UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

JORNADA MATUTINA

CATEDRÁTICO: LIC. JUAN GERARDO GUERRERO GARNICA

CORREO CATEDRÁTICO: jggg310@gmail.com
GLOBALIZACIÓN Y DERECHOS
LABORALES
A.) Proyección de • Ámbito de desarrollo del trabajo.
las • Sujetos.
transformaciones
• Normativa.
del mundo
laboral • Órganos Internacionales.

B.) Los Derechos • El empleo ante la globalización.

Humanos
• El sindicalismo ante la globalización.
laborales en el
escenario de la • Instrumentos normativos
internacionales.
globalización.
 BREVE INTRODUCCIÓN.
El trabajo es una de las principales actividades humanas que
impacta decisivamente las características de toda sociedad de tal
manera que el desarrollo de las relaciones cooperativas en el trabajo
constituye la conformación de la humanidad como especie social.
TRANSFORMACIONES LABORALES A LO LARGO DE LA HISTORIA:
• En la Edad Antigua, el trabajador era un esclavo.
• En la Edad Media, el trabajador es un siervo.
• En la actualidad, el trabajador se convierte en sujeto de
DERECHOS Y OBLIGACIONES.
SIN EMBARGO, NO FUE HASTA DESPUÉS DE LA SEGUNDA
GUERRA MUNDIAL, QUE EL DERECHO DE TRABAJO
RECONOCE DERECHOS FUNDAMENTALES TALES COMO:

El derecho a la
huelga.

A la sindicalización.

Y el derecho al
trabajo.
► Es un proceso económico, tecnológico, político,
social, empresarial y cultural a escala mundial que
consiste en la creciente comunicación e
interdependencia entre los distintos países del mundo
uniendo sus mercados, sociedades y culturas a través
de una serie de transformaciones económicas y
políticas que les dan un carácter global.

GLOBALIZACIÓN.
Para entender adecuadamente “el fenómeno” de la
globalización y su influencia como factor de
transformación del mundo del trabajo, es preciso
apreciarla no solo como el aumento de los
intercambios comerciales, la integración económica
internacional ni la disminución de las barreras
arancelarias.
► La globalización es un proceso continuo y dinámico que
desafía las leyes no solo de los países en desarrollo, respecto a
elementos tales como la protección e los trabajadores, al
medio ambiente y las formas de regular el funcionamiento de
corporaciones, las cuales así como pueden dar trabajo a mano
de obra desocupada, también podría beneficiarse de
irregularidades y debilidades subsistentes en determinados
países.
 IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN EN LAS
RELACIONES LABORALES
1. La movilidad del capital y su mayor autonomía. El capital se
encuentra en constante movimiento y por la globalización ahora
traspasa fronteras, en contraposición el trabajo se convierte en
excedente y no goza de la misma movilidad.
2. La flexibilidad normativa debe ser una constante. Los instrumentos
tradicionales de regulación de las relaciones laborales y de
actuación económica, si se mantienen estáticos chocan con la
ampliación de los mercados y con la competencia internacional.
3. Las transformaciones del proceso productivo, derivadas de la
utilización de nuevas tecnologías. Éstas permiten ahorro de trabajo
y cambian las características del mismo.
 PROYECCIÓN DE LAS TRANSFORMACIONES
DEL MUNDO LABORAL
1. Ámbito de desarrollo del trabajo
El ámbito de desarrollo del trabajo se ve modificado y determinado por la
reestructuración productiva y laboral, las nuevas formas de gestión de la
fuerza de trabajo, la innovación tecnológica y organizacional, y la
capacitación y formación.
Aspectos actuales de la globalización:
• Procesos de privatización
• Desnacionalización
• Concentración y centralización de capitales
• Implementación de nuevas figuras laborales como la contratación a
término y la subcontratación.
 SUJETOS
Por el desarrollo global, la relación tradicional trabajador–empleador puede
verse modificada y recaer en transnacionales y otros agentes de cambio, esto
en virtud de los siguientes aspectos:
a. Han cambiado las ramas de actividad en las cuales se expande el empleo
asalariado.
b. Han cambiado las formas de organización del trabajo y contratación de las
fuerzas de trabajo.
c. Ha cambiado la composición social de los trabajadores, con un creciente
peso de las mujeres y de jóvenes.
d. Estos grupos se integran por asalariados, trabajadores fuera de planilla,
informales, entre otros que trabajan y que están más dinámicamente insertos en
la economía mundial.
OTROS SUJETOS DE INTERACCIÓN EN EL
NUEVO MUNDO LABORAL

