que sea su modalidad de

trabajo, tiene derecho a que se le afilie a una
administradora de riesgos laborales.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales

tiene derecho a prestaciones asistenciales y económicas.
DEBERES

Además de los deberes contemplados en el código sustantivo del trabajo y

demás normas legales sobre SST, los trabajadores tiene las
siguientes obligaciones:

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el

empleador en el SGRL.

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de las

empresas.

 Participar en la prevención de riesgos laborales a través del COPASST.

DEBERES

 Informar a sus jefes oportunamente sobre las situaciones de riesgo

observadas a los accidentes ocurridos.

 Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, las herramientas y los

equipos.

 Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de

riesgos y elementos de protección personal.

 Los pensionados por invalidez o riesgos laborales, deberán mantener

actualizada la información sobre su domicilio y demás datos que sirvan
para efectuar visitas de reconocimiento.

Además deberán informar a la ARL el momento en el cual desaparezca o

se modifique la causa por la cual se otorga la pensión.
PREVENIMOS ASISTIMOS RESPONDEMOS

La prevención La asistencia es El aseguramiento

es una cultura nuestra vocación es una responsabilidad

SEGUROS DE RIESGOS PROFESIONALES SURAMERICANA S.A.

LÍNEA DE ATENCIÓN: 01 8000 51 1414

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GRACIAS