AVISO PRÉVIO

EVOLUÇÃO HISTÓRICA
•1850 – primeira referência legislativa – Código Comercial –
art. 81 – tratava de sua aplicação entre proponentes e
prepostos.
•1916 – Código Civil – art. 1.221 do capítulo destinado à
locação de serviços.
•1923 – Decreto nº 16.107 – por intermédio desse decreto o
aviso prévio passa a ser incorporado à esfera trabalhista.
• 1935 – Lei nº 62 – art. 6 previa a
necessidade da comunicação ser feita
pelo empregado ao empregador,
unilateralmente.
 •1943 – Decreto Lei 5.452 –
Consolidação das Leis Trabalhistas –
arts. 487 ao 491.
•1973 - Lei 5.889 – trata do aviso
• 1984 – Lei 7.238 – art. 9.
prévio em relação ao trabalhador
• 1988 – Constituição Federal – art. 7
rural.
– Capítulo dos direitos sociais.
•2011 – Lei 12.506 – Dispõe sobre o aviso
prévio.
• Súmulas do TST.
• • ÉÉ aa comunicação/notificação
comunicação/notificação
da rescisão
da rescisão dodo contrato
contrato dede
trabalho.
trabalho.
• • Sempre
Sempre queque uma
uma dasdas partes
partes
decidirrescindir
decidir rescindiroocontrato
contratodede
trabalho, sem
trabalho, sem justa
justa causa,
causa,
deverácomunicar
deverá comunicarààoutra
outracom
com
aaantecedência
antecedênciaprevista
previstaem
emlei.
lei.
•
• AA comunicação
comunicação podepode serser
verbalou
verbal ouescrita.
escrita.
• Obs. OO A.P.
• Obs. A.P. não
não rescinde
rescinde
contrato
contrato de
de trabalho,
trabalho,
 FINALIDADE
FINALIDADEDO
DOAVISO
AVISOPRÉVIO
PRÉVIO
• EVITARROMPIMENTO
• EVITAR ROMPIMENTOINESPERADO
INESPERADODE
DECONTRATO.
CONTRATO.

• UMAGARANTIA.
• UMA GARANTIA.
NATUREZAJURÍDICA
NATUREZA JURÍDICADO
DOAVISO
AVISOPRÉVIO
PRÉVIO
TRÍPLICE
TRÍPLICE

COMUNICAÇÃ TEMPO PAGAMENTO

COMUNICAÇÃ TEMPO PAGAMENTO
O (PRAZO) (SALÁRIO)
O (PRAZO) (SALÁRIO)
 CABE
CABEAVISO
AVISOPRÉVIO
PRÉVIOEM:
EM:
• Contratos de trabalho de prazo
indeterminado;

• Contratos de trabalho de prazo determinado

com cláusula que assegure o direito de
ambas as partes rescindirem
antecipadamente.
 NÃO
NÃOCABE
CABEAVISO
AVISOPRÉVIO
PRÉVIO
• A EMPREGADOS ATUANDO SOB CONTRATO
DE EXPERIÊNCIA;

• JUSTA CAUSA;

• APOSENTADORIA ESPONTÂNEA;

• MORTE DO EMPREGADO;
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem
justa causa, por iniciativa do empregador, poderá
ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado
ou indenizado, da mesma forma, quando o
empregado pede demissão.
Quando o empregado é dispensado sem justa causa e
o empregador não quer mais o funcionário na
empresa, o empregado possui o direito de receber o
salário dos 30 dias de aviso prévio, mesmo sem
trabalhar.
O empregado trabalhará durante 30 dias, devendo ou
reduzir sua jornada de trabalho em 2 (duas) horas ou
eliminar sete dias consecutivos ao final do contrato,
sem realizar horas extras em nenhuma das duas
opções. Ao fim desse período, o empregado receberá o
salário pelos dias trabalhados.
• Com a publicação da Lei
12.506/2011, a partir de 13 de
outubro de 2011, ficou previsto um
período mínimo de 30 dias para
todo e qualquer trabalhador + 3
dias por ano completo trabalhado
na empresa, limitado a um máximo
de 90 dias.
• Antes disso, todos os trabalhado-
res deveriam cumprir 30 dias.
 CÁLCULO DA
CÁLCULO DA
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO DO DO
AVISO PRÉVIO
AVISO PRÉVIO
 Pré-Requisitospara
Pré-Requisitos paraooCálculo
Cálculodo
do
AvisoPrévio
Aviso Prévio
• •Lei
Lei12.506/
12.506/11
11
• NotaTéc.
• Nota Téc.184/212
184/212
Ministériodo
Ministério doTrabalho
Trabalho
• •Súmula
Súmula441
441TST
TST
 CÁLCULODO
CÁLCULO DOAVISO
AVISOPRÉVIO
PRÉVIO
A Nota Técnica 184/2012 Ministério do Trabalho
diz que: O aviso prévio proporcional, pode variar
de 30 a 90 dias quando for dado do empregador
para empregado.

Usa-se a Fórmula: Quantidade de Anos x 3 + 30

 SÚMULA 441
SÚMULA 441TST
TST

RescisõesPosteriores
Rescisões Posterioresaa13
13de
deOutubro
Outubrode
de2011
2011

30 DIAS 30
30ATÉ
ATÉ9090
30 DIAS
DIAS
DIAS
 Exemplo Aplicação

• Exemplo: um colaborador que ganha R$ 3.000,00,

trabalhou 3 anos e vinte dias na empresa e vai
cumprir aviso prévio indenizado.

• Os seus 3 anos trabalhados são convertidos em

39 dias de aviso prévio, então fazemos
• R$ 3.000,00 / 30 (dias) e multiplicamos esse valor
por 39, obtendo R$ 3.900,00 de aviso prévio
indenizado. 20
M
U
D
A
N
Ç
A
IRRENUNCIABILIDADE
 CONCLUSÃO
CONCLUSÃO
• O Aviso Prévio é meio de proteção.

• E, de fato, a integração do período do Aviso

Prévio é tema relevante e afeta diretamente a
parte prática do contrato, pois está ligada ao
pagamento de verbas salariais e indenizatórias em
momento crucial na vida do trabalhador, que é o
desligamento de seu emprego. Portanto, deve ser
mantida e melhorada sempre que necessário para
preservar a dignidade na relação de trabalho.
REFERÊNCIAS
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. São Paulo. Ed. Atlas, 2012.
SILVA, Aluska Suyanne Marques da. Lei 12.056/11: As novas regras do
aviso prévio. Disponível em:
<http://www.cesrei.com.br/ojs/index.php/orbis/article/viewFile/146/79>
acesso em 03/11/2018.
SITE: Economia - iG @ 
https://economia.ig.com.br/2016-05-31/novas-regras-duracao-descumprim
ento-e-mais-saiba-como-funciona-o-aviso-previo.html
Acesso em: 05/10/2018
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