Organizaciones
sindicales. La apertura comercial, la
privatización de las empresas
públicas y la flexibilización de las
relaciones laborales afectaron el
poder sindical de los
trabajadores.
Movimientos
laborales.
 NORMATIVA

► Los cambios en las formas de regulación del trabajo deben

ser proyectados en la legislación laboral tomando en cuenta
aspectos como el papel de los sindicatos, la flexibilización del
trabajo, la informalidad y trabajo no registrado.
 ÓRGANOS INTERNACIONALES

► ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO -O.I.T.-

Organismo especializado de
las Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos relativos
al trabajo y las relaciones
laborales.
 LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
EN EL ESCENARIO DE LA
GLOBALIZACIÓN
DECLARACIÓN DE LA OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo, adoptado en la 86 reunión del CIT, Ginebra, 1998:

“Los Derechos Humanos Laborales son aquellos

derechos humanos vinculados al mundo del trabajo
que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de
trabajo y en especial su derecho a la libertad sindical”.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LOS DERECHOS HUMANOS
LABORALES EN EL PLANO DE LA GLOBALIZACIÓN:

a) un contenido mínimo que no es negociable y que es exigible

de forma inmediata al Estado, y que puede ser objeto de
mecanismos de protección constitucional y legal sin que sea
necesaria una ley que lo desarrolle para estos efectos, y

b) una zona de desarrollo progresivo, cuyo alcance será

ampliado gradualmente en función del equilibrio político, el
debate económico, la disponibilidad de recursos y el nivel de
desarrollo de cada Estado.
ASPECTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS
LABORALES FRENTE A LA GLOBALIZACIÓN
ECONÓMICA

El empleo ante la
globalización.

El sindicalismo en la
globalización.

Instrumentos
normativos
internacionales.
 EL EMPLEO ANTE LA GLOBALIZACIÓN

► Sin embargo, las condiciones de trabajo no

son las mejores, generalmente son
sometidos a jornadas laborales de 10 ó 12
horas pagadas con salarios bajos, escasa
seguridad de trabajo, contratos de
duración limitada y prácticamente hay una
inexistencia de seguridad social o
protección en caso de paro, enfermedad o
jubilación.
La globalización afecta al empleo local del país
destino de la inversión, aumenta el número de
trabajadores asalariados por empresas
multinacionales, quienes, a pesar de percibir salarios
muy por debajo del de los trabajadores de países
desarrollados, perciben remuneraciones
considerablemente superiores a la media de su
propio país.
 EL SINDICALISMO EN LA GLOBALIZACIÓN

CONFEDERACIÓN SINDICAL
INTERNACIONAL
► El derecho sindical se
constituye como uno de los
derechos humanos laborales
reconocidos por innumerables
cuerpos legales, sin embargo,
ante la globalización, éste
pierde fuerza
 INSTRUMENTOS NORMATIVOS INTERNACIONALES
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1949;

La normativa que se aplica a Convenio sobre el derecho de sindicación y

negociación colectiva, 1949;
los procesos de globalización
de los derechos laborales se Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930;
encuentra establecida hasta
la fecha, en 185 convenios y Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957;
195 recomendaciones.
Consejo de Administración Convenio sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958;
de la OIT considera como
fundamentales los siguientes Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951;
ocho:
Convenio sobre la edad mínima, 1973; y

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,

1999.